Ensayo Argumentativo [PDF]

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ESTRUCTURA ESQUEMA DEL ENSAYO ARGUMENTATIVO 1. INTRODUCCIÓN 1.1 Contextualización: La discriminación laboral por el uso de tatuajes es uno de los problemas más comunes en la sociedad; hasta el punto de relacionarlo con las drogas, vagancia y delincuencia, cuando en la mayoría de los casos estos tienen un significado de suma importancia en la vida de las personas. 1.2 Controversia: ¿Considera usted que la discriminación en el ámbito laboral por el uso de tatuajes debería ser sancionada estrictamente? 1.3 Tesis: Si consideramos que la discriminación en el ámbito laboral debería ser sancionada estrictamente. PÁRRAFO DE DESARROLLO 01 (ARGUMENTO DE AUTORIDAD) 2. Idea principal (Colocar la primera razón que sustenta su tesis) Hay sectores más abiertos a contratar personas que exhiben tatuajes como discotecas o tiendas de ropa urbana, etc pero en otros hay oposición frente al uso de tatuajes, sobre todo si estos son visibles, pueden presentar problemas a la hora de conseguir o mantener un puesto de trabajo. 2.1 Idea secundaria 1: (Opinión/cita 1) En caso de que una persona sea contratada y al poco tiempo se haga un tatuaje hay posibilidad de que entre un conflicto con la imagen corporativa de la empresa a esto se dijo “hay que estudiar caso por caso”, indica Gómez (2018) 2.1.1 Idea terciaria “En Inglaterra es normal ver a un empleado de banco atendiendo con las manos tatuadas. En España sería imposible”. 2.1.2 Idea terciaria “El derecho a la imagen física choca con el derecho de la libertad de empresa” para contratar a quien considere, o a establecer criterios de imagen para su personal. 2.2 Idea secundaria 2 (Opinión/cita 2) "En general, salvo tatuajes de tamaño muy exagerado, las empresas son muy tolerantes y flexibles", afirmó Carlos Contino, licenciado en Recursos Humanos y director de Cona RH (2019). 2.2.1 Idea terciaria "En general, los tatuajes muy exagerados en algunas empresas son muy tolerantes y flexibles ya que igualmente se analiza la cultura de la empresa a la que va el candidato por ejemplo marketing o tecnología no tienen ningún problema" para Carlos (Lic. R.H).

2.2.1 Idea terciaria "De diez candidatos, seis son los que tienen un tatuaje visible, ya sea en brazos, muñecas, cuellos, piernas, entre otros", comentó el especialista en (R.H). PÁRRAFO DE DESARROLLO 02 (ESTRATEGIA CAUSAL) (Colocar la segunda razón que sustenta su tesis. Esta razón debe ser de causa-efecto)

La discriminación laboral por el uso de tatuajes.

Fortalecimiento del conocimiento sobre la problemática en la discriminación a las personas tatuadas que existe en el país.

Concientización sobre la idea de las personas que llevan tatuajes.

Hacer que se hagan un ato a las personas que juzgan y no dan oportunidades laborales a las personas que tienen tatuajes.

PÁRRAFO DE DESARROLLO 03 (DE GENERALIZACIÓN A PARTIR DE EJEMPLOS) 3. Idea principal (Colocar la tercera razón que sustenta su tesis) Usar tatuajes en un espacio de trabajo no debería de ser discriminado puesto que se trata de una forma de expresar ciertas emociones, o en algunas ocasiones este tiene una representación artística, o simplemente proyectar sentimientos hacia los demás. 4.1 Idea secundaria 1 (Caso/ejemplo 1) Una joven de 18 años que radica en Estados Unidos se tatuó el brazo, como consecuencia perdió un ascenso en su puesto de trabajo a pesar de que sus compañeros de trabajo tenían piercings mucho más visibles. 4.1.1. Idea terciaria La discriminación hacia las personas que usan tatuajes debería de ser estrictamente sancionada, empezando en el sector de trabajo donde este tipo de acciones es más común, así iniciaremos con la erradicación de la discriminación en nuestro país. 4.1.2 Idea terciaria Las empresas que no permiten este estilo de vida se debe a que el empleado tenga que realizar acciones que requieran una labor de atención al cliente. 4.2 Idea secundaria 2 (Caso/ejemplo 2) Una señora de 37 años radica en Ecuador tenía un tatuaje en toda la entrepierna, se presentó a una empresa con el cargo de asistenta social, no fue aceptada por el hecho de tener tatuajes. 4.2.1. Idea terciaria Las personas con tatuajes suelen ser violentadas por otras, las que desarrollan el rol de agresor deberían de ser sancionadas estrictamente.

4.2.2 Idea terciaria Los tatuajes no deberían de verse como un motivo de agresión o desintegración, toda persona debería de ser respetada. 5. PÁRRAFO DE CIERRE 5.1 Parafraseo de la tesis Consideramos que todo tipo acto de discriminación en el ámbito laboral debería de ser sancionada estrictamente, así reduciríamos el número de casos que se presenta y progresaríamos como país y sociedad. 5.2 Síntesis de las ideas principales (es decir de las razones) Una persona es discriminada por llevar un tatuaje solo por el hecho de llevar escrito el nombre de una persona especial en la vida del individuo, si bien hay experimentos que demuestran que el hecho de poseer un tatuaje representa tu forma de ser, no podemos negar los casos de indiferencia laboral hacia las personas que poseen tatuajes a pesar de tener un significado propio. 5.3 Reflexión final La ruptura con los estereotipos y prejuicios existentes en torno a la tinta en la piel dependerá no solo de la evolución de la sociedad, sino también de la aceptación y normalización por parte de las empresas y profesionales que contratan. Los tiempos han cambiado y las organizaciones comienzan a adaptarse. PÁRRAFOS: La discriminación laboral por el uso de tatuajes es uno de los problemas más comunes en la sociedad; hasta el punto de relacionarlo con las drogas, vagancia y delincuencia, cuando en la mayoría de los casos estos tienen un significado de suma importancia en la vida de las personas. Si consideramos que la discriminación en el ámbito laboral debería ser sancionada estrictamente. Hay sectores más abiertos a contratar personas que exhiben tatuajes como discotecas o tiendas de ropa urbana, etc. pero en otros hay oposición frente al uso de tatuajes, sobre todo si estos son visibles, pueden presentar problemas a la hora de conseguir o mantener un puesto de trabajo. En caso de que una persona sea contratada y al poco tiempo se haga un tatuaje hay posibilidad de que entre un conflicto con la imagen corporativa de la empresa a esto se dijo “hay que estudiar caso por caso”, indica Gómez (2018), “En Inglaterra es normal ver a un empleado de banco atendiendo con las manos tatuadas. En España sería imposible”, “El derecho a la imagen física choca con el derecho de la libertad de empresa” para contratar a quien considere, o a establecer criterios de imagen para su personal.

"En general, salvo tatuajes de tamaño muy exagerado, las empresas son muy tolerantes y flexibles", afirmó Carlos Contino, licenciado en Recursos Humanos y director de Cona RH (2019), "En general, los tatuajes muy exagerados en algunas empresas son muy tolerantes y flexibles ya que igualmente se analiza la cultura de la empresa a la que va el candidato por ejemplo marketing o tecnología no tienen ningún problema" para Carlos (Lic. RH), "De diez candidatos, seis son los que tienen un tatuaje visible, ya sea en brazos, muñecas, cuellos, piernas, entre otros", comentó el especialista en (RH). La discriminación laboral por el uso de tatuajes es un fortalecimiento del conocimiento sobre la problemática en la discriminación a las personas tatuadas que existe en el país que con lleva a la concientización sobre la idea de las personas que llevan tatuajes y poner un alto a las personas que juzgan y no dan oportunidades laborales a las personas que tienen tatuajes. Usar tatuajes en un espacio de trabajo no debería de ser discriminado, puesto que se trata de una forma de expresar ciertas emociones, o en algunas ocasiones este tiene una representación artística, o simplemente proyectar sentimientos hacia los demás, dado es el caso de una joven de 18 años que radica en Estados Unidos se tatuó el brazo, como consecuencia perdió un ascenso en su puesto de trabajo a pesar de que sus compañeros de trabajo tenían piercings mucho más visibles. La discriminación hacia las personas que usan tatuajes debería de ser estrictamente sancionada, empezando en el sector de trabajo donde este tipo de acciones es más común, así iniciaremos con la erradicación de la discriminación en nuestro país. Las empresas que no permiten este estilo de vida se debe a que el empleado tenga que realizar acciones que requieran una labor de atención al cliente. Otro caso sería el de una señora de 37 años radica en Ecuador tenía un tatuaje en toda la entrepierna, se presentó a una empresa con el cargo de asistenta social, no fue aceptada por el hecho de tener tatuajes. Las personas con tatuajes suelen ser violentadas por otras, las que desarrollan el rol de agresor deberían de ser sancionadas estrictamente, sin embargo los tatuajes no deberían de verse como un motivo de agresión o desintegración, toda persona debería de ser respetada. Consideramos que todo tipo acto de discriminación en el ámbito laboral debería de ser sancionada estrictamente, así reduciríamos el número de casos que se presenta y progresaríamos como país y sociedad. Una persona es discriminada por llevar un tatuaje solo por el hecho de llevar escrito el nombre de una persona especial en la vida del individuo, si bien hay experimentos que demuestran que el hecho de poseer un tatuaje representa tu forma de ser, no podemos negar los casos de indiferencia laboral hacia las personas que poseen tatuajes a pesar de tener un significado propio.

La ruptura con los estereotipos y prejuicios existentes en torno a la tinta en la piel dependerá no solo de la evolución de la sociedad, sino también de la aceptación y normalización por parte de las empresas y profesionales que contratan. Los tiempos han cambiado y las organizaciones comienzan a adaptarse. Bibliografía: -

Chuet-Missé, J. (2019) ¿Puede un tatuaje arruinarte una oportunidad de trabajo? La vaganguardia. https://www.lavanguardia.com/vivo/lifestyle/20190317/461033573094/tatuajeoportunidad-trabajo-imagen-personal-empleo-despido.html Diéguez,G. & Cárdenas,A. (2013) Campaña contra la discriminación a personas tatuadas. (título del Técnico Universitario en Diseño Gráfico). Universidad de San Carlos de Guatemala, Guatemala. http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/02/02_3724.pdf Sierra, I. (2019) La discriminación laboral por los tatuajes aún existe. ¿La razón? Se asocian a personas impulsivas, Xataca. https://magnet.xataka.com/why-so-serious/discriminacion-laboral-tatuajes-existe-razon-seasocian-a-personas-impulsiva Moreno, I. (2021) La Neurona Tatuajes, ¿Siguen siendo un tabú en el mundo laboral? Content & Social Media Manager. https://laneurona.com/texto/tatuajes-siguen-siendo-un-tabu-en-el-mundo-laboral/ Link del Video: https://youtu.be/JURj2YRgzfU Integrantes: Grupo11 - Aranguren Goodridge, Maria Cristina - Camus Bazán, Jean Franz - Chirinos Peña, Nicole Alexandra - Yañe Giron, Heydi Vanesa - Calderón Gaspar, Wesley Joseph NOTA DE TRABAJO ESCRITO: 15 NOTAS DE EXPOSICIONES HEIDY YAÑE. NOTA: 17

Tema

Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3

1

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2

2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2

2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 2 tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2 Lenguaje

Recursos

Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2 2 Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

1

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y captar la atención del público 2

2

Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3 tema. 3

MARIA ARANGUREN. NOTA 15

Tema

Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3

1

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2

2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2

2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 1 tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2 Lenguaje

Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2 2 Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

1

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y captar la atención del público 2 Recursos

1

Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3 tema. 3

NICOLE CHIRINOS. NOTA: 15 Tema

Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3

1

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2

2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2

2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 1 tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2 Lenguaje

Recursos

Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 1 2 Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

1

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y captar la atención del público 2

2

Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3 tema. 3

JEAN CAMUS. NOTA:16 Tema

Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3

2

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2

2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2

2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 1 tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2

Lenguaje

Recursos

Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2 2 Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

1

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y captar la atención del público 2

1

Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3 tema. 3

WESLEY CALDERÓN. NOTA: 15 Tema

Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3

1

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2

2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2

2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 1 tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2 Lenguaje

Recursos

Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 1 2 Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

1

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y captar la atención del público 2

2

Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3 tema. 3