Grila de Evaluare-Interviu [PDF]

Zitiervorschau

Grila de observatie (Interviu de selectie) Data: Ora: Numele candidatului:

Categoria

Dimensiuni Gandire logica: evocă date, fenomene, evenimente, persoane, răspunde organizat la subiecte complexe, dă răspunsuri logice, coerente, la subiect, reflectează câteva secunde înainte de a răspunde la întrebări, pune întrebări de nuanţare

Exprimare clara si precisa a ideilor: -răspunde exact la întrebările ce i-au fost adresate, accentuează ideile principale, formulează fraze complexe, dar comprehensibile, nu se pierde în cuvinte, termină ideea începută, ideile prezentate au o continuitate, decurgând logic una după cealaltă.

Aptitudini, calitati

Motivatie realista si ambitioasa: -motivat de ceea ce face, are viziune pe termen lung, nu se limitează în prezent: acum şi aici, are aspiraţii realiste, corespunzătoare propriilor capacităţi, cunoscându-şi calităţile, le foloseşte, fiind totodată conştientă şi de punctele slabe, se gândeşte la viitorul său, construindu-l încă de acum, doreşte să-şi depăşească actuala condiţie, să se dezvolte, să se autoperfecţioneze, ştie ce vrea de la viaţă.

Capacitate de initiativa: -capacitate de a lua iniţiativa în anumite situaţii, capacitatea de a lucra singur, fără încurajări constante.

Scala de evaluare 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Cooperare si nonconflictualitate: -are aptitudini de cooperare, de lucru în echipă, un grad destul de mare de toleranţă, capacitatea de a se face înţeles şi respectat.

Independenta: -preferă o muncă în care săşi asume toată responsabilitatea şi să ia decizii singur, nu agreează să primescă ordine, insa le indeplineste daca e nevoie, doreşte să-şi desfaşoare activitatea mai mult singur

Maturitate: -convingeri personale solide, sistem de valori bine structurat, descrierea experienţei trecute cu claritate, exactitate, capacitate de diferenţiere a dorinţelor, a planului imaginar de cel real, vrea să aibă certitudinea că a înţeles bine întrebarea pentru a răspunde adecvat şi totodată că a fost bine înţeleleasă, nu se pierde în detalii, bun echilibru între ceea ce consideră că ar putea oferi şi ceea ce ar dori să primească.

Convingere si argumentare: -convingător în ceea ce zice, denotă siguranţă şi claritate în argumentare, oferă argumente pertinente, fără ostentaţie, fără un aer de superioritate, fără a fi agresiv prin cuvinetele folosite prin care are capacitatea de a prezenta un defect ca pe o calitate, susţine cu argumente solide motivul pentru care îşi doreşte postul şi pentru care crede că se şi potriveşte cu acesta.

Comportamente:

Este capabil sa zambeasca sau chiar sa rada in timpul interviului. Se exprima clar, cu incredere asupra viitorului, ambitiilor, salariului Vorbeste despre solutii, despre rezolvari cu succes ale problemelor

Este direct, sincer, "de incredere"; nu pare sa ascunda nimic important; Loial Aspect îngrijit, îmbrăcat cu gust fără să fie ostentativ Îl privește direct pe cel care îl chestionează

Aspect exterior/ Prestanta

Persoană sociabilă, comunicativă, adaptabilă:

-deschisă în discuţie, comunică uşor, se adaptează situaţiei şi subiectului discuţiei, cât şi persoanei respective

Prezenţă agreabilă Persoană manierată.

Alte observatii/ comentarii