Fiche RH [PDF]

Zitiervorschau

POSTE : ACTIVITE REPORTER A:

RESPONSABLE RESSOUCES HUMAINES Gestion de la politique RH DG

FICHE DE POSTE RESPONSABILITES (décrire les tâches confiées dans le cadre du poste de travail)

QUALITE

SMSDA

- Réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...) - Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... - Exploiter le système d'information RH - afin de fournir des données fiables - Participer à la mise en œuvre et à  l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. - Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,

- Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société. - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …), - S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l’entité gérée, participer aux négociations avec les organisations syndicales, - Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération - Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines - Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)

AUTORITES (décrire les autorités en cas d’impact sur le service et /ou sur la sécurité des biens et des personnes)

QUALITE - Piloter le développement RH de son périmètre

SMSDA - Evaluation des compétences des mains d’œuvres - Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

ROLES (décrire les spécificités du poste liées au savoir faire /savoir-faire faire /savoir être)

QUALITE

SMSDA

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- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun. - Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise - Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)

- Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise - Animer les réunions avec les partenaires sociaux - Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

CONNAISSANCES ORGANISATIONNELLES - Connaissances et expérience dans la gestion des ressources humaines - Connaissances des droits du travail - Connaissance des lois et des réglementations liés au personnel de l’entreprise -Connaissances des normes ISO 22000 - Connaissances de pack office (Word, Excel) - Connaissances des langues (Français et anglais) -Convention collective et accord d'entreprise Connaissances des communications

COMPETENCES - Savoir à faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables - Savoir à conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande - Savoir à faire preuve de réactivité - Savoir à faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité) - Respecter les obligations de confidentialité - Bonne connaissance de l'activité de l'entreprise, des processus et technologies associés - Mesurer la capacité de chaque personne recrutée - Mesurer la capacité des besoins de chaque poste - Identification et modification des postes

ACCES AU POSTE Formation initiale :

BAC+5 Master gestion des ressources humaines ou master économie du travail et des ressources humaines

Formation complémentaire :

Formation de l’ISO 22000

Expérience :

Pas nécessaire

VALIDATION Le concerné

Le RH

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Nom/ prénom :……………………………. Signature :

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