Refleksi Aktualisasi Nilai-Nilai ANEKA Di Instansi [PDF]

Zitiervorschau

Nama : Abdi Susandi Nip : 199212252020121001 Gelombang : III Angkatan : LX Kelompok : 2 No. Absen. : 17 1. Refleksi Aktualisasi Nilai-Nilai Aneka Di Instansi  Berdasarkan Pengalaman Dan Pengamatan Selama Bekerja, Uraikan Bagaimana Nilai-Nilai ANEKA Di aktualisasikan, Oleh Para Pegawai Di Instansi :  Akuntabilitas Merujuk Pada Kewajiban Setiap Individu, Kelompok Ataupun Institusi Untuk Mememenuhi Kebutuhan Tanggung Jawab Yang Menjadi Amanahnya Demi Menjamin Terwujudnya Nilai-Nilai Publik. Nilai-Nilai Dasar Akuntabilitas Adalah : Tanggung Jawab, Jujur, Netral, Kejelasan Target, Mendahulukan Kepentingan Publik, Adil, Transparan, Konsisten, Partisipatif.

Aktualisasi Nilai-Nilai Akuntabilitas Di Instansi : 1. Hadir Dan Pulang Tepat Waktu Sesuai Aturan Yang Berlaku 2. Melaporkan Laporan Kegiatan Dan Kondisi Area Rutan Kepada Komandan Regu Jaga, Berupa Bukti Dokumentasi Foto Yang Dapat Dipertanggung jawabkan 3. Saling Menghormati Kepada Seluruh Rekan Kerja Tanpa MembedaBedakan Suku, Ras Dan Agama 4. Tidak Terlibat Dalam Partai Politik Dan Bersikap Netral Pada Pemilihan Umum 5. Menyusun SKP ( Sasaran Kinerja Pegawai ) Dengan Penuh Tanggung Jawab 6. Melaksanakan Kegiatan Pengamanan Dan Penjagaan Dengan Aman, Baik Dan Tertib

 Nasionalisme Sikap Basionalisme Merupakan Sikap Menjunjung Tinggi Nilai-Niali Pancasila Seorang ASN Dituntut Untuk Memiliki Rasa Mencintai Tanah Air Serta Mengedepankan Kepentingan Nasional. Nasionalisme Meruoakan Perwujudan Dari Fungsi ASN Yaitu Sebagai Perekat Dan Pemersatu Bangsa. Nila-Nilai Dasar Nasionalisme Adalah :Ketuhanan, Kemanusiaan, Persatuan, Musyawarah Dan Keadilan Sosial.

Aktualisasi Nilai-Nilai Nasionalisme Di Instansi : 1. Melaksanakan Ibadah Tepat Waktu 2. Melaksanakan Kegiatan Pengibaran Dan Penurunan Bendera 3. Melestarikan Budaya Indonesia 4. Menggunakan Pakaian Batik 5. Menghormati Rekan Kerja Tanpa Membedakan Suku, Ras Dan Agama 6. Gotong Royong 7. Mengikuti Kegiatan Rapat Yang Sudah Ditentukan Oleh Pimpinan

 Etika Publik Etika Publik Adalah Refleksi Tentang Standar /Norma Yang Berlaku Untuk Menentukan Baik,Buruk, Benar, Salah, Tindakan Dan Keputusan Untuk Mengarahkan Kebijakan Publik Dalam Rangka Menjalankan Tanggung Jawab Pelayanan Publi. Nilai-Nilai Dasar Etika Publik Adalah : Jujur, Terbuka, Tulus, Sopan, santun, Transparan, Bersikap hormat, Tidak Bersikap Diskriminatif, Dan adil.

Aktualisasi Nilai-Nilai Etika Publik Di Instansi : 1. Melakukan 5S ( Senyum, Salam, Sapa, Dan Santun ) 2. Memberikan Pelayanan Terbaik UNtuk Pengunjung/Tamu Yang Memasuki Area Rutan Dan PTSP 3. Menjaga Sarana Dan Prasarana Milik Kantor 4. Mematuhi Segala Peraturan Yang Berlaku Di Rutan 5. Menggunakan Bahasa Yang Sopan Dan Santun Kepada Rekan Kerja Dan Atasan 6. Menggunakan Pakaian Sesuai Jadwal Yang Telah Ditentukan Dengan Rapi Dan Bersih

 Komitmen Mutu Komitmen Mutu Merupakan Pemahaman Mengenai Konsep Efektifitas, Efisiensi, Inovasi Dan Mutu Penyelenggaraan Pemerintah. Nilai-Nilai Dasar Komitmen Mutu Adalah : Efektif, Efesien,Inovatif, Dan Orientasi Mutu.

Aktualisasi Nilai-Nilai Komitmen Mutu Di Instansi : 1. Tidak Menunda Pekerjaan 2. Bekerja Sesuai Target Yang Ditentukan 3. Memegang Teguh Aturan Dan Ketaatan Dalam Bekerja Sesuai Aturan Yang Telah Diberlakukan

 Anti Korupsi Anti Korupsi Merupakan Sikap Tegas Memerangi Korupsi, Memutus Mata Rantai orupsi Dapat Diawali Dari Diri Sendiri. Baik Itu korupsi Waktu, Uang, maupun Tugas. Nilai-Nilai Dasar Anti Korupsi Adalah : Peduli, Mandiri, Dispilin, Tanggung Jawab, Kerja Keras, Berani, Dan Adil.

Aktualisasi Nilai-Nilai Anti Korupsi Di Instansi : 1. Tidak Menggunakan Waktu Kerja Untuk Kepentingan Pribadi 2. Menolak Hadiah, Suap Atau Gratifikasi Lainya Dari Orang/WBP, Keluarga WBP Dengan Tujuan Negatif Yang Akan Merugikan Diri Dan Orang Lain 3. Menjalankan Tugas Sesuai Aturan Yang Berlaku 4. Bersikap Adil, Dan Transparan Dalam Memberikan Pelayanan Terhadap WBP, Ataupun Keluarga WBP

 Tentukan Apakah Aktualisasi Nilai-Nilai Setiap Mata Pelatihan ANEKA Tersebut Sudah Baik Disertai Dengan Argumentasi Berdasarkan Konsep,Teori Dan Juga Regulasi Yang Ada :

Berdasarkan Aktualisasi Yang Ada Tersebut, Selama Saya Ditugaskan Di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Tanjung Redeb, Sudah Berjalan Dengan Baik, Para Pegawai Yang Ada Melaksanakan Tugas Dan Fungsinya Masing-Masing Dengan Penuh Tanggung Jawab, Dengan Memberikan Pembinaan, Pengamanan Kepada WBP Dengan Aman Dan Tertib, Dan Juga Menanamkan Nilai Nasionalisme Kepada WBP Dengan Dilaksanakannya Kegiatan Pengibaran Bendera Oleh WBP, Pelatihan Kekompakan Baris Berbaris Serta Giat Olahraga Bersama, Selain itu Juga Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Tanjung Redeb Memiliki Komitmen Yang Kuat Dalam Menjalankan Etika Publik,Komitmen Mutu Dan Juga Anti Korupsi, Dengan Adanya Inovasi Yaitu Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP), Dengan Adanya Pelayanan PTSP Ini Para Pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Tanjung Redeb Dapat Memberikan Pelayanan Dengan Mengedepankan etika Publik, Senyum Salam Sapa Dan Santun, Mempermudah Pelayanan dan Dapat Memperoleh Target Kinerja Sesuai dengan Harapan, Serta Memberikan Pelayanan Yang Bersih, Adil, Jujur Dan Transparan Baik Kepada WBP, Maupun Keluarga WBP

 Buatlah Rekomendasi Upaya-Upaya Yang Dapat Dilakukan Untuk Mempertahankan atau Meningkatkan Aktualisasi Disetiap Mata Pelatihannya : 

Akuntabilitas

Merujuk Pada Kewajiban Setiap Individu,Kelompok Ataupun Institusi Untuk Memenuhi Tanggung JawabYang Menjadi Amanahnya, Amanah Seorang Aparatur Sipil Negara ( ASN ) Adalah Menjamin Terwujudnya Nilai-Nilai Publik Dan Wajibnya Hukumnya Untuk Seorang ASN Memegang Teguh Amanah Yang Telah Dipercayakan Kepadanya



Nasionalisme

Memiliki Pokok Kekuatan Dalam Menilai Kecintaan Individu Terhadap Bangsanya Salah Satu Cara Menumbuhkan Semangat Nasionalisme Adalah Dengan Menanamkan Dan Mengamalkan Nilai-Nilai Pancasila, Pengamalan Nilai Luhur Yang Terkandung Didalamnya Oleh Setiap Penyelenggara Negara Baik DiPusat Ataupun DiDaerah 

Etika Publik

Refleksi Tentang Standar Norma Yang Baik Dan Buruk, Benar Dan Salah Prilaku, Tindakan Dan Keputusan Untuk Mengarahkan Kebijakan Publik Dalam Rangka Menjalankan Tugas Dan Tanggung Jawab Pelayanan Publik, Semua ASN Harus Membaca Dan Menghafal Serta Mengamalkan UU No.5 Tahun 2014 Tentang PNS Untuk Mengetahui Secara Lebih Rinci Mengenai PNS Itu Sendiri Dan Tanggung Jawabnya. 

Komitmen Mutu

Komitmen Mutu Memiliki Orientasi Yang Berhubungan Dengan Efektivitas Inovasi Dan Efisiensi Kreatifitas Dengan Hasil Kerja Yang Berkualitas Maka Dari Itu Setiap PNS Harus Memiliki Perkembangan Teknologi Terbaru. Karena Perkembangan Teknologi Sangat Erat aitanya Dengan Kemudahan Dalam Bekerja. Selanjutnya Paradigma Pemerintah Harus Segera Berubah Dari Yang Selalu Ingin Dilayani Berubah Menjadi Pola Pemerintahan Yang Siap Melayani Dan Senantiasa Mengedepankan Kebutuhan Dan einginan Masyarakat. 

Anti Korupsi

Korupsi Seringkali Dikatakan Sebagai Kejahatan Luar Biasa, Karena Dampaknya Yang Luar Biasa Menyebabkan Kerusakan Baik Dalam Ruang Lingkup Pribadi, Keluarga Dan Masyarakat Serta Kehidupan Yang Lebih Luas, Harus Ada Penyuluhan Terkait Betapa Bahayanya Korupsi Yang Tidak Hanya Merugikan Diri Sendiri, Tapi Juga Keluarga, Masyarakat Dan Negara.