Test Final Inspector Resurse Umane [PDF]

Zitiervorschau

Test final inspector resurse umane

1). Pe perioada executării unui contract individual de muncă poate fi stabilită: a. b. c. d.

o singură perioadă de probă ori de câte ori este necesară o perioadă de probă ori de câte ori se modifică contractul individual de muncă mai multe perioade de probă

2). Drepturile salariatului detaşat se acordă: a. b. c. d.

de angajatorul care a dispus detaşarea de angajatorul la care s-a dispus detaşarea de ambii angajatori la întoarcerea din detaşare

3). Demisia este un act: a. b. c. d.

unilateral de voinţă a salariaţilor bilateral de voinţă a ambelor părţi unilateral de voinţă a angajatorului bilateral de voinţă a sindicatului

4). Pe ce perioadă poate fi încheiat, de regulă, un contract individual de muncă? a. b. c. d.

pe perioadă nedeterminată pe perioadă determinată cu normă întreagă de muncă cu timp parţial de muncă

5). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: a. în cazul în care salariatul a savârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la disciplina muncii, sau a absentat nemotivat; dacă aceste abateri sunt stabilite in contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern ca sancţiune disciplinară; b. când se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, prin decizie a organelor competente; c. când salariatul nu corespunde din punct de vedere intelectual; d. când salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile

6). Contractul individual de muncă poate fi modificat: a. b. c. d.

din iniţiativa angajatului din iniţiativa angajatorului cu acordul ambelor părţi la cerere

7). Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o îndemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de: a. b. c. d.

35% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat 50% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat 85% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat

8). Angajatorul are obligaţia să notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezantanţilor salariaţilor intenţia de concediere colectivă cu cel puţin: a. b. c. d.

15 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere În timp util anterior emiterii deciziilor de concediere 30 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere 45 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere

9). Contractul individual de muncă pe perioadă determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de: a. b. c. d.

9 luni 12 luni 18 luni 24 luni

10). O persoană poate avea concomitent mai multe carnete de muncă: a. b. c. d.

da nu numai dacă solicită acest lucru numai în situaţii excepţionale

11). Dacă o societate acordă grupă de muncă pentru condiţii deosebite aceasta se va evidenţia în carnetul de muncă? a. b. c. d.

da numai dacă i se eliberează o adeverinţă la cererea salariatului nu

12). Termenul de preaviz în cazul concedierilor individuale este: a. b. c. d.

15 zile lucrătoare 30 zile lucrătoare 15 zile calendaristice 30 zile calendaristice

13). Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la vârsta de: a. b. c. d.

18 ani 16 ani 15 ani 20 ani

14). Delegarea se poate prelungi cu: a. b. c. d.

cel mult 60 de zile cel mult 80 de zile cel mult 70 de zile cel mult 90 de zile

15). Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă: a. b. c. d.

din iniţiativa angajatului din iniţiativa angajatorului cu acordul ambelor părţi bilateral de voinţa angajatului

16). Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi pe o perioadă de: a. b. c. d.

24 luni de la data concedierii acestora 18 luni de la data concedierii acestora 12 luni de la data concedierii acestora 9 luni de la data concedierii acestora

17). Tinerii în vârstă de până la: a. b. c. d.

16 ani nu pot presta muncă suplimentară 15 ani nu pot presta muncă suplimentară 18 ani nu pot presta muncă suplimentară 20 ani nu pot presta muncă suplimentară

18). În cazul contractelor individuale de muncă pe perioadă determinată între 3 şi 6 luni perioada de probă este: a. b. c. d.

5 zile lucrătoare 10 zile lucrătoare 15 zile lucrătoare 30 zile lucrătoare

19). La încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor, perioada de preaviz poate fi: a. b. c. d.

negociată prin acordul părţilor 15 zile lucrătoare 30 zile calendaristice 15 zile calendaristice

20). Contractul individual de muncă încetează de drept în următoarele situaţii: a. b. c. d.

ca urmare a constatării nulităţii contractului individual de muncă la data expirării contractului individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată ca urmare a dizolvării angajatorului persoană fizică ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii

21). În ce situaţii se pot încheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată: a. b. c. d.

înlocuirea unui salariat când acesta are contractual de muncă suspendat creşterea temporară a activităţii angajatorului la cererea angajatului desfăşurarea unor activităţi cu character sezonier

22). Dispoziţia de desfacere a contractului individual de muncă se poate contesta la: a. b. c. d.

poliţie tribunal judecătorie primărie

23). Munca prestată între orele: a. b. c. d.

22:00 – 06:00 este considerată muncă de noapte 23:00 – 07:00 este considerată muncă de noapte 24:00 – 08:00 este considerată muncă de noapte 21:00 – 05:00 este considerată muncă de noapte

24). În sistemul public se asimilează stagiul de cotizare şi perioadele necontributive, denumite perioade asimilate, în care asiguratul: a. a beneficiat de pensie de invaliditate b. a beneficiat de pensie de urmaş c. a urmat cursurile la zi ale învăţământului universitar, organizat pe durată normală, în condiţiile absolvirii acestora d. a satisfăcut stagiul military e. a beneficiat de alocaţia de sprijin 25). Pensionarii cu pensie anticipată parţială care au lucrat în condiţii speciale şi/sau deosebite de muncă şi intră în pensie pentru limită de vârstă au următoarele drepturi: a. după 5 ani li se recalculează pensia b. la împlinirea vârstei standard de pensionare redusă cu o cotă dată de legea pensiilor, li se adaugă şi stagiile de cotizare asimilate