Contrat de Travail Vendeur 34 Boulanger [PDF]

Zitiervorschau

CONTRAT DE TRAVAIL VENDEUR TEMPS COMPLET A DUREE INDETERMINEE ENTRE La société BOULANGER, Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de BEZIERS Les cotisations de Sécurité Sociale sont versées à l'URSSAF de BEZIERS. Ci-après dénommée « l'employeur »

D'UNE PART

ET Mr LENOIR Loïc Demeurant 7 chemin des cosses sous la tour 34350 VALRAS-PLAGE N° de Sécurité Sociale 1 98 12 59 599 552 Déclaration préalable à l'embauche faite auprès de l'URSSAF de BEZIERS. Ci-après dénommée « le salarié »

D'AUTRE PART

ARTICLE 1 – ENGAGEMENT Le salarié est engagé par la société BOULANGER pour une durée indéterminée à temps complet sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche. ARTICLE 2 – ENTREE EN FONCTION Le salarié entre au service de BOULANGER en qualité de Vendeur à temps complet sur la base d’un nombre d’heures mensuelles rémunérées de 151,67 heures à dater du 1 aout 2017 conformément aux dispositions de la Convention Collective Nationale des Commerces de détail d'appareils électroménagers en magasin spécialisé, ceci correspond à un horaire de 35 heures hebdomadaire de travail effectif et 1,75 heure (soit 1 heure 45 minutes) de pause rémunérée. ARTICLE 3 – PERIODE D'ESSAI Lors de l'entrée en fonction, il est convenu d'une période d'essai de deux mois. Une formation sera assurée au salarié afin de lui permettre d’acquérir l’ensemble des connaissances nécessaires à l’exercice de ses fonctions. La période d'essai du salarié pourra être rompue à son initiative en respectant un délai de prévenance de 24 heures si elle compte moins de huit jours de présence dans l'entreprise, 48 heures au-delà. ARTICLE 4 – HORAIRE Le salarié effectuera un horaire de travail mensuel de 151,67 heures. ARTICLE 5 – FONCTIONS Dans le cadre des directives générales en vigueur, les tâches du salarié consistent à : • réaliser de manière optimale toutes les tâches nécessaires à l’accomplissement de ses activités, • respecter le Règlement Intérieur en vigueur au sein de la société, Le salarié pourra être appelée temporairement, et lorsque l'intérêt de la société le requiert, à exercer des fonctions autres que celles définies au présent contrat. Il est convenu que cette modification temporaire d'affectation n'entraînera aucune réduction de salaire.

ARTICLE 6 – REMUNERATION Le salaire mensuel brut de base est fixé à 3 011,26 € brut pour un horaire mensuel de 151,67 heures. ARTICLE 7 – MALADIES ET ABSENCES 10.1

Maladies / Accidents

Les absences en cas de maladie ou d'accident du trajet ne constituent pas une rupture, mais une simple suspension du présent contrat de travail, dans les limites prévues par la Convention Collective Nationale. Le salarié doit : • les notifier dès que possible (le jour même avant 8H00) à l'employeur et les confirmer par lettre postée dans les 3 jours francs sauf cas de force majeure, • et les justifier par un certificat médical, ou à défaut par la présentation de la feuille de maladie signée par le médecin. L'employeur se réserve toutefois le droit de faire procéder à une contre-visite médicale par un médecin de son choix. Le non-respect de ces règles entraînera le licenciement du salarié. 10.2 Absences Tout retard ou absence – autre que pour raison médicale dûment constatée par un médecin – s'ils ne sont pas justifiés ou préalablement acceptés par l'employeur, entraînera le licenciement du salarié. ARTICLE 8 – CONGES PAYES Le salarié bénéficiera de congés conformément aux dispositions législatives et conventionnelles. Il devra toutefois les planifier en accord avec son supérieur hiérarchique. ARTICLE 9 – FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL 12.1

Préavis

Chaque partie peut à tout moment rompre le présent contrat de travail en respectant les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur. ARTICLE 10 – MODIFICATIONS AU PRESENT CONTRAT Toute modification non prévue au présent contrat fera l'objet d'un avenant écrit entre les deux parties. Le salarié reconnaît avoir pris connaissance du « Règlement Intérieur ». Etabli en double exemplaire, chaque partie reconnaissant avoir reçu le sien.

Fait à le BOULANGER

LE SALARIE

Pour la société

Mention « Lu et Approuvé » Nom :