Procédure de Gestion de La Medecine de Travail [PDF]

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PROCEDURE DE GESTION DE LA MEDECINE AU TRAVAIL

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Objet : La présente procédure a pour objectif d’assurer l’intégrité physique et la santé des travailleurs au regard des activités professionnelles de l’entreprise en respectant le code de déontologie médicale et la législation de la médecine du travail : Bulletin Officiel n° 5210 du 06/05/2004 : loi n° 65/99 relative au code du travail.

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Champs d’application : Cette procédure couvre l’ensemble des activités de l’entreprise et concerne l’ensemble du personnel

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Responsabilités : Le Responsable des Ressources Humaines en collaboration avec les membres du CHS et les différents Directeurs et Responsables concernés sont garants de l’application de la présente procédure.

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Description :

4.1 Mission du médecin du travail : le médecin du travail a un rôle de conseiller en particulier, auprès de la Direction Générale, du Département des RH et auprès du personnel L’entreprise veille à l’application des mesures suivantes : - La protection des salariés contre les accidents du travail, les maladies professionnelles et contre l’ensemble des nuisances qui menacent leur santé. - La surveillance des conditions d’hygiène dans l’entreprise ; - La surveillance de l’adaptation des postes de travail à l’état de santé des salariés ; - L’amélioration des conditions de travail, notamment en ce qui concerne les constructions et les nouveaux aménagements, - L’adaptation des techniques de travail à l’aptitude physique du salarié, - L’élimination des produits dangereux et l’étude des rythmes du travail.

4.2 Documents de la médecine du travail : Dans le cadre des activités de la médecine du travail, plusieurs documents sont rédigés afin d’apporter les éléments complémentaires et nécessaires à la bonne application de la politique de prévention des risques professionnels et d’assurer le suivi de la démarche.

4.3 Visites médicales ; 4.3.1 Visite médicale annuelle obligatoire : Chaque année, la médecine du travail établi le planning des personnes qui doivent passer la visite médicale annuelle. Cette liste est adressée à l’administration du personnel qui 1/ 4

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envoie les convocations aux intéressés par messagerie. En cas de dépistage de maladie, la personne est adressée à son médecin traitant. Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires radiologiques et biologiques en fonction de l’examen clinique. En cas d’inaptitude temporaire ou définitive, le médecin de travail avise le service concerné et le département des RH par une fiche de reclassement temporaire ou définitive.

4.3.2 Visite médicale renforcée : La liste et le planning des visites renforcées pour les agents qui nécessitent une deuxième visite médicale par an sont établis par le médecin du travail en coordination avec les services concernés, et adressés à l’administration du personnel, qui se charge de la convocation des intéressés.

4.3.3 Visite médicale d’embauche et de titularisation L’administration du personnel informe le médecin du travail de la visite d’embauche et des mouvements des nouveaux salariés ( titularisation, mutation) et précise le poste de travail qu’il va occuper.

4.3.4 Visite médicale de reprise : Cette visite fait suite à la demande du département des RH pour les salariés qui se sont absentés de leurs postes de travail pour les motifs suivants :  après 21 jours d’arrêt maladie,  après arrêt de travail suite à un accident professionnelle.  Après des absences à répétition.

de travail ou une maladie

Le médecin du travail établit une fiche médicale de reprise du travail qui est adressée à l’administration du personnel. Si le médecin du travail juge nécessaire le changement du poste du travail pour inaptitude temporaire ou définitive, il adresse une fiche de reclassement temporaire ou définitif au service concerné et à l’administration du personnel. Si l’invalidité est définitive pour tous les postes du travail, une expertise médicale est demandée chez un médecin spécialiste pour déterminer le degré de cette incapacité et proposer éventuellement l’agent malade à la commission de réforme.

4.3.5 Visites Médicales de contrôle d’aptitude à la demande des Services : Cette visite est demandée pour certains postes de travail nécessitant une aptitude particulière (Travail électrique sous tension, conduite de véhicules, travail en hauteur, etc.). La demande de cette visite est adressée à la médecine du travail : Soit par le département de formation avant la formation de l’intéressé, Soit par le service concerné ou l’administration du personnel.

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4.3.6 Visite spontanée à la demande d’un salarié : En plus des visites annuelles programmées, les salariés peuvent consulter le médecin de travail par leur propre initiative.

4.3.7 Vaccination : Les postes de travail exposés aux risques spécifiques nécessitant une vaccination de prévention sont identifiés par le médecin du travail en coordination avec le département RH et la hiérarchie. Les listes des agents exerçant ces fonctions sont établies par le Directeur Technique, leurs hiérarchies et le Resp. QHSE et sont adressées à la médecine du travail. Le médecin du travail avise département RH par messagerie du planning de vaccination des personnes désignées pour bénéficier de la vaccination.

4.3.8 Fiche d’entreprise : Cette fiche est établie par le médecin du travail et contient les risques et les maladies professionnelles auxquels sont exposés les salariés

4.3.9 Soins d’urgence : L’infirmier peut donner des soins d’urgence à tous les accidentés et malades pendant les horaires du travail. Si l’accidenté ne nécessite pas d’arrêt du travail, il est traité et suivi par l’infirmier. Plusieurs agents ont été formés au secourisme et peuvent assister les accidentés du travail en attendant l’arrivée de l’infirmier.

4.3.10

Renions CHSCT :

Le médecin du travail assiste aux réunions du CHS. Le médecin du travail établit un rapport périodique pour chaque réunion de CHS et un Rapport annuel en fin d’année. Ces rapports sont présentés au comité du CHS. Une copie du rapport annuel est adressée à l’inspecteur du travail.

4.3.11

Formations et sensibilisations :

La médecine du travail participe à l’amélioration de la santé et l’hygiène par des interventions dans le cadre de formation et de sensibilisation : 1 - Actions de formation, par exemple :  Formation aux gestes et postures  Formation de secourisme  Etc. 2 - Actions de sensibilisation et d’information sur certains thèmes de l’hygiène, SIDA, Tabagisme, Hépatites virales, Hygiène des mains, Tuberculose, Grippe aviaire, Dépistage de Cancer etc. 3/ 4

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4.3.12

Suivi des indicateurs de santé et de sécurité :

La médecine du travail en collaboration avec l’infirmier et le Resp. QHSE consolident l’évolution des indicateurs de sécurité (Taux de fréquence TF et taux de gravité TG). Elle assure aussi le suivi du taux d’absentéisme maladie (TA), du taux globale de présence à la visite médicale obligatoire. Un suivi périodique est aussi fait sur le nombre personnes vaccinées, le nombre de reclassements médicaux, le nombre de visites spontanées, le nombre de maladies professionnelles et le nombre de personnes formées par le médecin du travail.

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Annexe : -

Délivrance des premiers soins

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