Etude de Cas XAM - Correction [PDF]

Zitiervorschau

Thème n°3

Manager des compétences : La prospective RH

ETUDE DE CAS

XAM

Étude de cas XAM ONQ Effectifs actuels Départs volontaires Retraite Décès Licenciements Total Promotions Effectifs probables Besoins évalués Écarts Décision de régularisation

OQ

M&T

Cadre

Total

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite Décès Licenciements Total Promotions Effectifs probables Besoins évalués Écarts Décision de régularisation

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements Total Promotions Effectifs probables Besoins évalués Écarts Décision de régularisation

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

Total Promotions Effectifs probables Besoins évalués Écarts Décision de régularisation

-40

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

Total Promotions Effectifs probables Besoins évalués Écarts Décision de régularisation

-40 247

194

2623

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

247

194

-62

-82 +62

+82 -40

+40

Total Promotions Effectifs probables Besoins évalués Écarts Décision de régularisation

-40 2623

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

247

194

-62

-82 +62

+82 -40

+40

1381

719

289

234

Total Promotions Effectifs probables Besoins évalués Écarts Décision de régularisation

-40 2623

2623

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

247

194

-62

-82 +62

+82 -40

+40

Effectifs probables

1381

719

289

234

2623

Besoins évalués

1350

1100

350

200

3000

Total Promotions

Écarts Décision de régularisation

-40 2623

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

247

194

-62

-82 +62

+82 -40

+40

Effectifs probables

1381

719

289

234

2623

Besoins évalués

1350

1100

350

200

3000

Écarts

+31

-381

-61

+34

-377

Total Promotions

Décision de régularisation

-40 2623

 Structure des R.H. AU 31.12.N Cadres 240 T1 – Taux d’encadrement supérieur = ----------------x100 = ----- x 100 = 8% Total effectif 3000  Taux normal.

Cadres + TAM 510 T2 – Taux d’encadrement = --------------------- x 100 = ----- x 100 = 17% Total effectifs 3000  Taux normal .

C + TAM + EOQ 1330 T3 – Taux de qualification = ----------------------- x 100 = ----- x 100 = 44,33% Total effectifs 3000

Taux insuffisant

Sorties 377 T4 – Taux de départ = ------------------------ x 100 = --------- x 100 = 12,56% Effectif moyen 3000  Avantages.  Inconvénients.

Promus 184 T5 – Taux de promotion = ---------------------- x 100 = ------------ = 6,13% Effectifs 3000 Promus 184 --------------------- x 100 = ------------------- = 7,01% Effectifs 3000 – 377

T

Effectif projeté en T+5

Besoins réels en T+5

T1

8%

8,92%

6,66%

T2

17%

19,93%

18,33%

T3

44,33%

47,35%

55%

T4

12,56%

-

-

T5

6,13% - 7,01%

-

-

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

247

194

-62

-82 +62

+82 -6

+6

Effectifs probables

1381

805

323

234

2623

Besoins évalués

1350

1100

350

200

3000

Écarts

+31

-381

-27

0

-295

Total Promotions

-40 2623

Décision de régularisation

Ralentir la promotion des M&T et de faire passer uniquement 6 pour devenir des cadres au lieu de 40

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

247

194

-62 -31

-82 +93

+82 -6

+6

Effectifs probables

1350

750

323

200

2623

Besoins évalués

1350

1100

350

200

3000

0

-350

-27

0

Total Promotions

Écarts

-40 2623

Décision de régularisation Former 42 ONQ en plus pour faire passer 31 personnes en plus à la catégorie supérieur

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

247

194

-62

+109

+6

-31

-82 -27 +93

Effectifs probables

1350

723

350

200

2623

Besoins évalués

1350

1100

350

200

3000

0

-377

0

0

-295

Total Promotions

Écarts

-40 2623

-6

Décision de régularisation Former 32 des OQ en plus pour faire passer 27 personnes pour devenir des M&T

Étude de cas XAM ONQ

OQ

M&T

Cadre

Total

Effectifs actuels

1670

820

270

240

3000

Départs volontaires

-167

-41

-13

-36

-257

Retraite

-40

-20

-10

-10

-80

Décès Licenciements

-20

-20

1443

739

247

194

-62

+109

+6

-31

-82 -27 +93

Effectifs probables

1350

723

350

200

2623

Besoins évalués

1350

1100

350

200

3000

0

-377

0

0

-295

Total Promotions

Écarts

-40 2623

-6

Décision de régularisation

Recrutement de 377 OQ

Les régularisations : Ralentir la promotion des M&T et de faire passer uniquement 6 pour devenir des cadres au lieu de 40 Réduire à zéro l’excédent des cadres dans les cinq années Former 32 des OQ en plus pour faire passer 27 personnes pour devenir des M&T Le coût : 32 X 20 000 = 640 000 Former 42 ONQ en plus pour faire passer 31 personnes en plus à la catégorie supérieur Le coût : 42 X 15 000 = 630 000 Recrutement de 377 OQ 377 X 25 000 = 9 425 000 Coût Total = 10 695 000