Grille D'evaluation Entretien V 20210325 [PDF]

Zitiervorschau

GROUPE SCRIMAD GRILLE D’EVALUATION ENTRETIEN D’EMBAUCHE Nom & Prénoms du candidat :

Nom & Prénoms du/des recruteurs :

Poste demandé :

Nom de l’observateur :

Age :

 

Date :

Situation familiale :

Contact rapide :

Nombre d’enfant(s) :

Lieu de résidence :

GÉNÉRALITÉS PREMIERE IMPRESSION 

APPRECIATION

A Travailler

Bien

COMMENTAIRES

Très bien

-Tenue vestimentaire - Façon de s’asseoir - Sourire/voix - Poignée de main - Présentation du CV et de la lettre de motivation - Préparation à l’entretien (prise de note, attestation, diplôme, …) LA COMMUNICATION  -L’écoute -La clarté -La construction des phrases -Le vocabulaire utilisé -L’adéquation des propos

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-La gestion des silences LE COMPORTEMENT  -L’aisance -La politesse -Le regard -La maîtrise de soi

ELOCUTION -Malagasy -Français LES THEMES ABORDES  I) Présentation et parcours individuel 1- (CV, diplômes, formations académiques)

2- Motivations du parcours académiques

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II) Résumé des principaux parcours professionnels (les raisons du changement) -

III) L’approche de l’entreprise et du poste 1) Connaissance de l’entreprise

2) Connaissance du poste a- mission

b- Principales connaissances exigées par le poste

3) Vos principales motivations pour le poste (Citez-en 2) a)

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b) 4) Parmi vos acquis durant vos expériences, lesquels jugez-vous pertinents pour réussir à ce poste ?

5) Si vous êtes pris à ce poste, comment allez-vous organiser votre travail ?

IV- PERSONNALITÉ 1) Qualité (Citez-en 2) 2) Défaut (Citez-en 2) 4) Qualité relationnelle a- Capacité de négociation (en cas de conflit avec vos collègues ou autres)

b- Rigueur (quelle enest votre définition ?)

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ENTRETIEN

A Travailler

APPRECIATION Bien

COMMENTAIRES

Très bien

5) Aptitude à travailler sous pression

MOTIVATION

A Travailler

APPRECIATION Bien

COMMENTAIRES

Très bien

V- AUTRES THÉMATIQUES - Carrière (attente développement)

- Bureautique (Connaissance)

- Disponibilité de déplacement -Disponibilité de prise de fonction -Rémunération & motivation 1)Antécédent

2)Prétentions

3)Propositions société GROUPE SCRIMAD – grille d’évaluation entretien d’embauche

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4) Avec votre accord, pouvons-nous contacter vos références professionnelles ? 5) Remarques ou autres questions significatives du candidat VI- RÉSUMÉ NOTATION Coefficient de cohérence avec la fiche de poste -

CV Lettre de motivation Adéquation du parcours professionnels Adéquation des expériences professionnelles Degré de motivation du candidat pour être recruté Adéquation de la rémunération demandée par rapport à la grille salariale

TOTAL DES NOTES NOTE GÉNÉRALE Commentaires du recruteur Avis de la Direction Générale

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