Penilaian Kinerja Pegawai [PDF]

Zitiervorschau

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PERIODE BULAN JANUARI 2019 IDENTITAS PEGAWAI NAMA NPP JABATAN UNIT KERJA No

Indikator yang dinilai

1 2 A Sasaran Kinerja/SKP (60%) 1 Kuantitas Jumlah laporan kegiatan membuat base aplikasi/program Jumlah laporan kegiatan termasuk catatan pribadi

Definisi Operasional

Target

3

4

Jumlah laporan kegiatan membuat base aplikasi/program Jumlah laporan kegiatan termasuk catatan pribadi

Jumlah Kuantitas 2 Kualitas Tingkat penerapan SOP sesuai dengan waktu penyelesaian, ketaatan pada aturan, target yang ditetapkan. Penerapan SOP terkait data

Target penilaian : Tidak ada keluhan : 100 1:3 Keluhan : 80 > 3 Keluhan :60

Kepuasan pelanggan Jumlah kualitas Jumlah kuantitas dan kualitas B Perilaku (40)% Integritas

Integritas, merupakan keteguhan hati berlandasan komitmen bersama untuk mencapai tujuan

Profesional

Profesional, bekerja sesuai dengan keahlian dan meningkatkan kompetensi terus

Disiplin

Disiplin, bersikap dan berperilaku sesuai aturan, tertib sistem, taat prosedur dan konsisten memelihara keselarasan hubungan dengan semua pihak

Kerja sama

Selalu siap dan sering memprakarsai kerjasama dan menerima masukan dan kritik dengan baik

Jumlah Perilaku C Kegiatan tambahan Selasa 16/11/2018 jam 16.17 s.d 17.45 lembur (105 menit) dst. Jumlah kegiatan tambahan Total nilai kinerja individu

Keterangan :

Bone Raya, November 2018 Pejabat Penilai

…………………….. NIP.

Capaian

Bobot

5

6

Nilai HasilKinerja 7

Pegawai yang dinilai

…………………...…….

LAPORAN KEHADIRAN ID Pegawai ID Pegawai Nama

: : :

Jabatan Tanggal masuk Orientasi

Hari Tanggal Jam kerja Aktivitas Jam masuk Keluar istrahat Masuk istrahat Jam keluar Terlambat Sen sel Rab Kam Jum Sab Mngg Sen sel Rab Kam Jum Sab Mngg Sen sel Rab Kam Jum Sab Mngg Total

hasil kerja Bukan hasil kerja Libur Kehadiran Hasil kerja Bukan hasil kerja Ketidakhadiran + Alpa Alpa Terlambat Pulang awal Lembur

: : : : : : : : : : :

Status kehadiran Dinas : Izin :

N : : : Pulang awal Lembur sebelum Lembur setelah Catatan

Status ketikhadiran Sakit : Cuti : Dinas luar : Izin :

FORM PENILAIAN UNSUR DISIP Nama Unit Bulan

: : :

No 1 Kehadiran

2 Upacara 3 Rapat terjadwal

Faktor Pengurang a 1) 2) b 1) 2) c d

Terlambat < 30 menit Ganti Tidak mengganti terlambat > 30 menit Ganti Tidak mengganti Ijin Sakit tanpa surat keterangan sakit dari dokter e Alpa f Meninggalkan tempat kerja di dalam jam kerja untuk kegiatan di luar tupoksi Tidak mengikuti upacara tanpa keterangan Tidak mengikuti rapat tanpa keterangan

4 Tukar dinas

Setiap tukar dinas setelah > 4 kali dalam 1 bulan

5 Seragam

Tidak memakai seragam sesuai jadwal (baju,sepatu atau atribut)

6 Merokok

Merokok dilingkungan kerja

Nilai

1 2 3 4 5 6 7

LAIAN UNSUR DISIPLIN

Tanggal 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Jumlah %

Total pengurang Nilai unsur disiplin (100 - total pengurang)

Penilai

…………………………………………………

IDENTITAS PEGAWAI NAMA BULAN No

NPP.

Target kinerja

1 2 A Perilaku (40%) 1 Integritas 2 Profesional 3 Disiplin 4 Kerja sama Jumlah kuantitas B Sasaran kinerja pegawai (60%) 1 Kuantitas Mengerjakan foto rontgen konvensional dengan alat 1 komputer Radiografi (CR) dan digital Radiografi (DR)

2

Mendampingi dokter pada pemeriksaan USG

3

Melakukan pelayanan administrasi pasien

4

Mengerjakan pemeriksaan CT scan Non kontras dan kontras

Jumlah kuantitas C Kualitas 1 Komplain pelayanan 2 Mutu foto (kegagalan foto) Jumlah kualitas D Kegiatan tambahan 1 Jumlah kegiatan tambahan Total nilai kinerja individu

Bone Raya, November 2018 Pejabat Penilai

Target Capaian Bobot (BBT) Indek capaian kinerja (BC) 3

4

5

6

…………………….. NIP.

Unit Kerja :

Hasil kinerja (BBTXBC) Keterangan 7

Pegawai yang dinilai

8

…………………...……. NPP.

IDENTITAS PEGAWAI NAMA BULAN No Target kinerja 1 2 A Perilaku (40%) 1 Integritas 2 Profesional 3 Disiplin 4 Kerja sama Jumlah PERILAKU B Sasaran kinerja pegawai (40%) 1 Kuantitas 1

Dispensing resep individual menyiapkan obat dan membuat etiket

Despensing dosis unit menyiapkan 2 kebutuhan obat untuk tiap kali pemakaian 3 Jumlah kuantitas C Kualitas 1 Kepatuhan SPO 2 kepatuhan jadwal 3 Tidak ada komplain Jumlah kualitas D Kegiatan tambahan 1 Jaga lebaran Jumlah kegiatan tambahan Total nilai kinerja individu (dalam jam kerja) Total nilai kinerja individu

Bone Raya, November 2018 Pejabat Penilai

…………………….. NIP.

NPP.

Target Capaian Bobot (BBT) 3 4 5

NTITAS PEGAWAI

Indek capaian kinerja (BC) Hasil kinerja (BBTXBC) Keterangan 6 7 8

Pegawai yang dinilai

…………………...……. NPP.