Les Sources de Droit Du Travail [PDF]

Zitiervorschau

L’ARSENAL JURIDIQUE MAROCAIN DU TRAVAIL La réglementation du travail au Maroc connait de plus en plus de remaniement. Il ne s’agit pas uniquement du code du travail. L’arsenal juridique en la matière est beaucoup plus vaste que cela. La Direction des Ressources Humaines doit comprendre et suivre l’évolution de ce domaine complexe et discerner son influence sur les relations sociales. Les sources du droit du travail sont nombreuses et dont les principes et les normes doivent être pris en considération pour mieux appréhender les liens professionnels avec les travailleurs. On retrouve les normes internationales et les normes étatiques : Les Normes internationales regroupent l’ensemble des traités ratifiés par le Maroc et publiés au Bulletin Officiel. Ces conventions sont principalement issues de l’activité normative de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Retrouvez la liste des conventions sur le Site du Ministère de l’emploi et de la Formation professionnelle. Les normes étatiques ci-après constituent encore l'essentiel des sources du droit du travail : -

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La Constitution est la loi fondamentale et suprême de l’Etat du Maroc qui garantit les droits et les libertés des citoyens. Etymologiquement, le terme désigne deux mots en latin : « cum » signifie « ensemble » et « statuere » le fait « d'établir ». La constitution du Maroc contient deux compartiments fondamentaux : L’ensemble des normes qui régissent les pouvoirs publics (les élus du parlement, etc.) ; L’ensemble des libertés publiques accordées à tous les marocains. Télécharger la constitution marocaine sur le site du Secrétariat Général du Gouvernement.

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La Loi du travail est un recueil des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé. Le code du travail marocain est établit par le Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99.

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Les règlements sont des règles qui stipulent les détails d’application de la loi. Il s’agit des décrets, des arrêtés et des circulaires. Ces textes d’application peuvent être consultés sur le site du Ministère de l’emploi et de la Formation professionnelle.

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La jurisprudence désigne l’interprétation de la loi et des règlements par le juge. Les décisions de ce dernier portant sur une situation spécifique peuvent constituer une référence à des problèmes semblables. L’étymologie du terme jurisprudence vient des deux mots latins « jus, juris » qui veut dire droit, autorité, et « prudentia » qui signifie savoir, ou

connaissance. Accédez à un outil de recherche de la jurisprudence marocaine gratuite sur internet. -

La convention collective est un accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés portant sur les conditions d'emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées. La liste des conventions au Maroc est accessible sur le site du Ministère de l’emploi et de la Formation professionnelle.

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Le règlement intérieur de l’entreprise est un manuel établit par l’employeur servant à définir les modalités relatives au recrutement, aux congés et absences, aux mesures disciplinaires, à l’hygiène et sécurité, etc. Ses dispositions doivent être conformes aux lois et règlement en vigueur. Seules les sociétés dont l’effectif dépasse 10 employés ont l’obligation de mettre en place un règlement interne et de le soumettre pour approbation à l'autorité gouvernementale chargée du travail. Ensuite, le règlement intérieur doit être communiqué aux délégués des salariés et aux représentants syndicaux de l'entreprise. Consultez un modèle du règlement intérieur sur internet.

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Le Contrat de travail est un acte juridique qui lie l'employeur à l'employé. On y stipule le lieu du travail, la fonction du salarié ou la description succincte de son travail, le repos hebdomadaire, la durée du contrat, les congés payés, la durée des délais de préavis en cas de cessation, le salaire et périodicité de son versement, etc. Ces clauses doivent être conformes au code du travail et ne peuvent prétendre à une réduction ou suppression des droits garantis à l'employé par la législation Marocaine.