Taller Generalidades Contrato de Trabajo [PDF]

Zitiervorschau

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TALLER GENERALIDADES CONTRATO DE TRABAJO

MARIA CAMILA RIOS GORDILLO

UNIVERSITARIA VIRTUAL INTERNACIONAL PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ARMENIA, QUINDÍO 2021

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Tabla de contenido

Desarrollo actividad ...................................................................................................................................... 3 Webgrafía ...................................................................................................................................................... 9

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Desarrollo actividad Título de la actividad

TALLER GENERALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ACOSO LABORAL. Con la realización de esta actividad el estudiante aplicará conceptos generales de la legislación laboral en el marco Motivación e importancia del contrato de trabajo y desarrollará el concepto de acoso laboral en sus distintas modalidades. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

1. A continuación, encontrarás dos columnas: A Y B. La columna A contiene denominación de contratos y la columna B, definiciones. Por lo tanto, coloca el número correspondiente de la columna A en el paréntesis que aparece al lado de la letra minúscula que indica la segunda parte de la columna B. (Valor 0.8) COLUMNA A 1. Contrato accidental transitorio

COLUMNA B o (3) Es válido celebrarse verbalmente o por escrito. Puede terminar por mutuo acuerdo o por decisión del empleador o del trabajador. El empleador puede darlo por terminado con justa o sin justa causa y en caso de generarse el despido sin causa justa, tendrá que pagar al trabajador una indemnización. 2. Contrato a término fijo (4) Se pacta para la ejecución de una labor a cuenta y riesgo del ejecutante quién como contraprestación recibe el pago de unos honorarios. No hay subordinación. No hay lugar a periodo de prueba. La afiliación al sistema de seguridad social la hace directamente el contratista. 3. Contrato de obra o labor (2) Debe constar siempre por escrito. Indica un plazo determinado. Es renovable indefinidamente. Termina por expiración del plazo pactado. Su duración no puede ser superior a tres años. Si no hay manifestación de las partes con antelación no inferior a treinta días, se entiende renovado. 4. Contrato por prestación de (5) Este contrato no comprende una fecha exacta de servicios terminación porque el objeto del mismo es realizar un

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5. Contrato indefinido.

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proyecto o labor de la cual no se sabe exactamente cuánto durará. término (1) Se utiliza para satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa, labores diferentes a las del giro ordinario de sus negocios. Su duración no puede ser superior a un mes.

2. Relaciona mínimo dos derechos y dos obligaciones tanto del empleador como del trabajador de acuerdo a lo planteado en la Ley laboral colombiana. Diligencia el siguiente cuadro (Valor 0.8): Derechos

Obligaciones

Empleador

1. En el caso de que el trabajador no realice un correcto uso de sus implementos de trabajo, debe de responder ante el empleador por la reposición de estos implementos. 2. El trabajador debe proporcionar toda su fuerza de trabajo para la realización de las funciones, las cuales fueron estipuladas en el manual de funciones que se socializó al inicio de su contrato de trabajo.

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

Trabajador

1. Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

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diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 2. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

3. Ubica el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa donde laboras o de cualquier empresa que pueda facilitarle dicho conjunto de normas y relaciona tres de las que allí se estipulan. (Valor 0.8) Nombre de la organización: Corporación Universitaria de Sucre “CORPOSUCRE” Norma 1. ARTICULO 17 UNIFORME INSTITUCIONAL. El uniforme tiene por objeto que los empleados acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan con fines de seguridad, presentación e imagen corporativa, por lo que su uso será de obligatorio cumplimiento para todo el personal.

Norma 2. ARTICULO 38. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devenga el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencias, solo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extra. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden

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Norma 3. ARTICULO 20 CARNÈ INSTITUCIONAL. Se entregará al empleado el carnet institucional, documento que lo acredita como funcionario de la Corporación Universitaria de Sucre CORPOSUCRE, el cual deberá portarse en un lugar visible durante las horas hábiles laborales. 4. De acuerdo a la Ley 1010 de 2016, el acoso laboral es “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” A continuación, se presentan algunas conductas, indica si son o no constitutivas de acoso laboral. (Valor 0.8)

CONDUCTA Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público; La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor; La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución; La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento; La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;

ACOSO LABORAL SI NO X X X

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X

5. El Acoso Laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales: Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se presenta maltrato laboral. (valor 0,3) Un ejemplo de maltrato laboral sería en el que un jefe acuse sin fundamentos que uno de sus

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empleados se robó un computador. Esta injuria atenta contra el buen nombre del empleado.

Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se presenta persecución laboral. (valor 0.3) Un ejemplo de persecución laboral, podemos poner en contexto que a un empleado lo enviaron a trabajo en casa por la pandemia, pero empiezan a asignarle demasiado trabajo, hasta el límite de tener que trabajar domingos y festivos, sin tomar sus días de descanso, afectando la salud y la vida familiar del empleado.

Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se presenta discriminación laboral. (valor 0.3) Un ejemplo de discriminación laboral sería una persona de la comunidad LGTBI se presenta a una entrevista laboral, donde cumple con el perfil que solicita la empresa, pasa todas las pruebas técnicas y sicotécnicas, pero no es elegida esta condición; la empresa le expone que no fue seleccionada porque no es la imagen que buscan para su compañía. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se presenta entorpecimiento laboral. (valor 0.3) Un ejemplo de entorpecimiento laboral sería un supervisor que requiere presentar su informe mensual para gerencia, él solicita al área de compras un detallado de las compras de papelería que se realizaron ese mes, el área de compras dilata el proceso para enviarle esta información, han pasado dos semanas y a pesar de que el supervisor ya manifestó que sin ese detallado no puede completar su informe, tardan cerca de un mes más.

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Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. “Se da cuando el empleador no es equitativo en la asignación de funciones y menosprecia el trabajo de las personas que se encuentran a su cargo.” De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se presenta inequidad laboral. (valor 0.3) Un ejemplo de inequidad laboral sería que el coordinador del área de cartera tiene dos personas a su cargo, una mujer quien en este caso es la analista y un hombre que es el auxiliar; a pesar de que jerárquicamente la mujer tiene un cargo más alto, el coordinador designa funciones más representativas al auxiliar como conciliaciones, solo por el hecho de ser hombre.

Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se presenta desprotección laboral. (valor 0.3) Un ejemplo de desprotección laboral sería que el jefe del área de compras solicitó a uno de sus subordinados a ayudar con el descargue de unas cajas con unos equipos muy pesados; como el empleado no contaba con los implementos de protección, como unas botas adecuadas para este fin, una de las cajas cayó en su pie, causándole una fisura, la cual le impidió ir a laborar cerca de un mes.

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Webgrafía Editorial Legis. (2004). Código Sustantivo del trabajo. Aldo Machado. (2019). Tu abogado laborista: Obligaciones del Empleador. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=2LHVvrMwcdw&ab_channel=TuAbogadoLaboralista