Monografia de Beneficios Sociales [PDF]

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BENEFICIOS SOCIALES 5.1 La remuneración computable Se determina con base en el sueldo que el trabajador perciba en los meses de abril y octubre de cada año según el caso, y comprende los conceptos remunerativos En caso de que el trabajador perciba remuneraciones diarias, estas se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la remuneración computable Referencia: Artículo 3°, numeral 3.2 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR 5.2 Tiempo de servicios computable El tiempo de servicios que será computable para el cálculo del beneficio solo se tomarán en cuenta los servicios prestados efectivamente en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. Son computables solo los días de trabajo efectivo excepcionalmente deberán ser considerados como días efectivamente laborados a efectos del cálculo de la CTS 5.2.1 Días computables  Vacaciones Licencia con goce de remuneraciones.  Descansos médicos hasta por 60 días;  Descanso por accidente de trabajo, hasta por 60 días;  Licencia por paternidad;  Licencias sindicales con pago de remuneración;  Días no laborados por despido nulo;  Suspensión por caso fortuito o fuerza mayor;  Licencia por maternidad, etc 5.2.2 Días no computables  Ausencias injustificadas;  Permisos y licencias sin goce de haber.  Los días de huelga, siempre que ésta haya sido declarada improcedente o ilegal  A partir del 61º día de descanso médico por enfermedad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, etc. Boletín Informativo Laboral, N° 82, octubre 2018

5.3 La compensación por tiempo de servicios (CTS)

Es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral. La ley de CTS establece de manera obligatoria el depósito semestral de este beneficio en la entidad financiera elegida libremente por los trabajadores. Por tal razón, resulta obligatorio que se efectúe el depósito de la CTS en las entidades designadas por los trabajadores y conforme a la base de cálculo indicada por ley deben tomar en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril (por ejemplo S/1,000), a ello sumarán un sexto de la gratificación pagada en diciembre del 2018 (un poco más del sueldo mensual pongamos unos S/1,000 divididos entre 6), también se sumará la asignación familiar (S/93 por ley que es el 10% del sueldo mínimo), horas extras en caso hayan, todo eso se suma y el resultado se multiplica por 6 y luego se divide entre 12, el monto final es la CTS 5.4 Descansos remunerados La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor referencia www2.congreso.gob.pe/.

5.5 Descanso semanal obligatorio Es aquel derecho que tiene todo trabajador (actividad privada) de descansar en cada semana un mínimo de 24 (veinticuatro) horas consecutivas, procurando el empleador que se realice el domingo; salvo que los requerimientos de la empresa no lo permitan, razón por la cual se establecerá otro día en la semana. En el supuesto que el trabajador labore el día de su Descanso Semanal Obligatorio y el empleador no establezca otro día para que el trabador descanse en la misma semana, el trabajador tendrá derecho al pago del día laborado más una sobretasa del 100%, sin perjuicio que el empleador pueda otorgar otro tipo de beneficios.

5.6 Feriados obligatorio El trabajador tiene el derecho al Descanso en Días Feriados y el empleador la obligación a pagar la jornada diaria de los días feriados o cualquier otro día feriado declarado por norma legal.  Los días feriados de cada año, establecidos en el citado Decreto Legislativo, son los siguientes:  - Año Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada Concepción (08 de diciembre) - Navidad del Señor (25 de diciembre). 5.7 Vacaciones truncas La fracción de año del trabajador que ha laborado más de un (1) mes y no ha completado doce (12) meses del respectivo año de servicios, se compensa por el récord trunco a razón de dozavos y treintavos de la remuneración vacacional correspondiente, salvo que no completase el récord vacacional proporcional a los meses trabajados. Artículo 301 5.8 La gratificación Es un beneficio social que se encuentra regulado en la Ley 27735 “Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad” que, en su artículo 1° señala lo siguiente: Artículo 1.- Objeto y campo de aplicación La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. la Ley 27735 articulo 1 5.9 La gratificación proporcional Corresponde percibir gratificaciones proporcionales a quienes , habiendo, laborado al 15 de julio o 15 de diciembre según se a el caso o encontrándose en cualquiera de los supuestos excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados , cuenta con menos de seis meses

En tal caso , percibirá la gratificación proporcional a los meses calendarios completos a razón de un sexto por cada mes 5.10 La gratificaciones truncas Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero hubieran laborado un mes calendario completo en el semestre correspondiente tendrá derecho a percibir las gratificaciones legales respectivas en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados en periodo que corresponda ( enero-junio y julio –diciembre) 5.11 Seguro de vida El trabajador empleado u obrero cuya vida es asegurada a través del presente seguro una vez que cumpla cuatros años de trabajo al servicio del contratante. afectos de ser considerado como asegurado , el contratante deberá cumplir con declararlo ala compañía oportunamente , previo consentimiento de la compañía, se podrá considerar como ASEGURADO a un trabajador a partir de los 03 meses de compañía.

5.12 La asignación familiar Es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también aumentará. se encuentra regulada en la Ley Nº 25129 de fecha 06 de Diciembre de 1989, ésta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad (Artículo 2º de la Ley Nº 25129) 5.13 Participación de los trabajadores en las utilidades Los Decretos Legislativos Nº 677 y 892 establecen que cuando una empresa tiene utilidades en un ejercicio económico se cubren primero las pérdidas de los ejercicios anteriores y, si hubiera excedente, los trabajadores participarán en las utilidades mediante la distribución por parte de esta de un porcentaje de la renta anual libre de impuestos El monto máximo que puede percibir un trabajador por concepto de participación en las utilidades es el equivalente a dieciocho remuneraciones mensuales vigente al cierre del ejercicio por cada trabajador Referencia Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

5.13 Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de CTS 5.13.1 La intangibilidad e inembargabilidad de los depósitos de la CTS El Reglamento bajo comentario precisa que la Ley no modifica ni deroga la norma de intangibilidad e inembargabilidad de los depósitos de la CTS que se establece en el art. 37º del Texto Único Ordenado de la Ley de CTS. Por lo tanto, los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables al 100%, salvo por alimentos y hasta el 50%. 5.13.2 La disponibilidad parcial de los depósitos de la CTS , La Ley Nº 29352 establece que desde el año 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer de hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis remuneraciones brutas (RB) que se encuentren depositadas en sus cuentas individuales de CTS. Varias interrogantes surgieron con respecto a este tema, las mismas que señalamos en nuestra edición de INFORME LABORAL de Mayo de 2009, algunas de las cuales han sido precisadas por el Reglamento 5.14 Triple pago por vacaciones no gozadas Los trabajadores tienen derecho a gozar de 30 días de vacaciones remuneradas por cada año laborado. Sin embargo, si no usa ese descanso durante el siguiente año, la empresa deberá pagarles como indemnización un total de tres remuneraciones 5.15 Indemnización vacacional Debido a la falta cometida, los tres sueldos que las empresas tendrían que pagar denominada "La triple vacacional” responden a estos conceptos: El descanso vacacional adquirido, el descanso no gozado y la indemnización. Lo aconsejable es que converses y acuerdes con la empresa empleadora, pero si recibes una respuesta negativa puedes acudir al Ministerio de Trabajo y presentar tu denuncia. 5.16 Fecha de pago y uso de beneficios sociales Para el depósito de la CTS en mayo, se considera el periodo laborado entre el 1 de noviembre al 30 de abril, y para el de noviembre, se considera entre 1 de mayo al 31 de octubre. se realiza dos veces al año 15 mayo y 15 noviembre como fecha máxima La ley establece que el total de la CTS se debe retirar cuando el trabajador ya no está laborando. Sin embargo, existe la Ley de la liberalidad de CTS, la cual permite retirar el excedente de cuatro sueldos. Referencia

Redacción Peru.com

5.17 Sanciones en caso de incumplimiento El no deposito oportuno de la CTS o el no pago de la CTS es una infracción grave, entonces que puede llegar a una multa de S/93,000 si es que tienes más de 1000 trabajadores, obviamente si tienes menos trabajadores afectados la multa se puede ir reduciendo”, No cumplir con el deposito de la CTS es una infracción grave Por ejemplo si eres una empresa del régimen privado (No Mype) con una cantidad de 15 trabajadores afectados (no ha realizado el deposito de la CTS), su sanción será: No depositar CTS – Infracción Grave Multa: 3.38 UIT = 14,196 soles. No entregar liquidación de CTS – Infracción Leve Multa: 0.77 UIT = 3,234 soles. Beneficios Microempresa – Pequeña Empresa Si la empresa sancionada esta registrada como microempresa o pequeña

5.18 Diferencia con las Mypes Se precisa que las multas para microempresas y pequeñas empresas inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) no podrán superar en un mismo procedimiento sancionador el 1% de los ingresos netos percibidos en el ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección. Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho ala compensación por tiempo de servicios computada a razón de quince remuneraciones diarias por año completo de servicios , hasta alcanzar un máximo de noventa remuneraciones diarias

6 SUSPENSION VÍNCULO EN LA LESGILACION LABORAL 2019 6.1 causas de la suspensión Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores

6.2 Medidas de control y sustentación y de la suspensión Las empresas deben en un procedimiento disciplinario comunicar por escrito a los trabajadores  implicados acerca de las faltas que se les imputan, para que ejerzan de Esta comunicación debe ir con el sustento de pruebas y otorgar un  "plazo de defensa" prudencial para que pueda realizarse los descargos correspondientes, y así los trabajadores puedan ejercer su derecho de defensa.  La Corte Suprema señala que esta regla se debe aplicar igual en los procedimientos disciplinarios que no conllevan al despido (como llamadas de atención, suspensiones y similares) 6.3 Las sanciones disciplinarias temporales Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de empresa o del contrato individual de trabajo. tipos de sanciones disciplinarias que se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida. Entre ellas encontramos, por ejemplo: - Amonestaciones verbales o escritas - Suspensión de empleo y sueldo - Pérdida temporal o definitiva del nivel profesional - Inhabilitación para posibles - Traslado forzoso a otra localidad 6.4 La suspensión del contrato de trabajo Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores a) La invalidez temporal; b) La enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el descanso pre y post natal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales; g)La sanción disciplinaria;

h) El ejercicio del derecho de huelga; i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses; k) El permiso o licencia concedidos por el empleador; l) El caso fortuito y la fuerza mayor ARTICULO 48 La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley

BASE LEGAL: D.Ley Nº 728 articulo 11