3 Ghidul Specialistului in Resurse Umane [PDF]

Zitiervorschau

"GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE" Acest dosar este prezentat exclusiv pen ru infonnare. Stimate cititor! Daca DVS dorif sa cop·ati acest dosar, el u-- eaza a · aturat a a ·nti z·e e, · ed·at d pa ce af acut cunostinta c continutu 1 i. Copiind si pastr·nd dosarul in cauza, DVS va asumat· toata responsabil'tatea ·n con onnitate cu leg·s atia i vigoare. Toate drepturile de autor asupra dosa 1 i dat se pastreaza 11:S (I)

E ":::::, :::::, z U

·--·s -c ·Vl• :::::,

:::::, "- "O

>11:l I..

E o

Denumirea instrucţiunilor

:::::, 11:l

z .....

Numele, prenumele si ' semnătura lucrătorului desemnat/ lucrătorului serviciului de protecţie şi prevenire care a înregistrat instrucţiunile

� Important: Instrucţiunile de securitate şi sănătate în muncă se înscriu într-un registru special, , conform anexei nr. 8 la Regulamentul privind modul de organizare a activităţilor de protecţie a lucrătorilor la locul de muncă şi prevenire a riscurilor profesionale, se multiplică într-un număr necesar şi se distribuie muncitorilor.

113

Cuprins

GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE

Anexa nr. 10 ······································ ························ APROB

prin Ordinul nr. __ din ____

____________ 20_ (numele, prenumele, semnătura)

L.Ş.84

Statele de personal pentru anul 20_ (denumirea completă a unităţii, adresa poştală, codul fiscal/lDHO)

Nr. crt.

1

Denumirea structurii, subdiviziunii şi functief 2

Unităţi (număr) 3

Salariu tarifar sau de funcţie (lei)

4··

* Denumirea funcţiilor indicate în statele de personal ale unităţii trebuie să fie în corespundere cu cele statuate în Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova (CORM 006-14), aprobat prin Ordinul nr. 22 al ministrului muncii, protecţiei sociale şi familiei din 03.03.201485• ** Nu va fi mai mic decât salariul minim garantat de stat. � Important: Statele de personal ale unităţii reprezintă un document/act intern al angajatorului, ce

l.:!I. evidenţiază numărul funcţiilor (posturilor) de muncă, distribuite în interiorul unităţii (pe subdivizi-

uni, servicii, departamente ş.a.), cu precizarea salariilor tarifare sau de funcţie corespunzătoare. Importanţa practică a acestui document se învederează, în special, în cazul: a) reducerii numărului sau a statelor de personal; b) auditului intern; c) motivării refuzului de angajare în muncă ş.a. Este necesar să facem distincţia între statele de personal ale unităţii şi organigrama acesteia, ultima desemnând (chiar dacă semnificaţia juridică a acesteia nu este bine conturată în legislaţie) un act juridic intern al angajatorului prin care este statuată structura organizatorică a unei persoane juridice şi, respectiv, subdiviziunile sale funcţionale86 • În organigramă, compartimentele organizatorice ale unităţii şi posturile de conducere sunt reprezentate prin căsuţe dreptunghiulare, iar legăturile dintre compartimente (relaţiile), prin intermediul unor linii. ,,Nivelurile ierarhice se desprind prin ordonarea corespunzătoare a căsuţelor"87• Cea mai frecventă ordonare este cea piramidală de sus în jos, dar se mai întâlnesc şi organigrame circulare, în care nivelurile ierarhice se disting prin intermediul cercurilor concentrice (în centru aflându-se organele de conducere superioară ale unităţii) 88•

84 În virtutea prevederilor Legii RM nr. 160/2016 „Pentru modificarea şi completarea unor acte legislative" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 306-313 din 16.09.2016), persoanele juridice de drept privat nu sunt obligate să aplice ştampilă proprie pe înscrisuri de orice natură, inclusiv pe documentele ce vizează resursele umane. 85 Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 120-126 din 23.05.2014. 86 Dicţionar de drept al muncii. Coord.: Ion Traian Ştefănescu, Bucureşti, Universul Juridic, 2014, p. 268. 87 Viorel Cornescu, Ioan Mihăilescu, Sica Stanciu, Managementul organizaţiei, Bucureşti, ALL BECK, 2003, p. 140. 88 Idem.

114

Cuprins

•+H'iM!M·H r

-

-·

Figura 4. Organigrama circulară

Figura 3. Organigrama piramidală

Ca o concluzie la cele expuse mai sus, subliniem că, în baza organigramei aprobate anterior,

angajatorul are posibilitatea de a întocmi şi a aproba statele de personal ale unităţii.

Acest model al formularului statelor de personal ale unităţii a fost aprobat şi recomandat angajatorilor de către partenerii sociali (art. 1-2 din Convenţia colectivă generală nr. 12 „Formularul statelor de personal si permisul nominal de acces la locul de muncă" din 09.07.2012). În confor;,,itate cu art. 10 alin. (2) lit. c) din Codul muncii al Republicii Moldova, angajatorul este obligat să aprobe, în prima lună de la începutul activităţii unităţii, iar în continuare - în prima lună a fiecărui an calendaristic, statele de personal ale unităţii şi, în termen de 2 luni de la data aprobării acestora, să prezinte (în formă scrisă sau electronică), cu excepţia autorităţilor publice centrale şi locale, un exemplar al statelor de personal inspecţiei teritoriale de muncă în a cărei rază de competenţă este amplasată unitatea. Pe parcursul anului, angajatorul este în drept să opereze unele modificări sau completări în statele de personal ale unitătii (de exemplu, suplinirea sau reducerea numărului de personal), fără ca să fie necesară prezentarea'repetată a statelor de personal inspecţiei teritoriale de muncă. Însă, angajatorul se va simţi, în ceea ce priveşte prerogativele sale de a modifica oricând statele de personal ale unităţii, încorsetat de unele prescripţii legale. Astfel, potrivit art. 88 alin. (3) din Codul muncii al Republicii Moldova, locul de muncă redus nu poate fi restabilit în statele unităţii pe parcursul anului calendaristic în care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat. Modificările pe care le-a suferit art. 88 alin. (3) din Codul muncii (operate în baza Legii RM nr. 60-XVI din 21.03.200889 ) pot genera multe abuzuri de drept din partea angajatorilor, deoarece norma juridică citată permite acestora iniţierea concedierii salariaţilor „neconvenabili" în legătură cu reducerea statelor de personal (art. 86 alin. (1) lit. c) din Codul muncii) în lunile septembrie-octombrie, pentru ca ulterior (în luna ianuarie a noului an calendaristic) să suplinească statele de personal cu unităţile care nu demult au fost reduse. În prezent, este pus în funcţiune sistemul electronic de depunere a statelor de personal la Inspectoratul de Stat al Muncii, serviciu disponibil prin accesarea următorului link: http://sia.im.gov.md. Statele de personal ale unităţii trebuie să fie aprobate prin ordinul (decizia, dispoziţia, hotărârea) angajatorului (a se vedea: Anexa nr. 12). Totodată, atragem atenţia asupra faptului că angajatorul nu este ţinut să familiarizeze salariaţii, sub semnătură, cu textul statelor de personal ale unităţii.

89 Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 115-116 din 01.07.08.

115

Cuprins

GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE

.................................................... .......... Anexa nr. ..................................................... .. 11 ......

CHECKLIST Motive ce pot conduce la refuzul Inspectoratului de Stat al Muncii de a primi spre înregistrare statele de personal ale unităţii

D

lipsa în conţinutul documentului a parafei de aprobare şi/sau a semnăturii conducătorului de unitate;

D

omiterea atributelor de identificare ale unităţii (denumirea completă a unităţii, sediul (adresa poştală), codul fiscal/lDNO);

D D

r

necorespunderea denumirilor funcţiilor/profesiilor specificate în statele de personal ale unităţii cu cele statuate în Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova (CORM 00614), aprobat prin Ordinul nr. 22 al ministrului muncii, protecţiei sociale şi familiei din 3 martie 2014. caracterul ilegal al unor înscrieri din statele de personal ale unităţii în comparaţie cu prevederile legislaţiei muncii. De exemplu: consemnarea la rubrica „Salariu tarifar sau de funcţie (lei)" a mărimii salariului tarifar sau de funcţie pentru unele funcţii (posturi) de muncă sub nivelul cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real.

\ Important: Folosiţi acest check.list pentru a stabili dacă refuzul Inspectoratului de Stat al Muncii de a primi spre înregistrare statele de personal ale unităţii are sau nu un caracter întemeiat. Dacă există cel puţin unul dintre motivele sus-mentionate, refuzul inspectorilor de muncă poartă un caracter justiftcat. În caz contrar, acţiunile inspe�torilor de muncă pot fi contestate în cadrul procedurii contenciosului administrativ, conform Legii contenciosului administrativ (nr. 793/2000) 90 •

90 Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. ed. specială din 03.10.2006.

116

Cuprins

............................................................... nr. 12 ...................... ············· ..................Anexa ......... ANTET9 1

din

O R DIN nr. _______ 20_

Cu privire la aprobarea statelor de personal ale unităţii _______ În legătură cu_____________________________ (temei)

ORDON: din Se aprobă statele de personal ale unităţii _______ , nr. 20_, în număr de _ unităţi şi cu un fond lunar de salarizare în sumă de _____ lei. Anexă: Statele de personal ale unităţii _________ nr. expuse pe_ pagini. Directorul unitătii COORDONAT: Şeful Serviciului contabil

din

____ 20_,

(semnătura)

(numele şi prenumele)

(semnătura)

(numele şi prenumele)

(semnătura)

(numele şi prenumele)

(semnătura)

(numele şi prenumele)

AU LUAT CUNOSTINTĂ: , ,

Şeful Serviciului resurse umane

Consultantul juridic

91 Potrivit Dicţionarului explicativ al limbii române, noţiunea de antet desemnează „o indicaţie tipărită în partea de sus a unei foi de hârtie sau a unui plic, cuprinzând numele, adresa etc. unei instituţii sau ale unei persoane". Din punct de vedere etimologic, termenul de antet derivă din cuvântul francez en-tete.

117

Cuprins

GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE

Anexa nr. 13 Către Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a municipiului (oraşului) _____

OFERTĂ privind locurile de muncă libere Unitatea economică______________ Adresa/sediul _______________

---------------------------

Telefon/fax/e-mail Persoana de contact

Tipul de activitate economică: Forma de proprietate: = Publică IJ Privată

În conformitate cu art. 13 din Legea nr. 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, declarăm urmă­ toarele locuri de muncă libere:

·E-....:::, .o....opMa N2 MR-8 Aprobat de D S. al Republicii Moldova prm Hotărârea nr. Ol din 10.01.97 YTBepJK)IeHa nocTaHoanemieM LIC Pecny6mnrn MoJIJJ;OBa OT 10.01.97 r. N2 01

ORDIN (DISPOZIŢIE) nr.___ DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ IIPHKA3 (PACilOPB:lKEHHE) .N'!___ o IIPEKPAmEHHH TPY,Ll;OBoro ,lJ,OrOBOPA _______ 20_

CodCDUM Ko/1, no KY,Ll;M

030159

Numele, prenumele---------------------------------------­ ll>aM.MJIHH, HM.II Secţia, atelierul) Sectorul Y'laCTOK :Qex, OT.lleJI 1

2

Motivul Categoria Profesia, Categoria, retribuţia Nr. matncol concedieni personalului funcţia tarifară Ta6eJibHhlH flpl!'Il!Ha KareropHll Ilpo4>eccm1, TapmpHb!H pa3pll.ll HOMep YBOJibHeHHJI rrepcoHana )IOJllKHOCTb (OKJiati;) 3 4 6 7 5

Se concediază de la __ _______ 20_ YBOJIIffhC Motivul concedierii ________________________________________ IlpH'lHHa yBOJibHeHHH Baza concedierii _________________________________________ OCHOBaHl!e YBOJlbHeHHH Coordonarea concedierii cu Comitetul sindical _____________________________ CornacoBaHHe YBOJlbHeHHH C Ilpoq>COI03HhIM KOMHTeTOM nr. şi data hotărârii

N2 I! )IaTa IlOCTaHOBJieHl!ll

Concediu de odihnă restant ______ zile He.0crroJih30BaHHhIH oTnycK .zIHe:ii Indemnizaţie CO--------------------------------------­ KoMrreHcamrn omycKa

_______ 20_ Semnătura conducătorului Ilo/1,nHCL pyK0B0/1.HTeJIH

Semnătura şefului de secţie (atelier)/sector (maistru) Ilo/1,nHCL na'laJILHHKa uexa (MaCTepa) Semnătura angajatului Il0/1,IlHCL pa0OTHHKa _______ 20_

Informaţie privind valorile materiale nerestituite CnoasKa o nec11aHHLIX MaTepHaJibHblX H /IDVfHX QeHH0CTeH

Denumirea serviciului HaHMeHoaamie pa60Tb1

Denmrurea obiectului Ha11MeH0BaH11e npe)IMeTa

Cantitate KOJil!'leCTBO

Data şi semnătura .[laTa, lJO)IIll!Cb

CERERE 3ABBJIEHHE

Semnătura angajatului Il0/1,IlHCb pa0OTHHKa

_______ 20_

180

Cuprins

Valoarea datonei CYMMa 3atl;OJllKeHHOCTI!

Versoul formularului nr. MR-8 O6opoTHa» CTopoHa cpopMhl N2 MR-8

CALCULUL DREPTURILOR BĂNEŞTI PACqET

Total Bcero

Lunile Mec»uhl Suma din fondul retnbuţ1e1 muncii CyMMa H3 cpon,11a 3apa60THOH nJJaTbl Zile suplimentare JlbTOTHhle ,!IHH

Retribuţie medie Cpe,!IHHH 3apao

Dm fondul de retribuţn 113 QJOH,!la 3aoa60THOH IlJiaTbI lunară Mec»qttwîi

.....

Secţie Qex, 0T.11en

l�HCBHOH

Categone de personal KaTeropn» nepcoHana

Sector YqacTOK

I

Retribuţia: pentru luna precedentă 3apa6oTHall nnaTa: 3a npe,111>1,11ymwii MeC/11.1

pentru luna în curs 3a TeKyI11Hii MeClll.\ Compensaţie pentru concediul nefolosit KoMnettcaunll 3a ttencnoJI1>30BaHH1>1îi ornycK Preavizul de concediere Bwxo.11ttoe noco6we

Felul plătn Luna Mec/!Q BH.ll onnarbl

Nr. matncol Ta6eJibHblll HOMep

Reţineri Y,11ep1Kauo

Calculul sumelor ffa'IHCJieHO Specificarea drepturilor băneşti HattMeHoaam1e Ha'IHCJieHH/1

Specialitatea, funcţia Cne1.1nan1>HOCT1>, ,!IOJllKHOCTb

Cont corespondent KoppecnoH,!lnpyioIIIHH cqeT

Suma CYMMa

Zile .ll:HH

>1ii TTpoqicoI03Hbie neHCHOHHblH HaJIOf B3H0Chl qlOH,!I

----- ---

Suma de plată ____________ lei conform listei de plată (dispoziţiei de plată) nr._____ nen no ITJJaTe)ICHOH Be,!IOMOCTH (pacxO,!IHOMy) KaCCOBOMY op,11epy N2 K BbJ,!laqe Contabil liyxraJITep

Alte reţmen .z:t:pyrne y,11eplKaHH/!

fel reţmen BH,!I y,11eplKaHHH

suma CYMMa

X

I

GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE

Anexa nr. 46 ANTET

din

O R DIN nr. _______ 20_

Cu privire la încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 82 lit. f) din CM al RM Având în vedere că salariatul (salariata) _________, angajat(ă) în funcţia de _______, a încheiat cu unitatea ________ un contract individual de muncă pe durată determinată şi conducându-mă de prevederile art. 82 lit. f) şi art. 83 din Codul muncii al Republicii Moldova,

ORDON: 1. Începând cu data de ______ 20_, încetează în circumstanţe

ce nu depind de voinţa

părţilor contractul individual de muncă al salariatului (salariatei) ________, având funcţia de ________ în cadrul unităţii _________, în temeiul art. 82 lit. f) din Codul muncii al Republicii Moldova. 2. Ducerea la îndeplinire a prezentului ordin se pune în sarcina şefului Serviciului resurse umane, dl (dna) ________

Directorul unităţii

. .

{semnătura)

(numele şi prenumele)

.

Am luat cunostintă de continutul ordinului:

182

Cuprins

(semnătura salariatului)

i·i·iiWIUiHI ............................................................... Anexa nr. 47

ANTET

din

O R DIN nr. _______ 20_

Cu privire la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor în temeiul art. 82 1 din CM al RM Având în vedere că salariatul (salariata) __________, angajat(ă) în funcţia de _______ în cadrul unităţii ________, a solicitat încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor şi conducându-mă de prevederile art. 81 alin. (1) lit. a 1 ) şi art. 82 1 din Codul muncii al Republicii Moldova,

ORDON: 1. Angajatorul este de acord ca, începând cu data de _______ 20_, contractul individual de muncă al salariatului (salariatei) ______, având funcţia de _____ în cadrul unităţii _______, să înceteze conform art. 81 alin. (1) lit. a 1) şi art. 82 1 din Codul muncii al Republicii Moldova. 2. Ducerea la îndeplinire a prezentului ordin se pune în sarcina şefului Serviciului resurse umane, dl (dna) ________

Directorul unităţii

(numele şi prenumele)

(semnătura)

.

Am luat cunostintă ordinului: ' ' de continutul

183

Cuprins

(semnătura salariatului)

GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE

Anexa nr. 48

ANTET

din

ORDIN nr. _______ 20_

Cu privire la desfacerea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei salariatului Având în vedere cererea dlui/dnei _________ prin care respectivul/respectiva solicită desfacerea contractului individual de muncă începând cu data de ______ 20_, la terminarea perioadei de preaviz de _ zile calendaristice, emit următorul ORDIN: 1. Începând cu data de _ ____ 20_, contractul individual de muncă nr. _ din _ ____ 20_ se desface în temeiul art. 85 alin. (1) din Codul muncii al Republicii Moldova. 2. Prevederile prezentului ordin urmează a fi executate şi comunicate salariatului

Am luat cunoştinţă de conţinutul ordinului:

Directorul unităţii

(numele şi prenumele)

(semnătura)

184

Cuprins

(semnătura salariatului)

•·i·ii'iHWiHS Anexa nr. 49

PROCES-VERBAL nr. privind constatarea refuzului salariatului de a prezenta explicaţia scrisă în legătură cu încălcarea disciplinei muncii

_______ 20_

(localitatea)

Noi, subsemnaţii, în corespundere cu dispoziţiile art. 208 alin. (1) din Codul muncii al Republicii Moldova, am constatat că salariatul _____________________ (profesia, funcţia numele, prenumele)

care activează în subdiviziunea ____________________ întreprinderii -------.,-----, la propunerea şefului subdiviziunii dl ____________ (denumirea unităţii)

(numele şi prenumele)

a refuzat categoric să prezinte explicaţia scrisă în legătură cu încălcarea disciplinei muncii în ziua de _____ 20_, ce rezidă în: ________________________ (se indică pe scurt conţinutul încălcării disciplinei muncii)

Reprezentantul salariaţilor

Reprezentantul angajatorului /numele, prenumele/

/numele, prenumele/ (semnătura)

(semnătura)

185

Cuprins

GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE

Anexa nr. 50

PROCES-VERBAL nr. _ privind constatarea refuzului salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) despre aplicarea sancţiunii disciplinare

_______ 20_

(localitatea)

Noi, subsemnaţii, în corespundere cu dispoziţiile art. 210 alin. (2) din Codul muncii al Repu­ blicii Moldova, am constatat faptul că salariatul -- ---,.-----,-----,------,-----­ (profesia, funcţia numele, prenumele)

care activează în subdiviziunea __________ întreprinderii _________ (denumirea unităţii)

la data comunicării lui a ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) nr. _ din _____ 20_ despre aplicarea sancţiunii disciplinare ______________________ (se indică sancţiunea aplicată conform art. 206 alin. (1) din Codul muncii)

faţă de el, acesta a refuzat categoric să confirme prin semnătură comunicarea ordinului (dispozi­ ţiei, deciziei, hotărârii) în cauză, în legătură cu ce a fost întocmit prezentul proces-verbal.

Reprezentantul angajatorului /numele, prenumele/

Reprezentantul salariaţilor

(semnătura)

/numele, prenumele/

186 Cuprins

(semnătura)

i+G'MIIM·H Anexa nr. 51 ANTET din

ORDIN nr.

_______ 20_

Cu privire la concedierea disciplinară a salariatului ________ în temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din CM al RM Având în vedere notele de constatare întocmite de către dl (dna) _________ care deţine funcţia de __________ în cadrul unităţii __________, actele nr. ____ privind constatarea absenţelor fără motive întemeiate de la lucru a salariatului (salariatei) ________, angajat(ă) în funcţia de ________, care a comis abaterea disciplinară ce rezidă în _____________________

------:-----:-:-'." ---------------------:-:------------, fiind astfel încălcate pct. _ din contractul individual de muncă nr. _ din ______ 20_,

referitoare la ______________, precum şi faptul că prin explicaţiile scrise dl (dna) ___________ nu aduce argumente (motive) exoneratoare de răspundere; în temeiul art. 10 alin. (1) lit. d), 202, 206-211 din Codul muncii al Republicii Moldova, ORDON: 1. A desface contractul individual de muncă cu dl (dna) _______, angajat(ă) în funcţia de __________, în legătură cu absenţa repetată fără motive întemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ţine cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă, conform art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul muncii al Republicii Moldova. 2. Ordinul de concediere disciplinară în temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul muncii al Republicii Moldova va fi adus la cunoştinţa salariatului (salariatei) _______, sub semnătură, cel târziu la data eliberării din serviciu. Cu ducerea la îndeplinire a prezentului ordin se însărcinează ________, care îl va comunica salariatului (salariatei) sub semnătură de luare de cunoştinţă. 3. Prezentul ordin cu privire la concedierea disciplinară a dlui (dnei) ____ poate fi contestat în termen de trei luni de la data comunicării acestuia la Judecătoria municipală (raională, de sector) _________ Temei: a) Notele de constatare întocmite de către dl (dna) ________, având funcţia de b) Actele nr. ____ privind constatarea absenţelor fără motive întemeiate de la lucru ale , întocmite de către reprezentanţii angajatorului salariatului (salariatei) şi ai salariaţilor; c) Explicaţiile scrise ale salariatului (salariatei) _________ (sau, după caz, procesele-verbale privind constatarea refuzului salariatului (salariatei) de a prezenta explicaţiile scrise, semnate de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor); d) Opinia consultativă a organului sindical din unitate cu privire la concedierea disciplinară a dlui (dnei) ________, membru de sindicat.

Directorul unităţii

(semnătura)

(numele şi prenumele)

Am luat cunostintă ordinului: ' ' ' de continutul

187 Cuprins

(semnătura salariatului)

GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE

Anexa nr. 52

ANTET O R DIN nr. din

_______ 20_

Cu privire la revocarea Ordinului de concediere nr. __ din

_______ 20_

Având în vedere faptul că la operarea concedierii salariatului (salariatei) ________ în temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul muncii al Republicii Moldova au fost comise unele încăl­ cări de procedură şi luând în considerare acordul prealabil în formă scrisă al salariatului (salariatei) ________, precum şi conducându-mă de prevederile art. 89 din Codul muncii, ORDON: 1. Începând cu data de _____ 20_, se revocă Ordinul nr. _ din ______ 20_ de concediere a salariatului (salariatei) _______, având contractul individual de muncă nr. __ 2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentului ordin se însărcinează Serviciul resurse umane, care îl va comunica salariatului (salariatei) _______ cu semnătura de primire, iar în caz de refuz - prin scrisoare poştală recomandată cu aviz de recepţie ta domiciliul acestuia (acesteia). Temei: Acordul salariatului (salariatei) _______ cu privire ta revocarea Ordinului nr.

din

Directorul unităţii

______ 20_

(numele şi prenumele)

(semnătura)

Am luat cunostintă ordinului: ' de continutul ' '

188

Cuprins

(semnătura salariatului)

Eduard BOIŞTEANU Nicolai ROMANDAŞ Felicia PĂSCĂLUŢĂ GHIDUL SPECIALISTULUI ÎN RESURSE UMANE Asistenţă computerizată - Maria Bondari

Cuprins