Recursos Humano Tema 1 [PDF]

Zitiervorschau

Recursos Humanos Tema 1

pág. 20 ejercicio 1. Explica en tu cuaderno y con tus propias palabras qué es una relación laboral. Una relación laboral es una relación que existe entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios a cambio de que el empresario le abone con una remuneración, ya sea una retribución o un salario. pág. 20 ejercicio 2. Pon en tu cuaderno un ejemplo de relación laboral y explica cómo se manifiestan en ella cada uno de los cuatro elementos o características propias de esta, ¿Que normativa se les aplica a las relaciones laborales? Un cajero del Mercadona, un trabajador por cuenta ajena es voluntario pág. 20 ejercicio 3. Un familiar tuyo requiere, de manera puntual, los servicios de un abogado especializado en el área de empresa/mercantil, para resolver unas cuestiones legales relacionadas con la firma de un contrato de compraventa con un proveedor extranjero. ¿Podemos calificar dicha relación como laboral? No, porque no trabaja por cuenta ajena pág. 20 ejercicio 4. Denis, Yasin y Diana han montado, junto con otros compañeros de clase, un modesto equipo de voleibol que han inscrito en una liga municipal, Para financiar su equipamiento venden balones y camisetas con el logo del equipo. ¿Tendrían relaciones laborales las personas encargadas de hacer esas ventas? No, no es una relación laboral, porque no hay una organización de la que dependan pág. 20 ejercicio 5. Leila colabora en un comedor social para personas sin hogar dos tardes a la semana. ¿Tendría leila una relación laboral con la ONG que gestiona el servicio? No, porque no se cumple es una de las actividades excluidas de la relación laboral pág. 20 ejercicio 6. Un cocinero trabaja en el comedor social de una ONG de lunes a sábado de 17:00 a 23:00 y recibe una retribución de 1300 € mensuales; ¿cómo definirías su relación? Si que sería una relación laboral por que se cumplen las cuatro condiciones para que se pueda dar una relación laboral pág. 20 ejercicio 7. Clasifica en tu cuaderno las siguientes actividades y trabajos como relación laboral, relación laboral de carácter especial y relación no laboral:

Profesor de un instituto de Educación secundaria

Conductor de un camión

Dentista de su propia clínica

Taxista

Dueño de una tienda de frutos secos

Jugador de balonmano profesional

Camarero

Dependiente de una tienda

Director general de una multinacional

Hombre que acude a casas a limpiar

profesor de un instituto de educación secundaria: relación no laboral dentista de su propia clínica: relación no laboral dueño de una tienda de frutos secos: relación no laboral camarero: relación laboral director general de una multinacional: relación laboral especial conductor de un camión: relación laboral o no laboral (dependiendo de si el camión es suyo o no) taxista: relación laboral jugador de balonmano profesional: relación laboral especial dependiente de una tienda: relación laboral hombre que acude a casas a limpiar: relación laboral Apuntes Derechos del trabajador (relación laboral)

Obligaciones del empresario

A la ocupación efectiva

Dar ocupación efectiva al trabajador

A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida

Abonar puntualmente el salario

A la promoción y formación profesional en el trabajo

Facilitar su promoción y formación profesional

A su integridad física, al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a todo tipo de acoso.

Respetar su integridad física, su intimidad y la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a todo tipo de acoso

A no ser discriminados por ninguna razón directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados.

No discriminar por ninguna razón

A una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

Garantizar una protección eficaz de los trabajadores frente a los riesgos laborales

Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo

Cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo Cumplir con las obligaciones que le impone la normativa de Seguridad Social Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio habitual de sus facultades directivas.

Poder de organización y dirección. Potestad sancionadora.

No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en el propio Estatuto. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantas se deriven, en su caso, del respectivo contrato de trabajo

contrato de trabajo: elementos del contrato de trabajo: ●

consentimiento: consciente y voluntario ● nulo: si hay violencia, intimidación, error o dolo

●

objeto: ● doble: ● presentación servicios (trabajador) posible, licito y determinado ●

remuneración (empresario)

●

causa: ● Participar en la producción/comercialización de bienes/servicios ● Para ello se deben prestar servicios a cambio de una remuneración

●

Forma: puede ser: ● verbal: cualquiera de las partes puede exigir en cualquier momento que se haga por escrito ● escrito: ● ciertos contratos de trabajo deben ser escritos ● si no se cumple se presume que el contrato será indefinido y a jornada completa

3.4. Duración del contrato de trabajo Duración:  Indefinidos: o Los contratos celebrados en fraude de ley o El trabajador no haya sido dado de alta en la seguridad social  Temporales: o Realización de una obra o servicio: contrato por obra o servicio determinado. o Para atender incrementos de demanda/pedidos: contrato eventual por circunstancias de la producción o Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo: contrato de interinidad. o Contratos formativos:  Contrato para la formación y el aprendizaje  Contrato en practicas  Para sustituir parte de la jornada que deja disponible un trabajador que se acoge a la jubilación parcial anticipada: contrato de relevo 3.5. El periodo de prueba Interrupciones del periodo de prueba: incapacidad temporal, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, durante la lactancia y violencia de genero

4. Documento y formalización del proceso de contratación Representantes trabajadores:  De todos los trabajadores: o Empresas de menos de 50 trabajadores: delegados de personal o Empresas de igual o más de 50 trabajadores: Comités de empresa  Para afiliados a un sindicato: delegados sindicales

5. Expediente de personal Fichero de personal (ordenados cronológicamente):  Expediente de personal 1: o Ficha de personal o Hoja resumen del contenido o Contenido (ordenado cronológicamente): candidatura, contratación, formación, tramites, candidatura) 

Expediente de personal 2

6. Confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestión y conservación de la información. Supervisado por la agencia española de protección de datos -Informar al trabajador:  Que existe un fichero con sus datos personales. En su tratamiento hay que actuar con: o Confidencialidad o Secreto profesional o Diligencia o seguridad  Finalidad del fichero  Destinatarios de esa información -Informarle de sus derechos:  Acceso  Rectificación  Cancelación  Oposición  Portabilidad de datos  Olvido  Limitación del tratamiento de datos -Informar de quien es el responsable del tratamiento

Pag 20 ejercicio 9. Define en tu cuaderno el pacto de no concurrencia. ¿Cuál dirías que es su fundamento? se llama pacto de no concurrencia a aquel acuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede prestar servicios para otra empresa, sea o no del mismo sector Pag 21. ejercicio 10. ¿Cuáles son los sujetos de una relación laboral según la legislación española? El contrato de trabajo se establece entre dos sujetos, el uno denominado empresa o empresario, que es quien, en determinadas ocasiones, recibe y viene obligado a retribuir la prestación personal del otro; y este otro, una persona física denominada trabajador quien, voluntariamente, y bajo la dirección y organización de aquel ejecuta la prestación de trabajo y tareas convenidas que constituyen el objeto del contrato Pag 21. Ejercicio 11. Tu hermano pequeño de 5 años parece tener dotes artísticas y tus padres creen que podría participar en publicidad y/o alguna serie de televisión. ¿Qué requisitos han de cumplirse? La legislación laboral española prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años, salvo que sea en espectáculos públicos y con la autorización de sus padres o tutores legales. Pag 21. Ejercicio 12. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Los elementos básicos del contrato de trabajo son la voluntariedad, la remuneración, la personalidad, la ajenidad y la dependencia Pag 21 Ejercicio. 13. ¿Puede concertar Rosalba un contrato de forma oral si es indefinido y a tiempo completo? Se pueden celebrar contratos verbalmente y serán perfectamente válidos, salvo que por ley se exija alguna formalidad, como que se haga por escrito, o que se haga en escritura pública. Pag 21 ejercicio 14. ¿Qué contratos deben constar por escrito obligatoriamente? tienen que estar por escritos los siguientes contratos:  contrato para la formación y el aprendizaje  contrato en practicas  contrato a tiempo parcial  contratos fijos-discontinuos  contratos de relevo  contratos para la realización de una obra o servicio determinado Pag 21 ejercicio 15. ¿Pueden concertarse de forma oral los contratos formativos? No, es uno de los contratos que solo se pueden realizar de forma escrita Pag 21 ejercicio 16. ¿En qué casos se presumen los contratos celebrados por tiempo indefinido? Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, los contratos de duración determinada cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización por escrito, salvo prueba en contrario que acredite el carácter temporal de los servicios. Pag 21 ejercicio 17. ¿Qué situaciones interrumpen el periodo de prueba? Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo de este siempre que exista acuerdo al respecto entre ambas partes Pag 21 ejercicio 18. Indica en tu cuaderno las fases del proceso de contratación y explica en que consiste cada una de ellas con tus propias palabras  descripción de la vacante  Anuncio de la vacante  selección de los currículos  contacto por teléfono  programación de la entrevista  realización de pruebas Pag 21 ejercicio 19. ¿Qué es la copia básica? ¿En qué plazo ha de ser entregada a los representantes de los trabajadores? El artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación que pesa sobre todo empresario de entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito. La copia básica de los contratos debe ser entregada en el plazo de diez días a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmaran a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Pag 21 ejercicio 20. ¿cuál es la documentación que contiene habitualmente el expediente de personal?

Documentación de identificación personal, antecedentes familiares, historial profesional y desempeño laboral, nombramientos, altas, bajas y modificaciones salariales presentadas ante el IMSS e Infonavit, etc. Pag 21 ejercicio 22. ¿Qué departamento es el encargado de realizar la gestión del archivo de personal? ¿De qué forma ha de gestionarse? El departamento de recursos humanos Pag 21 ejercicio 23. ¿Cuál es el marco normativo que regula el tratamiento de los datos de carácter personal? La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, fue una ley orgánica española que tenía por objetivo garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y también los derechos fundamentales de las personas físicas. Pag 21 ejercicio 24. ¿De qué se nos tiene que informar si empezamos a trabajar en una nueva empresa? Del uso del tratamiento de los datos personales de cada uno de los trabajadores e informarle de sus derechos Pag 21 ejercicio 25. ¿Qué órgano es el competente para sancionar las infracciones cometidas contra los preceptos de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales? A la Agencia Española de Protección de Datos

Actividades finales Pag 22 ejercicio 1. Beatriz es representante de una reconocida marca de ropa deportiva. La marca le envía todos los meses una cantidad para que la venda, pero si no consigue vender el género, lo devuelve sin que ello suponga una perdida para ella. ¿De qué tipo de relación se trata? Relación laboral de carácter especial Pag 22 ejercicio 2. Trabajas en una asesoría y entre tus clientes está CON LAS PALABRAS, asociación dedicada a la organización de actividades culturales, cursos y talleres, que necesita contratar a una persona para impartir durante el mes de julio un taller de escritura creativa. Te piden que les expliques el proceso de contratación y que “papeleo” hay que hacer. Fases de la contratación:  Escoger el contrato más adecuado.  Cumplimentarlo adecuadamente.  Entregar la copia base del contrato a los representantes de los trabajadores.  A través de la aplicación contrat@ entregar la copia básica del contrato.  Y finalmente darle de alta en la seguridad social. Pag 22 ejercicio 3. Consulta la Constitución española (CE) y el Estatuto de los Trabajadores (ET) y relaciona en tu cuaderno los derechos con su significado. Derechos Derecho a la huelga (art. 28.2 CE y art. 4.1. e ET) Derecho de reunión (art 21 CE y arts. 4.1.f

significado Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Los trabajadores se pueden reunir en

y 77 ET) Derecho a la negociación colectiva (art. 37 CE y arts. 4.1.c y 82 ET)

Derecho a la libre sindicación (arts. 7 y 28.1 CE y 4.1.b ET)

espacios dados por la empresa siempre fuera de las horas de trabajo. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. Derecho a ejercer la actividad sindical, y también el derecho a crear sindicatos.

Pag 22 ejercicio 4. DISTRES, SL contrata a Viviana Liso como auxiliar administrativo con un contrato de obra y servicio por 1400€/mes. El contrato estipula un periodo de prueba de un mes. Identifica los elementos del contrato: objeto, causa y consentimiento. Objeto: la firma del contrato Causa: auxiliar administrativo Consentimiento: hay consentimiento tanto del empresario como del trabajador. Pag 22 ejercicio 5. Las empresas recurren cada vez mas al outsourcing o externalización de servicios, y el área de Recursos Humanos es una de los mas afectados. Actividades de tipo burocrático, como la gestión del proceso de contratación, se encargan normalmente a empresas especializadas, como gestorías o consultorías. Sin embargo, es muy importante actuar con cautela, dado que al recurrir a otras empresas para que realicen estas actividades, se están poniendo en sus manos ficheros que contienen información y datos de carácter personal de los trabajadores protegidos por la LOPDGDD. ¿Qué obligaciones debe tener en cuenta una empresa en este sentido? En primer lugar, tiene que haber un contrato Hay que tratar los datos con confidencialidad, secreto profesional y diligencia. Pag 22 ejercicio 6. Aaron es irlandés, pero lleva 30 años viviendo en España. Hace mas de 10 años decididos abrir una modesta academia de inglés, que ha funcionad bastante bien y a la que ha ido incorporando colaboradores. Con el trabajan actualmente las siguientes personas:  John, mayor de edad, profesor e hijo de Aaron. Tiene un contrato indefinido y trabaja a jornada completa.  Ana y Sandra, mayores de edad, ambas profesoras. Las dos tienen contrato indefinido, pero Sandra aún esta en periodo de prueba  Jorge, firmó un contrato en prácticas cuando aún no había cumplido la mayora de edad, para ocuparse de la recepción de la academia Teniendo en cuenta la situación descrita. Contesta a las siguientes preguntas: a) ¿Han podido prestar su consentimiento como sujetos de la relación laboral todos los trabajadores o alguno tiene limitada su capacidad? John: si Ana y Sandra: si Jorge: necesita la autorización de padres o tutores. b) ¿Qué contratos se habrán formalizado obligatoriamente por escrito? El periodo de prueba tiene que ser por escrito c) ¿Alguno de los trabajadores tiene contrato temporal?

No d) ¿Cuál podría ser la duración máxima del periodo de prueba de Sandra? El tiempo máximo si no se especificara en el convenio colectivo serian de 6 meses. Pag 22 ejercicio 7. Consulta en el convenio colectivo de oficinas y despachos cual es el tiempo finado para el periodo de prueba. En el convenio colectivo de oficinas y despachos de Galicia es de máximo 2 meses para titulados Pag 22 ejercicio 8. Descarga el modelo de un contrato indefinido del SEPE y rellénalo con tus datos: www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

Pag 22 ejercicio 9. ¿Cuándo será necesario el consentimiento del interesado para poder utilizar los datos recabados? Siempre será necesario el consentimiento del interesado para poder utilizar los datos recabados Pag 22 ejercicio 10. ¿Qué es y para qué sirve la aplicación Contrat@? “Contrat@” es una aplicación web perteneciente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que permite comunicar de forma online el contenido de cualquier contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo. CASOS FINALES 1. Relaciones laborales y no laborales a) Las relaciones laborales y no laborarles que se dan en este caso final José Ignacio: relación no laboral Roberto: relación laboral Alicia: relación laboral Álvaro: relación no laboral Juan Pedro: relación laboral Salvador: relación laboral especial Rosa: relación laboral especial b) Los derechos que se derivan de las relaciones laborales. c) las limitaciones en la capacidad de los trabajadores. e) La forma y la duración de los contratos. f) Las irregularidades detectadas y sus consecuencias. g) La adecuación de los periodos de prueba.