Fisa de Observatie Pentru Angajare [PDF]

Zitiervorschau

FISA DE OBSERVAŢIE Membrii comisiei care vor realiza interviul de selecţie vor acorda individual punctaj fiecărei dimensiuni, folosind Grila de observaţie de mai jos. Numele, prenumele candidatului __________________________________________________

, calităţiAptitudini

Categ oria

Dimensiuni

Scala de evaluare 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Gîndire logică Evocă date, nume, locuri şi cifre, răspunde organizat la subiecte complexe, înţelege repede sensul întrebării, pune întrebări de nuanţare, etc. Comunicabilitate Îşi exprimă clar şi uşor gîndurile; este coerent în vorbire, rspunde precis la întrebare, etc. Motivaţie realistă Motivat de ceea ce face/va face Orientare spre creştere profesională Este activ, orientat spre acumulare de noi cunoştinţe Aspiraţii Are viziuni pe termen lung şi nu limitată la „aici şi acum” Cooperare şi non-conflictualitate Aptitudine de cooperare cu ceilalţi, de a lucra în echipă, capacitate de ase face înţeles şi respectat, etc.

Aspect exterior/ prestanţă

Independenţă Este independent şi preferă o muncă în care să-şi asume întreaga responsabilitate şi să decidă singur. Nu agreează să primească ordine, este dominator, etc. Capacitate de convingere/argumentare Este convingător, înlănţuie cu abilitate argumentele fără a o face ostentantiv, poate prezenta un defect ca pe o capacitate, etc. Este capabil să zîmbească sau chiar să rîdă în timpul interviului Aspect îngrijit, îmbrăcat cu gust fără să fie ostentativ Priveşte direct pe cel care îl chestionează Degajat, sigur pe sine, încrezător

Total:

Numele, prenumele evaluatorului Data

Poziţia Semnătura