Regulament Intern. [PDF]

Zitiervorschau

Aprobat la adunarea generală A colectivului de muncă L.T.„Vasile Alecsandri” satul Scumpia, raionul Făleşti

Directorul liceului Preşedintele Comitetului sindical

Proces verbal nr.7 din 04.01.2017 al Consiliului Pedagogic

L.Lucic A.Friptuleac

REGULAMENTUL ordinii interne de muncă pentru angajaţii L.T.„Vasile Alecsandri” satul Scumpia, raionul Făleşti

Regulamentul intern al unităţii este un act juridic care se întocmeşte în fiecare unitate, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor şi se aprobă prin ordinul angajatorului. Regulamentul intern al unităţii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaţiei în vigoare, clauzelor convenţiilor colective şi ale contractului colectiv de muncă. I.DISPOZIŢII GENERALE 1. Conform Constituţiei Republicii Moldova toţi cetăţenii au dreptul la muncă. Disciplina de muncă este respectarea strictă a regulamentului ordinii interne de muncă şi atitudinea conştientă, creatoare faţă de muncă, asigurarea unei înalte calităţi a ei, folosirea productivă a timpului de lucru. Disciplina de muncă este asigurată prin crearea condiţiilor organizatorice şi economice necesare pentru o muncă normal. 2. Regulamentul ordinii interne de muncă are scopul să contribuie la întărirea disciplinei de muncă,organizării muncii pe bază ştiinţifică şi la folosirea raţională a timpului de lucru la sporirea calităţii muncii. 3. Regulamentul ordinii interne de muncă se referă L.T.„Vasile Alecsandri” satul Scumpia, raionul Făleşti. 4. Problemele legate de aplicarea Regulamentului ordinii interne de muncă sunt rezolvate de către administraţie în limitele drepturilor ce-i sunt acordate, în cazurile prevăzute de Legislaţia în vigoare şi de Regulamentul ordinii interne de muncă împreună sau de comun acord cu comitetul sindical. Aceste probleme sunt rezolvate la fel de către colectivele de muncă în corespundere cu împuternicirile sale.

Regulamentul intern al unităţii trebuie să conţină următoarele prevederi: a) Protecţia şi igiena muncii în cadrul unităţii; b) Respectarea principiului nediscriminării, eliminarea hărţuirii sexuale şi a oricărei forme de lezare a demnităţii în muncă; c) Drepturile, obligaţiile şi răspunderea angajatorului şi ale salariaţilor; d) Disciplina muncii în unitate; e) Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile potrivit legislaţiei în vigoare; f) Procedura disciplinară; g) Regimul de muncă şi de odihnă. II.ORDINEA ANGAJĂRII, TRANSFERĂRII ŞI CONCEDIERII LUCRĂTORILOR 5. Salariaţii îşi realizează dreptul la muncă prin încheierea contractului individual de muncă. 6. Angajînd lucrătorul la lucru, administraţia este obligată să ceară de la dînsul: - buletinul de identitate sau un alt act de identitate; - carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima data sau se angajează la o muncă prin cumul; -documentele de evidenţă militară – pentru recruţi şi rezervişti; - diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau calităţi speciale; -certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare. Angajarea la lucru fără prezentarea documentelor indicate este interzisă. Pesoanele angajate la un lucru care necesită cunoştinţe special sunt obligate să prezinte actele corespunzătoare de studii sau pregătire profesională. Tinerii specialişti, care au terminat instituţii de învăţămînt superior sau mediu de specialitate , sînt angajaţi la lucru în cazul dacă au foi de repartizare de modelul stabilit sau adeverinţe ale instituţiei de învăţămînt, prin care li se oferă posibilitatea să se aranjeze de sine stătător la lucru. Ordinul este adus la cunoştinţa lucrătorului prin semnătură. În el trebuie să se indice denumirea funcţiei în corespundere cu îndrumarul unic de tarificarecalificare a lucrătorilor şi profesiilor angajaţilor, îndrumarul de calificare a funcţiilor angajaţilor sau cu schema şi condiţiile de restribuire a muncii. 7. Angajînd lucrătorul la lucru sau transferîndu-l în ordinea stabilită, administraţia îninstituției este obligată: a) să-l informeze asupra lucrului ce i se încredinţează , condiţiilor de muncă şi retribuirii ei, să-i explice drepturile şi îndatoririle în conformitate cu instrucţiile funcţionale; b) să-l familiarizeze cu Regulamentul ordinii interne de lucru; c) să-l instructeze în domeniul protecţiei muncii şi tehnicii sănătăţii şi securităţii în muncă, securităţii antiincendiare, organizării ocrotirii vieţii şi sănătăţii copiilor, făcînd nota respectivă despre instructaj în Registrul de modelul stabilit. 8. Tuturor angajaţilor, care au lucrat mai mult de 5 zile, li se completează carnete de muncă. Celor care lucrează prin cumul carnetele de muncă li se completează la locul principal de lucru.

Carnetul de muncă al directorului gimnaziului se păstrează la Direcţia Generală Educație Făleşti, carnetele de muncă ale celorlalţi lucrători se păstrează îninstituție. 9. Fiecărui pedagog din îninstituție se completează dosarul personal, care constă din foaia personală de evidenţă a cadrelor, autobiografia, copia actului de studii, materialele asupra rezultatelor atestării, concluzia medicală cum că nu-i este contraindicat să lucreze într-o instituţie de copii, copia ordinelor de numire şi transferare în posturi, de încurajare şi concediere. Dosarul personal al conducătorului îninstituției se păstrează la DGE Făleşti, dosarele personale ale celorlalţi lucrători se păstrează în îninstituție. După concedierea conducătorului dosarul lui personal se păstrează la DGE, Făleşti sau în îninstituție. 10. Desfacerea contractului de muncă poate avea loc numai pe temeiuri, prevăzute de legislaţie. Lucrătorii au dreptul să desfacă contractual de muncă, încheiat pe un termen nedeterminat, prevenind despre aceasta administraţia cu 14 zile calendaristice înainte. În cazul desfacerii contractului de muncă din motive întemeiate, prevăzute de legislaţia în vigoare, lucrătorii previn despre aceasta administraţia cu o lună înainte (directorii adjuncţi , contabilulşef). După expirarea termenilor indicate de prevenire angajatul are dreptul să întrerupă lucrul, iar administraţia gimnaziului este obligată să-i elibereze carnetul de muncă şi să facă achitarea deplină a drepturilor salariale. Prin înţelegerea dintre lucrător şi administraţie contractual de muncă poate fi desfăcut şi înainte de expirarea termenului de prevenire despre concediere. Contractul de muncă pe un termen anumit urmează a fi desfăcut înainte de termen la cererea angajatului în cazul dacă acestase îmbolnăveşte sau devine invalid, ceea ce-l împiedică să realizeze munca conform contractului, în cazul dacă administraţia încalcă legislaţia muncii şi din alte motive întemeiate. Desfacerea contractului de muncă din initiativa administraţiei nu este admisă fără acordul prealabil al comitetului sindical al îninstituției, cu excepţia cazurilor, prevăzute de Legislaţia Republicii Moldova. Desfacerea contractului de muncă este reflectată într-un ordin pe şcoală.Temeiuri suplimentare de încetare a contractului individual de muncă încheiat cu cadrele didactice la stabilirea pensiei pentru limita de vîrstă de asemenea este reflectat într-un ordin pe şcoală. Directorul instituției şi locţiitorii lui pot fi concediaţi de la lucru de către organul care i-a numit sau de către organul superior de învăţămînt în corespundere cu legislaţia în vigoare. 11. Concedierea cadrelor pedagogice conform rezultatelor atestării, precum şi în cazul lichidării şcolilor, reducerii numărului sau statelor de lucrători este permisă, dacă nu este posibilă transferarea angajatului, cu acordul lui, la un alt lucru. 12. În ziua concedierii administraţia şcolii este obligată să-i elibereze angajatului carnetul de muncă, în el notîndu-se ordinul de concediere şi să-i facă achitarea deplină adrepturilor salariale. Înscrierile despre cauzele concedierii trebuie să se facă în carnetul de muncă în strictă corespundere cu formulările legislaţiei în vigoare făcîndu-se referire la articolul, punctul corespunzător al legii. Ziua concedierii se consideră ultima zi de lucru. III. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PRINCIPALE ALE ANGAJATULUI 13. Salariatul are dreptul:

- la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă în modul stabilit de prezentul cod; - la muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă; - la un loc de muncă în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, protecţia şi igiena muncii, de contractual colectiv de muncă şi de convenţiile colective; - la achitarea la timp şi integral a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea şi calitatea lucrului efectuat; - la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea timpului de muncă pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite; - la informare deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele faţă de protecţia şi igiena muncii la locul de muncă; - la adresare către angajator, patronate, sindicate, organelle administraţiei publice central şi locale, organele de jurisdicţie a muncii; - la formare profesională reciclare şi perfecţionare, în conformitate cu prezentul cod şi cu alte acte normative; - la libera asociere în sindicate, inclusive la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la acestea pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime; - la participare în administrarea unităţii, în conformitate cu prezentul cod şi cu contractual colectiv de muncă; - la purtare de negocieri colective şi încheiere a contractului colectiv de muncă şi a convenţiilor colective, prin reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi convenţiilor respective; - la apărare prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime; - la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, inclusive dreptul la grevă, în modul stability de prezentul cod şi de alte acte normative; - la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative; - la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare. 14. Angajaţii îninstituției sunt obligaţi : - Să lucreze cinstit şi conştiincios, să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de Contractul individual de muncă, să-şi îndeplinească strict îndatoririle ce sunt puse asupra lor de Statutul îninstituției. - Să respecte Regulamentul ordinii interne de muncă, regulamentele şi instrucţiile funcţionale; - Să respecte disciplina muncii – temelia ordinii în şcoală, să vină la timp la lucru, să respecte orele de lucru stabilite, să folosească maximal timpul de lucru pentru realizarea creatoare şi eficientă a obligaţiilor puse pe seama lor, să se abţină de la acţiuni care i-ar împiedica pe alţi lucrători să-şi îndeplinească obligaţiunile de muncă, să execute la timp şi exact dispoziţiile administraţiei; -Să respecte conform Codului de Etică normele de conduită morală şi profesională: - Să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul; - Să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariţi;

- Să tindă pe toate căile a spori calitatea muncii prestate, să nu admită lacune, să manifeste permanent initiativă creatoare, îndreptată spre obţinerea unor rezultate înalte în activitatea de muncă; - Să respecte cerinţele tehnicii securităţii şi protecţiei securităţii şi sănătăţii în muncă, sanitariei, igienii, pazei antiincendiere prevăzute de regulile şi instrucţiile corespunzătoare, să lucreze în îmbrăcăminte şi încălţăminteA special (conform cerinţelor), să se folosească de mijloacele necesare de protectie individuală; - Să fie întotdeauna atent faţă de copii, amabil cu părinţii elevilor şi cu membrii colectivului; - Să-şi ridice sistematic nivelul teoretico-ideologic şi de cultură, calificarea personală; - Să fie exemplu de purtare destoinică şi înaltă datorie morală în lucru, în viaţa de toate zilele şi în locurile publice; - Să-şi întreţină locul de lucru în ordine şi curăţenie, să respecte ordinea stabilită de păstrare a valorilor materiale şi a documentelor; - Să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile angajatorului şi ale altor salariaţi; - Să păzească şi să întărească proprietatea şcolii, să consume economicos materialele, combustibilul şi energia electrică; să le cultive elevilor o atitudine grijulie faţă de bunurile statului; - Să informeze de îndată angajatorul despre orice situaţie care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului. - Să promoveze activităţi de prevenire şi de identificare timpurie a copiilor expuşi riscului de abuz, neglijare, exploatare, trafic al copilului; - Să sesizeze cazurile de abuz, neglijare, exploatare, trafic al copilului; - Să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în modul stabilit; - Să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractual colectiv de muncă şi de conveţiile colective; - Să fie prezenţi în şcoală cu 15 minute înainte de începerea lecţiilor Cadrele pedagogice din îninstituție poartă întreaga răspundere pentru viaţa şi sănătatea copiilor în timpul realizării lecţiilor, activităţilor extraşcolare, organizate în gimnaziu. Se comunică imediat administraţiei despre toate cazurile de traumatism al elevilor. 15. În plus la activitatea didactică a învăţătorilor şi profesorilor li se poate încredinţa în ordine stabilită, prin ordinul directorului, diriginţia, conducerea cabinetului didactic, organizarea instruirii prin muncă, orientării profesionale, muncii social-utile, productive, precum şi realizarea altor funcţii instructiv-educative. 16. Cadrele pedagogice ( învăţătorii, profesorii ) sunt supuse odată în 5 ani atestării conform Regulamentului cu privire la atestarea cadrelor didactice. 17. Cercul obligaţiilor de bază ale cadrelor didactice, personalului non-didactic şi de deservire este determinat de statutul îninstituției, Regulamentului ordinii interne de muncă, Îndrumarul de planificare a funcţiilor slujbaşilor, Îndrumarul unic de tarificare – calificare a lucrătorilor şi profesiilor muncitorilor, de regulamentele cu privire la îninstituțiile corespunzătoare, precum şi de instrucţiile şi regulamentele funcţionale, aprobate în ordinea stabilită. IV. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PRINCIPALE ALE ADMINISTRAŢIEI 18. Administraţia şcolii are dreptul: - Să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractile individuale de muncă cu salariaţii în modul şi în condiţiile stabilite de Codul Muncii şi de alte acte normative;

- Să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile angajatorului; - Să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă; - Să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială; - Să emită acte normative la nivel de unitate; Administraţia şcolii este obligată: -Să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale convenţiilor colective; -Să respecte clauzele contractelor individuale de muncă; -Să aprobe anual statele de personal ale unităţii; -Să acorde salariaţilor munca prevăzută de contractual individual de muncă; -Să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de protecţie şi igienă a muncii; - Să asigure respectarea de către lucrătorii îninstituției a îndatoririlor puse pe seama lor de Statutul îninstituției şi Regulamentul ordinii interne de muncă. -Să organizeze just munca lucrătorilor îninstituției în corespundere cu specialitatea şi calificarea lor, să-i repartize fiecăruia un anumit loc de lucru, să asigure o stare bună a utilajului, condiţii sănătoase şi sigure de muncă. -Să asigure respectarea strictă a disciplinei de muncă şi de protecţie a muncii, să aplice la timp acţiuni faţă de cei ce încalcă disciplina de muncă. -Să perfecţioneze procesul educational, să realizeze măsuri privind ridicarea calităţii muncii, să organizeze studierea, propagarea şi valorificarea experienţei înaintate a cadrelor didactice din gimnaziul dat şi a altor colective de muncă. -Să asigure sporirea de către lucrătorii îninstituției a nivelului calificaţiei profesionale, să organizeze în termenii stabiliţi atestarea cadrelor didactice. -Să întreprindă măsuri pentru asigurarea la timp a îninstituției cu echipamentul, materialele didactice, inventarul gospodăresc necesar pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă. -Să respecte neabătut legislaţia muncii, regulile protecţiei muncii, să îmbunătăţească condiţiile de muncă. -Să creeze condiţii care să asigure ocrotirea vieţii şi sănătăţii elevilor şi lucrătorilor îninstitu ției, să prevină îmbolnăvirea şi traumatizarea lor, să controleze cunoştinţele şi respectarea de către lucrători a tuturor cerinţelor instrucţiei cu privire la tehnica securităţii, protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă, regulile securităţii antiincendiare. -Să asigure păstrarea bunurilor îninstituției, colaboratorilor şi elevilor. -Să organizeze alimentarea cu bucate calde a elevilor învăţămîntului primar. -Să dea salariul în termenii stabiliţi în CCM, să asigure un control sistematic al respectării condiţiilor de retribuire a muncii lucrătorilor şi folosirea fondului de salariu. -Să manifeste o atitudine corectă faţă de cerinţele lucrătorilor gimnaziului, să asigure acordarea înlesnirilor şi privilegiilor ce le sunt stabilite, să contribuie la îmbunătăţirea condiţiilor socialsanitare pentru îndeplinirea obligaţiilor lor de muncă. -Să efectuieze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor în modul prevăzut de legislaţia în vigoare. 19. Administraţia şcolii poartă răspundere pentru viaţa şi sănătatea elevilor în timpul aflării lor în îninstituție şi participării la acţiunile organizate de şcoală. Ea comunică despre toate cazurile de traumatism Direcţiei raionale de învăţămînt în ordine stabilită.

20. Conducătorul instituţiei de învăţămînt secundar va stipula în contracte şi fişele de post ale salariaţilor obligativitatea sesizării cazurilor de abuz, neglijare, exploatare, trafic al copilului; -Vor informa salariaţii cdespre prevederile procedurii de organizare instituţională şi de intervenţie a lucrătorilor instituţiilor de învăţămînt preuniversitar în cazurile de abuz neglijare, exploatare, trafic al copilului la momentul angajării şi la începutul fiecărui an şcolar – prin ordin. - Vor pune la dispoziţia salariaţilor fişe de sesizare şi registre. 21. Administraţia şcolii îşi îndeplineşte obligaţiile în cazurile corespunzătoare împreună sau de comun acord cu Comitetul Sindical, precum şi ţinînd cont de împuternicirile colectivului de muncă. V. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI FOLOSIREA LUI 22. În îninstituție este stabilită săptămîna de lucru de cinci zile, numărul schimburilor – 1 . Timpul de muncă al cadrelor didactice este determinat de orarul lecţiilor şi obligaţiilor funcţionale care sunt puse pe seama lor de statutul I.P.L.T.,,Vasile Alecsandri” şi Regulamentul ordinii interne de muncă. Administraţia îninstituției este obligată să organizeze evidenţa prezentării la lucru şi plecării de la lucru. 23. Directorul, de comun accord cu comitetul sindical, stabileşte sarcina didactică a cadrelor didactice pentru noul an de învăţămînt înainte ca acestea să fi plecat în concediu. Totodată se va avea în vedere: a) Pedagogilor trebuie să li se păstreze ca regulă consecutivitatea claselor (grupelor) şi volumul sarcinii didactice; b) Sarcina didactică, de regulă, nu trebuie să depăşească numărul de ore echivalînd cu un salariu şi jumătate. În cazuri excepţionale, dacă sunt puţini învăţători de unele discipline, sarcina didactică le poate fi stabilită într-un volum mai mare cu permisiunea organului respectiv de învăţămînt şi consimţămîntul cadrului didactic. c) Tinerii specialişti, după ce termină instituţia de învăţămînt, trebuie să fie asiguraţi cu sarcina didactică într-un număr de ore care să corespundă unui salariu. d) Cadrului didactic i se poate da o sarcină didactică incompletă numai prin consimţămîntul lui, exprimat în formă scrisă. e) Volumul sarcinii didactice a cadrelor didactice, de regulă, trebuie să fie stabilit pe parcursul întregului an de studii. Reducerea ei e posibilă numai în cazul micşorării numărului de elevi şi complete de clase în îninstituție, transferării unei părţi din completele de clase în şcolile din altă localitate, precum şi din alte cazuri excepţionale. Administraţia şcolii prin acordul Comitetului Sindical, aprobă sarcina didactică a cadrelor pedagogice pentru noul an de învăţămînt. 24. Orarul este alcătuit şi aprobat de administraţie de comun accord cu Comitetul Sindical şi ţinînd seama de asigurarea necesităţii pedagogice, respectarea normelor sanitaro-igienice şi economisirea maximală a timpului cadrelor didactice. 1. Activitatea Instituţiei începe, de regulă, la ora 8.30. 2. În ciclul primar, durata lecţiei în clasa I , în prima lună a semestrului I este de 35 minute. În clasa I , semestrul II şi în clasele a IIa-a IV-a durata lecţiei este de 45 minute. În

situaţia în care în ciclul primar este organizat învăţămîntul simultan, durata lecţiei este de 50 de minute. În ciclul gimnazial durata lecţiei este de 45 minute. 3. Pentru toate ciclurile din învăţămîntul general în elaborarea schemei-orare după fiecare lecţie se programează o recreaţie cu durata de 10 minute, iar după a doua şi a treia oră de curs, se programează două recreaţii mari, cu durata de 15 minute . 4. Pedagogilor li se prevede, acolo unde este posibil, o zi liberă pe săptămînă pentru munca metodică şi ridicarea calificaţiei. 25. Durata zilei de muncă pentru personalul de deservire şi muncitori este determinată de graficul schimbărilor, întocmit în aşa fel, ca să corespundă duratei stabilite a timpului de muncă pe săptămînă sau pe o altă perioadă, aceasta fiind aprobată de administraţia îninstitu ției în comun acord cu Comitetul Sindical. În grafic se indică orele de lucru în întreruperile pentru odihnă şi luarea mesei sunt stabilite de administraţie prin acordul Comitetului Sindical al școlii. Graficul schimburilor trebuie să fie anunţat lucrătorilor contra semnătură şi afişat la loc de bază, de regulă, nu mai tîrziu de o lună înaintea lui în aplicare. Pentru unele categorii de lucrători (pentru paznici, operatori de cazangerie, în care sistemul de încălzire necesită să se facă de serviciu ziua şi noaptea) poate fi stabilită, de comun acord cu Comitetul Sindical, evidenţa sumară a timpului de lucru. În graficul de lucru al acestor categorii de lucrători urmează să fie prevăzut un repaos săptămînat neîntrerupt cu durata nu mai mică de 24 de ore. 26. Lucrul în zilele de sărbătoare şi de odihnă este interzis. Chemarea unor lucrători ai îninstituției (învăţători, profesori) la serviciu şi la alte lucrări în zilele de odihnă şi de sărbătoare este permisă în cazuri excepţionale, prevăzute de legislaţia în vigoare cu acordul Comitetului Sindical, prin ordinul scris al administraţiei. Zilele de repaos pentru serviciu sau lucru în zilele de odihnă sau de sărbătoare sunt acordate în ordinea prevăzută de legislaţia în vigoare sau prin consimţămîntul lucrătorului, în timpul vacanţei, care nu coincide cu concediul ordinar. Se interzice a chema la serviciu sau la alte lucrări în zilele de odihnă şi de sărbătoare femeile gravide şi mamele care au copii în vîrstă pînă la 12 ani. Lucrătorii pentru care este stabilită evidenţa sumară a timpului de muncă sunt chemaţi la lucru în zilele de odihnă şi de sărbătoare comune pentru toţi. Acest timp de lucru, de regulă, este inclus în norma lunară a timpului de lucru. Zilele de odihnă sunt prevăzute pentru dînşii în graficul de lucru. Retribuirea muncii în ziua de sărbătoare se face în cazul dat în mărirea unei taxe de o oră sau o zi peste salariul lunar. La dorinţa lucrătorului, care a lucrat în ziua de sărbătoare, poate să i se ofere o altă zi de odihnă. 27. Angajaţilor din instituţiile instructiv-educative cu regim permanent li se interzice să părăsească lucrul pînă la sosirea lucrătorului de schimb. În cazul dacă lucrătorul de schimb nu se prezintă, lucrătorul informează despre aceasta administraţia, care este obligată să întreprindă măsurile necesare pentru a-l schimba cu un alt lucrător. 28. Administraţia îi atrage pe pedagogi şi învăţători să facă deserviciul în îninstituție. Serviviul trebuie să se înceapă cu numai puţin de 15 minute înainte de începutul lecţiilor şi să continuie nu mai mult de 15 minute după terminarea lecţiilor. Graficul deserviciului se alcătuieşte pe o

lună/sau 1 an școlar şi este aprobat de către directorul îninstituției cu acordul Comitetului Sindical. Graficul se afişează la loc de vază. 29. Timpul vacanţei de toamnă, de iarnă, de primăvară, de Paşti , precum şi timpul vacanţei de vară, care nu corespunde cu timpul concediului ordinar, este timp de lucru pentru pedagogi. În aceste perioade de timp ei sunt antrenaţi de administraţia îninstituției în munca pedagogică şi organizatorică în limitele orelor, ce nu depăşesc sarcina didactică înainte de vacanţă. În timpul vacanţelor personalul didactic auxiliar şi de deservire al şcolii este mobilizat la executarea unor lucrări gospodăreşti ce nu necesită cunoştinţe speciale (mici reparaţii, lucrări pe teritotiul şcolii, paza şcolii...), în limita timpului ce le este fixat. 30. Adunările generale ale colectivului de muncă al îninstituției se convoacă pe măsura necesităţilor, însă nu mai rar de două ori pe an. Şedinţele Consiliului pedagogic au loc, de regulă, o dată în semestru. Şedinţele asociaţiei metodice şcolare ale învăţătorilor şi profesorilor se ţin nu mai des de două ori în semestru. Adunările generale ale părinţilor se convoacă nu mai rar de două ori pe an, adunările de clasă – nu mai rar de două ori pe an. 31. Rîndul pentru acordarea concediilor anuale este stabilit de administraţia școlii de comun acord cu Comitetul Sindical ţinîndu-se cont, de necesitatea de a asigura activitatea normală a îninstituției şi condiţii favorabile pentru odihna lucrătorilor. Pedagogilor liceului, de regulă, li se acordă concediu în perioada vacanţei de vară. Graficul concediilor se alcătuieşte pentru fiecare an calendaristic cu cel puţin două săptămîni înainte de sfîrşitul fiecărui an calendaristic şi se aduce la cunoştinţa tuturor lucrătorilor. Directorului îninstituției i se acordă concediu prin ordinul DGE Făleşti, celorlalţi lucrători – prin ordinul pe îninstituție. 32. Pedagogilor şi celorlalţi lucrători ai îninstituțieI li se interzice: a) să schimbe după placul lor orarul lecţiilor şi graficul de lucru. b) să anuleze, să lungească sau să reducă durata lecţiilor şi recreaţiilor dintre ele. c) să alunge elevii de la lecţii. d) să fumeze în localul şcolii. 33. Se interzice: a) A sustrage elevii de la lecţii în timpul anului de învăţămînt la lucrări agricole şi la alte lucrări care nu sunt legate de procesul didactic, a elibera elevii de la lecţii la diferite acţiuni din şcoală pentru a îndeplini însărcinări obşteşti sau a participa la alte acţiuni. b) A sustrage pedagogii şi conducătorii de școală în timpul lecţiilor de la activitatea lor nemijlocită, a chema sau lua de la lucru pentru a îndeplini diferite obligaţii obşteşti şi realiza tot felul de acţiuni ce nu sunt legate de activitatea pedagogică. c) A convoca în timpul lucrului adunări, şedinţe şi tot felul de consfătuiri în probleme obşteşti. g) Personalului didactic din învăţămînt i se interzice să aplice pedepse corporale sau să agreseze verbal, psihic sau fizic elevii şi / sau alte cadre didactice. d) Personalului didactic i se interzice primirea de bani sau de alte foloase sub orice formă din partea elevilor, familiilor acestora, precum şi din partea organizaţiilor obşteşti ale părinţilor.

e)Este interzisă retragerea elevilor de la ore pentru orice fel de activităţi (inclusiv vizionare de spectacole, filme, circ). z) Nerespectarea prevederii respective, constituie abatere disciplinară şi se examinează de Consiliul de etică sau de organele abilitate de cercetarea contravenţională sau penală, în funcţie de gravitatea acţiunii.

34. Persoanele străine pot să asiste în timpul lecţiei în clasa, în subgrupă numai cu permisiunea Directorului şcolii sau locţiitorilor lui.Întrarea în clasă sau subgrupă după începerea lecţiilor se permite în cazuri excepţionale numai Directorului şcolii sau locţiitorilor lui. Nu se permite a face pedagogilor observaţie asupra lucrului lor în timpul lecţiilor şi în prezenţa elevilor.

VI.ÎNCURAJAREA PENTRU SUCCESE ÎN MUNCĂ 35.Pentru îndeplinirea exemplară a obligaţiilor de muncă, succesul în instruirea şi educaţia copiilor, pentru munca îndelungată şi impecabilă, caracter inovator al muncii şi alte realizări în lucru se aplică următoarele forme de încurajare: a) mulţumire b) premiere c) cadouri de preţ d) înscrierea pe Panoul de onoare ,în Cartea de onoare e) distingerea cu Diplome de onoare În şcoli pot fi prevăzute şi alte forme de stimulare. Încurajarea, prevăzută de subpunctul ,,a” al punctului de faţă, este explicată de administraţie, prin acordul, iar cea prevăzută de subpunctul ,,d” – împreună cu comitetul sindical al îninstituției. Încurajările, prevăzute de subpunctele ,,b”, ,,d”, ,,c”, sunt aplicate de organele superioare de învăţămînt şi la propunerea administraţiei şi comitetului sindical al îninstituției. 36. Pentru merite deosebite în lucru colaboratorii îninstituției sunt propuşi instanţelor superioare pentru a fi decoraţi cu ordine, medalii. 37.Conform rezultatelor atestării cadrelor didactice li se conferă titluri. Aceste titluri se conferă la propunerea comisiei de arestare în corespundere cu Regulamentul de atestare a Cadrelor didactice supuse atestării. 38. Încurajările sunt anunţate în ordin, aduse la cunoştinţa întregului colectiv al şcolii şi înscrise în carnetul de muncă al angajatului. 39. Angajaţilor care-şi îndeplinesc cu succes şi coştiincios obligaţiile de muncă, li se acordă, în primul rînd, privilegiile şi înlesnirile în domenil deservirii social culturale ( foi de tratament în sanatorii, case de odihnă ).

La aplicarea măsurilor de încurajare obştească, morală şi materială, la propunerea angajatului pentru decoraţii guvernamentale şi titluri onorifice se va ţine cont de părerea colectivului de muncă. VII. RĂSPUNDEREA PENTRU ÎNCĂLCAREA DISCIPLINEI DE MUNCĂ Încălcarea disciplinei de muncă , adică neîndeplinirrii sau îndeplinirii, nu în modul cuvenit, din vina angajatului, obligaţiile puse pe seama lui prin contractul de muncă, de Statutul îninstituției, Regulamentului ordinii interne de muncă, instrucţiunile funcţionale, este compatibilă cu aplicarea măsurilor de influienţă disciplinară sau obştească, precum şi în aplicarea altor sancţiuni prevăzute de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova. 40. Pentru încălcarea disciplinei de muncă administraţia îninstituției aplică următoarele sancţiuni disciplinare: a) avertismentul; b) mustrarea; c) mustrarea aspră; d) concedierea. Pentru încălcarea sistematică a disciplinei de muncă, lipsei de la lucru fără motive întemeiate sau apariţia la lucru în stare de ebrietate, angajatul poate fi transferat la un alt lucru mai puţin plătit sau mutat la un post inferior pe termenul indicat în alineatul întîi al subpunctului de faţă. Se consideră că angajatul a lipsit de la lucru dacă a fost absent mai mult de trei ore în decursul zilei de muncă fără motive întemeiate şi faţă de el se aplică aceleaşi măsuri de răspundere ca şi pentru lipsă de la lucru. Pentru lipsa de la lucru (inclusiv pentrulipsa de la lucru mai mult de trei ore în decursul zilei de lucru) fără motive întemneiate, administraţia instituției aplică sancţiuni disciplinare prevăzute în punctul dat al regulilor. Sancţiunile disciplinare sunt aplicate de către directorul îninstituției, precum şi de către funcţionarii respectivi ai secţiilor de învăţămînt public în limita drepturilor cu care sunt investiţi. 41. Administraţia îninstituției are dreptul ca în loc de sancţionare disciplinară să pună problema cu privire la încălcarea disciplinei la discuţia colectivului de muncă, judecăţii tovărăşeşti sau organizaţiei obşteşti. 42. Sancţiunile disciplinare faţă de director, locţiitorii lui sunt aplicate de acele organe de învăţămînt, care au dreptul să-i numească şi să-i elibereze din post. 43. Înainte de aplicarea sancţiunii de la cel ce încalcă disciplina de muncă trebuie să se ceară o explicaţie în scris, refuzul angajatului de a da explicaţie nu poate servi drept piedică pentru aplicarea sancţiunii disciplinare. Sancţiunea disciplinară este aplicată de administraţie îndată după descoperirea încălcării, însă nu mai tîrziu de o lună din urma descoperirii ei, sau şase luni de la comiterea ei fără a socoti timpul de boală sau plecarea lucrătorului în concediu. Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai tîrziu de şase luni din ziua săvîrşirii încălcării. În termenul indicat nu se include timpul cercetărilor într-o acţiune penală. 44. Pentru fiecare încălcare a disciplinei de muncă poate fi aplicată o singură sancţiune disciplinară.

45. Angajaţii aleşiîn componenţa Comitetului Sindical nu pot fi supuşi sancţiunilor disciplinare, fără acordul prealabil al Comitetului Sindical al instituției, iar preşedintele acestui comitet – fără acordul preliminar al organului sindical superior. 46. Ordinul cu privire la aplicarea sancţiunii disciplinare, în care se indică motivele aplicării ei, este anunţat angajatului sancţionat prin semnătură în termen de trei zile. În cazuri necesare ordinul este adus la cunoştinţă angajaţilor îninstituției. 47. Dacă în decursul unui an de la aplicarea sancţiunii disciplinare lucrătorul nu va fi supus unei noi sancţiuni disciplinare, se consideră că sancţiunea disciplinară nu i-a fost aplicată. VIII. DISPOZIŢII FINALE. Prezentul Regulament intră în vigoare la 04.01.2017. La intrarea în vigoare a prezentului Regulament al ordinii interne de muncă pentru angajaţii Liceului Teoretic,,Vasile Alecsandri” din satul Scumpia, raionul Făleşti se abrogă Regulamentul ordinii interne de muncă pentru angajaţii Liceului Teoretic ,, Vasile Alecsandri” din satul Scumpia, raionul Făleşti aprobat la adunarea generală a colectivului Liceului Teoretic ,, Vasile Alecsandri” satul Scumpia, raionul Făleşti din 02 septembrie 2013.