Les Dispositions Du Droit Du Travaille Marocain PPT Mouna [PDF]

Zitiervorschau

Les dispositions du droit du travaille marocain

Introduction 

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le code du travail a été élaboré avec la participation des opérateurs économiques et sociaux afin de garantir un climat propice pour les relations dans le monde du travail. Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent. Du recrutement au départ des salariés, en passant par la rémunération, la formation ou encore les relations avec les supérieurs hiérarchiques, le droit du travail est au cœur de tout acte RH.

La rémunération du travail 

•La détermination du salaire

• Le paiement du salaire

Le paiement du salaire 

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Le salaire est librement fixé par un accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, sous réserve des dispositions légales relatives au salaire minimum légal (SMIG). Toute discrimination relative au salaire entre les 2 sexes pour un travail de valeur égale, est interdite.

Le paiement du salaire Tout salarié doit bénéficier d’une prime d’ancienneté dont le montant est fixé à :  5% du salaire versé, après 12 ans de service ;  10% du salaire versé après 5 ans de servie ;  15% du salaire versé après 12 ans de service ;  20% du salaire versé après 20 ans de service ;  25% du salaire versé après 25 ans de service.

Le paiement du salaire  

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Selon l’article 201 du code de travail : Quel que soit le mode de rémunération du salarié, les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectuées entre 6 heures et 21 heures pour les activités non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activités agricoles, et de 50 % si elles sont effectuées entre 21 heures et 6 heures pour les activités non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activités agricoles. La majoration est portée respectivement à 50 % et à 100 % si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire du salarié, même si un repos compensateur lui est accordé.

Le paiement du salaire  

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Selon l’article 219 du code de travail : Le salarié payé à l'heure ou à la journée reçoit une indemnité pour le jour de fête payé égale à la rémunération qu'il aurait perçue s'il était resté à son poste de travail, à l'exception des indemnités de risques ou de remboursement des frais et dépenses engagés par lui à l'occasion de son travail. Le salarié a le droit de bénéficier du repos du jour de fête payé, s'il est occupé immédiatement avant le jour de fête ou durant les treize jours du mois qui précède le jour de fête.

La détermination du salaire 

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Les salaires doivent être payés en monnaie marocaine. Des avantages en nature peuvent être attribués aux salaires dans les professions ou dans les entreprises où il est d’usage d’en accorder. Tout employeur est tenu d’afficher les dates, jour, heure et lieu de chaque paie. Il est tenu de délivrer à ses salariés, au moment du règlement du salaire une pièce justificative dite « bulletin de paie » qui doit mentionner obligatoirement certaines indications.

La détermination du salaire 

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Le salaire doit être payé au moins 2 fois par mois, à 16 jours ou plus d’intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employés. Le paiement du salaire est interdit le jour où le salarié a droit au repos.