Resursele Necesare Derularii Afacerii [PDF]

Zitiervorschau

RESURSELE NECESARE DERULĂRII UNEI AFACERI 1. RESURSE ECONOMICE Resursele economice sunt totalitatea elementelor şi împrejurărilor utilizate sau utilizabile, direct sau indirect, pentru producerea şi obţinerea de bunuri economice. Resursele societăţii comerciale se împart în: - resurse umane - resurse financiare - resurse materiale A iniţia o afacere presupune existenţa resurselor financiare, materiale şi umane. Resursele sunt limitate în raport cu nevoile care sunt nelimitate şi întreprinzătorul este responsabil pentru utilizarea eficientă a acestora. De aceea, întreprinzătorul trebuie să identifice cea mai bună combinare a resurselor în calitate de factori de producţie. 2. RESURSE FINANCIARE Unul dintre cele mai mari obstacole de care se loveşte un întreprinzator, îl constituie obţinerea fondurilor necesare pentru iniţierea sau pentru cumpărarea unei afaceri. Întreprinzatorul trebuie să se gândească şi sa găsească soluţii următoarelor aspecte, înainte de începerea afacerii: suma de bani necesară pentru iniţierea sau pentru cumpărarea afacerii, sursele de bani şi modul de obţinere şi de plată a acestor sume, existenţa posibilitaţii de a beneficia de fonduri suplimentare în caz de necesitate. Estimarea resurselor financiare se realizează de către întreprinzator imediat ce acesta s-a hotărât ce afacere să deruleze şi unde va fi amplasată aceasta. El trebuie să dispună de capitalul necesar pregătirii afacerii şi de capitalul necesar începerii afacerii. Economiştii identifică trei categorii de necesităţi de capital: capital fix, capital de lucru sau circulant şi capitalul suplimentar. Pentru a desfăşura o activitate economică sunt necesare resurse financiare atât pentru pregătirea afacerii, cât şi pentru începerea acesteia. Pentru a solicita împrumuturi instituţiilor financiare trebuie elaborat pachetul de finanţare. Procesul de finanţare a unei afaceri presupune parcurgerea a trei etape: alegerea resursei de finanţare, pregătirea pachetului de finanţare sau de împrumut, prezentarea cererii de finanţare. După ce s-a estimat necesarul de capital pentru pregătirea afacerii şi pentru desfăşurarea propiu-zisă a acesteia, întreprinzătorul va trebui să vadă dacă dispune el însuşi de acest capital sau va trebui să apeleze la împrumuturi sau la fonduri nerambursabile. Surse de împrumut: - băncile comerciale - creditul comercial pentru 30 de zile - finanţarea achiziţionarii directe de echipament - împrumuturi guvernamentale - programele internaţionale 3. RESURSE MATERIALE Resursele materiale necesare pentru iniţierea sau derularea afacerii depind de domeniul în care se desfăşoară activitatea economică. Capitalul, ca factor de producţie, nu trebuie confundat cu resursele financiare (capitalul bănesc). Capitalul utilizat pe parcursul desfășurării activității economice se referă la: a) capitalul fix care: · participă la mai multe acte de producţie · se consumă treptat ca urmare a utilizării sale · se înlocuieşte după mai mulţi ani de funcţionare · este supus uzurii fizice şi morale · este format din: clădiri, maşini, utilaje, instalaţii, calculatoare, mijloace de transport, licenţe de fabricaţie, seifuri, mobilier etc.

b) capitalul circulant care: · participă la un singur act de producţie · se consumă dintr-o dată, în întregime sau este profund transformat · se înlocuieşte după fiecare act de producţie · este format din: materii prime, materiale, apa tehnologică, energie, combustibil etc. Pentru derularea afacerii este important cum se realizează funcţia comercială a întreprinderii, adică modul în care se realizează aprovizionarea şi procesul de desfacere. 4. RESURSE UMANE Resursele umane sunt privite ca totalitatea aptitudinilor fizice şi intelectuale pe care omul le utilizează în procesul de producție. Totalitatea resurselor umane care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unei întreprinderi reprezintă personalul întreprinderii. Categorii de resurse umane: a) muncitorii – reprezintă categoria cea mai numeroasă: - direct productivi cei care acţionează direct asupra obiectelor muncii cu ajutorul uneltelor, utilajelor, mașinilor(strungarii, brutarii, croitorii etc) - indirect productivi acţionează indirect asupra obiectului muncii (cei care efectuează deplasarea materialelor la depozite, lucrătorii de la întreținere şi reparații etc) b) personalul operativ este format de lucrătorii din comerț, telecomunicaţii, transporturi(vânzători,telefoniști, factori poștali, piloți) c) personalul cu funcții de conducere şi execuţie (de conducere: director, inginer șef, contabil șef; de execuție: ingineri, economiști, subingineri, maiștri) Postul se definește prin ansamblul sarcinilor, obiectivelor şi responsabilităţilor ce revin unui salariat în mod organizat şi permanent la locul de muncă. Pentru fiecare post se realizează o fișă a postului.

Managementul resurselor umane presupune: - recrutarea personalului corespunzător - selectarea - orientarea şi instruirea - compensarea pentru munca depusă.