Corrigé QCM 3 [PDF]

Zitiervorschau

Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 3 : Le recrutement Année Universitaire : 2020-2021

Test de connaissances N°3 : Le recrutement -Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs réponses justes/ 1-Le métier est un concept qui fait référence à une famille homogène de : a)- Technicité et de savoir‐faire b)-Qualités personnelles c)- Qualités professionnelles 2-La fiche de poste permet : a)-De formaliser les activités souhaitables b)-De déterminer les missions, les qualifications et les qualités requises c)-De garantir la réussite d’une opération de recrutement 3-La fiche de poste est révisable : a)-Parce qu’il faut l’adapter aux nouvelles exigences du poste b)-Parce qu’il faut l’adapter à l’occasion d’un nouveau recrutement c)-Parce qu’il faut l’adapter à la structure organisationnelle de l’entreprise 4-Lors d’un entretien de recrutement, la fiche d’évaluation permet au recruteur : a)-De juger les qualités techniques du candidat b)-De noter les éléments qui rentrent dans le cadre de sa fiche de candidature c)-De vérifier certaines projections dans la vie personnelle du candidat 5- Pour le candidat l'entretien de recrutement est un échange qui lui permet : a)- De s'exprimer, de mettre en avant ses compétences, de persuader l'employeur b)- De connaître l'entreprise, ses besoins et comprendre ce qu'elle peut lui offrir c)-De confirmer les compétences et les aptitudes présentées dans son dossier de candidature 6-Dans une opération de recrutement, il s’agit de : a)-Trouver le meilleur candidat sur le marché d’emploi b)-Réaliser une meilleure adéquation possible entre un poste et un candidat c)-Positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment 7-L’accueil d’un nouvel employé a pour objectif : a)-De tester la véracité des informations contenues dans le dossier b)-De lui permettre le premier contact avec son environnement de travail c)-De lui procurer tous les avantages nécessaires à la réussite

Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 3 : Le recrutement Année Universitaire : 2020-2021

8- Durant la phase d'intégration, l’employé acquiert : a)- L’expérience dans le poste occupé b) -Les connaissances et les habiletés dans le cadre de la formation offerte c)-Les aptitudes et les valeurs requises pour s'adapter à son nouveau milieu. 9-Le profil du candidat est déterminé sur la base de : a)-La fiche du poste b)-De la dernière opération de recrutement dans le même poste c)-Du budget accordé à ce poste 10-La sélection lors d’une compagne de recrutement se fait sur la base : a)-De la définition des points forts et points faibles de chaque candidat b)-De l’appréciation des critères prédéterminés de manière objective c)-Du degré de motivation et de conviction prouvées par le candidat 11-Le recrutement est une décision : a)-Tactique b)-Stratégique c)-Administrative 12-Le processus de recrutement s’achève : a)-Au moment de la signature du contrat de travail b)-A la fin de la période d’essai c)-Après la phase d’accueil et d’intégration 13)-Pour un même poste, il est possible de définir : a)- La même fiche de poste dans toutes les entreprises du même secteur d’activité b)- La même fiche de poste dans toutes les entreprises de la même taille c)-La fiche de poste en fonction des besoins identifiés dans chaque entreprise 14)-Une fiche de poste mal définie aura un impact sur : a)-Le candidat à sélectionner b)-La rémunération de l’employé c)-La motivation de l’employé

Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 3 : Le recrutement Année Universitaire : 2020-2021

15)-Le recrutement externe s’effectue : a)-A l’intérieur de l’entreprise. b)-Exclusivement par les candidatures spontanées. c)-Par les différents moyens (annonces, cooptation, Internet…). 16)- Au cours d’un processus de recrutement, il est interdit de : a)-Demander si le candidat accepte la mobilité éventuelle liée au poste b)-De détailler dans la vie personnelle du candidat c)-De demander les prétentions salariales du candidat pour le poste à pouvoir 17-La période d’essai : a)-Permet de tester le candidat devant des situations particulières b)-Est une période d’évaluation avant de valider l’employé dans son poste c)-Est un concours de recrutement

Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 3 : Le recrutement Année Universitaire : 2020-2021

Réponses : Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17

a b a et c b a et b b et c b c a b b b et c c a et c c b b