Tugas 1 Psikologi Industri (Adbi4410) [PDF]

Zitiervorschau

NAMA

: AFIATUL HIDAYAH

NIM

: 031081978

JURUSAN : ILMU ADMINISTRASI BISNIS TUGAS 1 PSIKOLOGI INDUSTRI (ADBI4410)

Tugas 1 PIO 2021.1 Deskripsi : Materi tugas 1 ini mencakup modul 1, 2 dan 3. Silahkan Anda menjawab pertanyaanpertanyaan berikut dengan singkat dan jelas. Saya ingatkan kembali bahwa tugas ini (bersama dengan 2 tugas lainnya nanti) mempunyai kontribusi sebesar 40 % terhadap nilai akhir Anda untuk mata kuliah ini. Jawaban tugas 1 harus diupload paling lambat 2 minggu setelah tugas ini ditampilkan. Berikut pertanyaannya :

No 1 2

3

4

Tugas Tutorial Dapatkah anda menjelaskan pengertian Psikologi Industri dan Organisasi sebagai ilmu pengetahuan yang mandiri? Salah satu metode ilmu pengetahuan yang paling akurat dalam melakukan penelitian adalah metode eksperimen. Dapatkah anda menjelaskan metode tersebut !. Hambatanhambatan apa yang akan anda temui jika anda menggunakan metode tersebut untuk penelitian psikologi. Menurut metode evaluasi jabatan “Factor Comparison”, faktor utama dalam melakukan evaluasi jabatan adalah adanya uraian jabatan dan spesifikasi jabatan, serta compensable factors. a. Apa yang dimaksud dengan compensable factors ? b. Faktor apa saja yang biasanya dijadikan pembanding dalam proses evaluasi jabatan ? Sebut dan jelaskan ! Apa perbedaan antara seleksi dan penempatan ?

Skor Maksimal 20

Sumber Tugas Tutorial Modul 1, KB 1

30

Modul 1, KB 3

30

Modul 2, KB 2

20

Modul 3, KB 1

Dalam hal apa saja perbedaannya? Selamat mengerjakan tugas.

1. Dapatkah anda menjelaskan pengertian Psikologi Industri dan Organisasi sebagai ilmu pengetahuan yang mandiri? Pengertian Psikogi Industri dan Organusasi sebagai ilmu pengetahuan  mandiri adalah psikologi semakin berkembang menjadi ilmu mandiri dimana semakin luas, kegiatannya tidak hanya menerapkan metode, fakta dan prinsip dari psikologi manusia sebagai tenaga kerja, melainkan melaksanakan juga penelitian dalam upaya menjawab pertanyaan dasar tentang peran manusia dalam organisasi. Dimana organisasi yang dimaksud adalah organisasi formal yang tujuan utamanya mencari keuntungan dari hasil produksi dan jasa dan bukan mencari keuntungan misalnya lembaga pendidikan, rumah sakit dan sebagainya. Salah satu metode yang digunakan dalam Psikologi Industri adalah Metode Eksperimen.

2. Salah satu metode ilmu pengetahuan yang paling akurat dalam melakukan penelitian adalah metode eksperimen. Dapatkah anda menjelaskan metode tersebut !. Hambatan-hambatan apa yang akan anda temui jika anda menggunakan metode tersebut untuk penelitian psikologi.

Metode Eksperimen merupakan metode yang mencari pembuktian, menguji hubungan sebab-akibat dan mejelaskan dengan lengkap jawaban dari pertanyaan dalam penelitian. Hambatan dalam penelitian Metode Eksperimen antara lain : Ada dua karakteristik yang menjadi ciri eksperimen, yaitu adanya manipulasi terhadap satu atau lebih variable independen dan adanya pembagian kelompok secara random menjadi

kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Jika salah satu karakteristik tersebut tidak dilakukan, maka penelitian tersebut tidak dikatakan sebagai eksperimen 

Eksperimen sebaiknya dilakuakan di dalam laboratorium, sehingga peneliti dapat mengendalikan situasi sesuai dengan tujuan penelitian



Peserta memiliki kecenderungan untuk mengubah perilaku sehari-harinya karena mereka menyadari sedang menjadi objek penelitian

3. Menurut metode evaluasi jabatan “Factor Comparison”, faktor utama dalam melakukan evaluasi jabatan adalah adanya uraian jabatan dan spesifikasi jabatan, serta compensable factors. a. Apa yang dimaksud dengan compensable factors ? Compensable Factors (CF'’s) adalah faktor faktor yang nantinya akan mempengaruhi pemberian kompensasi. Mengapa bisa begitu, karena dari faktor faktor yang dipilih tersebut, maka value/nilai setiap jabatan akan didapatkan dan nantinya akan diperbandingkan dengan jabatan-jabatan yang lain dalam organisasi. Beberapa CF's yang sering digunakan diantaranya adalah : a)      Pengetahuan dan Ketrampilan yang dipersyaratkan; b)      Accountabilities, baik bersifat financial, material, jenis jabatan yang menjadi subordinate, dll. c)      Tingkat Kompleksitas Pekerjaan. d)     Beban Fisik yang di-emban. e)      Bahaya yang dihadapi pada lingkungan kerja. b. Faktor apa saja yang biasanya dijadikan pembanding dalam proses evaluasi jabatan ? Sebut dan jelaskan !

Faktor-faktor jabatan pengetahuan dan keterampilan terdiri dari keterampilan komunikasi, keterampilan pengambilan keputusan, keterampilan melakukan koordinasi tugas, keterampilan menggunakan peralatan kerja, keterampilan berhitung, pendidikan formal, pelatihan, pengalaman dan lama bekerja. Dari faktor yang umum digunakan itu, kita kembangkan faktor turunannya menjadi seperti ini: a. Skill o Pendidikan o Pengalaman o Pelatihan b. Tanggung Jawab o Umum o Pengawasan o Laporan o Rahasia o Bahan/Produk o Kerjasama o Alat c. Usaha (effort) o Fisik o Mental d. Kondisi Kerja o Lingkungan Kerja o Resiko Kerja

4. Apa perbedaan antara seleksi dan penempatan ? Dalam hal apa saja perbedaannya?

Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Dan menurut Sedarmayanti seleksi adalah kegiatan menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Seleksi bertujuan memutuskan masalah apakah seorang pelamar diterima bekerja atau tidak. Tugas seleksi ialah menilai sebanyak mungkin calon untuk memilih seseorang atau sejumlah orang (sesuai dengan jumlah yang diperlukan) yang paling memenuhi persyaratan pekerjaan yang ditetapkan semula.

Sedangkan penempatan adalah suatu rekomendasi atau keputusan untuk mendistribusikan para calon pada pekerjaan yang berbeda-beda berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan-kemungkinan dari calon untuk berhasil pada setiap pekerjaan yang berbeda. Tugas dari penempatan adalah untuk menilai para calon dan untuk mencocokkan kualifikasi mereka dengan persyaratan yang telah ditetapkan semula dari setiap pekerjaan. Pada seleksi sejumlah calon dinilai sejauh mana kesesuaian mereka (sejauh mana mereka memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan semula) dengan suatu pekerjaan. Pada penempatan setiap calon dinilai derajat kesesuaiannya untuk sejumlah pekerjaan yang berbeda-beda. Dari jumlah calon dipilih sejumlah orang yang dinilai secara keseluruhan paling sesuai untuk pekerjaan yang berbeda-beda yang tersedia.

Sumber Referensi : https://epsmanajemensdm.blogspot.com/2009/09/evaluasi-jabatan.html https://media.neliti.com/media/publications/286296-analisis-dan-evaluasi-jabatan-untuk-mened8a1b6ad.pdf http://repository.ut.ac.id/3840/1/ADBI4410-M1.pdf