Piata Muncii Si Salariul [PDF]

Zitiervorschau

PIATA MUNCII SI SALARIUL Piata muncii : 1. Definitie 2. Cererea de munca 3. Oferta de munca 4. Salariul SALARIU

Forme salarile –Sal nominal

- Sal real

Piata muncii este piata pe care se deruleaza tranzactiile implicate de angajarea fortei de munca. DEFINIŢIE: Piaţa muncii este locul unde se întâlnesc purtătorii cererii şi ofertei de muncă, este spaţiul în care aceştia intră în contact, stabilesc condiţiile de angajare, negociază mărimea salariilor, stabilesc performanţele corespunzătoare salariilor. CEREREA DE MUNCĂ: -

derivă din cererea de bunuri de pe alte pieţe;

-

def. – reprezintă nevoia de muncă salariată care se formează în cadrul diferitelor activităţi la nivel de firme, zone, regiuni sau ţară şi se exprimă prin numărul de locuri de muncă existente sau oferta de locuri de muncă.

-

este influenţată de factori care acţionează în sensul creşterii sau scăderii acestei, şi anume: mărimea cererii şi nivelul salariilor

-

-

Cererea de muncă reprezintă nevoia reală de muncă salariată care se formează la un moment dat într-o economie. Cererea de muncă depinde de ritmul de creştere economică, de nivelul şi dinamica productivităţii muncii, de structura producţiei şi activităţilor economico-sociale, de formele de ocupare şi regimul ocupării etc. Aceasta se exprimă prin numărul de locuri de muncă şi nu include activităţile realizate de femeile casnice, studenţii neocupaţi şi alţi nesalariaţi. Cererea de muncă provine din partea firmelor care angajează, pe bază de contract, lucrători specializaţi în diferite domenii de activitate, la un anumit preţ al muncii, numit salariu. Cererea de pe piaţa muncii se constituie ca o sumă a cererilor individuale.

-

Cererea de muncă se restrânge sau se extinde în funcţie de creşterea sau de reducerea salariului, conform legii generale a cererii .

OFERTA DE MUNCĂ: -

este rezultatul proceselor demografice care determină dinamica populaţiei, respectiv de sistemul de învăţământ şi formare profesională.

-

def. – reprezintă cantitatea totală de muncă pe care indivizii dintr-o economie sunt dispuşi să o presteze în condiţii salariale.

-

se analizează la nivel individual, la nivel de ramură de muncă sau la nivelul economiei naţionale.

-

categorii: populaţia activă (persoane apte de muncă care au un loc de muncă sau solicită un loc de muncă, este compusă din populaţia ocupată şi şomeri); populaţia ocupată (persoane care desfăşoară o activitate economică în scopul obţinerii unui salariu); şomerii (cei care nu au un loc de muncă, sunt persoane apte de muncă şi care caută un loc de muncă);

-

se poate modifica esenţial pe termen scurt;

-

pe termen lung, modificarea ei depinde de următorii factori: numărul şi dinamica populaţiei (natalitate, mortalitate, migraţie internă şi internaţională); sistemul de învăţământ (ex: creşterea nr. de absolvenţi de jurnalism, generează creşterea ofertei de jurnalişti); nivelul salariilor; legislaţia privitoare la muncă.

-

Oferta de muncă reprezintă munca pe care o pot depune membrii societăţii în condiţii salariale. Ea este asigurată de resursele de muncă existente pe piaţă. Resursele de muncă ale unei ţări reprezintă totalitatea populaţiei în vârstă de muncă şi aptă de muncă. Limitele vârstei de muncă sunt determinate de la o ţară la alta prin legislaţie. Resursele de muncă se compun din: - populaţia ocupată, inclusiv cea cuprinsă în gospodăria casnică; - persoanele în vârstă de muncă, dar care sunt în şcoli, în armată etc. Oferta de pe piaţa muncii poate să crească sau să scadă în funcţie de următorii factori numiţi condiţiile ofertei: a) numărul populaţiei; b) rata participării la activitatea economică;

- c) numărul mediu de ore lucrate anual; - d) structura pe sexe şi vârste a populaţiei; - e) tradiţii, obiceiuri şi credinţe religioase. - Oferta anuală de pe piaţa naţională a muncii este egală cu: a x b x c. Salariul – reprezintă preţul la care este tranzacţionă forţa de muncă -

reprezintă COST, pentru întreprinzător, deoarece salariile sunt elemente de cheltuieli;

-

reprezintă VENIT, pentru lucrător, reprezentând principalul suport al cererii de bunuri şi servicii.

Salariul de echilibru - cererea de muncă este egală cu oferta de muncă. În funcţie de nivelul salariului şi de nivelul ocupării de piaţa muncii se stabileşte echilibrul pe piaţa muncii. FORMELE SALARIULUI: 1. Salariul Nominal - suma de bani primită de salariat în schimbul muncii pentru care este angajat -

salariul nominal brut – suma totală de bani prevăzută în statul de salarii;

-

salariul nominal net – suma de bani care rămâne din salariul nominal brut după scăderea impozitului şi contribuţiilor la sistemele de asigurare

2. Salariu Real – reprezintă cantitatea de bunuri şi servicii care poate fi procurată cu salariul nominal Salariul este o formă de venit, o parte a valorii create, care apare în procesul repartiţiei acesteia. El reprezintă plata muncii salariate ocupată în activitatea economică care creează valoare nouă Clasificarea salariului În funcţie de modul de acordare a salariului el poate fi: a. salariul personal sau individual – este salariul încasat de fiecare salariat pentru munca depusă; b. salariul colectiv – reprezintă veniturile primite de către salariaţi din remuneraţia colectivă.

c. salariul social – reprezintă acea parte din venitul naţional prin care, societatea în ansamblul său, intervine pentru a spori veniturile unor categorii de salariaţi sau numai unor grupuri din cadrul acestora ce se confruntă cu o situaţie familială mai grea sau cu riscuri cărora nu le pot face faţă fiecare separat dacă nu sunt ajutaţi. În funcţie de structura valorică şi natural-materială a venitului naţional: a. Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primeşte de la unitatea în care sau pentru care lucrează. El poate fi: - salariul nominal brut exprimă suma de bani totală cuvenită factorului muncă salariată. - salariul nominal net reprezintă suma de bani efectiv încasată, după scăderea din salariul brut a impozitului pe salariu, a contribuţiei pentru şomaj, a contribuţiei pentru pensii suplimentare, etc. b. Salariul real este cantitatea de bunuri şi servicii care poate fi cumpărată, la un moment dat, cu salariul nominal. Salariul real este direct proporţional cu salariul nominal şi invers proporţional cu nivelul preţurilor de consum.

SN PC SR = SR= salariul real; SN= salariul nominal; PC= preţurile bunurilor de consum. Evoluţia salariului real poate fi evidenţiaţă astfel: I SR 

I SN I PC

.100

ISR=indicele salariului real ISN=indicele salariului nominal IPc=indicele preţurilor bunurilor de consum

Problema: 1. Salariul nominal mediu a crescut de la 240 lei în 1995 la 2.400 lei în 2000, iar indicele preţurilor de consum este de 2000%. Determinaţi indicele salariului real şi apreciaţi ce influenţă are acest indice asupra standardului de viaţă al salariaţilor. Ce salariu ar trebui stabilit pentru a realiza o creştere a consumului cu 10% fată de 1995? SN0 = 240 lei

SN1 = 2.400 lei

IPC = 2000% ISR = 110%

I'SR = ?, SN1' = ?

I SR 

I SN 

I SN I PC

S N1 S N0

I SN 

I SR 

 100

 100

2400  100 240

= 1000%

1000  100 2000

= 50%

Rezultatul arată că în anul 2000 standardul de viaţă s-a redus la jumătate fată de anul 1995. I 'SR 

110 =

I ' SN  100 I PC I ' SN  100 2000

110  2000 100

I'SN =

= 2200%

I' S N 

S N '1 S N '0

2200 =

SN'1 =

 100

SN '1  100 240 2200  240 100

= 5.280 lei

1. Salariul nominal a crescut de la 800 u.m. la 1.000 u.m. Concomitent, s-a inregistrat o reducere a preţurilor bunurilor de consum cu 8%. Cum a evoluat salariul real faţă de perioada de bază?