Bai Thu Hoach Dien An Ds09 Dinh Thi Hau [PDF]

Zitiervorschau

HỌC VIỆN TƯ PHÁP Cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn : KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ

Hồ sơ

: 09 – LAO ĐỘNG

Lần

: 04

Ngày

: 24/04/2021

GVHD : LS. Hoàng Trung Sỹ

Họ và tên: Đinh Thị Hậu Lớp : LS22.2G Số báo danh : 084

NỘI DUNG I.

Tóm tắt nội dung vụ việc: 1. Nguyên đơn

TRẦN THỊ THU, sinh năm 1985 Địa chỉ: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng Người đại diện: Bà NGUYỄN THỊ THU HÀ Địa chỉ: Công ty Luật K, Số 7xx Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, Hải Phòng 2. Bị đơn CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM Trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng. Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei – Chức vụ: Giám đốc Người đại diện theo ủy quyền: bà Trần Thị Huyền Địa chỉ: số 2xx, Trung Hành 5, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng 3. Tóm tắt nội dung vụ việc: Ngày 17/07/2006, bà Trần Thị Thu và Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: không xác định thời hạn, trình độ chuyên môn: Kế toán, chức danh: Kế toán trưởng. Mức lương hiện tại được hưởng: 20.393.000 đồng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Trong quá trình thực hiện Hợp đồng, bà Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật. Sau khi nghỉ thai sản, đến ngày 09/12/2015 bà trở lại làm việc. Tuy nhiên, bà không được vào làm việc và nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: đúng 9h sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán. Đúng 9 giờ ngày 15/12/2015, bà Thu đến Công ty thì được mời vào phòng họp với thành phần gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên của Công ty Kiểm toán và 02 luật sư của Công ty. Nội dung cuộc họp Ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà phải nhận những sai phạm cá nhân nhưng không cho biết rõ về những sai phạm cụ thể là những vấn đề gì và những bằng chứng về các lỗi sai phạm, đồng thời đưa ra yêu cầu bà cung cấp hồ sơ cá nhân (hồ sơ xin việc) mà Công ty đã làm thất lạc, sau đó Ban lãnh đạo tuyên bố sẽ tiến hành sa thải bà. Sau cuộc họp Ban lãnh đạo yêu cầu tôi ra về và không bố trí công việc cho tôi làm việc. Đến ngày 20/12/2015, bà tiếp tục nhận được Thông báo số 07/2015/TB với nội dung: đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia

cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động. Đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, bà có mặt tại Công ty để tham dự cuộc họp. Tuy nhiên phải đợi đến 10 giờ 30 phút, Ban lãnh đạo Công ty mới tổ chức cuộc họp.Tại cuộc họp phía đại diện Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục cho rằng bà đã có một số sai phạm, nhưng lại không đưa ra nội dung của những sai phạm là gì và cơ sở hay chứng cứ cụ thể, rõ ràng về sai phạm. Ngoài ra, tại cuộc họp thì bà Hạnh với tư cách đại diện tổ chức công đoàn lại không thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của mình là bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà cùng với Ban lãnh đạo liên tục đưa ra những ý kiến buộc tội bà Thu. Nội dung cuộc họp được phía Công ty YD Việt Nam tiến hành lập biên bản. Vào hồi 14h44 phút ngày 30/12/2015, bà nhận được Thông báo của Công ty với nội dung: Mời bà quay lại làm việc tại Công ty vào hồi 8 giờ ngày 5/01/2016. Đúng 8 giờ ngày 5/01/2016, bà đến Công ty theo thông báo, tuy nhiên khi đến cổng thì bảo vệ chặn lại không cho vào bên trong. Đến 10 giờ cùng ngày, bà nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 của Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung: Mời tôi quay lại làm việc tại Công ty vào hồi 8 giờ. Do không có đủ điều kiện về sức khỏe để quay trở lại làm việc với những công việc được bố trí theo Quyết định của Ban lãnh đạo Công ty nên bà đề nghị được gặp trực tiếp ông Tổng giám đốc SHUHEI để làm rõ nhưng bảo vệ Công ty đã chặn không cho bà vào nên bà ra về. Sau đó thì người đại diện theo ủy quyền của bà đã gửi cho công ty rất nhiều văn bản đề nghị bố trí việc làm cho tôi theo đúng quy định của pháp luật. Nếu trong trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì tôi đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi cho bà theo đúng quy định của pháp luật nhưng phía Công ty không hề có bất kỳ sự phản hồi nào. Phía đại diện theo ủy quyền của bà đã gửi các văn bản đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải quyết vụ việc. Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam. Tại cuộc họp bà Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải. Do việc Công ty YD Việt Nam liên tục vi phạm pháp luật lao động nên bà đã đề nghị Ban quản lý khu kinh tế và Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng có ý kiến. Cuộc họp kết luận với yêu cầu Công ty YD Việt Nam trả lời bằng văn bản cho bà chậm nhất vào ngày 25/5/2016. Tuy nhiên, cho đến nay phía Công ty YD Việt Nam không hề có bất kỳ sự thiện chí giải quyết quyền lợi cho bà. Bà Thu làm đơn khởi kiện Công ty YD, yêu cầu Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải phòng xem xét giải quyết các vấn đề sau:

1. Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải đối với bà. 2. Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của bà theo quy định tại Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể: + Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian bà không được làm việc kể từ ngày 9/12/2015, tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương bà được hưởng hàng tháng là: 20.393.000đồng/01 tháng, tổng số là 20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng. + Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng. Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Trần Thị Thu là: 387.467.000 đồng (Ba trăm tám mươi bảy triệu, bốn trăm sáu mươi bảy nghìn đồng). 3. Do hiện nay bà không có nhu cầu quay trở lại Công ty YD làm việc nên ngoài khoản tiền nêu trên thì Công ty Yonesa còn phải bồi thường thêm các khoản tiền sau: + Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: từ 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 được tính là 2,5 năm. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi tôi nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x 2,5 tháng x 1/2 = 25.491.250 đồng. + Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015): 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng. Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho tôi là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng). 4. Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của Tòa án. Chứng cứ chứng minh cho yêu cầu của Nguyên đơn là có căn cứ và hợp pháp: + Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008 + Thông báo ngày 5/12/2015; ngày 20/12/2015 của Công ty YD; + Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty Luật K ngày 9/1/2016; ngày 28/1/2016; ngày 3/3/2016; ngày 29/5/2016; + Biên bản cuộc họp kỷ luật ngày 25/12/2016; ngày 20/3/2016;

+ Quyết định số 008/14QĐ ngaỳ 30/12/2015 của Công ty YD; + Công văn đề nghị phối hợp hoà giải tranh chấp lao động cá nhân của Ban quản lý khu kinh tế Hải phòng ngày 1/4/2016; + Biên bản làm việc tại Công đoàn khu Kinh tế Hải phòng ngày 14/5/2016 + Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016 của Công ty Luật K. + Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 của Phòng Lao động, Thương binh – Xã hội huyện AD, TP. Hải Phòng. - Về những vấn đề đã thống nhất: + Về mức lương bà Thu được hưởng: Các bên đương sự xác định mức lương bà Thu hưởng lương 06 tháng liền kề là 20.393.00đ. + Về thời điểm vào làm việc của bà Thu: Các đương sự xác định bà Thu vào làm việc tại Công ty vào ngày 17/7/2006. + Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống nhất sẽ chốt sổ, trả sổ BHXH cho bà Thu. - Về những vấn đề chưa thống nhất: + Về việc chấm dứt hợp đồng lao động: Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn xác định bà Thu bị Công ty sa thải từ ngày 20/3/2016 còn người đại diện theo ủy quyền của bị đơn xác định bà Thu bị sa thải từ ngày 15/8/2016. + Về thời gian yêu cầu hưởng lương: Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn xác định bà Thu phải được hưởng lương trong những ngày không được bố trí làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm; còn người đại diện theo ủy quyền của bị đơn xác định bà Thu chỉ được hưởng lương những ngày được bảo vệ Công ty xác nhận bà Thu đến Công ty trong khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến ½ ngày 05/01/2016, tổng cộng là 26,5 ngày làm việc. + Về trợ cấp thôi việc, bồi thường tiền lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao động: Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn xác định bà Thu phải được hưởng trợ cấp thôi việc, bồi thường tiền lương theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao động nhưng người đại diện theo ủy quyền của bị đơn xác định bà Thu không được hưởng trợ cấp thôi việc, không được bồi thường. + Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: Nguyên đơn, người đại diện của nguyên đơn

xác định Công ty phải chốt sổ đến thời điểm hiện tại nhưng đại diện bị đơn chỉ đồng ý chốt sổ đến ngày 09/12/2015. II.

Vấn đề pháp lý: a. Quan hệ pháp luật tranh chấp:

Quan hệ pháp luật tranh chấp trong vụ án này là tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải. Cơ sở pháp lý: khoản 1 Điều 32 Bộ Luật tố tụng Dân sự 2015 (BLTTDS 2015). b. Thời hiệu khởi kiện: Đối với tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải thì thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Cơ sở pháp lý: Điều 202 Bộ luật Lao động 2012. c. Xác định tư cách đương sự: Căn cứ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 68 BLTTDS 2015, xét thấy hồ sơ chứng cứ tại Tòa án, các đương sự trong vụ án bao gồm: - Nguyên đơn: TRẦN THỊ THU, sinh năm 1985 Địa chỉ: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng Người đại diện: Bà NGUYỄN THỊ THU HÀ Địa chỉ: Công ty Luật K, Số 7xx Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, Hải Phòng - Bị đơn: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM Trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng. Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei – Chức vụ: Giám đốc Người đại diện theo ủy quyền: bà Trần Thị Huyền Địa chỉ: số 2xx, Trung Hành 5, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng d. Thẩm quyền toà án: Theo khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015 thì tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. Tranh chấp lao động cá nhân giữa và Thu và công Ty TNHH YD Việt Nam là tranh chấp thuộc thẩm quyền của Toà án. Căn cứ theo c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 điều 39 BLTTDS 2015 về thẩm quyền của Tòa án theo cấp, theo lãnh thổ, xác định Tòa án nhân dân huyện AD thành phố Hải Phòng có thẩm quyền giải quyết sơ thẩm vụ án này.

e. Hoà giải cơ sở: Theo điểm a khoản 1 điều 32 BLTTDS 2015 thì Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải cơ sở. g. Văn bản pháp luật áp dụng: -

Bộ luật dân sự 2015; Bộ luật tố tụng dân sự 2015; Luật lao động 2012;

III.

KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TOÀ 1. Hỏi đại diện của bị đơn - Trong quá trình làm việc bà Thu có hoàn thành công việc được giao không? - Công ty có thông báo gì về công việc trước khi bà Thu trở lại làm việc không? - Công ty YD đã gửi thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 cho bà Thu vào ngày nào? - Tại sao công ty bố trí cho bà Thu làm kế toán phụ trách quản lý kho rác? Công việc này có phù hợp với nội dung hợp đồng lao động đã kí kết không? - Công ty cho rằng bà Thu có nhiều sai phạm trong quá trình làm việc, vậy đó là những sai phạm gì? - Sai phạm đó có gì chứng minh không? Bà Thu có bị lập biên bản về sai phạm đó không? - Thời gian làm việc của bà đối với công việc mới là bao lâu hay không có thời gian cụ thể? - Việc bố trí này có thông báo cho bà Thu biết trước không? Bằng hình thức nào? Báo vào ngày nào? - Có được sự đồng ý của bà Thu không? - Trong quá trình hoạt động công ty YD có gặp các khó khăn đột xuất như do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hay một lý do nào khác dẫn đến việc cần tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? - Nếu có hãy cho biết những căn cứ chứng minh rằng có gặp những khó khăn đột xuất đó? - Ngoài bà Thu thì công ty có chuyển người lao động nào khác để làm công việc khác với hợp đồng lao động không? - Tại điều 2 Quyết định bố trí công việc số S008-14/QĐ có quy định mức lương và chế độ của bà Thu được áp dụng theo điều 31 Bộ Luật lao động phải không? - Biên bản xử lý kỷ luật lao động bà Thu vào ngày nào?

- Theo nội quy lao động của công ty tại điều 29 thì không được xử lý lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đúng không? - Vậy tại sao công ty vẫn tiến hành kỷ luật bà Thu? - Công ty YD sa thải bà Thu vào ngày nào? - Bà Thu bị sa thải vì lý do gì? - Tại sao phía người đại diện của bà Thu đã nhiều lần gửi văn bản đến công ty YD nhưng công ty vẫn không phúc đáp lại? 2. Hỏi nguyên đơn – Bà Thu - Bà sinh con vào ngày tháng năm nào? - Bà nhận được thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 vào thời điểm nào? - Nội dung thông báo trên là gì? - Bà có đồng ý với nội dung thông báo trên không? - Công ty ra quyết định bố trí công việc cho bà Thu vào ngày nào? Bà nhận được vào ngày nào? - Công ty bố trí bà làm công việc gì? - Bà có ý kiến gì không? - Công ty lập biên bản xử lý kỷ luật đối với bà hình thức sa thải vào ngày nào? - Bà có đồng ý với quyết định này không? - Tại phiên tòa hôm nay, Bà có yêu cầu gì đối với công ty YD? IV.

BẢN LUẬN CỨ

Kính thưa Hội đồng xét xử, thưa quý đại diện Viện kiểm sát, thưa các vị luật sư đồng nghiệp. Tôi - luật sư Đinh Thị Hậu, là thành viên Đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh, tôi có mặt tại phiên tòa ngày hôm nay với tư cách là luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn trong vụ án dân sự về tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải. Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án và kết quả nội dung hỏi tại phiên tòa, chúng tôi đề nghị Tòa án nhân dân huyện AD thành phố Hải Phòng chấp nhận yêu cầu của bà Thu với những lý do sau đây: Thứ nhất, Công ty TNHH YD Việt Nam không bố trí việc làm phù hợp cho bà sau khi hết thời gian nghỉ thai sản Sau khi nghỉ thai sản, bà Thu trở lại làm việc, nhưng công ty YD đã không bố trí công việc cho bà từ ngày 09/12/2015 – 13/12/2015 theo thông báo số 05-2015/TB mà bà nhận được khi đến công ty làm việc vào ngày 09/12/2015. Việc không bố trí công việc cũng như không thông báo trước của công ty đã làm ảnh hưởng đến bà và vi phạm quy định theo pháp luật về lao động.

Cụ thể tại Điều 158 Bộ luật lao động quy định phải bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian 06 tháng trước và sau khi sinh con hoặc có thể nghỉ them một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí công việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”. Như vậy, việc công ty không bố trí công việc cho bà sau khi nghỉ thai sản là vi phạm quy định của Bộ luật lao động đồng thời việc tạm hoãn công việc cũng không thông báo trước cho bà đã gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của bà Thu. Thứ hai, việc bố trí công việc cho bà Thu khác với hợp đồng lao đồng là vi phạm quy định của pháp luật Ngày 30/12/2015, công ty YD ra quyết định số S008-14/QĐ về việc bố trí bà Thu làm nhân viên kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 với mức lương và chế độ theo điều 31 Bộ luật lao động. Do bà Thu vừa nghỉ thai sản nên tình hình sức khỏe của bà không đảm bảo để làm công việc này và việc làm này khác với hợp đồng lao động. Công ty cho rằng bà được hưởng lương và chế độ theo điều 31 Bộ luật lao động, tức là bà sẽ được hưởng mức lương cũ (20.393.000 đồng) trong vòng 30 ngày làm việc, sau đó mức lương mới bà được nhận bằng 85% mức tiền lương công việc cũ là 17.334.050 đồng. Tuy nhiên, điều kiện để người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao đồng là Công ty phải gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc các trường hợp quy định tại khoản 1 điều 31 Bộ luật lao động 2012. Thời gian tạm chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Theo quy định của khoản 2 điều 31 thì người sử dụng lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Như vậy, công ty tự ý chuyển bà Thu làm công việc khác với hợp đồng lao động mà không thuộc trường hợp được cho phép chuyển theo khoản 1 điều 31, công ty cũng không thông báo cho bà biết trước về thời hạn làm tạm và việc bố trí công việc cho bà làm ở kho rác là không phù hợp với tình trạng sức khỏe của bà do bà vừa nghỉ thai sản xong không thể đáp ứng công việc được phân công và trái với công việc theo hợp đồng lao động.

Thứ ba, Công ty TNHH YD Việt Nam vi phạm trong việc xử lý kỷ luật đối với bà Thu Ngày 20/03/2016, phía công ty YD đã tiến hành lập biên bản về việc xử lý vi phạm kỷ luật đối với bà Thu với hình thức kỷ luật là sa thải mặc dù bà không có mặt tại buổi họp. Việc này cũng đã gây ảnh hưởng đến bà Thu vì công ty đã kỷ luật trong khi người bị kỷ luật không có mặt. Bên cạnh đó, hành vi kỷ luật đối với bà Thu của công ty cũng đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động vì bà Thu thuộc trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại khoản 4 điều 123 Bộ luật lao động 2012. Đồng thời trong Nội quy lao động của công ty YD tại điều 28 cũng có quy định vấn đề này. Do đó, việc công ty YD tiến hành kỷ luật bà Thu với hình thức sa thải là trái quy định pháp luật và Nội quy lao động của công ty YD. Thứ tư, yêu cầu bồi thường của Thu là có cơ sở Từ ba căn cứ nêu trên cho thấy Công ty YD đã có nhiều sai phạm dẫn đến việc kỷ luật với hình thức sa thải đối với bà Thu là vi phạm pháp luật. Cho thấy công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, vì vậy công ty phải có nghĩa vụ đối với bà Thu theo điều 42 Bộ luật lao động 2012. Do bà Thu không có nhu cầu trở lại làm việc nên công ty YD phải bồi thường cho bà, cụ thể: Một là, thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian bà không được làm việc (theo khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động), tạm tính từ ngày 09/12/2015 đến 09/05/2016 (17 tháng). Tiền lương mỗi tháng của bà là 20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng Hai là, bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (phụ lục ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 1 điều 42 Bộ Luật lao động, số tiền: 20.393.000 đồng x 2 tháng = 40.786.000 đồng. Ba là, do công ty YD không muốn nhận bà trở lại làm việc và bà cũng đồng ý việc này nên, công ty phải bồi thường thêm cho bà ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (quy định tại khoản 3 điều 42 Bộ Luật lao động), số tiền là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng. Bốn là, thanh toán cho bà trợ cấp thôi việc từ 17/07/2006 đến 31/08/2008 là 2,5 năm, do đó mức trợ cấp là: 2,5 x 0,5 x 20.393.000 = 25.491.250 đồng. Như vậy, tổng số tiền mà công ty YD phải thanh toán cho bà Thu là: 453.744.250 đồng (bốn trăm năm mươi ba triệu bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng).

Từ những phân tích trên, cho thấy yêu cầu của bà Thu là có căn cứ và hành vi vi phạm của công ty YD đã thể hiện rất rõ ràng, đã làm tổn hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của bà Thu. Do đó, chúng tôi yêu cầu TAND huyện Thuận Thành tuyên chấp nhận toàn bộ yêu cầu của chúng tôi và bác toàn bộ nội dung yêu cầu phía công ty YD. Với tư cách là Luật sư bảo vệ cho quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, tôi đề nghị HĐXX chấp nhận yêu cầu trên của chúng tôi để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của thân chủ tôi, đảm bảo sự công bằng, khách quan của pháp luật. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

NHẬN XÉT BUỔI DIỄN ÁN Chủ tọa:.................................................................................................................. Tác phong:............................................................................................................... Giọng nói:................................................................................................................ Kỹ năng:.................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. Kiểm sát viên:........................................................................................................ Tác phong:............................................................................................................... Giọng nói:................................................................................................................ Kỹ năng:.................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. .................................................................................................................................

Hội thẩm :............................................................................................................... Tác phong:............................................................................................................... Giọng nói:................................................................................................................ Kỹ năng:.................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. Thư ký :.................................................................................................................. Tác phong:............................................................................................................... Giọng nói:................................................................................................................ Kỹ năng:.................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. .................................................................................................................................

Luật sư bảo vệ cho nguyên đơn............................................................................ Tác phong:............................................................................................................... Giọng nói:................................................................................................................ Kỹ năng:.................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. .................................................................................................................................

................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ……………………………………………………………………………………

Luật sư bảo vệ cho bị đơn:.................................................................................... Tác phong:............................................................................................................... Giọng nói:................................................................................................................ Kỹ năng:.................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. .................................................................................................................................