Regulament Intern Firma [PDF]

Zitiervorschau

REGULAMENT INTERN

CAPITOLUL 1. DISPOZITII GENERALE ART. I. Regulamentul intern stabileste si organizeaza disciplina muncii si are ca scop asigurarea intaririi disciplinei in munca, desfasurarea in bune conditii a procesului de productie, folosirea completa si rationala a timpului de munca in vederea desfasurarii unei activitati rentabile la nivel de societate. ART. 2. Prezentul regulament intern se aplica tuturor salariatilor din cadrul societatii indiferent de natura contractului de munca (pe perioada determinata sau nedeterminata) precum si celor detasati, elevilor, ucenicilor. Salariatii care sunt detasati ai altor unitati sunt obligati sa respecte, pe langa disciplina muncii din unitatea care i-a delegat si regulile specifice locului de munca unde isi desfasoara activitatea in timpul delegarii. ART. 3. La baza relatiilor juridice intre salariati si patronat, se afla Contractul colectiv de munca / ContractuI individual de munca. CAPITOLUL II : OBLIGATII A) OBLIGATIILE CONDUCERII SOCIETATII ART. 4. Conducerea societatii este obligata sa asigure: a) informarea persoanei care solicita angajarea sau dupa caz a salariatului, anterior incheierii sau modificarilor contractului individual de munca, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Informarea va cuprinde cel putin urmatoarele elemente : identitatea partitor, locul de munca, sediul social al angajatorului, atributiile postului, riscurile specifice postului, data de la care contractul urmeaza sa-si produca efecte sau sa se modifice, durata concediului de odihna, salariul si data platii acestuia, conditiile de acordare a preavizului si durata acestuia, durata perioadei de proba, durata normala a muncii. stabilirea, pe fiecare loc de munca, a atributiilor si responsabilitatilor angajatilor ; garantarea aplicarii tuturor prevederilor legale in materia dreptului muncii ; respectarea principiului nediscriminarii si inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii ; garantarea mobilizarii intregului personal pentru indeplinirea obiectivelor unitatii ; f) fundamentarea programelor de productie, asigurarea si crearea

tuturor conditiilor pentru realizarea acestora, pentru cresterea eficientei intregii activitati; g) organizarea activitatii, stabilirea unei structuri organizatorice rationale a societatii, repartizarea tuturor salariatilor incadrati in munca pe locuri de munca, cu precizarea atributiunilor si raspunderilor; h) elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic; i) exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a sarcinilor; j) aprovizionarea la timp si in bune conditii a tuturor sectoarelor cu materii prime, materiale, combustibil si energie; k) folosirea rationala a fortei de munca, mentinerea numarului de personal la nivelul strict necesar realizarii programelor de productie, promovarea lor in raport cu competenta profesionala; 1) asigurarea conditiilor materiale pentru aplicarea si respectarea normelor de protectie si securitate a muncii; m) examinarea si luarea in considerare a sugestiilor si propunerilor salariatilor in vederea imbunatatirii activitatii in cadrul societatii, precum si informarea despre modul de rezolvare; n) asigurarea unei bune stari tehnice a uneltelor, masinilor, instalatiilor, utilajelor, prin realizarea de revizii si reparatii tehnice; o) elaborarea "Fiselor Tehnologice" si a "Instructiunilor tehnice interne" pentru toate lucrarile si operatiile care se executa in procesul de productie; p) aplicarea prevederilor legii protectiei muncii, a normelor generale de protectia muncii si ale normelor specifice de securitate a muncii, precum si controlul efectiv al respectarii lor; r) instruirea periodica pentru insusirea normelor de securitate a muncii si a normelor de igiena a muncii; s) afisarea la locurile de munca a instructiunilor de protectia si igiena muncii specifice locului de munca respectiv; t) folosirea, rationala si eficienta, a fondurilor destinate pentru realizarea masurilor de protectie a muncii; u) respectarea reglementarilor privind timpul de munca si de odihna, munca tinerilor si a femeilor; v) luarea tuturor masurilor necesare prevenirii accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale; x) acordarea, conform normativului, a echipamentului de protectie individual, a alimentatiei de protectie si a materialelor igienico-sanitare; y) decongestionarea de diferite materiale sau obiecte a cailor de acces si circulatie, marcarea acestora si intretinerea lor in bune conditii la toate locurile de munca.

B) OBLIGATIILE SALARIATILOR ART. 5. Salariatii au obligatia de a respecta disciplina tehnologica, ordinea si disciplina la locul de munca, de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce le revin potrivit legii, contractului colectiv de munca si contractelor individuale de munca, regulamentului de organizare si functionare al societatii, precum si dispozitiilor organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii din sectoarele in care lucreaza. ART. 6. Obligatiile generale ale salariatilor sunt urmatoarele: respectarea cu strictete a programului de lucru si folosirea integrala si eficienta a timpului de munca, pentru executarea intocmai si la timp a sarcinilor de serviciu ce le revin; realizarea normei de lucru ; insusirea si respectarea procesului tehnologic si de munca stabilit, aplicarea cu strictete a normelor si instructiunilor referitoare la desfasurarea relatiilor de munca; d) utilizarea integrala a capacitatilor de productie si cresterea productivitatii muncii; respectarea si aplicarea normelor de munca si a prescriptiilor de calitate stabilite; utilizarea masinilor, utilajelor, instalatiilor incredintate, potrivit parametrilor de functionare din documentatia tehnica si in conditii de deplina siguranta; utilizarea materiilor prime, materialelor, combustibililor si energiei, v alorificarea eficienta a acestora, recuperarea tuturor resurselor materiale si energetice refolosibile; h) insusirea, aplicarea si respectarea intocmai a normelor de protectie a muncii, precum si a celor privind folosirea echipamentului individual de protectie, a normelor de prevenire a incendiilor sau a oricaror situatii care ar pune in primejdie cladirile, instalatiile societatii sau viata, integritatea corporala ori sanatatea unor persoane; i) cunoasterea caracteristicilor constructive si functionale ale instalatiilor, utilajelor, masinilor, aparatelor cu grad ridicat de pericol incredintate in exploatare sau intretinere, respectarea riguroasa a normelor tehnice de exploatare si intretinere , asigurarea supravegherii in permanenta a acestor utilaje, precum si evitarea oricaror avarii sau intreruperi accidentale; j) respectarea consumului normat de materii prime, materiale, combustibili si energie, luarea masurior necesare pentru evitarea risipei de orice fel, inlaturarea oricarei neglijente in pastrarea si administrarea bunurilor; k) sa apere bunurile unitatii, indiferent de localizarea acestora, sa previna si sa combata sustragerea si degradarea bunurilor unitatii; 1) mentinerea ordinii si curatenici la locul de munca; m) instiintarea de indata a sefului ierarhic superior despre existenta unor nereguli, abateri, greutati sau lipsuri in activitatea locului de munca de natura

sa aduca prejudicii materiale ; propunerea de masuri pentru prevenirea unor asemenea situatii ; n) salariatii cu atributii de conducere au obligatia de a lua masuri de respectare a prevederilor alineatelor precedente si de mentinere a starii tehnice a utilajelor in perioada de stationare, prin asigurarea intretinerii si pazei necesare; o) sa nu efectueze lucrari care nu au legatura cu sarcinile de serviciu specifice ; p) respectarea normelor de comportare in cadrul relatiilor de serviciu, asigurarea unui climat de colaborare si intrajutorare cu toti membrii colectivului de munca si combaterea unor manifestari necorespunzatoare privind disciplina de la locul de munca; r) respectarea regulilor de acces in locurile de munca unde intrarea este permisa numai in anumite conditii; s) instruirea si respectarea dispozitiilor legale privind, pastrarea secretelor referitoare la documentele, datele sau informatiile care nu sunt destinate publicitatii; t) sa anunte angajatorul, in cazul in care beneficiaza de concediu medical, din prima zi de incapacitate temporara de munca ; C) INTERDICTII ART. 7. Este interzis salariatilor, indiferent de functie si de locul de munca : parasirea locului de munca, lasand fara supraveghere instalatiile, utilajele sau masinile la care lucreaza ; introducerea si/sau consumul de bauturi alcoolice in societate; introducerea de materiale ori produse care ar putea provoca incendii sau explozii; introducerea in incinta firmei a obiectelor sau produselor prohibite de lege; savarsirea de actiuni care pot pune in pericol firma, salariatii sau alte persoane, instalatii, utilaje, etc; comiterea sau incitarea la orice act care tulbura buna desfasurare a activitatii firmei ; g)folosirea in scop personal a bunurilor sau capacitatilor firmei ; h) simularea de boala si/sau nerespectarea tratamentului medical in perioada incapacitatii de munca;

i) instrainarea oricaror bunuri date spre folosinta sau pastrare ; j) scoaterea din unitate a bunurilor apartinand firmei cu exceptia celor pentru care exista aprobarea conducerii firmei; k) introducerea si/sau facilitarea introducerii in incinta firmei a persoanelor straine fara ca acestea sa se afle in interesul serviciului; 1) introducerea de aparate de fotografiat/filmat in unitate si utilizarea acestora fara aprobarea conducerii; m) intrarea sau iesirea din incinta firmei prin alte locuri decat cele stabilite de conducerea firmei; n) distrugerea si/sau deteriorarea materiilor prime, materialelor sau dispozitivelor specifice realizarii atributiilor de serviciu; o) folosirea calitatii de salariat pentru obtinerea de avantaje in scop personal; p) introducerea in unitate a unor marfuri in scopul comercializarii acestora ; q) accesul salariatilor in incinta unitatii in afara orelor de program fara acordul conducerii; r) iesirea din incinta unitatii in timpul orelor de program fara documente justificative; CAPITOLUL III. ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCA SI DE ODIHNA ART. 8. Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea normei de munca. ART. 9. Spalarea si schimbarea in tinuta de oras a salariatilor se face dupa terminarea timpului normal de lucru. ART. 10. Programul de munca si modul de repartizare a acestuia este cel stabilit de angajator si adus la cunostinta salariatilor. ART. 11. Angajatorul poate stabili programe individuale de munca care presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca. ART. 12. Evidenta prezentei salariatilor societatii se face pe baza de foaie colectiva de prezenta, care va fi completata zilnic de conducatorul locului de munca. Conducatorii locurilor de munca raspund de prezenta salariatilor din subordine la lucru. Verificarea prezentei la lucru se face prin sondaj de catre persoanele imputernicite in acest sens de catre conducerea societatii. ART. 13. Incorecta evidenta a prezentei salariatilor si/sau falsificarea acesteia constituie abatere grava si se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca conform art. 61, lit. « a » din Legea 53/2003. ART. 14. Iesirea din unitate in timpul programului nu este permisa decat pe baza aprobarii date de catre conducatorul locului de munca.

ART, 15. Salariatii au dreptul la o pauza de masa cu o durata de 1 / 2 h care nu se include in durata zilnica normata a timpului de rnunca. ART. 16. Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore/zi. ART. 17. Se pot acorda invoiri salariatilor in compensarea orelor lucrate, anterior, suplimentar sau pentru cazuri temeinic motivate cu o compensare ulterioara, ART. 18. Invoirile se pot acorda de catre : conducatorul locului de munca - pentru maxim 4 ore ; seful de sectie (punct de lucru) - pentru maxim 8 ore ; - conducatorul unitatii - pentru cele cu o durata mai mare de 8 ore, la cerere. ART. 19. Orice absenta de la lucru fara o prealabila invoire, scrisa si aprobata de conducatorul locului de munca sau de conducatorul unitatii, se considera absenta nemotivata. ART. 20. Sunt considerate zile nelucratoare : 1 si 2 ianuarie; primele doau zile de Pasti; 1 mai ; 1 decembrie; - primele doua zile de Craciun. ART. 21. Conducerea societatii recunoaste salariatilor sai de alte religii decat cea ortodoxa, dreptul de a beneficia de zile nelucratoare pentru: primele doua zile de Pasti; primele doua zile de Craciun. ART. 22. Conducerea societatii are obligatia de a asigura efectuarea in fiecare an calendaristic a concediulul de odihna integral de catre salariati. ART. 23. Concediul de odihna integral se acorda pe baza unei programari anticipate, avandu-se in vedere : - dorinta salariatului; - acoperirea locului de munca cu personal; - particularitatile procesului de productie; - necesitatile productiei. Art. 24. La solicitarea salariatului, concediul de odihna se poate acorda si fractionat, conform prevederilor din Contraclul Colectiv de Munca si actelor normative in vigoare. ART. 25. Reprogramarea concediului de odihna se poate face numai in cazurile cand: salariatul se afla in incapacitate temporara de munca; - salariatul are concediul de odihna inainte sau dupa concediul de maternitate;

- salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de pregatire profesionala; salariatul sau un membru de familie aflat in intretinerea acestuia are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica, intr-o anumita perioada a anului; salariatii sot si sotie pot beneficia la cerere de concediu de odihna simultan; salariatul este rechemat din concediu prin dispozitie scrisa a conducerii societatii, numai pentru necesitati de serviciu neprevazute sau urgente, care fac strict necesara prezenta acestuia in societate. ART. 26. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat se face in urmatoarele situatii: contractul de munca a incetat, proportional cu perioada lucrata; salariatul este chemat pentru indeplinirea serviciului militar; alte situatii prevazute de lege. ART. 27. Nu se recupereaza indemnizatia pentru concediul efectuat de la urmatoarele categorii : - salariatii care se pensioneaza; - salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca din motive neimputabile lor. CAPITOLUL IV: ACCESUL SI CIRCULAT1A IN INCINTA UNITATII ART. 28. Intrarea salariatilor in societate, in sectiile si atelierele de productie se face prin locurile special amenajate (poarta principala de acces in societate, portile secundare, etc.). ART. 29. La intrarea in societate salariatii sunt obligati sa permita personalului de paza sau persoanelor cu atributii in acest sens, legitimarea. ART. 30. Orele de incepere si sfarsitul programului zilnic de lucru sunt stabilite functie de specificul fiecarei activitati si vor fi comunicate fiecarui salariat. ART. 31. Pentru eliminarea cazurilor frecvente de intarzieri de la program si pentru intarirea disciplinei se stablilesc urmatoarele sanctiuni : pentru intarzieri de la 1 la 15 min.- se va taia din pontajul zilei 1 ora; pentru intarzieri de la 5 la 30 min. - se va taia din pontajul zilei 2 ore; pentru intarzieri de peste 30 min. - se va taia din pontajul zilei 4 ore; pentru intarzieri de peste 4 ore -se va trece nemotivat pentru ziua respectiva. ART. 32. Fac exceptie de la prevederile art. 31 intarzierile datorate cazurilor de forta majora, conditii meteo nefavorabile, blocaje in traficul rutier. Aceste intarzieri se vor compensa prin lucru suplimentar.

ART. 33. Nerespectarea art. 29 conduce la sanctionarea persoanei vinovate cu « avertisment ». ART. 34. Circulatia delegatilor in incinta societatii se face cu aprobarea conducerii societatii, pe traseele stabilite de aceasta. CAPITOLUL V. CONDITIILE DE MUNCA A) PROTECTIA SI IGIENA MUNCII ART. 36. Obligatia si raspunderea privind asigurarea masurilor de protectie si igiena muncii pentru salariati revin in totalitate angajatorului. ART. 37. Prevederile legislatiei in vigoare sunt obligatorii atat pentru angajat cat si pentru angajator. ART. 38. Angajatorul actioneaza si controleaza prin Compartimentul de Protectie a muncii modul de respectare a normelor imperative in domeniu in scopul protejarii vietii, integritatii si sanatatii salariatilor, precum si garantarea conditiilor normale de lucru. ART. 39. Societatea se obliga sa respecte prevederile normelor si normativelor din domeniul igienei muncii referitoare la dotarea salariatilor cu materiale igienico-sanitare. ART. 40. Acordarea acestor materiale se face in mod gratuit, angajatorul fiind obligat sa asigure aceste materiale conform necesitatilor. ART. 41. Sortimentele si perioadele de acordare a acestor materiale se acorda functie de caracteristicile sanitare ale locului de munca. ART. 42. Servirea mesei de catre salariati in conditii necorespunzatoare de igiena este strict interzisa. ART. 43. In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de munca si a conditiilor sociale, angajatorul se obliga sa intreprinda urmatoarele demersuri : amenajarea ergonomica a tuturor locurilor de munca ; asigurarea conditiilor optime de munca - microclimat, iluminat, aerisire, zgomot, etc ; intretinerea si modernizarea instalatiilor sanitare ; imbunatatirea conditiilor de servire a mesei. B)SECURITATEA MUNCII ART. 44. In vederea asigurarii securitatii salariatilor in procesul muncii, angajatorul are obligatia de a adopta urmatoarele masuri: - asigurarea tuturor salariatilor cu echipament individual de lucru si echipament individual de protectie (conform Legii nr. 319/2006 a Protectiei Muncii); - efectuarea instructajelor periodice pe baza de procese-verbale;

- asigurarea dotarii instalatiilor cu dispozitive de protectie si aparatura de control a parametrilor de functionare asigurarea functionarii permanente a instalatiilor de captare a substantelor nocive ; analizarea cauzelor ce pot produce accidente de munca sau imbolnavirilor profesionale si inlaturarea acestora ; diagnosticarea factorilor nocivi; masurarea periodica a parametrilor conditiilor de munca si a factorilor de mediu; admiterea la lucru numai a salariatilor care corespund din punct de vedere medical si psihoprofesional; aplicarea tuturor masurilor in vederea eliminarii factorilor de risc ce pun in pericol viata sau sanatatea salariatilor; - informarea salariatilor asupra tuturor riscurilor de accidentare si imbolnavire la care se expun in procesul muncii; - la angajarea/schimbarea locului de munca al unui salariat angajatorul isi va respecta obligatia de instruire conform legislatiei in vigoare; - finantarea intregului ansamblu al activitatilor legate de protectia muncii conform legislatiei in vigoare. CAPITOLUL VI. RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII ART. 45. Angajatorul respecta principiul libertatii alegerii locului de munca, a profesiei, meserie sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul. ART. 46. Niciun salariat nu poate fi obligat sa munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, conform legislatiei in vigoare. ART. 47. Orice salariat care presteaza o activitate in cadrul firmei beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de sanatate si securitate in munca si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare. ART. 48. Tuturor salariatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor ilegale. ART. 49. In cadrul firmei, in relatiile de munca, functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. ART. 50, La nivelul firmei este interzisa orice discriminare directa sau indirecta fata de orice salariat bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,

optiune politica, origine sociala, handicap, situatie responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala.

sau

CAPITOLUL VII. ABATERI DISCIPLINARE ART. 51. Abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil. ART. 52. Angajatorul dispune de prerogative disciplinare avand dreptul conform legii - de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. ART. 53. Sanctiunile disciplinare aplicate de catre angajator in cazul savarsirii unor abateri disciplinare sunt : Avertismentul scris consta intr-o prevenire in scris a salariatului prin care i se pune in vedere faptul ca in cazul savarsirii de noi abateri ii va fi aplicata alta sanctiune mai grava. Sanctiunea se aplica salariatului care a savarsit cu intentie sau din culpa o fapta care nu a produs prejudicii grave sau ar fi putut aduce prejudicii unitati. Suspendarca contractului individual de munca pe o perioada ce nu poate fi mai mare de 10 zile lucratoare este sanctiunea aplicata salariatului in cazul repetarii actiunilor - cu intentie - care au fost anterior sanctionate cu avertisment scris. Contractul individual de munca este suspendat din initiativa angajatorului iar pe aceasta perioada salariatul nu beneficiaza de niciun drept conferit de aceasta calitate (cea de salariat). Retrogradarea din functic, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasi 60 de zile reprezinta sanctiunea aplicata de catre angajator salariatului care nefiind la prima abatere savarseste cu intentie o fapta/fapte ce prejudiciaza ordinea si activitatea unitatii avand grad ridicat de periculozitate. Reducerea salariului de baza cu 5-10 % pe o perioada de 1-3 luni i se aplica de catre angajator pentru savarsirea de catre un salariat a unor abateri grave, repetarea abaterilor pentru care a mai fost sanctionat cu retrogradarea sau producerea de prejudicii materiale. c) Desfacerca disciplinara a contractului individual de munca reprezinta sanctiunea maxima ce poate fi aplicata de catre angajator atat pentru savarsirea unei singure abateri grave cat si pentru incalcarea repetata a obligatiilor salariatului de natura a perturba grav ordinea si activitatea unitatii. ART. 54. La constatarea abaterii grave sau a abaterilor repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, angajatorul dispune sanctionarea.

ART. 55. Pentru aceeasi abatere nu se poate aplica decat o singura sanctiune, amenzile disciplinare fiind interzise. ART, 56. Cu exceptia aplicarii avertismentului scris, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura disciplinara nu poate fi dispusa inainte de inceperea cercetarii disciplinare prealabile. ART. 57. Se considera abateri disciplinare urmatoarele fapte : nerespectarea programului de lucru, neprezentarea la ora prevazuta ori parasirea locului de munca inainte de terminarea programului; nerespectarea ordinii, curateniei si neluarea masurilor necesare pentru folosirea corespunzatoare a echiparnentelor tehnice pe care le are in primire; efectuarea unor lucrari in timpul programului de lucru ce nu au legatura cu obligatiile de serviciu; incalcarea regulilor de comportare in relatiile de serviciu; nerealizarea sarcinilor de serviciu; neparticiparea la instructajele periodice de protectia muncii si ISU; g) sustragerea sub orice forma de bunuri sau valori apartinand societatii; h) introducerea de bauturi alcoolice in incinta societatii sau la locurile de munca, prezentarea la serviciu in conditii care il fac necorespunzator efectuarii serviciului, precum si efectuarea serviciului sub influenta bauturilor alcoolice; i) fapte care au produs sau produc intreruperi, deranjamente, avarii sau deteriorari grave in functionarea societatii; j) lipsa nemotivata de la serviciu:

Enumerarea faptelor de mai sus nu este limitativa, sanctiunile disciplinare putandu-se aplica si pentru alte fapte prin care se incalca obligatiile de serviciu si normele de comportare. ART. 58. Se considera abateri grave : fapte care au produs sau puteau produce accidente, deranjamente, avarii sau deteriorari cu urmari grave privind buna functionare a societatii; prezentarea la serviciu sau efectuarea serviciului sub influenta alcoolului; consumarea bauturilor alcoolice in timpul serviciului; lipsa nemotivata de cel putin 2 zile intr-o luna de la serviciu; lipsa sau parasirea serviciului de catre salariatii incadrati in posturi ce conditioneaza bunul mers al activitatii societatii; furnizarea de date eronate care lezeaza interesele societatii; alte abateri considerate ca fiind foarte grave. ART. 59. (1) La stabilirea sanctiunilor se va tine seama de : cauzele si gravitatea faptei; imprejurarile in care a savarsita aceasta; gradul de vinovatie al salariatului;

- daca salariatul a mai avut abateri in trecut, precum si de urmarile acestora. (2) Conducatorul locului de munca trebuie sa sesizeze abaterea disciplinara in termen de cel mult 48 de ore de la data savarsirii acesteia. (3) Cel care constata abaterea disciplinara este obligat sa intocmeasca nota de constatare, referat sau orice act justiflcativ, si sa ia nota explicativa salariatului vinovat, precum si eventualilor martori. ART. 60. Sanctiunea disciplinara trebuie stabilita si comunicata in scris salariatului in termen de cel mult 30 zile de la data cand cel in drept sa o aplice a luat cunostinta de savarsirea abaterii. ART. 61. Sanctiunea disciplinara se aplica de catre seful direct sau directorul de resort, pana la desfacerea contractului de munca. ART. 62. Sanctiunea cu desfacerea contractului de munca se aplica numai de directorul general al societatii sau de imputernicitul acestuia. ART. 63. Dispozitia de sanctionare se intocmeste in scris si se comunica prin registratura societatii. ART. 64. In motivarea dispozitiei de desfacere a contractului de munca se vor preciza concret toate faptele care au determinat luarea masurii, fiind interzisa folosirea unor enuntari generale. ART. 65. In cazul in care societatea a facut plangere penala impotriva unui salariat, sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatible cu functia detinuta, conducerea societatii il poate suspenda provizoriu din functie, pe toata durata suspendarii neplatindu-i-se drepturile salariale. ART. 66.(1) In situatiile in care organele de justitie constata nevinovatia persoanei inculpate care a fost sanctionata sau suspendata din functie, aceasta are dreptul, in baza sentintei judecatoresti, de a cere plata unei despagubiri egala cu drepturile salariale de care a fost lipsita. (2) Daca in perioada suspendarii din functie persoana suspendata a ocupat o alta functie inferioara, despagubirea va consta in diferenta drepturilor salariale pe aceasta perioada, suportata de societate, urmand a fi recuperata de la persoanele vinovate. ART. 67. Fiecare salariat are dreptul de a fi aparat in fata conducerii societatii de abaterile de care a fost acuzat. ART. 68.(1) Impotriva sanctiunii disciplinare, salariatul poate face contestatie in scris in termen de 30 zile de la data comunicarii sanctiunii, la comisia de disciplina patronat-sindicat. (2) Impotriva sanctiunii disciplinare de desfacere a contractului de munca, salariatul se poate adresa tribunalului in termen de 30 ziie de la data comunicarii sanctiunii. ART. 69. Plangerea impotriva oricarei sanctiuni disciplinare se rezolva in termen de 30 zile.

ART. 70. Sanctiunea disciplinara aplicata unui salariat (cu exceptia desfacerii contractului de munca) se ridica daca pe timpul executarii contractului de munca nu a mai savarsit alte abateri, decizia in acest sens luand-o directorul de resort, la propunerea sefului direct. CAPITOLUL VIII: SOLUTIONAREA CERERILOR RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

SAU

ART. 71. In vederea analizarii si solutionarii cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor se instituie o comisie compusa din: directorul executiv al societatii; un reprezentant al directiei economice; inspectorul cu resursele umane; un reprezentant al compartimentului din care face parte salariatul a carei cerere/reclamatie se analizeaza; un reprezentant al salariatilor. ART. 72. La sedinta de analiza a cererilor sau reclamatiilor pot participa si salariatii care au inaintat acte spre dezbatere, acestia avand posibilitatea de a prezenta argumente pertinente. ART. 73. Comisia se intruneste de regula la sfarsitul saptamanii si este convocata de inspectorul cu resursele umane. ART. 74. Inspectorul este obligat sa transmita, anterior intrunirii fiecarui membru al comisiei, problematica ce urmeaza a fi analizata. ART. 75. Cererile/reclamatiile se depun la compartimentul resurse umane. ART. 76. Rezultatul analizelor va fi consemnat in scris si semnat de catre toti membrii comisiei si va fi transmis celor interesati. ART. 77. Pentru analiza altor probleme se instituie un program de audiente al directorului general.

CAPITOLUL IX. CONFLICTELE DE MUNCA ART. 78, Conflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali - angajator/angajati - in raporturile de munca. ART. 79. Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor si sunt denumite conflicte de interese. ART. 80. Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii ce decurg din acte normative precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor si sunt denumite conflicte de drepturi.

ART. 81. Procedura de solutionare a conflictelor de munca se realizeaza conform prevederilor legale. CAPITOLUL X. DISPOZITII FINALE ART. 82. Regulamentul de ordine interioara face parte integranta din contractul colectiv de munca/contractul individual de munca.

Reprezentant sindicat/(salariati)

Director General