Bộ Phận Sale [PDF]

Zitiervorschau

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI TRUYỀN THÔNG ALOHA MEDIA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- tự do- hạnh phúc Hà Nội, ngày 01 tháng 11 năm 2021

QUYẾT ĐỊNH (V/v: Quy chế lương thưởng, chế độ cho cán bộ, nhân viên bộ phận Sale-Tranh )

Điều 1: Đối tượng áp dụng Toàn bộ nhân viên thuộc bộ phận Sale-Tranh Điều 2: Mục đích - Quy định về việc trả lương, thưởng, phụ cấp cho từng cá nhân bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh, đóng góp vào việc hoàn thành kế hoạch kinh doanh của công ty - Đảm bảo đời sống cho cán bộ, công nhân viên trong công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của cán bộ, công nhân viên. - Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. Điều 3: Căn cứ theo - Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty Cổ phần thương mại truyền thông Aloha Media - Căn cứ vào biên bản họp của ban quản trị công ty thông qua quy chế lương, thưởng của công ty. Điều 4: Quy chế lương thưởng - Toàn bộ nhân viên Sale áp dụng bậc lương theo doanh thu pancake thực thu trong tháng như sau: Bậc lương

Doanh thu pancake

Lương cứng

% Hoa hồng

0

0-80.000.000

4.000.000

0%

1

80.000.000- 150.000.000

4.000.000

1%

2

150.000.000- 180.000.000

5.000.000

2.3%

3

180.000.000- 250.000.000

6.000.000

2.5%

4

250.000.000- 300.000.000

7.000.000

3%

5

300.000.000- 400.000.000

8.000.000

3.3%

6

> 400.000.000

10.000.000

3.5%

Tổng lương tháng

= Lương theo ngày công

+

Lương doanh thu

+

Các thưởng khác theo quy định của BGĐ

Cụ thể như sau: Lương theo ngày công

=

Lương cứng theo bậc lương

x

Số ngày đi làm thực tế

Công chuẩn tháng (Công chuẩn tháng = Số ngày trong tháng - 4 ngày nghỉ theo quy định)

Lương doanh thu

= Lương doanh thu profile

+

Lương + Lương doanh doanh thu thu đại lý pancake

+ Lương doanh thu dropship

Lương doanh thu profile

=

Tổng doanh thu profile phát sinh trong tháng

x

15%

Lương doanh thu pancake

=

Tổng doanh thu phát sinh trong tháng

x

% hoa hồng theo bậc lương

Trong đó:

Lương doanh thu dropship

=

Tổng giá cost của đơn hàng dropship

x

5%

Lương doanh thu đại lý

=

Tổng doanh thu đơn hàng đại lý

x

5%

Lưu ý: Tổng doanh thu phát sinh trong tháng là tổng số tiền thu được từ các đơn hàng đã hoàn thành, nhận tiền trong tháng. Các đơn hàng của tháng T sẽ được chốt lần lượt vào cuối mỗi tháng và lần cuối cùng vào tháng T+3 Nếu đơn profile là đơn đại lý/dropship thì ghi nhận lương doanh thu đại lý/dropship. Điều 5: Quy định thời gian xử lý bảng lương 5.1 Các ngày 6,11,16,21,26 kế toán sẽ gửi mail cho từng sale về doanh thu phát sinh trong tháng. 5.2 Hàng tháng kế toán sẽ chốt bảng doanh thu vào ngày mùng 3, sale check phản hồi muộn nhất hết ngày mùng 4. Mùng 5 chốt bảng lương, mùng 10 nhận lương. Mọi thắc mắc sau ngày mùng 5 sẽ không được giải quyết. Điều 6: Quy định về thời gian thử việc, nghỉ việc 6.1 Thời gian thử việc trong vòng 1 tháng 6.2 Sale 2 tháng liên tiếp có doanh thu dưới 80.000.000 cần có bản cam kết hoàn thành KPI cá nhân. Tháng thứ 3 chưa hoàn thành mốc doanh số tối thiểu buộc thôi việc. 6.3 Quy định nghỉ việc Nghỉ việc báo trước 15 ngày Trong trường hợp nghỉ không báo trước theo đúng ngày quy định - Nhân viên thử việc: Không tính lương - Nhân viên chính thức: 50% tổng lương Điều 7: Thời gian áp dụng Quy định này áp dụng từ ngày 01/11/2021

GIÁM ĐỐC ( Ký, ghi rõ họ tên)