Directiva 004 2020 Jus SG [PDF]

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N° 0038-2020-JUS

Lima, 26 de junio de 2020 VISTOS; el Memorando N° 650-2020/JUS-OGRRHH, de la Oficina General de Recursos Humanos; el Informe Nº 036-2020-OGPM-OOM, de la Oficina de Organización y Modernización; el Memorando N° 112-2020-OGPM, de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, el Informe N° 477-2020JUS/OGAJ, de la Oficina General de Asesoría Juridica, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Ley N° 29849, se crea el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, como una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado, que se rige por normas especiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones inherentes al régimen especial; Firmado digitalmente por MONTOYA MESTANZA Segundo Demetrio FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 21:25:08 -05'00'

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 12:47:45 -05'00'

Firmado digitalmente por HERBOZO COLQUE Ricardo Gabriel FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.27 10:28:45 -05'00'

Que, mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, se aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, norma que fuera modificada por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Asimismo, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR-PE, se aprobaron reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057; Que, mediante Resolución de Secretaría General N° 0111-2018-JUS se aprueba la Directiva N° 009-2018-JUS/SG "Directiva para Regular la Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos"; Que, la Oficina General de Recursos Humanos, conforme al artículo 40 del Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto Supremo N° 0132017-JUS, es el órgano de apoyo responsable de gestionar el sistema de gestión de recursos humanos, de conformidad con la normativa vigente, dependiendo jerárquicamente de la Secretaría General; Que en esa línea y conforme al documento de vistos, la Oficina General de Recursos Humanos propone la actualización de la Directiva N° 009-2018-JUS/SG, dada la situación por el avance de la enfermedad del COVID-19 que genera, entre otros, “Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 del D.S. 070-2013-PCM y la tercera Disposición Complementaria final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/login.jsp e ingresando el Tipo de Documento, Número y Rango de Fechas de ser el caso o https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/verifica.jsp e ingresando Tipo de Documento, Número, Remitente y Año, según corresponda.” Página 1 de 3

que los centros laborales constituyan espacios de exposición y contagio, debiéndose considerar medidas para su vigilancia, prevención y control para que la entidad pueda continuar brindando servicios a la ciudadanía, preservando la salud de las personas y evitando la propagación del virus. Asimismo, dado que varios de los procedimientos de la mencionada Directiva se encuentran enfocados en la ejecución presencial, corresponde incluir disposiciones que permitan virtualizar todas las etapas del proceso de selección, tomando como base la “Guía Operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE; Que, mediante Informe Nº 036-2018-OGPM-OOM, la Oficina de Organización y Modernización otorga opinión favorable respecto al proyecto de directiva remitido por la Oficina General de Recursos Humanos; Que, la Oficina General de Asesoría Jurídica, en el documento de vistos, señala que resulta legalmente viable la aprobación de la “Directiva para regular la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos”, propuesta por la Oficina General de Recursos Humanos;

Firmado digitalmente por MONTOYA MESTANZA Segundo Demetrio FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 21:25:33 -05'00'

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 12:48:24 -05'00'

Firmado digitalmente por HERBOZO COLQUE Ricardo Gabriel FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.27 10:29:02 -05'00'

Que, asimismo corresponde, como primera acción, dejar sin efecto la Directiva N° 009-2018-JUS/SG "Directiva para Regular la Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos", aprobada por Resolución de Secretaría General N° 0111-2018-JUS; Con el visado de la Oficina General de Recursos Humanos; de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, de la Oficina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con el Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, modificado por la Ley N° 29849; la Ley N° 29809, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011PCM; el Decreto Supremo N° 013-2017-JUS, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR-PE, que aprueba reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057; la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia por el COVID-19; y, la Resolución de Secretaría General N° 0024-2018-JUS, que aprueba la Directiva N° 001-2018-JUS/SG, "Directiva para normar la elaboración, aprobación y modificación de Directivas del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos"; SE RESUELVE: Artículo 1.- Dejar sin efecto la Directiva N° 009-2018-JUS/SG "Directiva para Regular la Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos", aprobada por Resolución de Secretaría General N° 0111-2018-JUS. “Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 del D.S. 070-2013-PCM y la tercera Disposición Complementaria final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/login.jsp e ingresando el Tipo de Documento, Número y Rango de Fechas de ser el caso o https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/verifica.jsp e ingresando Tipo de Documento, Número, Remitente y Año, según corresponda.” Página 2 de 3

Artículo 2.- Aprobar la Directiva N° 04 – 2020-JUS/SG, denominada “Directiva para Regular la Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos”, y sus Anexos que forman parte de la presente Resolución.

Firmado digitalmente por MONTOYA MESTANZA Segundo Demetrio FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 21:26:03 -05'00'

Artículo 3.- Publicar la presente Resolución y la Directiva aprobada en el Portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (www.gob.pe/minjus). Regístrese y comuníquese.

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 12:48:43 -05'00'

Firmado digitalmente por HERBOZO COLQUE Ricardo Gabriel FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.27 10:29:21 -05'00'

Firmado digitalmente por CAVAGNARO PIZARRO Carlos Alberto FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 15:46:32 -05'00'

CARLOS ALBERTO CAVAGNARO PIZARRO Secretario General

“Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 del D.S. 070-2013-PCM y la tercera Disposición Complementaria final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/login.jsp e ingresando el Tipo de Documento, Número y Rango de Fechas de ser el caso o https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/verifica.jsp e ingresando Tipo de Documento, Número, Remitente y Año, según corresponda.” Página 3 de 3

DIRECTIVA N° 04 -2020-JUS/SG DIRECTIVA PARA REGULAR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS EN EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Formulada por:

I.

Oficina General de Recursos Humanos Oficina de Gestión del Empleo y Compensación

OBJETIVO Establecer las disposiciones para regular la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, en adelante régimen CAS, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, a fin de garantizar los principios de méritos y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública.

II.

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 12:52:37 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:50:39 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:04:33 -05'00'

BASE LEGAL 2.1. Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, y sus modificatorias. 2.2. Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, y sus modificatorias. 2.3. Ley Nº 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales y las Disposiciones para el Registro y Difusión de las Ofertas laborales del Estado, aprobado por Decreto Supremo N° 003-2018-TR. 2.4. Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM; y sus modificatorias. 2.5. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, y sus modificatorias. 2.6. Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público. 2.7. Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. 2.8. Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-2013-DE y sus modificatorias. 2.9. Ley Nº 29809, Ley de Organización y Funciones del MINJUSDH y sus modificatorias. 2.10. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

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Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:50:11 -05'00'

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 12:54:14 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:06:05 -05'00'

III.

2.11. Ley Nº 29973, Ley General de Personas con Discapacidad, su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP y sus modificatorias. 2.12. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19. 2.13. Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y sus modificatorias. 2.14. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y sus modificatorias. 2.15. Decreto Legislativo N° 1295, que modifica el artículo 242 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones para garantizar la integridad en la Administración Pública. 2.16. Decreto Supremo Nº 007-2010-PCM, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil. 2.17. Decreto Supremo N° 304-2012-EF, Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 2.18. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 2.19. Decreto Supremo Nº 013-2017-JUS, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. 2.20. Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado. 2.21. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y modificatorias. 2.22. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH - “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos –MPP”, 2.23. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puesto, para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil” y “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puesto – MPP, aplicable al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, 2.24. Resolución de Secretaria General Nº 0024-2018-JUS que aprueba la Directiva Nº 001-2018-JUS/SG - “Directiva para normar la elaboración, aprobación y modificación de Directivas del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos” 2.25. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía Operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID 19”, ALCANCE Las disposiciones contenidas en la presente directiva son de cumplimiento obligatorio para todas las unidades de organización, consejos, comisiones y programas del

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Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que solicitan la contratación de personal bajo el régimen CAS. IV.

RESPONSABILIDAD 4.1. La Oficina General de Recursos Humanos, a través de la Oficina de Gestión del Empleo y Compensación, deberá cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en la presente directiva. 4.2. Las unidades de organización, consejos, comisiones y programas del MINJUSDH, deberán cumplir las disposiciones contenidas en la presente directiva, en lo que sea aplicable.

V.

DEFINICIONES Y SIGLAS Para efectos de la presente directiva se consideran las siguientes definiciones y/o siglas: 5.1. Definiciones:

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 12:55:49 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:49:41 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:25:18 -05'00'

5.1.1. Accesitario/a: Es el/la candidato/a que, habiendo aprobado la entrevista final, se ubica en el orden de mérito inmediato siguiente después de el/la candidato/a que obtuvo el mayor puntaje y no alcanzó vacante. 5.1.2. Área Usuaria: Unidad de organización, consejo, comisiones y/o programas que realiza el requerimiento de contratación bajo el régimen CAS. 5.1.3. Bases de la convocatoria: Documento que establece las reglas y requisitos necesarios para realizar las etapas del proceso de selección. Contiene toda la información que el/la postulante / candidato/a deberá conocer para participar en la convocatoria CAS. 5.1.4. Candidato/a: Es el/la postulante que obtiene la condición "APTO/A" luego de la fase de evaluación de la ficha de postulación, de la etapa de selección. 5.1.5. Competencias: Características personales que se traducen en comportamientos observables para el desempeño laboral exitoso en un determinado puesto. Involucra de forma integrada conocimiento, habilidades y actitudes, las cuales son el factor diferenciador dentro de una organización y contexto determinado. 5.1.6. Habilidades: Cualidades, en términos de capacidad y disposición de las personas para hacer algo, inherentes a sus características personales o adquiridas por la práctica constante.

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5.1.7. Perfil del puesto: Información estructurada respecto de la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en un puesto. 5.1.8. Postulante: Aquella persona que postula a un puesto mediante un proceso de selección. 5.1.9. Puesto: Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. 5.1.10. Requisitos mínimos: Condiciones indispensables que debe reunir una postulación para ser admitida y participar en un proceso de selección. Las definiciones se han elaborado teniendo como base la normativa dispuesta por la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 12:57:15 -05'00'

5.2. Siglas:

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:48:55 -05'00'

VI.

5.2.1. AIRSH-SP: Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público. 5.2.2. CAS: Contratación Administrativa de Servicios. 5.2.3. CONADIS: Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad. 5.2.4. MEF: Ministerio de Economía y Finanzas. 5.2.5. MINJUSDH: Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. 5.2.6. OGEC: Oficina de Gestión del Empleo y Compensación. 5.2.7. OGRRHH: Oficina General de Recursos Humanos. 5.2.8. OPRE: Oficina de Presupuesto. 5.2.9. RNSSC: Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles. 5.2.10. SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil.

DISPOSICIONES GENERALES 6.1. El proceso de selección de personas bajo el régimen CAS, estará a cargo de la OGRRHH, a través de la OGEC, y se desarrolla en las siguientes etapas:

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:07:34 -05'00'

6.1.1. Etapa Preparatoria 6.1.2. Etapa de Convocatoria 6.1.3. Etapa de Selección 6.2. El proceso de vinculación laboral de personas bajo el régimen CAS, estará a cargo de la OGRRHH, a través de la OGEC, y se desarrolla en la siguiente etapa: 6.2.1. Etapa de Suscripción, modificación y/o renovación y/o prórroga del contrato

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6.3. El acceso al régimen CAS se realiza obligatoriamente mediante concurso público a través de una convocatoria, donde se evaluarán el mérito profesional o técnico y la capacidad de los/as candidatos/as, mediante procedimientos de evaluación y selección desarrollados dentro del marco legal vigente, diseñados en base a las características y el perfil materia de la convocatoria. Tales disposiciones establecen que el acceso al empleo público se basa en los méritos y capacidades de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades. 6.4. Las ofertas de empleo no deberán contener prácticas discriminatorias basadas en motivos de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole, salvo que las mismas se encuentren sustentadas en una justificación objetiva y razonable, basadas en las calificaciones exigidas para el desempeño del empleo y/o las ofertas de empleo que tienen como propósito promover una composición más equitativa de mujeres y varones dentro de un sector ocupacional específico. 6.5. La comunicación interna de la/las áreas usuarias/OPRE y la OGRRHH/OGEC se realizará mediante el Sistema de Gestión Documental.

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 12:58:43 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:09:04 -05'00'

6.6. Están exceptuados del ingreso a través de Concurso Público, las personas que ocupen un cargo estructural contenida en el Cuadro de Asignación de Personal Provisional – CAP-P del MINJUSDH y los/las funcionario/as público/as, empleados de confianza y directivos superiores. 6.7. Si alguna persona con habilidades diferentes postula a alguna convocatoria CAS, se debe garantizar las condiciones adecuadas de acceso a los ambientes donde se desarrollan las etapas del proceso de selección, considerando los requerimientos y necesidades del/de la postulante con discapacidad así como también adecuar las metodologías, procedimientos, instrumentos de evaluación y métodos de entrevistas que se realizan en los procesos de selección a fin de garantizar que la participación del/de la postulante con habilidades diferentes se desarrolle en igualdad de condiciones que los/as demás postulantes. 6.8. Una persona no podrá ser contratada a través del régimen CAS si presenta alguno de los siguientes impedimentos: 6.8.1. Inhabilitación: Tener sanción de inhabilitación vigente inscrita en el RNSSC y/o estar inhabilitado/a judicialmente para el ejercicio de la profesión para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:47:25 -05'00'

6.8.2. Nepotismo: Tener relación de parentesco respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, con los/las funcionarios/as de dirección y/o personal de confianza del MINJUSDH que tienen facultad para contratar o nombrar personal o tienen injerencia directa o indirecta en el proceso de selección en el que participa. Asimismo, se considera nepotismo, los casos en que, sin tener dicha facultad, o incluso sin formar parte de la entidad, ejerce

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incidencia directa o indirecta sobre dicha contratación, ya sea por razón de jerarquía o por la naturaleza de sus funciones, respectivamente. 6.8.3. Doble percepción de ingresos: Percibir del Estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso, entendiéndose por ingreso todos aquellos conceptos que pudiesen ser pagados con fondos de carácter público, cualquiera sea la fuente de financiamiento; salvo por función docente y percepción de dietas por participación en uno de los directorios de entidades o empresas públicas. Asimismo, no podrá prestar servicios a otra entidad pública mediante contrato de locación de servicios que implique ejercicio de función pública o cargo público, pues estaría percibiendo un segundo ingreso de una repartición del Estado. Es incompatible también, la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado. 6.8.4. Sentencia condenatoria: Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en los artículos 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal e inscritos en el RNSSC. VII.

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:00:10 -05'00'

DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 7.1. Del Proceso de Selección - Etapa Preparatoria

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:10:11 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:46:52 -05'00'

7.1.1. La OGEC brindará asistencia técnica a las áreas usuarias en la elaboración de los perfiles de los puestos CAS. 7.1.2. El área usuaria remitirá a la Secretaría General y/o Despacho Viceministerial que corresponda, según su dependencia jerárquica, el requerimiento de contratación CAS a través del Anexo N° 01, adjuntando lo siguiente: 7.1.2.1 El formato de perfil del puesto, de acuerdo a la metodología establecida por SERVIR, debidamente firmado por el/la responsable de la unidad de organización, consejo, comisiones y/o programa, en caso de corresponder. 7.1.2.2 El balotario con treinta preguntas objetivas con sus respectivas respuestas, por perfil de puesto requerido. Esta información es de carácter confidencial, por lo que deberá ser presentada vía correo electrónico al/a la jefe/a de la OGEC o por el medio que se establezca para tal fin. (Este balotario será remitido, siguiendo el formato del Anexo N° 02) Las preguntas y respuestas del balotario deberán estar actualizadas y acorde a las normativas vigentes de la materia. 7.1.3. El área usuaria deberá indicar en el requerimiento de contratación CAS, si se incluye la evaluación psicológica (Anexo N° 01); en caso se incluya,

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deberá ser consignada en las bases de la convocatoria, como una etapa obligatoria. 7.1.4. La OGEC, contará con un balotario de preguntas objetivas sobre temas de cultura general y/o institucional y/u otra afín. 7.1.5. El área usuaria deberá garantizar que el requerimiento de contratación CAS cuente previamente con disponibilidad presupuestal. 7.1.6. La Alta Dirección, según corresponda, autorizará el requerimiento de contratación CAS, a fin de continuar con el trámite correspondiente, derivándolo a la OGRRHH, la misma que lo derivará a la OGEC. En caso el requerimiento de contratación CAS no cuente con la autorización correspondiente, será devuelto al área usuaria. 7.1.7. La OGEC evaluará el Perfil del Puesto adjunto al requerimiento de contratación CAS, en un plazo máximo de dos días hábiles de recibido el mismo. En caso se encuentren observaciones, se devuelve el requerimiento al área usuaria para que realice el levantamiento de las mismas, en un plazo no mayor a dos días hábiles de recibida la documentación.

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:01:45 -05'00'

7.1.8. La OGEC evaluará el requerimiento de contratación CAS, determinando si corresponde a un requerimiento nuevo o reemplazo.

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:10:59 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:46:28 -05'00'

7.1.8.1. En el caso que corresponda a un requerimiento nuevo: a) La OGEC solicitará a la OPRE la certificación presupuestal y el informe de sostenibilidad presupuestal. De no contar con certificación presupuestal y sostenibilidad presupuestal, el requerimiento de contratación CAS será devuelto al área usuaria, en un plazo máximo de dos días hábiles a partir de la respuesta de la OPRE. b) La OGEC con el requerimiento de contratación CAS sin observaciones, la certificación presupuestal y el informe de sostenibilidad presupuestal de la OPRE, elaborará y remitirá un informe a la OGRRHH, con el que se solicitará al MEF la habilitación de registros en el aplicativo AIRSH-SP. c) Con la habilitación de los registros en el aplicativo AIRSH-SP, la OGEC elaborará las Bases de la Convocatoria CAS. 7.1.8.2. En el caso que corresponda a un requerimiento de reemplazo, la OGEC elaborará las Bases de la Convocatoria CAS.

7.2. Del Proceso de Selección - Etapa de Convocatoria

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7.2.1. La OGEC registrará la oportunidad laboral en el Aplicativo Informático para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, para la publicación en el Portal Web de Talento Perú, durante diez días hábiles. 7.2.2. Simultáneamente, la OGEC publicará la convocatoria en la sección convocatorias de trabajo del portal web Institucional (www.gob.pe/minjus), durante un plazo mínimo de diez días hábiles. 7.2.3. Asimismo, la OGEC remitirá la convocatoria al Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS) u otra institución acreditada. 7.3. Del Proceso de Selección - Etapa de Selección 7.3.1. La OGEC estará a cargo de la etapa de selección la cual comprende las siguientes fases: a) Evaluación de la ficha de postulación (obligatoria) b) Evaluación técnica (obligatoria) c) Evaluación curricular (obligatoria) d) Evaluación psicológica (opcional) e) Entrevista (obligatoria), se contará con un/a representante del área usuaria.

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:03:48 -05'00'

La evaluación de la ficha de postulación, evaluación técnica, evaluación curricular, y entrevista son de carácter eliminatorio. Asimismo, la inasistencia a la Evaluación Psicológica, cuando ésta sea parte de la etapa de selección, descalificará al/a candidato/a. 7.3.2. Desarrollo de las fases de la etapa de selección

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:11:46 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:45:55 -05'00'

7.3.2.1. Evaluación de la Ficha de Postulación a) La evaluación de la Ficha de Postulación corresponde a la verificación del cumplimiento de la información respecto al perfil del puesto convocado. b) Culminado el plazo establecido en el cronograma de las bases de la convocatoria, la OGEC verificará el cumplimiento de la información registrada en la Ficha de Postulación respecto al perfil del puesto convocado. c) Los/as postulantes que cumplan con los requisitos mínimos tendrán la condición de “Apto/a”, y aquellos/as que no cumplan, tendrán la condición de “No Apto/a”. En el caso que ningún/a postulante sea considerado/a “Apto/a” la convocatoria será declarada DESIERTA. d) La OGEC realizará la publicación de los resultados a través del Sistema de Selección o el que haga sus veces, en el portal web institucional del MINJUSDH (www.gob.pe/minjus),

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sección convocatorias de trabajo, en la fecha establecida en el cronograma, donde se precisará los/as postulantes que obtengan la condición de “Apto/a” y serán convocados a la siguiente fase. 7.3.2.2. Evaluación Técnica a) La evaluación técnica tiene por finalidad evaluar de manera objetiva el grado de conocimiento del/de la candidato/a en la especialidad requerida, a través de una prueba teórica y/o práctica. b) La OGEC elaborará la evaluación técnica, que constará de veinte preguntas objetivas, para la cual se tomará en consideración quince preguntas del balotario remitido por el área usuaria y cinco preguntas elaboradas por la OGEC. Dicha evaluación permitirá evaluar los conocimientos generales y específicos requeridos para cada puesto. Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:05:13 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:45:33 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:12:49 -05'00'

c) La evaluación técnica podrá realizarse en forma presencial o virtual, lo mismo que será precisado en las bases de la convocatoria. - En el caso que la evaluación técnica se realice de forma presencial y fuera de la ciudad de Lima, la OGEC, podrá encargar la ejecución de la misma al área usuaria, siempre y cuando ésta tenga sede en la ciudad donde se realice dicha evaluación. • Finalizadas las evaluaciones, el área usuaria remitirá a la OGEC, el mismo día de su ejecución, las evaluaciones técnicas realizadas a los/as candidatos/as. - En el caso que la Evaluación Técnica se realice de forma virtual, la OGEC realizará el seguimiento por videollamada mientras dure la evaluación, para verificar la identidad de la persona que está respondiendo y disminuir el riesgo de cualquier tipo de fraude o suplantación. • Cuando la evaluación técnica se realice de forma virtual, el/la candidato/a podrá visualizar su puntaje obtenido y su condición al finalizar la evaluación. d) El/La candidato/a que no se presente o no rinda la evaluación técnica, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A de la convocatoria CAS. e) El/La candidato/a que obtenga un puntaje entre 28 y 40 puntos, será calificado/a como APROBADO/A, mientras aquellos/as que no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio serán calificados como DESAPROBADOS/AS, y quedarán automáticamente DESCALIFICADOS/AS de la convocatoria CAS.

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f) En el caso que todos/as los/as candidato/as obtengan un puntaje inferior a 28 puntos, la convocatoria CAS será declarada DESIERTA. g) La OGEC realizará la publicación de los resultados de la evaluación técnica a través del Sistema de Selección o el que haga sus veces en el portal web institucional del MINJUSDH (www.gob.pe/minjus), sección convocatorias de trabajo, en la fecha establecida en el cronograma, donde se precisará que los/as candidato/as que obtengan la condición de “Aprobado/a” serán convocados a la siguiente fase. 7.3.2.3. Evaluación Curricular

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:06:58 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:45:14 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:27:09 -05'00'

a) La evaluación curricular corresponde a la verificación del cumplimiento de la información registrada en la Ficha de Postulación presentada al inicio de la convocatoria CAS, así como de la presentación de las declaraciones juradas cargadas al Sistema de Selección o el que haga de sus veces en el MINJUSDH. b) La OGEC se encargará de la evaluación curricular, la misma que corresponde a verificar que la información presentada por el/la candidato/a corresponda a la consignada en la Ficha de Postulación, especificando si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto. c) La recepción de los documentos (expediente) del/de la candidato/a, podrá realizarse de manera física y/o virtual. d) La OGEC realizará la verificación en el RNSSC. En caso de que el/la candidato/a registre inhabilitaciones vigentes será DESCALIFICADO/A. e) La OGEC tomará en consideración para la evaluación curricular, la presentación de los documentos (expediente) del candidato/a debidamente firmados y ordenados de la siguiente manera: • Rótulo de Presentación • Carta de Postulación (Ver Anexo N° 04) • Copia simple de Documento Oficial de Identidad. • Ficha de Postulación (Ver Anexo N° 03), • Documentos sustentatorios de la Ficha de Postulación: - Formación Académica: Adjuntar certificados y/o constancias que sustenten el nivel educativo y los estudios requeridos en el perfil de puesto. - Capacitación: Adjuntar certificados, diplomas, constancias de participación o similares de los estudios adicionales a la formación académica. (indicando número de horas de ser necesario). - Experiencia: Adjuntar certificados, contratos y/o constancias que señalen la permanencia en el puesto (inicio y término). En el caso de los documentos

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• •

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:08:33 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:44:54 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:14:36 -05'00'

emitidos por entidades públicas, sólo serán considerados aquellos que cuenten con la firma y sello de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga de sus veces. Declaración Jurada del/de la candidato/a (Ver Anexo N° 05). Copia simple de acreditaciones de Discapacitado/a y/o Licenciado/a de Fuerzas Armadas, de ser el caso.

f) La documentación recibida, materia de la evaluación curricular, tendrá carácter de declaración jurada y estará sujeto a verificación posterior por parte de la OGEC. En caso la presentación de los documentos se realice a través de mesa de partes presencial, el/la candidato/a que presente más de un expediente al mismo número de convocatoria y sede, sólo se tomará como válido el primer expediente presentado, según registro de recepción de Mesa de Partes, el cual será materia de la evaluación curricular. g) La OGEC, teniendo en consideración lo mencionado en los puntos precedentes y de acuerdo a lo especificado en las bases de la convocatoria, asignará un puntaje al nivel de cumplimiento y otorgará, además, a los/as candidatos/as como APTOS/AS, NO APTOS/AS o DESCALIFICADOS/AS. h) En caso que ningún candidato/a sea considerado “Apto/a” en la fase de evaluación curricular, la convocatoria CAS será declarada DESIERTA. i)La OGEC realizará la publicación de los resultados de la evaluación curricular a través del Sistema de Selección o el que haga de sus veces en el portal web institucional del MINJUSDH (www.gob.pe/minjus), sección convocatorias de trabajo, en la fecha establecida en el cronograma, donde se precisará la calificación de los/as candidatos/as. Los/as candidatos/as que obtengan la condición de “Apto/a” serán convocados a la fase de entrevista. 7.3.2.4. Evaluación Psicológica a) La evaluación psicológica corresponde a la aplicación de instrumentos o técnicas que se utilizan para obtener información general sobre las características de la personalidad de los/as candidatos/as relacionadas al ámbito laboral. b) La OGEC realizará las acciones necesarias para llevar a cabo la evaluación psicológica, la misma que puede estar a cargo de un/a psicólogo/a y/o de una empresa especializada. c) La evaluación psicológica podrá realizarse de forma virtual y/o presencial.

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d) La inasistencia a la evaluación psicológica conlleva a declarar al/a la candidato/a bajo la condición de “DESCALIFICADO/A”. e) En caso que ningún/a candidato/a se presente a la fase de evaluación psicológica, la convocatoria será declarada DESIERTA. f) Los resultados no tienen puntaje y no inciden en la puntuación final. g) La OGEC realizará la programación de la entrevista, la misma que será publicada a través del Sistema de Selección o el que haga de sus veces en el portal web institucional del MINJUSDH (www.gob.pe/minjus), sección convocatorias de trabajo, en la fecha establecida en el cronograma, donde se precisará la relación de los/as candidatos/as APTOS/AS para dicha fase. 7.3.2.5. Entrevista

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:10:48 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:44:30 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:15:39 -05'00'

a) En esta fase se analizará el perfil de los/as candidatos/as en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades conforme a las competencias del perfil del puesto. b) Esta fase contará con la participación de un/a representante de la OGEC y un/una representante del área usuaria. El área usuaria comunicará a la OGEC mediante correo electrónico, el nombre de su representante a cargo de la entrevista, antes que se realice dicha entrevista. c) La entrevista podrá realizarse en forma presencial o virtual. En ambos casos deberá presentar su Documento Oficial de Identidad, esto con la finalidad de evitar fraude o suplantación. • En caso la entrevista se realice de forma presencial, los/as responsables de la entrevista esperarán el tiempo de tolerancia consignado en las bases de la convocatoria. Al finalizar el tiempo de tolerancia, y el/la candidato/a no se presenta a la entrevista, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A, consignándose “NSP”: No se presentó, en la Ficha de Evaluación de Entrevista. • En caso la entrevista se realice de forma virtual, los/as responsables de la entrevista esperarán el tiempo de tolerancia consignado en las bases de la convocatoria. Al finalizar el tiempo de tolerancia, y el/la candidato/a no se presenta a la entrevista, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A, consignándose “NSP”: No se presentó, en la Ficha de Evaluación de Entrevista, dejando constancia de ello, a través de un correo electrónico que se remitirá al candidato/a. d) Los/as responsables de la entrevista evaluarán al/a la candidato/a, conforme a los criterios establecidos en el Anexo N° 06.

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• El puntaje mínimo aprobatorio es de veintiún puntos. En caso el/la candidato/a obtenga un puntaje inferior al mínimo aprobatorio, quedará DESCALIFICADO/A. • En el caso que ningún/a candidato/a obtenga el puntaje mínimo aprobatorio, la convocatoria se declarará DESIERTA. e) La OGEC realizará la publicación de los resultados a través del Sistema de Selección o el que haga sus veces en el portal web institucional del MINJUSDH (www.gob.pe/minjus), sección convocatorias de trabajo, en la fecha establecida en el cronograma. 7.3.3. Puntaje de las Fases de la Etapa de Selección 7.3.3.1. Cuando la convocatoria CAS contemple las fases de la etapa de selección, tales como, evaluación de fichas de postulación, evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista, el puntaje a considerar será el siguiente: Fases

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:12:24 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:44:02 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:16:47 -05'00'

Peso (%)

Puntaje mínimo

Puntaje máximo

Evaluación de Ficha 0 0 0 de Postulación Evaluación técnica 40 28 40 Evaluación curricular 30 30 30 Experiencia 10 10 10 Formación 10 10 10 Académica Capacitación (*) 10 10 10 Entrevista 30 21 30 Total 100 100 (*) En los casos que no se cuente con concepto de capacitación en la evaluación curricular, dicho puntaje será asignado a la formación académica. 7.3.4. Resultado final de la Convocatoria CAS 7.3.4.1. La OGEC elaborará el cuadro de méritos con los puntajes obtenidos en cada fase, tomando en cuenta las bonificaciones especiales en caso de corresponder. Para la aplicación de bonificaciones especiales, el/la candidato/a deberá haber presentado el documento emitido por la autoridad competente que acredite, según el siguiente detalle: a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, siempre que obtenga el puntaje

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mínimo aprobatorio en la última fase del proceso de selección (entrevista), y consigne en la Ficha de Postulación su condición de licenciado. b) Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que obtenga el puntaje mínimo aprobatorio en la última fase del proceso de selección (entrevista), y consigne en la Ficha de Postulación su condición de persona con discapacidad, anexando el documento de sustento (carné de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS).El resultado final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista, tomando en cuenta las bonificaciones especiales en caso de corresponder, siendo elegido como GANADOR/A de la convocatoria, el/la candidato/a que obtenga el mayor puntaje. 7.3.4.2. La OGEC publicará los resultados finales de la convocatoria CAS, a través del Sistema de Selección o el que haga sus veces en el portal web institucional (www.gob.pe/minjus), en orden de mérito, con los puntajes obtenidos en cada fase, señalando al/a la candidato/a que resultó GANADOR/A, de acuerdo al cronograma establecido, así como la documentación que deberá presentar. 7.4. Del Proceso de Vinculación - Etapa de suscripción, modificación, renovación y/o prórroga del Contrato 7.4.1. Suscripción y Registro del Contrato

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:14:23 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:43:42 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:18:03 -05'00'

7.4.1.1. La suscripción del contrato podrá realizarse de manera presencial y/o virtual. 7.4.1.2. El Contrato Administrativo de Servicios se celebrará con el/la candidato/a ganador/a a plazo determinado, el mismo que no podrá exceder el Ejercicio Fiscal. 7.4.1.3. La suscripción del contrato se realizará dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. 7.4.1.4. La OGEC remitirá al/a la candidato/a declarado/a ganador/a el correo electrónico de bienvenida, solicitando la documentación que se establece en la publicación de resultados finales, así como el Anexo N° 08 y las declaraciones juradas que correspondan 7.4.1.5. La OGEC podrá requerir, de ser necesario, al/a la candidato/a declarado/a ganador/a, previo a la suscripción del contrato, la presentación de declaración jurada de: i) no tener antecedentes penales; ii) no tener antecedentes policiales; y, iii) no tener antecedentes judiciales.

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Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:16:16 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:43:23 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:19:25 -05'00'

7.4.1.6. La OGEC revisará la documentación presentada por el candidato/a declarado/a GANADOR/A, a fin de validarla, la misma que estará sujeto a verificación posterior. 7.4.1.7. En caso la suscripción del contrato se realice de manera presencial, La OGEC entregará físicamente al GANADOR/A el contrato administrativo de servicios para la suscripción correspondiente. 7.4.1.8. En caso la suscripción del contrato se realice de forma virtual, la OGEC enviará al GANADOR/A, vía correo electrónico consignado en la ficha de postulación, el contrato administrativo de servicios y éste/a deberá remitirlo/a por el mismo medio debidamente firmado y escaneado, en formato pdf. 7.4.1.9. Si vencido el plazo para la suscripción del contrato, el/la candidato/a declarado/a GANADOR/A no remite el contrato suscrito por causas objetivas imputables a este/a, la OGEC deberá declarar GANADOR/A al accesitario/a, para que proceda a la suscripción del contrato, dentro del mismo plazo establecido en la publicación de resultados finales, contado a partir del día hábil siguiente a la respectiva notificación. ▪ En caso el/la accesitario/a no suscriba el contrato por causas objetivas imputables a este/a, la OGEC coordinará con el área usuaria para declarar GANADOR/A al/a la candidato/a que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. 7.4.1.10. La OGEC verificará si el/la candidato/a GANADOR/A se encuentra registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), de ser el caso se informará a la entidad competente. 7.4.1.11. Cuando el contrato haya sido firmado por el responsable de la entidad facultado/a para la suscripción del contrato y el servidor/a público/a contratado/a, la OGEC entregará un ejemplar al/la servidor/a público/a contratado/a; el otro ejemplar será anexado al legajo personal. 7.4.1.12. La OGEC dentro de los cinco días hábiles de suscrito el contrato, deberá registrar al/a la servidor/a público/a contratado/a en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) - módulo de registro de contratos administrativos de servicios-CAS y en la planilla electrónica.

7.4.2. Modificación del Contrato 7.4.2.1. Por razones objetivas debidamente justificadas, el MINJUSDH podrá unilateralmente, modificar el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios, sin que ello suponga la celebración de un nuevo contrato, dentro de los límites establecidos por el ordenamiento legal vigente, según Anexo N° 12. 7.4.3. Renovaciones y/o Prórrogas al Contrato

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7.4.3.1. Los contratos CAS pueden ser prorrogados o renovados cuantas veces lo considere el MINJUSDH, en función de sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal. 7.4.3.2. El área usuaria deberá presentar a la OGRRHH el requerimiento de prórroga y/o renovación, con quince días calendario antes del vencimiento del plazo de contrato o de la prórroga o renovación anterior, debidamente firmado por el responsable del área usuaria, según Anexo N° 09 y con el V°B de la Secretaría General y/o del Despacho Viceministerial que corresponda. 7.4.3.3. La OGEC verificará la disponibilidad presupuestal de la prórroga y/o renovación solicitada, así como se encargará de gestionar la elaboración, suscripción y distribución de las renovaciones y/o prórrogas del servidor CAS. 7.4.3.4. El formato de la plantilla de las Adendas del personal CAS está establecido según Anexo N° 10. VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8.1. Declaratoria de Desierto

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:20:27 -05'00'

8.1.1. La convocatoria CAS se declara desierta en los siguientes casos: 8.1.1.1. Cuando no se presentan postulantes. 8.1.1.2. Cuando ninguno/a de los/as postulantes cumplen con los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto CAS. 8.1.1.3. Cuando en alguna de las fases de la etapa de selección, ninguno/a de los/as candidatos/as obtienen el puntaje mínimo aprobatorio. 8.1.1.4. Cuando el/la candidato/a ganador/a no suscribe el contrato CAS. 8.1.2. En caso que la convocatoria CAS haya sido declarado DESIERTA:

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:20:22 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:43:03 -05'00'

8.1.2.1. El área usuaria podrá solicitar a la OGRRHH, una nueva convocatoria, cuando persista la necesidad de contar con el servicio y no haya modificación del requerimiento inicial en cuanto al nombre del puesto y/o remuneración. 8.1.2.2. De no existir ninguna modificación en cuanto a los puntos señalados previamente, la OGEC realizará el nuevo registro en el Aplicativo Informático para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado de SERVIR – Talento Perú y simultáneamente publicará el aviso de la convocatoria en la sección convocatorias de trabajo del portal web institucional (www.gob.pe/minjus). 8.1.2.3. De existir alguna modificación en cuanto al nombre del puesto y/o remuneración, el área usuaria deberá presentar un nuevo

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requerimiento de contratación, para que la OGEC inicie los trámites correspondientes. 8.2. Cancelación del Proceso 8.2.1. La convocatoria CAS puede ser cancelada en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del MINJUSDH: 8.2.1.1. Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso. 8.2.1.2. Por restricciones presupuestales. 8.2.1.3. Otros supuestos debidamente justificados. 8.3. La postergación y/o suspensión de la convocatoria CAS deberá ser pública y justificada por la OGEC. 8.4. Solución de Controversias 8.4.1. Los conflictos derivados de la prestación de los servicios bajo el régimen CAS, así como los Recursos de Reconsideración interpuestos contra los actos administrativos emitidos dentro del proceso de selección, serán resueltos por el/la jefe/a de la OGRRHH. 8.4.2. Contra el acto administrativo emitido por la OGRRHH, cabe interponer recurso de apelación, cuya resolución corresponde al Tribunal del Servicio Civil. 8.5. Periodo de Prueba 8.5.1. El periodo de prueba del/de la contratado/a es de tres meses. de no superar el período de prueba concluye el vínculo contractual. IX.

DISPOSICIONES FINALES

9.1. Todo aquello que no esté regulado en la presente directiva se rige de acuerdo a las disposiciones emitidas por el MINJUSDH, SERVIR y demás normas vigentes en materia de su competencia. 9.2. En el caso de la documentación presentada físicamente por los/as candidatos/as que no hayan resultado ganadores/as, estos/as podrán solicitarla mediante correo electrónico, indicado en las bases de la convocatoria, a la OGEC, en un plazo no mayor de treinta días calendario de publicados los resultados finales de la convocatoria, previa suscripción del Acta de Entrega respectiva (según Anexo Nº 11). En caso los/as candidato/as no soliciten la devolución dentro del plazo señalado, los expedientes serán desechados. 9.3. La OGTI brindará el soporte informático para la publicación de las convocatorias Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma CAS, así como los resultados correspondientes en el portal web institucional y/o Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:22:39 -05'00' Sistema de Convocatorias. Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:22:09 -05'00'

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:42:45 -05'00'

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9.4. Las convocatorias y/o requerimientos de contratación CAS que se hayan formulado con anterioridad a la aprobación de la presente directiva, se adecuarán a las presentes disposiciones. X.

Firmado digitalmente por LARREA SANCHEZ Manuel Eduardo FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.30 13:23:39 -05'00'

Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:28:30 -05'00'

ANEXOS Anexo N° 01: Requerimiento de contratación CAS Anexo N° 02: Balotario de preguntas Anexo N° 03: Ficha de postulación Anexo N° 04: Carta de postulación Anexo N° 05: Declaración Jurada del/de la candidato/a Anexo N° 06-A: Ficha de evaluación de entrevista Anexo N° 07: Contrato Administrativo de Servicios Anexo N° 08: Ficha de datos personales Anexo N° 09: Requerimiento de prórrogas/renovación CAS Anexo N° 10: Adenda N° al Contrato Administrativo de Servicios Anexo Nº 11: Constancia de Entrega del Expediente de Postulación Anexo N° 12: Adenda de Modificación de modalidad de trabajo

Firmado digitalmente por VEGA VILLANUEVA Maria Julieta FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 19:42:28 -05'00'

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Firmado digitalmente por HERRERA HERRERA Norma Alejandrina FAU 20131371617 soft Fecha: 2020.06.26 20:29:44 -05'00'

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ANEXO N° 08

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