Tableaux Comparatifs [PDF]

Zitiervorschau

TABLEAU COMPARATIF DES FORMES DE RELATIONS DE TRAVAIL

-Salariat CDD

-CDI

-VDI

-Micro entrepreneur

-Travail temporaire

-Portage salarial

Spécificité caractéristiques

Avantages pour l’organisation

Inconvénients pour l’organisation

Un CDD est un contrat, liant un employeur et un salarié, qui est conclus pour une durée limitée afin d’effectuer une tâche précise.

-La flexibilité -l’acquisition de nouvelles compétences -l’assurance d’un contrat honoré -le droit au chômage -Pour l’employeur beaucoup de candidatures, le travail d’un salarié coûte moins chers -Pour le salarié assure un bon revenu, prévoir et organiser sa vie à long terme et bénéficie de congés payés -Démarches administratives son simples et l’activité peut démarrée plus rapidement. Ce métiers offre notamment la possibilité de travailler de manière autonome. -Démarches administratives simplifiées, comptabilité allégée ou encore une méthode de calcul de paiement simple pour les cotisations sociales.

-le salarié en CDD a les mêmes droits que les salariés en CDI

Un CDI est un contrat qui ne prévoit pas de date à laquelle il prend fin.

Indépendant pas d’horaires imposés, liberté d’organisation de son activité, autonomie, une rémunération directement liée a son implications personnelle. Etre chef de soi même ( chef de son entreprise).

Ce contrat doit mentionner le motif d la mission l’intérim,là nature du poste, la qualification professionnelle requise, la durée de la mission, le lieu de travail ainsi que les conditions de rémunération

-Permet au salarié de toucher une prime en fin de contrat de travail temporaire donc ce type de contrat est avantageux financièrement.

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial.

-Le portage salarial est aujourd'hui une des formes d'emploi la plus flexible pour l'entreprise et offre simultanément un haut niveau de sécurité pour l'individu porté qui bénéficie des avantages classiques des salariés. Faisons le point sur les principaux avantages du portage salarial pour le salarié porté.

-L'inconvénient principal du CDI est qu'il n'offre pas de flexibilité à l'entreprise : tout licenciement doit être justifié et encadré. La procédure de licenciement peut s'avérer longue et coûteuse. - Pas d’allocation chômage

-Impossibilité de récupérer la TVA payée sur les stocks et les achats de biens et de services sauf en cas de dépassement des seuils de la TVA. Impossibilité d'amortir fiscalement les investissements réalisés. Un certain seuil de chiffre d'affaires ne peut être dépassé. -L'inconvénient du travail temporaire est la précarité. L'intérimaire ne sait jamais quand il retrouvera une mission. Il doit s'adapter à chaque nouvel environnement et chaque nouvel employeur et ses revenus sont irréguliers. -son coût, son formalisme, le ticket d’entrée et les droits au chômage.