PROYECTO [PDF]

Zitiervorschau

Módulo Teórico

Entrega

Módulo Medición de la Gestión del Recurso Humano

Nombre de la entrega Herramienta de medición de talento humano

Nivel académico Tecnólogo - Profesional

Tipo de entrega Aplicación de una herramienta de medición de talento humano

INSTRUCCIONES PARA

REALIZAR LA ENTREGA Nota Tenga en cuenta que el tutor le indicará qué herramienta requiere y qué estrategia deberá desarrollar para evidenciar su participación individual en un trabajo colaborativo.

Para desarrollar esta Actividad evaluativa deberá investigar un mínimo de 3 autores enmarcados en el desarrollo de las herramientas de medición de talento humano, lo cual debe estar debidamente referenciado bajo las normas APA.

Teniendo clara la información anterior, debe elegir una de las herramientas de la medición de talento humano, ponerla en práctica en su área, proceso o empresa en la cual labore y aplicar así su propio plan de medición de acuerdo con la intervención en la administración de recursos humanos.

Finalmente, se evaluará la coherencia entre la información recolectada y los resultados generados por su parte.

Tenga muy presente que cualquier intento de plagio tendrá como nota automáticamente 0.0 y deberá asumir las consecuencias establecidas en el Reglamento Académico Estudiantil.

Los avances de este ejercicio académico se presentarán en dos entregas:

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ENTREGA SEMANA 4

La primera parte de su actividad evaluativa debe contener lo siguiente: 1. Elaborar un cuadro comparativo que evidencie las principales herramientas de medición de talento humano existentes (el tutor definirá sobre cuántas herramientas realizarán el comparativo). 2. Los criterios que deben tener en cuenta para desarrollar el cuadro comparativo son:

• Objetivo. • Característica principal. • ¿Qué pretende medir? • Planteamiento de diferencias entre las herramientas escogidas. • Planteamiento de similitudes entre las herramientas escogidas. 3. Al finalizar el cuadro comparativo debe citar las fuentes bibliográficas consultadas (mínimo 3), es muy importante respetar los derechos de autor y la citación a través de las normas APA.

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ENTREGA SEMANA 7 Para la entrega final deberá escoger una de las herramientas que más le llamó la atención en el desarrollo de la primera entrega y aplicarla de acuerdo con el área, proceso o empresa en la que esté laborando actualmente.

La aplicación de la herramienta de medición de talento humano escogida debe evidenciar el proceso de ejecución para la empresa, área o proceso y deberá presentarlo en un documento que contenga lo siguiente:

• Portada. • Introducción. • Objetivos. 1 general y 3 específicos. • Identificar la problemática que más se le facilite abordar. • Explicación de la herramienta de medición escogida. • Proceso o pasos para ejecutar la herramienta de medición escogida. • Los responsables de la implementación de dicha herramienta. • Resultados y conclusiones. • Referencias. Por último, el documento final que entregue no debe exceder las 20 hojas que contengan los puntos anteriormente descritos y que además cumplan con las normas APA, respetando la propiedad intelectual a través de la citación.

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