Contrato Indeterminado [PDF]

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE CHILOGOGOS SA DE CVA QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRÓN”, REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL EL SR. JUAN GABRIEL CARRION GARCIA Y POR LA OTRA PARTE EL C. NOMBRE DEL EMPLEADO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES 1.- “EL PATRÓN” DECLARA SER UNA SOCIEDAD LEGALMENTE CONSTITUIDA SEGÚN LAS LEYES MEXICANAS Y LEGALMENTE REPRESENTADA POR EL SR. JUAN GABRIEL CARRION GARCIA, CON DOMICILIO EN 14 DE ABRIL 3280-A COL. 16 DE SEPTIEMBRE MONTERREY NUEVO LEÓN MÉXICO C. P. 64160. 2. “EL TRABAJADOR”, MANIFIESTA SER DE NACIONALIDAD MEXICANA, DEEDAD AÑOS DE EDAD, DE SEXO___, ESTADO CIVIL ______, CON REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTESRFC, CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN CURP, NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL______ , Y CON DOMICILIO PARTICULAR EL UBICADO EN CALLE DOMICILIO 3. “EL TRABAJADOR” MANIFIESTA QUE TIENE LA CAPACIDAD Y APTITUDES PARA DESARROLLAR EL PUESTO EN QUE SE CONTRATA Y CUMPLIR CON EL OBJETO DE LA SOCIEDAD. 4. “EL PATRÓN”, REQUIERE DE LOS SERVICIOS DE PERSONAL APTO PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, Y DE MODO ESPECIAL PARA EL PUESTO O FUNCIONES DEPUESTO. 5. “EL TRABAJADOR” CUMPLIRÁ LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SOBRE LAS CUALES PRESTARA SUS SERVICIOS PERSONALES, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES CLAUSULAS:

CLAUSULAS PRIMERA.- SE DENOMINARA EN LO SUCESIVO A CHILOGOGOS, SA DE CV., COMO “EL PATRÓN” Y AL C.NOMBRE EMPLEADO, COMO “EL TRABAJADOR”, A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LO SUCESIVO COMO “LA LEY”, AL REFERIRSE AL PRESENTE DOCUMENTO COMO “EL CONTRATO” , Y A LOS QUE LO SUSCRIBE COMO “LAS PARTES”. SEGUNDA.- “EL CONTRATO” SE CELEBRA POR TIEMPO INDETERMINADO SEGÚN LO ESTABLECE EL ARTÍCULO 35 DE “LA LEY”. TERCERA.- LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE “EL TRABAJADOR” CONSISTIRÁ EN TODAS AQUELLAS LABORES INHERENTES AL PUESTO ANTERIORMENTE SEÑALADO EN LA CUARTA DECLARACIÓN. CUARTA.- EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE “EL TRABAJADOR” SERÁ EL DOMICILIO DONDE ACTUALMENTE TIENE ESTABLECIDAS SUS OFICINAS “EL PATRÓN” O EN CUALQUIER OTRO DOMICILIO QUE SE ESTABLEZCA EN LO FUTURO, EN LA MISMA ENTIDAD FEDERATIVA O EN CUALQUIER OTRO ESTADO DE LA REPÚBLICA MEXICANA, POR LO QUE QUEDA A DISPOSICIÓN DE “EL PATRÓN” LA POSIBILIDAD DE ASIGNAR A “EL TRABAJADOR” EL DOMICILIO EN QUE DEBAN DESARROLLAR LOS SERVICIOS, Y ESTE SE OBLIGA A ACEPTAR TAL DESIGNACIÓN, SIN QUE IMPLIQUE UN CAMBIO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. ASÍ MISMO, “LAS PARTES” CONVIENEN Y ACEPTA “EL TRABAJADOR” QUE CUANDO POR RAZONES ADMINISTRATIVAS O DE DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD O

PRESTACIÓN DE SERVICIOS CONTRATADOS HAYA NECESIDAD DE REMOVERLO, DEBERÁ TRASLADARSE AL LUGAR QUE “EL PATRÓN” LE ASIGNE, SIEMPRE Y CUANDO NO SE VEA REDUCIDO SU SALARIO. EN ESTE CASO “EL PATRÓN” LE COMUNICARA CON ANTICIPACIÓN LA REMOCIÓN DEL LUGAR DE PRESTACIONES SERVICIOS INDICÁNDOLE EL NUEVO ASIGNADO. PARA EL CASO QUE EN EL NUEVO LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE LE FUERA ASIGNADO VARIARA EL HORARIO DE LABORES, “EL TRABAJADOR “ACEPTA ALLANARSE A DICHA MODALIDAD. QUINTA.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ DE 45 HORAS SEMANALES, TRABAJANDO CINCO DÍAS DE LA SEMANA, CON 2 DÍA DE DESCANSO SEMANAL, A EXCEPCIÓN DE TEMPORADAS BAJAS SE RECORTARA EL HORARIO CONFORME LO REQUIERA LA EMPRESA, PAGANDO LO EQUIVALENTE A LAS HORAS LABORADAS, SIN QUE SE LES AFECTE SU SALARIO DIARIO NI APORTACIONES AL SEGURO SOCIAL, GOZANDO DE UNA HORA DIARIA PARA INGERIR SU ALIMENTOS MISMA QUE TOMARA EN EL TRANSCURSO DE DICHA JORNADA FUERA DE LA FUENTE DE TRABAJO, DEBIENDO SUJETARSE “EL TRABAJADOR” A LAS CONDICIONES ESPECIALES QUE RIJAN EN LA FUENTE TRABAJO Y A LAS MEDIDAS, MODIFICACIONES O CAMBIOS, QUE EN UN FUTURO SEÑALE LA MISMA. “EL TRABAJADOR” ÚNICAMENTE PODRÁ LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO “EL PATRÓN” SE LO INDIQUE Y MEDIANTE ORDEN POR ESCRITO AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LA QUE SEÑALARÁ EL DÍA O LOS DÍAS Y EL HORARIO EN EL CUAL SE DESEMPEÑARA LA MISMA. PARA EL CASO DE COMPUTAR EL TIEMPO EXTRAORDINARIO LABORADO DEBERÁ “EL TRABAJADOR” RECABAR Y CONSERVAR LA ORDEN REFERIDA SIN FIN DE QUE EN SU MOMENTO QUEDE DEBIDAMENTE PAGADO EL TIEMPO EXTRA LABORADO; LA FALTA DE PRESENTACIÓN DE ESA ORDEN SOLO ES IMPUTABLE A “EL TRABAJADOR”. “LAS PARTES” MANIFIESTAN QUE SALVO ESTA FORMA QUEDA PROHIBIDO EN EL CENTRO DE TRABAJO LABORAL HORAS EXTRAS. CUANDO “EL TRABAJADOR” POR CUALQUIER CIRCUNSTANCIA SE VEA OBLIGADO(A) A FALTAR A SUS LABORES, DEBERÁ AVISAR A “EL PATRÓN” VÍA TELEFONICA POR CONDUCTO DE SU JEFE INMEDIATO A MÁS TARDAR A LAS DIEZ HORAS DEL DÍA DE LA FALTA, EL AVISO NO JUSTIFICA LA FALTA, PUES EN TODO CASO “EL TRABAJADOR” AL REGRESAR A SUS LABORES DEBERÁ JUSTIFICAR SU AUSENCIA CON EL COMPROBANTE RESPECTIVO. CUANDO “EL TRABAJADOR” SOLICITE PERMISO CON O SIN GOCE DE SUELDO DEBERÁ RECABAR EN TODO CASO CONSTANCIA ESCRITA DE “EL PATRÓN”, SIN TAL REQUISITO SE CONSIDERARA COMO FALTA INJUSTIFICADA. SEXTA.- “EL PATRÓN” CUBRIRÁ A “EL TRABAJADOR” POR LA LABOR REALIZADA, UN SALARIO FIJO SEMANAL ACORDADO PREVIAMENTE AL MOMENTO DE ENTRAR A LA EMPRESA Y QUE SERÁ CUBIERTO SEMANALMENTE, SALARIO QUE DESDE LUEGO QUE INCLUYE SÉPTIMOS DÍAS Y DESCANSOS OBLIGATORIOS Y PARA CUYO EFECTO “EL TRABAJADOR” QUEDA OBLIGADO A FIRMAR EL RECIBO DE PAGO CORRESPONDIENTE A “EL PATRÓN”, AL CUAL AUTORIZA CUBRIR EL SALARIO A TRAVÉS DE DEPÓSITOS BANCARIO QUE SE EFECTUARAN EN LA CUENTA BANCARIA QUE INDIQUE “EL TRABAJADOR”, Y QUE NO ESTA INMUNE A UNA MODIFICACIÓN FUTURA QUE SEA AUTORIZADA POR SU JEFE INMEDIATO. EN CASO DE QUE “EL TRABAJADOR” FALTARA INJUSTIFICADAMENTE A SUS LABORES, “EL PATRÓN” SE ENCONTRARA FACULTADO A REDUCIRLE EL SALARIO DURANTE LA AUSENCIA Y LA PARTE PROPORCIONAL DEL SÉPTIMO DÍA. SÉPTIMA.- CUANDO “EL TRABAJADOR” POR RAZONES ADMINISTRATIVAS TENGA QUE LABORAR EL DÍA DOMINGO, “EL PATRÓN” LE PAGARÁ, ADEMÁS DE SU SALARIO ORDINARIO EL 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) COMO PRIMA DOMINICAL SOBRE EL SALARIO ORDINARIO DEVENGADO INDEPENDIENTEMENTE DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL, AL QUE TENDRÁ DERECHO.

OCTAVA.- QUEDAN ESTABLECIDOS COMO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LOS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 74 DE “LA LEY”. NOVENA.- “EL TRABAJADOR” TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 76 DE LA “LA LEY” TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA ANTIGÜEDAD EN EL TRABAJO SEÑALADA COMO FECHA DE INICIO DE LABORES Y NO DE “CONTRATO”, ASÍ COMO A DISFRUTAR DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA. DE IGUAL MODO RECIBIRÁ LA PRIMA VACACIONAL, EQUIVALENTE AL 25% DEL IMPORTE PAGADO POR VACACIONES. ASÍ MISMO, SE PACTA EXPRESAMENTE QUE PARA EL CASO DE NO DISFRUTAR DE SUS VACACIONES “EL TRABAJADOR” EN EL TIEMPO ESTABLECIDOS POR EL ARTÍCULO 81 DE “LA LEY”, ESTAS PRESCRIBIRÁN AL AÑO DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 516 DE LA CITADA LEY LABORAL. DÉCIMA.- “EL TRABAJADOR” TENDRÁ DERECHO A RECIBIR POR PARTE DE “EL PATRÓN” ANTES DEL DÍA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, EL IMPORTE CORRESPONDIENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO COMO PAGO DE AGUINALDO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 87 DE “LA LEY”, O SU PARTE PROPORCIONAL POR FRACCIÓN DE AÑO. DÉCIMA PRIMERA.-“EL TRABAJADOR” ACEPTA SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS QUE PERIÓDICAMENTE ESTABLEZCA “EL PATRÓN” EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 134 DE “LA LEY”, A FIN DE MANTENER EN FORMA ÓPTIMA SUS FACULTADES FÍSICAS E INTELECTUALES, PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. EL MÉDICO QUE PRACTIQUE LOS RECONOCIMIENTOS SERÁ DESIGNADO Y RETRIBUIDO POR “EL PATRÓN”. DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” DEBERÁ INTEGRARSE A LOS PLANES, PROGRAMAS Y COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, ASÍ COMO A LOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO QUE TIENE CONSTITUIDOS “EL PATRÓN”, TOMANDO PARTE ACTIVA DENTRO DE LOS MISMOS SEGÚN LOS CURSOS ESTABLECIDOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS DE TRABAJO, DURANTE EL TIEMPO QUE PRESTE SUS SERVICIOS. DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” ACEPTA QUE CUANDO POR RAZONES CONVENIENTES PARA “EL PATRÓN”, ÉSTE MODIFIQUE EL HORARIO DE TRABAJO, DÍA DE DESCANSO, ACTIVIDAD O DEPARTAMENTO, DEBERÁ DESEMPEÑAR SU JORNADA EN EL QUE QUEDE ESTABLECIDO YA QUE SUS ACTIVIDADES AL SERVICIO DE “EL PATRÓN” SON PRIORITARIAS Y NO SE CONTRAPONEN A OTRAS QUE PUDIEREN LLEGAR A DESARROLLAR. DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” DEBERÁ DAR FIEL CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 134 DE “LA LEY” Y QUE CORRESPONDEN A LA OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES AL SERVICIO DE “EL PATRÓN”. “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A QUE EN EL CASO DE QUE DECIDA DEJAR DE PRESTAR SUS SERVICIOS A LA EMPRESA, DEBERÁ DE NOTIFICARLO POR ESCRITO CON UN MÍNIMO DE QUINCE DÍAS DE ANTICIPACIÓN Y DURANTE ESE PLAZO A ENTREGAR EN ORDEN LOS ASUNTOS Y PROYECTOS QUE ESTÉN A SU CARGO, A LA EMPRESA QUE AL EFECTO LE INDIQUE “EL PATRÓN”. DÉCIMA QUINTA.- “EL TRABAJADOR” DEBERÁ PRESENTARSE PUNTUALMENTE A SUS LABORES EN EL HORARIO DE TRABAJO ESTABLECIDO Y REGISTRAR SU INGRESO MEDIANTE HUELLA DIGITAL EN EL BIOMÉTRICO, TARJETA DE ASISTENCIA EN EL RELOJ CHECADOR O EN LA LISTA CORRESPONDIENTE. EN CASO DE RETRASO O FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA, PODRÁ “EL PATRÓN” IMPONERLE CUALQUIER CORRECCIÓN DISCIPLINARIA DE LAS QUE CONTEMPLA EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO O “LA LEY”.

DÉCIMA SEXTA.- LAS PARTES ACUERDAN QUE “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A GUARDAR ABSOLUTA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD RESPECTO DE LA INFORMACIÓN QUE “EL PATRÓN” Y SUS CLIENTES LE ENTREGUEN CON MOTIVO DEL PRESENTE CONTRATO Y EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES; ASÍ COMO A NO COPIAR, REPRODUCIR, TRANSMITIR, DIVULGAR, ALTERAR, MODIFICAR, Y/O MANIPULAR POR NINGÚN MEDIO DICHA INFORMACIÓN, NI A LA QUE PUDIERA TENER ACCESO DE MANERA DIRECTA O INDIRECTA; EN CONSECUENCIA “EL TRABAJADOR” ASUME LA TOTAL RESPONSABILIDAD POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE EL INCUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE CLÁUSULA PUDIERA OCASIONAR A “EL PATRÓN” Y/O A SUS CLIENTES. ESTA CLÁUSULA NO SERÁ APLICABLE EN CASO DE INFORMACIÓN QUE SEA DEL DOMINIO PÚBLICO. DÉCIMA SÉPTIMA.- PARA TODO LO NO PREVISTO EN “EL CONTRATO” SE ESTARÁ A LO CONTENIDO POR “LA LEY” DÉCIMA OCTAVA.- “LAS PARTES” SE SOMETEN EXPRESAMENTE ANTE LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES CIVILES DEL MUNICIPIO DE MONTERREY , ESTADO DE NUEVO LEÓN PARA EL CASO DE CUALQUIER CONTROVERSIA O INTERPRETACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO, RENUNCIANDO EXPRESAMENTE A LA JURISDICCIÓN O COMPETENCIA QUE PUDIERA CORRESPONDERLES EN VIRTUD, DE SU DOMICILIO ACTUAL O FUTURO O CUALQUIER CAUSA GENERADORA DE COMPETENCIA. LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO RATIFICAN, SUSCRIBEN Y FIRMAN, EN EL MUNICIPIO DE MONTERREY, ESTADO DE NUEVO LEÓN, EL DÍAFECHA.

“EL PATRÓN”

“EL TRABAJADOR”

_______________________ Director general xxxxxxxxxxxxxxxxxx

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NOMBRE DEL EMPLEADO