Cod Etica BCR [PDF]

Zitiervorschau

Codul de etică BCR Patrașca Erica seria C 1532 a) Codul de Etică al BCR descrie ansamblul de valori, principii și norme etice de care au nevoie pentru a lua decizii profesionale corecte atât în relația cu clienții, colaboratorii și colegii, cât și în relația cu Autoritățile de Supraveghere și Control.Principiile BCR descrise în Codul de Etică sunt : Clientul pe primul loc, performanță,colaborare, responsabilizare,inițiativă,disciplină și rezultate. Normele morale găsite în respectivul Cod sunt următoarele : “ Punem integritatea morală înainte de orice” “Suntem echitabili” “Suntem responsabili pentru succesul comunității noastre” “Suntem obiectivi” “Respectăm drepturile omului” “Evităm conflictele de interese” “Să fim prudenți și competenți profesional” “Sntem profesioniști” b) Respectivul Cod de etică conține unele prevederi contradictorii „ fiecare dintre noi reprezintă BCR iar rezultatele muncii noastre sunt în interesul legitim al băncii”și principiul care prevede că clientul se află pe primul loc .De asemenea principiul „ Disciplina si rezultate” este descris vag ” Profilul nostru trebuie să fie caracterizat prin cele mai ridicate standarde etice” însă nu sunt menționate care anume standarde . De asemenea, în ceea ce privește relația cu colegii Codul de etică menționează că membrii Grupului pot și trebuie să exprime prompt orice preocupare cu privire la orice comportament neetic sau ilegal prin punerea la dispoziția tuturor angajaților un canal de raportare a oricărei situații de hărțuire și discriminare la adresa de e-mail: [email protected]. Însă respectivul cod nu precizează care ar fi măsura de penalizare sau sancțiune în cazul în care aceste sesizări sunt omise sau ascunse intenționat. Comunicarea prin e-mail presupune și un răspuns în așteptare care poate provoca frustrări unui angajat discriminat Aceleași cuvinte pot fi spuse în ceea ce ține de denunțarea conflictelor de interese. Mai mult, angajaților care ocupă funcții-cheie le este interzis să aibă rude angajate în organizație, însă Codul de etică nu precizează până la care grad de rudenie acestea nu sunt permise și poate crea confuzii în cadrul organizației. O altă idee din Cod susține ”Activităț ile noastre extraprofesionale nu trebuie să intre î n conflict cu interesele organizaț iei. De aceea, trebuie să obț inem aprobarea î n prealabil pentru derularea unei astfel de activităț i ”, o astfel de prevedere reprezintă o intervenție excesivă asupra vieții angajatului în afara orelor de serviciu. O remarcă ar fi că principiul confidențialității nu acoperă cazurile excepționale în care membrii familiei clientului pot face rost de datele personale . Aspecte importante ce lipsesc în acest Cod țin de Relația cu acționarii și investitorii . Strategia băncii în materie de comunicare cu acționarii ar trebui să include principii precum :egalitatea accesului la informații pentru toți acționarii , transparența și coerența informațiilor furnizate. Codul de etică la fel ocolește relația băncii cu mediul înconjurător . Calcularea riscul unei finanțări sau contractarea unor servicii în raport cu mediul sunt prevederi ce ar trebui incluse întrun Cod de Etică . În acest Cod de Etică lipsesc sancțiunile ce ar urma ca efect a încălcării legilor . Aceste sancțiuni trebuie să conțină avertisment verbal , scris ,amenzi , suspendare ,concediere precum și situațiile clare în care se aplică aceste măsuri.