La Actividad Probatoria en El Proceso Laboral Peruano [PDF]

Zitiervorschau

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL TEMA: La Actividad Probatoria Alumnos: Alexander Vargas Aguilar Hernán Jazmín Flores Avendaño Yngrid Lizet Letona Huaylla

INDICE 1. Introducción 2. La actividad probatoria 2.1 Principios de la Actividad Probatoria 2.2 Oportunidad 2.3 Prueba de oficio 2.4 Etapas de la actividad probatoria 2.5 Orden de actuación de los medos probatorios 2.6 Analisis de la carga de prueba

Introducción la concepción del proceso laboral que supone la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo es fundamental, porque no solo supone un cambio normativo en sus reglas sino además toda una modificación en el sistema del litigio. La norma procesal apunta a introducir la oralidad al proceso laboral, es decir, otorgar un rol muy activo al magistrado a efectos que se involucre totalmente con el expediente y sea el director del proceso, y procurar que los procesos sean más ágiles y se resuelvan en el menor tiempo posible. En suma, modernizar nuestra justicia laboral y colocarla a la altura de los ordenamientos procesales de otros países de nuestra región.

La actividad probatoria en el Proceso Laboral Peruano 1. La actividad probatoria 1.1. Concepto Etimológicamente, la palabra probar viene de la voz latina probare, que significa “justificar, manifestar y hacer evidente la certeza de un hecho o la verdad de algo con razones, instrumentos o testigos”. De esto se

puede deducir que la actividad probatoria es la actividad o instrumento de justificar y hacer concreta la certeza de un hecho.(CASACIÓN LABORAL N° 15296 - 2014, 2014) Por otro lado, y según lo que señala la jurisprudencia antes señalada, la actividad probatoria también es definida como el conjunto de operaciones o tareas propias de las partes que integran la relación jurídica procesal que tiene por finalidad acreditar afirmaciones. 1.2. Principios 1.2.1. Necesidad de la prueba Según el inciso 05 del articulo 139 de la constitución Política del Perú, la decisión de juez debe provenir de las pruebas actuadas y sujetas a contradicción, no de su conocimiento personal de los hechos. A partir de esto podemos inferir que el fallo que se dé en un proceso, debe estar fundamentado en base a las pruebas presentadas por las partes, por lo que los medios probatorios son necesarios para un debido proceso. En el artículo 196 del Código Procesal Civil, también señala cómo las normas procesales establecen la distribución de la carga de la prueba. 1.2.2. Unidad y comunidad de la prueba Según el artículo 197 del Código procesal Civil, los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciación razonada. La actividad probatoria se desenvolverá entonces mediante una mecánica de confrontación y verificación de los elementos probatorios incorporados en autos, con el objeto de obtener la más acertada elaboración de la idea de cómo se desarrollaron los hechos sobre los cuales versa el proceso. Dicha actividad se da cuando las pruebas

incorporadas al proceso son evaluadas en su conjunto.(Ramírez Salinas & Torres Fonseca, 2003) Toda actividad procesal pertenece a una actividad única, es por ello que el procedimiento probatorio al ser considerado como actividad procesal, se le atribuye ese carácter único, resultando comunes a las partes. Así que la actividad probatoria beneficia a todo el proceso en general, en su afán de llegar a la tan ansiada justicia, logrando una perfecta armonía que permita sostener la balanza en justo equilibrio. 1.2.3. Veracidad de la prueba Según el articulo 188 del Código Procesal Civil, los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el juez respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. En otras palabras, los medios probatorios deben referirse a hechos verdaderos, y que debe ser veraz en sí misma. 1.2.4. Contradicción Existen ocasiones en que no todas las pruebas con que se cuenta son beneficiosas para lograr lo deseado, en ese caso las partes solo aportarán al proceso aquellas que crean conveniente a su derecho. Las partes solo aportaran aquellas pruebas que beneficien a su pretensión. Esa relatividad es subsanada por el ofrecimiento de pruebas de la contraparte, lo cual establece cierto grado de equilibrio en el proceso, brindando igualdad de oportunidades a las partes, ya sea para refutar las ofrecidas o para fortalecer el derecho defendido. Ese equilibrio, es el resultado del principio de contradicción, sin el cual se estaría frente a una actividad arbitraria del juzgador, pues el mismo estaría oyendo una sola campana.(Ramírez Salinas & Torres Fonseca, 2003) 1.2.5. Preclusión

La prueba debe aportarse cuando corresponda. En el artículo 189 del Código Procesal Civil señala lo siguiente: “los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, salvo disposición distinta de este código”. 1.2.6. Libertad de prueba Según el artículo 196° del código procesal Civil, la carga de probar corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos. De esto podemos inferir que las partes pueden proponer las pruebas que consideren adecuadas. Sin embargo, la prueba debe ser pertinente y aportarse según los procedimientos legales. 1.2.7. Inmediación El principio de inmediación está encaminado a lograr una relación directa entre el juez y los medios de pruebas incorporados al proceso. El objeto de la inmediación se centra en permitir al juzgador apreciar personalmente todo aquello que es ventilado ene l proceso, procurando así alcanzar una mejor percepción de lo narrado y lo ocurrido realmente.(Ramírez Salinas & Torres Fonseca, 2003) El principio de inmediación permite al juez adquirir cierto grado de confianza con las personas intervinientes en el proceso, sean estos testigos, peritos, o todos aquellos que sean capaces de brindar asistencia para esclarecer los hechos. 1.3. Contenido de la Actividad Probatoria A) Oportunidad Acerca de la oportunidad de los medios probatorios, en el artículo 21° de la Nueva ley del trabajo señala lo siguiente:

“Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la demanda y en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria, siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad. Las partes concurren a la audiencia en la que se actúan las pruebas con todos sus testigos, peritos, y documentos que, en dicho momento corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer valer con relación a las cuestiones probatorias. Esta actividad de las partes se desarrolla bajo su responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el momento. La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación de documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la base de la prueba actuada, los hechos necesitados de prueba quedan acreditados. En ningún caso, fuera de las oportunidades señaladas, la presentación extemporánea de los medios probatorios acarrea nulidad de la sentencia apelada. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la sentencia”. Como podemos observar, en el primer párrafo nos señala que los medios probatorios son ofrecidos únicamente en el momento de la presentación de la demanda y en la contestación de la demanda; sin embargo, también se otorga un carácter extraordinario la presentación de las mismas donde se señala que pueden presentarse en el momento anterior a la actuación probatoria si se refieren a hechos nuevos o si se refieren a hechos conocidos u obtenidos con posterioridad. Según la ley, este ofrecimiento extraordinario de los medios probatorios deberá ser presentados inmediatamente después de la etapa de confrontación de posiciones salvo que el juez laboral lo solicite a través de una prueba de oficio.

Según Peña Camarena, la Nueva Ley del Trabajo, en forma muy reducida y genérica define algunos aspectos relacionados con los medios probatorios y las pruebas, dando a entender que estos están regulados en el Código Procesal Civil, al cual debe remitirse por mandato de la Primera disposición complementaria de la Ley N° 29497. Esto, al parecer de Peña Camarena, es equívoco, ya que el proceso civil es eminentemente

escriturario mientras que

el

proceso

laboral

es

eminentemente oral; por lo tanto, los medios probatorios y las pruebas en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, deben estar dirigidas a su rápida oralización, para que se garantice un debate oral, eficaz, y eficiente en la audiencia

de

juzgamiento,

en

busca

del

fallo

inmediato.(PEÑA

CAMARENA, 2017) B) Prueba de oficio Sobre la prueba de oficio, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en el artículo 22°, señala lo siguiente: “Excepcionalmente, el juez puede ordenar la practica de alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo conveniente para su realización, procediendo a suspender la audiencia en la que actúan las pruebas por un lapso adecuado no mayor a treinta días hábiles, y citar, en el mismo acto, fecha y hora para su continuación. Esta decisión es inimpugnable. La facultad no puede ser invocada encontrándose el proceso en casación. La omisión de esta facultad no acarrea la nulidad de la sentencia”. Este articulo otorga facultad especial al juez para solicitar la realización de pruebas adicionales a las ofrecidas por las partes, los decreta el juez cuando considera que los medios probatorios ofrecidos por las partes son insuficientes.(PEÑA CAMARENA, 2017) Hay que tener en cuenta lo siguiente:

Primero, la decisión del juez de actuar prueba de oficio es inimpugnable. Pero tratándose de una facultad excepcional, debe estar adecuadamente fundamentada. Segundo, la facultad de actuar prueba de oficio puede ser ejercida en segunda instancia, pero no puede ser invocada encontrándose el proceso en casación. Tercero, el hecho de que el juez no haga uso de su facultad de actuar prueba de oficio no acarrea la nulidad de la sentencia. En todo caso, advertida la omisión, la prueba de oficio podrá ser actuada en segunda instancia. También debe existir insuficiencia probatoria en la actividad desarrollada por las partes. Hay insuficiencia probatoria si existen hechos necesitados de prueba que no han sido dilucidados. Sólo requieren prueba los hechos alegados por las partes: las partes disponen el objeto del proceso. El juez no puede ordenar la actuación de pruebas para investigar sobre el incumplimiento de derechos no demandados

C) LAS ETAPAS DE LA ACTUACIÓN PROBATORIA El artículo 46 de la NLPT, dispone lo siguiente: La etapa de actuación probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:

1. El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolución judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; así como los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa. 2. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuación probatoria. 3. Inmediatamente después, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisión de las cuestiones probatorias únicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. 4. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa. 5. Se actúan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaración de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibición de documentos. Si agotada la actuación de estos medios probatorios fuese imprescindible la inspección judicial, el juez suspende la audiencia y señala día, hora y lugar para su realización citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda. La inspección judicial puede ser grabada en audio y vídeo o recogida en acta con anotación de las observaciones constatadas; al concluirse, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes para los alegatos y sentencia.

6. La actuación probatoria debe concluir en el día programado; sin embargo, si la actuación no se hubiese agotado, la audiencia continúa dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes (Nueva Ley Procesal del Trabajo, 2010, p.16). D) EL ORDEN DE ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

A lo largo de la Audiencia de Juzgamiento o durante la etapa de juzgamiento de la Audiencia Única, es cuando se actúan los medios probatorios admitidos,

incluyendo

los vinculados a

las cuestiones probatorias,

empezando por los del demandante y se dan en el siguiente orden:

1) La Declaración de Parte. 2) La Declaración de Testigos. 3) La Pericia. 4) El Reconocimiento. 5) La Exhibición de documentos. 6) La Oralización de la prueba documental. 7) La Inspección Judicial, se da en los casos en que el juez lo considere imprescindible.

1. LA DECLARACIÓN DE PARTE El artículo 25 de la NLPT, señala que “La parte debe declarar personalmente. Las personas jurídicas prestan su declaración a través de cualquiera de sus representantes, quienes tienen el deber de acudir informados sobre los hechos que motivan el proceso” (Nueva Ley Procesal del Trabajo, 2010, p.10).

La declaración de parte vendría a ser la declaración verbal que es rendida por una parte en el proceso o se puede dar anticipadamente, ante un juez, se da a solicitud de la parte contraria, sobre los hechos en cuestión. La declaración de parte tiene como función lograr convencer al juez de la existencia o en su defecto inexistencia de lo ocurrido de cierto hecho. En la declaración de parte son los hechos o información relevante, las partes pueden pedirse recíprocamente su declaración, la parte debe declarar personalmente su perspectiva, las personas jurídicas procederán a declarar por medio de sus representantes legales quienes tendrán el deber de acudir informados al respecto de los hechos que estarían motivando el proceso, la declaración que se rinda será irrevocable, las afirmaciones que están contenidas en actuaciones judiciales o en los escritos de las partes se tienen como declaraciones de éstas.

 CRITERIOS LEGALES EN SU ESTIMACIÓN PROBATORIA: El juez evalúa las respuestas que se dan sobre los hechos que son objeto de la controversia a los que responde cada parte siempre que sean categóricos, según lo señalado en el artículo 218 del Código Procesal Civil, lo que significa que la respuesta debe ser clara y precisa y concreta, sea en sentido afirmativo o negativo sin condiciones ni restricciones, en la confirmación o descripción de cierta conducta o acontecimiento desarrollado. El Aforismo, se da cuando se presenta una confesión parcial del testimonio ya que es relativa, si se prueba la falsedad de parte de lo declarado. Es cierto que la declaración es irrevocable, pero esto no impide la absolución, sin embargo, este comportamiento

procesal será valorado por el Juez, el cual determinará la credibilidad de los dichos hechos. La negativa a declararse y las respuestas constantemente eludidas no sólo serán apreciadas por el juez laboral en el momento de resolver, sino también sancionadas según el artículo 24 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Además, El artículo 25 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo determina que los representantes legales tienen la obligación de asistir a la audiencia y deben estar informados de los hechos que motivaron el proceso. La declaración asimilada, es de suma utilidad gracias a la oralidad e inmediación en los procesos por audiencia, puesto que el Juez o Colegiado en cualquier momento de desarrollada la audiencia de juzgamiento o de vista, antes de emitir su decisión, al tener a las partes ante su presencia puede repreguntarles sobre algún aspecto fáctico descuidado en la actuación de esta prueba, y que como declaración asimilada ayuda a descubrir la verdad de los hechos. La inmediación sirve para que los jueces extraigan de las fuentes de prueba todas las informaciones o los datos relevantes. Así, el nerviosismo, la tartamudez, las respuestas dubitativas o contradictorias, los silencios, etc., son parte de la prueba y, consecuentemente, datos a valorar [ CITATION Mel18 \l 10250 ].

2. LA DECLARACIÓN DE TESTIGOS Conforme al artículo 26 de la NLPT, se establece que:

Los testigos no presencian el desarrollo de la audiencia y solo ingresan a ella en el momento que les corresponda. El secretario del juzgado expide al testigo una constancia de asistencia a fin de acreditar el cumplimiento de su deber ciudadano. Tratándose de un trabajador, dicha constancia sirve para sustentar ante su empleador la inasistencia y el pago de la remuneración por el tiempo de ausencia (Nueva Ley Procesal del Trabajo, 2010, p.10). El juez centra su evaluación cualitativa en el descubrimiento de la verdad de los hechos presentados en sus declaraciones, gobernando los criterios siguientes: “El juez no puede aceptar unas respuestas y desechar otras, sino que debe apreciarlas en su conjunto” (Cas. Nº 1916-99-Chincha, 2012, p.130). El Juez debe concentrarse en la esencia de la declaración testimonial y no solo limitarse a evaluar quién aquel testigo, sea dirigente sindical o directivo de confianza del empleador, o fiarse del número de testigos que testimonian lo mismo hechos, debido a que la declaración se valora conjuntamente con lo demás del material probatorio. La declaración de testigos es un medio probatorio que posibilita integrar al proceso, realizando uso de declaraciones verbales de terceras personas naturales, que poseen conocimientos de determinado hechos que son materia de controversia y que pueden ser ajenas al proceso. Si el testigo no se presenta a la audiencia, se prescindirá de la actuación de esta prueba. Los jueces no emitirán citaciones de grado fuerza, ni impondrán multas.

Los testigos no podrán presenciar el desarrollo de la audiencia y solo podrán hacerlo e ingresar a la audiencia en el momento oportuno en que les toque brindar sus declaraciones. El secretario del juzgado deberá emitir al testigo una constancia de asistencia que acredite el cumplimiento de su deber ciudadano. El que solicita se tome la declaración del testigo debe escribir claramente su nombre completo y ocupación en el escrito correspondiente. No es necesario dar una dirección de su domicilio, ya que el proponente es responsable de la presencia del testigo en la audiencia. El artículo 223 indica que “Al ofrecer una prueba testimonial

se debe

especificar el hecho necesitado de prueba respecto del cual debe declarar el propuesto” (Código Procesal Civil, 2021). Según el artículo 226 “Los litigantes pueden ofrecer hasta tres testigos para cada uno de los hechos necesitados de prueba controvertidos. En ningún caso el

número de testigos de cada parte

será más de seis” (Código

Procesal Civil, 2021). No se puede plantear al testigo preguntas lesivas a su honor y

buena

reputación. Antes de que se dé el interrogatorio, el Juez hará preguntas al testigo y esas se encuentran en el artículo 224 y son: 1.- Su nombre, edad, ocupación y domicilio; 2.- Si es pariente, cónyuge o concubino de alguna de las partes, o tiene amistad o enemistad con éllas, o interés en el resultado del proceso; y 3.- Si tiene vínculo laboral o es acreedor o deudor de alguna de las partes (Código Procesal Civil, 2021).

De acuerdo con el artículo 229 se prohibirá que declare como testigo a: 1.- El absolutamente incapaz, salvo lo dispuesto en el Artículo 222; 2.- El que ha sido condenado por algún delito que a criterio del Juez afecte su idoneidad; 3.- El pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, el cónyuge o concubino, salvo en asuntos de derecho de familia o que lo proponga la parte contraria; 4.- El que tenga interés, directo o indirecto, en el resultado del proceso; y, 5.- El Juez y el auxiliar de justicia, en el proceso que conocen (Código Procesal Civil, 2021).

3. LA EXHIBICIÓN DE PLANILLAS EL artículo 27 de la NLPT, nos dice que: La exhibición de las planillas manuales se tiene por cumplida con la presentación de las copias legalizadas correspondientes a los períodos necesitados de prueba. La exhibición de las planillas electrónicas es ordenada por el juez al funcionario del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

responsable

de

brindar

tal

información.

Es

improcedente la tacha de la información de las planillas electrónicas remitida por dicho funcionario, sin perjuicio de la responsabilidad penal o funcional que las partes puedan hacer valer en la vía correspondiente.

Las partes pueden presentar copias certificadas expedidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de la información contenida en las planillas electrónicas, en lugar de la exhibición electrónica (Nueva Ley Procesal del Trabajo, 2010, p.11). La exhibición de las planillas son las principales que se presentan en los conflictos sobre beneficios sociales, la exhibición que se realiza de las planillas electrónicas que se encuentra a cargo del empleador vendría a ser una prueba privilegiada ya que es improcedente la tacha contra la información que contienen. Para una mejor estimación de esta prueba compleja, el empleador atendiendo a que asume la carga probatoria del pago de las remuneraciones y beneficios sociales, debe presentar las planillas y boletas de pago, copiadas en un disco compacto tal cual acto en sus archivos informáticos, presentar la documentación en carpetas ordenadas, cuadros explicativos y de compendio en lenguaje Excel, para facilitar el trabajo analítico y estimativo del Juez. Estas pruebas serán las planillas electrónicas, las boletas de pago, la liquidación de beneficios sociales, las constancias de depósito de CTS y los reportes bancarios de los depósitos en la Cta. de Ahorros del trabajador, para ello el empleador deberá colaborar en la actuación y valoración de estas pruebas, con la finalidad de que le ayuden al Juez en su visualización y valoración, asimismo, a los peritos contables en sus operaciones aritméticas de contrastación y validación. Las copias legalizadas son efectuadas mediante el notario público, se presenta ante cualquier notaría la copia simple de la planilla manual para que la legalice o certifique, como resultado final en dicho copia el notario hará constar que la copia es original que la auténtica.

Cuando una entidad pública emite una copia de un documento, no es necesario legalizar dicho documento, pues constituye un documento público.

a. LAS PLANILLAS MANUALES La exhibición de las planillas manuales se considera cumplida con la presentación de las copias legalizadas correspondientes a los plazos exigidos para la prueba.. b. LAS PLANILLAS ELECTRÓNICAS Es

el

documento

transmitido

electrónicamente,

presentado

mensualmente a través de un soporte informático desarrollado por la SUNAT, en el que se registra información sobre trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios por modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. La exhibición de las planillas electrónicas es solicitado por el juez al funcionario del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE, quien es encargado de brindar esta información. Es improcedente la tacha de la información de las planillas electrónicas remitida por dicho funcionario. Las partes pueden presentar copias certificadas expedidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE de la información contenida en las planillas electrónicas, en lugar de la exhibición electrónica. Los beneficios que tienen las planillas electrónicas son:

 Eliminará el costo de tramitación de las planillas de pago físicas y del libro especial de modalidades formativas laborales.  Al no existir planillas físicas, reducen los costos por su almacenamiento.  Consolida en un solo medio distintas obligaciones tributarias y laborales.  Mejora el control tributario – laboral.  Al ser un medio magnético, los trabajadores podrán demostrar fácilmente el vínculo laboral. c. LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS SIMPLES Y CUADROS RESUMEN Es posible presentar copias simples o cuadros resúmenes en Excel, en formato impreso y en formato electrónico, de la información contenida en las planillas, tanto físicas como electrónicas. Si la información contenida en estos documentos simples no es cuestionada por la otra parte, se considerarán ciertas.

ANÁLISIS DE LA CARGA DE LA PRUEBA (artículo 23) DE LA LEY 29497 1. LA PRUEBA 

La prueba como actividad de comprobación.



La prueba como resultado de la actividad de comprobación.



Prueba como medios de prueba.



Prueba como argumento.

Para probar es necesario llevar a cabo una actividad de comprobación y su objetivo es siempre generar convicción en el juzgador.

1.1.

FINALIDAD DE LA PRUEBA

 Establecer en el proceso la verdad de los hechos  Se prueba para fijar los hechos en la sentencia  Se prueba para obtener la certeza del juez de la ocurrencia, existencia o verdad de un hecho.  Procurar al juez la certeza de la verdad o falsedad, existencia o inexistencia, ocurrencia o no de los hechos afirmados, descritos en la hipótesis de incidencia de la norma jurídica. 2. Concepto de La carga de la prueba: Arévalo Vela expone con claridad que: la carga de la prueba es la obligación que tienen las partes de proporcionar al proceso los elementos necesarios, que permitan al juez adquirir una convicción, basada en la cual declare el derecho controvertido 1. La carga de la prueba, no determina quién debe probar cada hecho sino únicamente quien tiene interés jurídico en que resulte probado, porque se perjudica por su falta de prueba. Quien sufre la carga de la prueba no está obligado a aprobar el hecho objeto de la misma acción que puede realizar la contra parte o el juez, con lo que queda satisfecha la carga” 2. La carga de la prueba determina lo que cada parte tiene interés en probar para obtener el éxito en el proceso, es decir, lo que sirve de fundamento a sus pretensiones.

3. ¿Qué es el medio probatorio, medios de prueba y la prueba?

1 2

Javier Arévalo Vela, Derecho Procesal del Trabajo, Grijley Lima 2007. Paredes Infanzón, Jelio. La nueva ley procesal del trabajo. San Marcos. 2da edición

El medio probatorio se constituye en el instrumento que las partes utilizan para probar. Lo medios de prueba son instrumentos que contiene elementos que sirven para llevar al juzgador al convencimiento de la veracidad de los hechos que son materia del proceso. Por lo tanto la prueba es lo que se obtiene del medio probatorio.

I. REGULACIÓN Y CAMBIOS DE LA NUEVA NORMA:

Exige que el trabajador demuestre el vínculo laboral. Impone al empleador la prueba de todo cuanto supone el cumplimiento de sus obligaciones.

Legislación Procesal Anterior Art. 27° ley 26636

Al demandante le corresponde: La existencia de los elementos prestación personal de servicios y remuneraciones. La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal. El motivo de la nulidad invocada y el acto de hostilidad padecido. La existencia del daño alegado.

La Carga de la Prueba

A. ANÁLISIS: Legislación Actual

corresponde probar:a quien afirma artículo 23.1: “la carga deAllademandado pruebale corresponde Art. 23 ley 29497

El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus

hechos que configura su obligaciones pretensión o a su quien los contradice contractuales, extinción o inexigibilidad.

La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.

alegando nuevos hechos, sujetos siguientes reglas especiales El estado a dellas vínculo laboral y la causa del despido. de distribución de la carga probatoria sin perjuicio que por ley se dispongan otras adicionales” Explicación:

En términos generales, se acepta las reglas generales tradicionales referidas a la carga de la prueba con las características propias que se ha establecido en el proceso laboral. Es así como quien alega un hecho constitutivo, este tiene que probarlo; así como también quien lo contradice alegando hechos nuevos.

23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. Explicación: Para el trabajador solo basta que acredite la prestación de su servicio personal a través de pruebas directas (memorándums, boletas de pago, certificados o constancias de trabajo, etc.) Para que el empleador tenga que desvirtuar la presunción que se genera como consecuencia del hecho probado.

23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de: a) La existencia de la fuente normativa de los derechos

alegados

de

origen

distinto

al

constitucional o legal.

Explicación: En aquí se obliga al trabajador a demostrar la existencia de los derechos alegados que correspondería a los convenios colectivos, reglamentos internos, usos y costumbres, o cualquier otro que le sirva de fundamento a su pretensión. Lo contrario sería impracticable, pues no cabría exigir a un empleador acreditar, por ejemplo que no firmo modificación de contrato alguna con el demandante no como contrato.

b) El motivo de nulidad invocado o el acto de hostilidad padecido.

Explicación: En segundo lugar, es claro que la nulidad del despido- habiéndose precisado que se trata de su causa, vale decir, no expresa la norma el motivo de nulidad alegado- y los casos de hostilidad continúan estando a cargo del trabajador demandante.

c) La existencia del daño alegado.”

Explicación: La previsión final, en que corresponde al trabajador o a quien dice serlo, la demostración de la existencia del daño alegado, a pesar de que el trabajador no es el único que puede alegar el daño, conforme al literal b) del inciso 1 del artículo 2 de la NLPT, son de competencia de los juzgados especializados de trabajo, las pretensiones sobre “la responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación del servicio o terceros en cuyo favor se presta o se prestó el servicio”. Lo que quiere decir que la NLPT, regula también el proceso sobre daños que puede iniciar una empresa contra su trabajador o contra el trabajador de otra empresa; en este caso corresponderá al demandante la prueba del daño. Es decir, el mandato del legislador hacía los jueces , es que el daño debe ser probado, porque no puede ser inferido, asumido, presumido o decretado sobre la base de criterios subjetivos, sean éstos del demandante o del juez.

B. CORRESPONDE AL DEMANDADO (EMPLEADOR): El artículo 23. 4: “De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como empleador, la carga de la prueba de:

a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad. b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado. c) El estado del vínculo laboral y la causa del despido.”

Como fluye del texto, se requerirá previamente que el trabajador haya acreditado su calidad de tal- punto central- as y como la existencia de las obligaciones contractuales, para que estemos en situación equivalente a la ley preexistente, vale decir, a en el toda la carga probatoria repose sobre el demandado; el literal inicial no supone mayor transformación. En cambio, en el literal b) encontramos novedosas previsiones: El primero de ellos nos resulta de difícil interpretación: impone al empleado la obligación del probar un motivo legitimador, pero respecto de un hecho alegado, y por lo tanto no necesariamente probado, el cual- como todo hecho no probado- podría ser negado en cuanto se existencia misma por el empleador. Como supuesto razonable y sano de aplicación, tomemos la situación normada por el literal c) del artículo 30 de la LPCL, cuyo texto es el siguiente: "

son

actos de

hostilidad

equiparables al despido

los

siguientes:....c) el traslado al trabajador a lugar distinto de aquél en que preste sus servicios, con el propósito de causarle juicio”. Para verificar sobre este supuesto la incidencia del literal b) bajo comentario, asumamos que un trabajador ha alegado que el traslado que se le ha aplicado tiene por objeto causarle daño. De hecho, dicho traslado tendrían que haber sido probado, no sólo alegados, conforme al literal b) materia de comentario, lo que supone un desajuste. Salvo que resultará razonable exigir al empleado que demuestre un motivo razonable para el traslado, distinto al de hecho lesivo alegado que consistía en el propósito de causar perjuicio al

trabajador. Si el trabajador demostró el traslado, el empleador podría demostrar que existe una causa a través de y por lo tanto, que aunque no hubiere una repercusión sobre el trabajador, incluso la añosa, no se trataba de un hecho lesivo. Similar situación se presentará quizá con mayor claridad sobre la base del apoyo del literal c) inmediato posterior, respecto del despido. Pero repetimos, si para casos claros el artículo aparece desacoplado, con mayor razón sucederá en supuestos más espinosos. En literal c), contiene: Dicho literal, por su parte, no se limita a recoger la obligación del empleador, que acreditar la causa justa de despido. La relación laboral se extingue por una serie de causas y varias de ellas, cuando se presentan, resultan evidentes o requieren necesariamente estar recogidas en documentos: el fallecimiento de una parte, el vencimiento de un contrato, la invalidez absoluta y permanente a un la jubilación, incluso el mundo o disensión. Pero respecto de las causas de extinción laboral cuyos componentes principales es la voluntad de alguna de las partes, vale decir, el despido y la renuncia, se producían una situación paradójica: el despido correspondía ser probado por el trabajador y la renuncia eventualmente alegada eran carga del empleador; pero ¿ qué sucedía cuando ninguno de ellos lograban acreditar su dicho en ese sentido ?, o más bien, ¿ qué sucedía en los casos en que la ruptura se producía de hecho? La nueva norma, bajo el concepto de Mario Pasco Lizarraga, determina como de cargo del empleador la acreditación no sólo de una eventual renuncia, sino del estado mismo del vínculo laboral. Así, el empleador que sea acusado de haber sido despedido sin causa, no podrá limitarse a alegar que no ha despedido, sino que tendrán que acreditar una de tres situaciones3: 1. Que despidió, pero con una causa, situación en la que estarán aplicando el literal b) del mismo artículo; 3

La carga de la prueba y las presunciones en la NLPT, Mario Pasco Lizarraga, artículo publicado en Actualidad Jurídica de Gaceta Jurídica, Tomo 194 del 2010.

2. que nos despidió, sino que el vínculo se extinguió por alguna otra causa, la cual tendrá que probar; 3. que el vínculo se encuentra vigente. Artículo 24.- Forma de los interrogatorios El interrogatorio a las partes, testigos, peritos y otros es realizado por el juez de manera libre, concreta y clara, sin seguir ningún ritualismo o fórmula preconstituida. Para su actuación no se requiere de la presentación de pliegos de preguntas. No se permite leer las respuestas, pero sí consultar documentos de apoyo. Los abogados de las partes también pueden preguntar o solicitar aclaraciones, bajo las mismas reglas de apertura y libertad. El juez guía la actuación probatoria con vista a los principios de oralidad, inmediación, concentración, celeridad y economía procesal. Impide que esta se desnaturalice sancionando las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad. A. ANÁLISIS: Se actúan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaración de parte, testigos pericia, reconocimiento y exhibición de documentos. Se suspende la audiencia solo si es imprescindible la inspección judicial.

H) La Pericia Ahora nos corresponde abordar el tema central que es el relativo a la prueba pericial en el proceso laboral y es que frecuentemente acontece que la comprobación o explicación de ciertos hechos controvertidos y conducentes en un proceso judicial requiere de conocimientos técnicos especializados ajenos al saber específico del Juez. De allí la necesidad que sea auxiliado en la apreciación de esta clase de hechos, por personas que posean conocimientos especiales en alguna ciencia, técnica, industria o arte y estas personas son los peritos. Corresponde tener presente que la prueba de peritos es la actividad mediante la que una o varias personas expertas aporta conocimientos especializados en materia (no jurídica), de manera que puedan conocerse determinados hechos y circunstancias fácticas. El Perito viene a ser aquella persona ajena a los hechos sobre los que emite un informe, que posee conocimientos técnicos especializados, los que son de

relevancia para la resolución del juicio. El perito es un consultor técnico que debe auxiliar con su ciencia y están llamados a informar al Juez acerca de las consecuencias que objetivamente, de acuerdo con su saber y experiencia técnica, deben extraerse de los hechos sometidos a su observación. De acuerdo a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la pericia es fundamentalmente de carácter contable, sin embargo, en razón de las pretensiones que se ejerciten en el proceso, se determinará cual es la pericia pertinente, así por ejemplo para probar una enfermedad profesional será pertinente una pericia médica. Igualmente, en una cuestión probatoria de tacha de documentos por falsificación de firma, la prueba pertinente resulta la pericia grafotécnica. Como ya se ha señalado el artículo 21° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, precisa que la oportunidad de ofrecimiento de los medios probatorios es con los actos postulatorios; entonces la prueba pericial será ofrecida bien en la demanda o bien al producirse la contestación de la demanda. De cara a la actuación probatoria, el cuerpo legal antes citado establece como regla a la que deben sujetarse las partes procesales, que las partes deben concurrir a la audiencia en la que se actúan las pruebas [será la audiencia de juzgamiento para el proceso ordinario o la audiencia única para el proceso abreviado]. Acorde con el Principio de Celeridad y con la finalidad de desterrar viejas prácticas dilatorias de algunos litigantes, con acierto la Ley N° 29497 ha regulado que la concurrencia de peritos –también de testigos- es una actividad de las partes que se desarrolla bajo su responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el momento. Así, la inasistencia de los testigos o peritos y la falta de presentación de documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la base de la prueba actuada, los hechos necesitados de prueba quedan acreditados. Qué busca examen de Peritos? Abordando en forma genérica la actuación de este medio probatorio diremos que en la actuación probatoria y por el Principio de Contradicción, el dictamen pericial de las partes, puede ser objeto de debate pericial. En atención a la búsqueda de la verdad a la que

se orienta el proceso, pensamos que ese debate pericial, además de sustentar las conclusiones a que arribó el Perito o los Peritos, debe abarcar tres aspectos que permitan al Juez, una cabal valoración de acuerdo a la sana crítica. Esos tres aspectos son: Metodología Usada, buscando la explicación y demostración del método utilizado por el perito en el examen realizado y bajo el cual ha arribado a las conclusiones que contiene su dictamen pericial. Acreditación del Perito, orientada a poner de manifiesto la experiencia del perito en exámenes similares, en otras palabras su récord en intervenciones similares. Si bien puede parecer contradictorio este extremo habida cuenta que su nombre mismo lo dice, que es un experto en una ciencia o arte determinado; también consideramos pertinente que se aprecie la experiencia en la elaboración de pericias. Respaldo: El examen pericial también debe dirigirse a conocer la validación que en el campo científico y del conocimiento tiene la metodología usada por el Perito. Fuerza Probatoria del Dictamen Pericial Es de anotarse que en cuanto a la valoración de los medios probatorios resulta pertinente recurrir en vía supletoria a lo señalado por el artículo 197° del Código Procesal Civil, disposición procesal que prescribe que todos los medios probatorios se valoran en forma conjunta por el Juez, utilizando su apreciación razonada. En suma los dictámenes periciales se valoran por el Juez según las reglas de la sana crítica. Ahora bien respecto a la fuerza probatoria del dictamen pericial debe decirse que no resulta vinculante, vale decir que si bien el Juez no está obligado a ceñirse estrictamente a las conclusiones del dictamen, ello no significa que pueda apartarse arbitrariamente de la opinión fundada de un perito idóneo, en cuestiones de naturaleza esencialmente técnicas para lo cual debe dar razones suficientes. Téngase presente que así como el dictamen pericial no es imperativo ni obligatorio, pues ello convertiría al perito en autoridad decisoria dentro del proceso, la obligatoriedad de dar razones suficientes es para evitar que el apartamiento represente el ejercicio de la sola voluntad del Juez. El apartamiento del dictamen pericial solo se

admite cuando se expresan razones de entidad suficiente que justifiquen esa decisión, ya que el conocimiento que tiene el perito es ajeno al profesional del Derecho y, por ello, el Juez tiene que fundar su discrepancia. INFORMES CONTABLES DE LOS PERITOS ADCRITOS AL JUZGADO Conforme a lo regulado por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, estos informes tienen por finalidad facilitar al Órgano Jurisdiccional la información necesaria para cálculo, en sentencia, de montos de los derechos que se amparan. La particularidad de la Nueva Ley Procesal del Trabajo es que los informes contables de los Peritos adscritos a los Juzgados de Trabajo, no se ofrecen ni se actúan como medio probatorio. Pensamos que esta es otra disposición que contribuye a la celeridad en los procesos laborales, recordemos que bajo las reglas procesales de la Ley N° 26636, el cuello de botella y una de las causas de la mora procesal lo constituía el Informe de Planillas o Informe Contable a cargo de los peritos adscritos a los Juzgados de Trabajo. Como bien conocemos, resultaba ser una práctica dilatoria de la parte empleadora demandada, la que solicitaba se practicara la exhibicional de planillas, boletas de pago y otra documentación contable en el centro de trabajo, lugar al que debía concurrir el Perito del Juzgado; sin embargo, a la llegada del Perito no cumplían la exhibicional dando lugar a mandatos reiterativos bajo apercibimiento de multa; en fin conocemos la historia de estas acciones dilatorias. A ello debía sumarse que una vez cumplida la exhibicional y emitido el informe del perito, dicho informe podía ser objeto de observaciones, las que obviamente daban lugar a pronunciamiento del Juez y en caso de declararse fundadas las observaciones se ordenaba una nueva pericia, siguiendo otra vez el tortuoso camino y con las consiguientes trabas por la parte empleadora –en muchos de los casos- para realizar la exhibicional de documentos. El panorama ha cambiado totalmente con las Nueva Ley Procesal del Trabajo, habida cuenta que a la audiencia en la que se actúan las pruebas el empleador demandado -al que se le haya solicitado la exhibicional de planillas de remuneraciones, boletas de pago y otra documentación

contable- debe concurrir con la documentación requerida, bajo los apercibimientos que dicha norma procesal señala. De esta manera el Juzgado tiene ya la documentación que luego será examinada por el perito adscrito al juzgado, el que emitirá el informe pertinente en base a los puntos que el juez señale. Ahora bien, se preguntarán si eso es así ¿en qué oportunidad las partes pueden contradecir esa información extraída por el Perito adscrito al Juzgado? La respuesta es que en la sentencia el Juez hará referencia al contenido de ese informe y expresará su respectiva valoración; entonces, será con el recurso impugnativo respectivo que las partes hagan valer su derecho respecto del informe pericial. Rol del Perito Adscrito Entonces, conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, consideramos que el rol del Perito adscrito al Juzgado es la de un auxiliar del Juez con un claro rol de proporcionarle la información que obra en documentos claves para la relación laboral como son las planillas de remuneraciones, boletas de pago, libros contables y otra documentación que permitan al Juez no solo determinar aspectos remunerativos de cara a la determinación de beneficios sociales,

sino

también

dicha

información

puede

servir

para

el

esclarecimiento de la existencia de una relación laboral sobre el apoyo de la comprobación de uno de los elementos de la relación laboral que es el pago de una contraprestación periódica. Conviene dejar sentado que el Juez como director del proceso, como director de las actuaciones procesales, es el que debe impartir instrucciones precisas al perito respecto a la información que debe extraerse de la documentación exhibida por las partes, de manera que cuente con los elementos de juicio necesario para la elaboración de la sentencia. I)

PRESUNCIONES LEGALES DERIVADAS DE LA CONDUCTA DE LAS PARTES

El artículo 29 de la NLPT, dispone que: El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente

relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes. Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica o económica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente (Nueva Ley Procesal del Trabajo, 2010, p.13).

Estas presunciones legales derivadas de la conductas procesales de las partes, guardan una estrecha relación con el principio de lealtad, probidad y veracidad en materia probatoria, mediante ello se recusa cualquier actuación donde esté de por medio el dolo, el engaño e incluso la violencia. Artículo IV.- Principios de Iniciativa de parte y de Conducta procesal.El proceso se promueve sólo a iniciativa de parte, la que invocará interés y legitimidad para obrar. No requieren invocarlos el Ministerio Público, el procurador oficioso ni quien defiende intereses difusos. Las partes, sus representantes, sus Abogados y, en general, todos los partícipes en el proceso, adecúan su conducta a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe. El Juez tiene el deber de impedir y sancionar cualquier conducta ilícita o dilatoria (TUO del Código Procesal Civil, 2021).

CONCLUSIÓN



Los medios probatorios son instrumentos con los que las partes pretenden que el juez logre cerciorarse de los hechos discutidos en el proceso laboral. El modelo de los procesos por audiencias en la NLPT, presenta una riqueza en la valoración de la prueba, en virtud a que esta se actúa oralmente en presencia del Juez, quien se relaciona dinámicamente con las partes, testigos y peritos.



La actividad probatoria es necesaria para ejercer un debido proceso entre las partes, y es necesario para para acreditar la certeza de los hechos que exponen las partes.



El derecho a probar es uno de los componentes elementales del derecho a la tutela procesal efectiva, según el Tribunal Constitucional, constituye un elemento implícito de tal derecho. Los dictámenes periciales se valoran por el Juez según las reglas de la sana crítica; respecto a la fuerza probatoria del dictamen pericial debe decirse que no resulta vinculante, vale decir que si bien el Juez no está obligado a ceñirse estrictamente a las conclusiones del dictamen, ello no significa que pueda apartarse arbitrariamente de la opinión fundada de un perito idóneo, en cuestiones de naturaleza esencialmente técnicas para lo cual debe dar razones suficientes.

Bibliografía CASACIÓN LABORAL N° 15296 - 2014. (2014). PEÑA CAMARENA, H. T. (2017). Necesidad de regular adecuadamente la actividad probatoria en el procedimiento señalado en la nueva ley procesal del trabajo. Universidad San Martín de Porres. Ramírez Salinas, L., & Torres Fonseca, F. J. (2003). Principios generales que

rigen

la

actividad

probatoria.

1,

1028–1039.

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actividad-probatoria.html %0Ahttps://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/17569e8046e1186998ae9 944013c2be7/Principios+generales+que+rigen+la+activida+probatoria.p df?MOD=AJPERES&CACHEID=17569e8046e118 Congreso de la República. (2010, 15 de enero). Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N°29497. Diario Oficial "El Peruano". Obtenido de https://www.minjus.gob.pe/defensapublica/contenido/actividades/docs/ 314_17_nlpt__ley_29497.pdf LP Pasión por el Derecho. (2021, 18 de febrero). TUO del Código Procesal Civil. Obtenido de https://lpderecho.pe/texto-unico-ordenado-codigoprocesal-civil-actualizado/ Melgarejo, R. C. (21 de mayo de 2018). La valoración de la prueba en el proceso laboral. (l. p. Derecho, Editor) Obtenido de La valoración de la prueba en el proceso laboral: https://lpderecho.pe/valoracionprueba-proceso-laboral-ricardo-corrales/ Oviedo, J. C. (2012). Código Procesal Civil Digital. 3ra. Ed. Gaceta Jurídica.

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