Grila de Observatie [PDF]

Zitiervorschau

GRILA DE OBSERVATIE Categoria

Dimensiuni 1 Motivatia

A P T I T U D I N I

realista si ambitioasa: -dorinţa de a oferi o expertiză profesională, nevoia de a asimila mai multe cunoştinţe în domeniu -dorinţa de a-şi satisface o serie de trebuinţe bazale (securitate, stabilitate, bani, hrană ) -stimuleaza competitia in munca si cauta mereu noi obiective de atins. Capacitatea de a finaliza acţiuni: - mentalitatea faţă de muncă concretizată în surprinderea atitudinii pozitive faţă de aceasta (munca este văzuta ca împlinire umană) sau a celei negative; - structura şi organizarea muncii; - rezistenţa la distres (stres negativ Gandirea logica; - evoca date, nume, locuri, cifre si raspunde organizatle subiecte complexe; intelege repede sensul intrebarii si reflecteaza 2-3 secunde inainte de a raspunde; pune intrebari de nuantare etc. Capacitate de initiativa: - capacitate de realiza sarcinile pe cont propriu, fara incurajari constante; - are initiative menite sa imbunatateasca performantele; Cooperare: - capacitatea de a se face inteles in fata clientilor, de a fi respectat de acestia; -aptitudini de cooperare cu ceilalti, de a lucra in echipa pentru realizarea obiectivelor comune Organizare: - Vede imaginea de ansamblu si percepe activitatile in succesiunea lor; - Stie sa delimiteze intre obiectivele personale si cele strict profesionale sau intre cele pe termen lung si cele pe termen scurt;

2

3

Scala de evaluare 4 5 6 7 8

9

10

Independenta: - este independent si prefera o munca in care sa fie responsabil pentru faptelele sale; nu agreeaza sa primeasca ordine Rezistenta la stres: - Nu il sperie sa deruleze simultan mai multe proiecte; este gata de actiune - Finalizeaza proiectele la termen Maturitate: - incredere in propriile reusite, capabil sa transfere la noul loc de munca experienta succeselor lor; - are deprinderi in clarificarea problemelor care apar, in evaluarea optiunilor si gasirea si testarea solutiei corecte. Convingere, argumentare: - Stie sa sustina o argumentatie convingatoare, inlantuie cu abilitate argumentele fara a fi ostentativ; isi poate transforma defectele in calitati;

C O M P O R T A M E N T E

Alte Observatii comentarii

- Comunica clar, sincer, direct si nu pare sa ascunda nimic important - Este un ascultator activ -Vorbeste despre rezolvarea conflictelor de munca in care a fost implicat -Nu se sfieste sa clarifice neintelegerile ce pot aparea pe parcursul discutiei

- Felul in care se prezinta si vorbeste denota faptul ca este sigur pe el; - Foloseste exemple pentru a ilustra succesele proprii; -Prezinta convingator contributia pe care o poate aduce la succesele organizatiei;