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CONTRAT DE TRAVAIL __________
Entre les soussignés POLYCLINIQUE SAINT PAUL Qualité:…………Structure de soins de santé…… Nationalité ……………… Camerounaise.………………………… Adresse complète …BP………… ………………… Tél. (237) ……………. / ……………. / ……………… Ci-après dénommer l’Employeur d’une part Et Mr/Mme/Mlle ………………………………. Né(e) le ………………………………. A ………………………… Fils de : …………………………..… Et de : ……………………………….… Lieu de résidence habituelle : ………………. Profession : …………………………….……… Nationalité : ………………………………..………… Situation de famille : ……………………………………………… Ayant à sa charge : ………………………………………enfants 1) Nom et Prénoms de son époux (se) : ……………………………………. 2) Nombre d’enfants à charge : …………………… Personne à prévenir en cas de besoin : …………………………………… Ci-après dénommé l’employé d’autre part, Il est établi le présent contrat qui outre les dispositions ci-dessous sera régi par: -
la loi n° 92/007 du 14 août 1992 instituant un Code du Travail en République du Cameroun ; les textes pris pour son application.
ARTICEL 1er :
DUREE DU CONTRAT
1) Le présent contrat est conclu pour une durée de : DETERMINE (… mois Renouvelable. 2) Il prendra effet pour compter du …/………/ 2020………
ARTICLE 2 : FONCTIONS DE L’EMPLOYE 1) L’employé exerce chez l’employeur les fonctions de Médecin généraliste 2) Il sera classé selon la convention de la CCNC à la catégorie 7ème. Echelon A. du tertiaire II. ARTICLE 3 : HORAIRE ET REPOS HEBDOMADAIRE L’employé travaillera selon les tranches d’horaire en vigueur au centre de santé et il aura droit au repos hebdomadaire, conformément à la législation du travail en vigueur au Cameroun. ARTICLE 4 : REMUNERATION 1) L’employé percevra une rémunération brute de 170 000. soixante-dix mille FCFA). Décomposée comme suit : -
Salaire de base Prime de risque Indemnité de représentation Prime de garde
-
Total brut
FCFA (Cent
143 900 FCFA 7 000 FCFA 9 100 FCFA 10 000 FCFA 170 000. FCFA
2) Le paiement du salaire se fera conformément aux articles 67, 68 et 69 du Code du Travail. ARTICLE 5 :
CONGES
1) Conformément aux dispositions réglementaires en vigueur, l’employé aura droit à un congé de 02 jours ouvrables par mois de service effectif. 2) La période ouvrant droit au congé est de 12 mois. 3) Le paiement de l’allocation de congé se fera conformément aux dispositions du décret N° 75/28 du 10 janvier 1975. ARTICLE 6 :
PROTECTION SOCIALE
1) L’employeur s’engage à souscrire aussi bien une assurance “accident de travail” et maladies professionnelles au profit de l’employé. 2) Il devra de même être affilié à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale au profit de l’employé conformément à la législation en vigueur. ARTICLE 7 : RESILIATION DU CONTRAT 1) Le présent contrat pourra être résilié dans les conditions prévues aux articles 34, 35, 36 et 37 du Code de Travail. ARTICLE 8 : DIFFERENDS INDIVIDUELS Les différends nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du présent contrat relèveront de la compétence de l’Inspecteur du Travail du lieu d’exécution du contrat
(art. 139 paragraphe 2) et des tribunaux prévus aux articles 138 et 139 du Code du Travail. ARTICLE 9 Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les parties s’en remettent à la législation, à la réglementation, à la convention et aux usages en vigueur dans la profession au Cameroun.
Fait à …………………………le ………………………………….
L’EMPLOYE
L’EMPLOYEUR
Lu et approuvé
Lu et approuvé
CONTRAT DE TRAVAIL __________
Entre les soussignés POLYCLINIQUE SAINT PAUL Qualité:…………Structure de soins de santé…… Nationalité ……………… Camerounaise.………………………… Adresse complète …BP : 11461 ydé Tél. (237) 695 48 44 61 / ……………. / ……………… Ci-après dénommer l’Employeur d’une part Et Mr/Mme/Mlle MAGNIE FEUSSI NADINE OLIVIA. Né(e) le 04 Mars 1988. A Yaoundé
Fils de : …………………………..… Et de : ……………………………….… Lieu de résidence habituelle : Yaoundé. Profession : MEDECIN GENERALISTE Nationalité : CAMEROUNAISE Situation de famille : ……………………………………………… Ayant à sa charge : ………………………………………enfants 3) Nom et Prénoms de son époux (se) : ……………………………………. 4) Nombre d’enfants à charge : …………………… Personne à prévenir en cas de besoin : …………………………………… Ci-après dénommé l’employé d’autre part, Il est établi le présent contrat qui outre les dispositions ci-dessous sera régi par: -
la loi n° 92/007 du 14 août 1992 instituant un Code du Travail en République du Cameroun ; les textes pris pour son application.
ARTICEL 1er :
DUREE DU CONTRAT
3) Le présent contrat est conclu pour une durée : DETERMINE (06 mois) Renouvelable. 4) Il prendra effet pour compter du 26 / Aout / 2020……… ARTICLE 2 : FONCTIONS DE L’EMPLOYE 3) L’employé exerce chez l’employeur les fonctions de Médecin généraliste 4) Il sera classé selon la convention de la CCNC à la catégorie 7ème. Echelon A. du tertiaire II. ARTICLE 3 : HORAIRE ET REPOS HEBDOMADAIRE L’employé travaillera selon les tranches d’horaire en vigueur au centre de santé et il aura droit au repos hebdomadaire, conformément à la législation du travail en vigueur au Cameroun. ARTICLE 4 : REMUNERATION 3) L’employé percevra une rémunération brute de 170 000. soixante-dix mille FCFA). Décomposée comme suit : -
Salaire de base Prime de risque
143 900 FCFA 7 000 FCFA
FCFA (Cent
-
Indemnité de représentation Prime de garde
-
Total brut
9 100 FCFA 10 000 FCFA 170 000. FCFA
4) Le paiement du salaire se fera conformément aux articles 67, 68 et 69 du Code du Travail. ARTICLE 5 :
CONGES
4) Conformément aux dispositions réglementaires en vigueur, l’employé aura droit à un congé de 02 jours ouvrables par mois de service effectif. 5) La période ouvrant droit au congé est de 12 mois. 6) Le paiement de l’allocation de congé se fera conformément aux dispositions du décret N° 75/28 du 10 janvier 1975. ARTICLE 6 :
PROTECTION SOCIALE
3) L’employeur s’engage à souscrire aussi bien une assurance “accident de travail” et maladies professionnelles au profit de l’employé. 4) Il devra de même être affilié à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale au profit de l’employé conformément à la législation en vigueur. ARTICLE 7 : RESILIATION DU CONTRAT 2) Le présent contrat pourra être résilié dans les conditions prévues aux articles 34, 35, 36 et 37 du Code de Travail. ARTICLE 8 : DIFFERENDS INDIVIDUELS Les différends nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du présent contrat relèveront de la compétence de l’Inspecteur du Travail du lieu d’exécution du contrat (art. 139 paragraphe 2) et des tribunaux prévus aux articles 138 et 139 du Code du Travail. ARTICLE 9 Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les parties s’en remettent à la législation, à la réglementation, à la convention et aux usages en vigueur dans la profession au Cameroun.
Fait à YAOUNDE le 21/08/2020
L’EMPLOYE
L’EMPLOYEUR
Lu et approuvé
Lu et approuvé
Yaoundé le 26 Aout 2020 Réf : 0002/PSP/2020
FANKOU
Mme le Directeur A Dr SOUOB Amélie la fidèle épse Tél : (237) 674 68 61 31/ 676 09 48 02
Objet : Rupture de votre contrat de travail Docteur, A la suite de notre entretien du lundi 24 Août 2020 je viens par la présente formaliser la rupture de votre contrat de travail avec la polyclinique Saint Paul. En effet, n’étant plus disponible pour assumer vos engagements contractuels au sein de notre entreprise en raison de votre admission au cycle de spécialisation en Anesthésie Réanimation, il apparait évident la nécessité de rompre le contrat de travail qui vous lie à la polyclinique Saint Paul. Tout en vous souhaitant plein succès dans votre projet de formation, nous vous réitérons notre estime et vous réitérons que la polyclinique Saint Paul vous reste ouverte pour toute sollicitation. Mme le Directeur
Yaoundé le 26 Aout 2020 Réf : 0002/PSP/2020
FANKOU
Mme le Directeur A Dr SOUOB Amélie la fidèle épse Tél : (237) 674 68 61 31/ 676 09 48 02
Objet : Rupture de votre contrat de travail Docteur, A la suite de votre courrier en date du 24 Août 2020 je viens par la présente formaliser la rupture de votre contrat de travail avec la polyclinique Saint Paul. En effet, n’étant plus disponible pour assumer vos engagements contractuels au sein de notre entreprise en raison de votre admission au cycle de spécialisation en Anesthésie Réanimation, il apparait évident la nécessité de rompre le contrat de travail qui vous lie à la polyclinique Saint Paul. Tout en vous souhaitant plein succès dans votre projet de formation, nous vous réitérons notre estime et vous réitérons que la polyclinique Saint Paul vous reste ouverte pour toute sollicitation. Mme le Directeur
Yaoundé le 20 Août 2020 Réf : 0002/PSP/2020
FANKOU
Mme le Directeur A Dr SOUOB Amélie la fidèle épse Tél : (237) 674 68 61 31/ 676 09 48 02
Objet : Rupture de contrat suite à votre lettre de démission Docteur, Par lettre recommandée avec accusé de réception datée du 24 juillet 2020, vous nous avez informés de votre volonté de démissionner de notre entreprise. Nous avons bien pris acte de votre décision. Cette démission devient effective le 24 Août 2020, soit après l’exécution de votre préavis d’une durée de 1 mois que vous avez respecté, en application de l’article 36 de la convention collective applicable. Nous vous souhaitons bonne réception de la présente et restons bien évidemment à votre entière disposition pour toute autre sollicitation. Tout en vous souhaitant plein succès dans votre projet de formation, nous vous renouvelons notre estime et vous réitérons que la polyclinique Saint Paul vous reste ouverte pour toute sollicitation. Mme le DIRECTEUR
Yaoundé le 04 Septembre 2020 Réf : 0003/PSP/2020
Mme le Directeur de la Polyclinique Saint Paul A M. Le MINISTRE DE LA SANTES/C le Chef du District de Santé d’Efoulan Objet : Cessation de collaboration avec Dr SOUOB Amélie Excellence, J’ai l’honneur de venir très respectueusement auprès de votre haute bienveillance signifier la cessation de collaboration de la Polyclinique Saint Paul avec le Dr SOUOB Amélie la Fidèle, en qualité de Directeur Médical et Technique. En effet, excellence suite et son admission au cycle de spécialisation, la Polyclinique Saint Paul et le Dr SOUOB ont décidé de commun accord de rompre le contrat de travail qui les liait afin de permettre à cette dernière de poursuivre sa carrière de fonctionnaire en toute légalité. A cet effet, soucieuse de transparence dans le fonctionnement de ma structure, je viens par la présente vous informer de cet état des faits, je m’engage à designer dans les détails les plus courts un Directeur Médical et Technique pour le bon fonctionnement de la Polyclinique et d’en informer vos services. Veillez agréer M. le Ministre l’expression de ma très haute considération. Pièce jointe : . Lettre de démission du Dr SOUOB . Réponse de la Polyclinique Saint Paul Mme le Directeur de la Polyclinique Saint Paul Ampliation : . MINSANTE . DELEGATION REGIONALE DE LA SANTE . DISTRICT DE SANTE d’efoulan . ONMC
Yaoundé le 08 Septembre 2020 Réf : 004/PSP/2020
Mme le Directeur A Mme ……………………… Tel : ……………………. Objet : Mise en stage de perfectionnement Madame, Suite à notre entretien du ………………………. Nous avons le plaisir de formaliser votre admise en stage de perfectionnement au sein de la polyclinique Saint Paul pour une période de trois (03) renouvelable le présent stage s’étendra du ………………………… au …………………………..2020. A cet effet nous vous en appelons à un plus grand engagement professionnel et à une meilleure appropriation des responsabilités qui vous seront confiées.
Le Directeur
Yaoundé le 08 Septembre 2020 Réf : 0005/PSP/2020
Mme le Directeur A Dr. NDIFOR
Tel : ……………… Objet : Admission en stage pré-emploi Docteur, Nous avons le plaisir de vous informer que la polyclinique Saint Paul, a décidé de vous admettre à un stage pré emploi d’une durée de 03 mois, allant du ………. Au …………….2020. Durant cette période de pré _ emploi, nous vous en appelons à un meilleur engagement professionnel et a une meilleur appropriation des toutes les responsabilités qui vous seront confiées. Tout en vous souhaitant plein succès dans cette nouvelle forme de collaboration nous vous prions de prendre attache avec la direction de la polyclinique qui se chargera de vous informer des modalités pratiques relatives à ce contrat d’essai. Mme le Directeur
Yaoundé le 08 Septembre 2020 Réf : 006/PSP/2020
Mme le Directeur A Mme ABADA…………………….. Infirmière Diplômée Tel : ……………………. Objet : Lettre d’embauche Madame, Nous avons le plaisir de vous informer qu’à l’issue de votre période d’essai, vous êtes admise comme employée permanente au sein de la polyclinique Saint Paul pour
une période de deux (02) ans renouvelable. Vous bénéficiez donc à compter du ………………2020, d’un contrat de travail d’une durée de deux ans renouvelable. A cet effet nous vous en appelons à un plus grand engagement professionnel et à une meilleure appropriation des responsabilités qui vous seront confiées. Tout en vous souhaitant plein succès dans vos fonctions, nous vous prions de prendre attache avec la direction de la polyclinique qui se chargera de mettre à votre disposition tous les documents relatifs à votre processus d’embauche. Le Directeur
Yaoundé le 08 Septembre 2020 Réf : 004/PSP/2020 Mme le Directeur A Mme. BAKAM KENGNE B Tel: 675 82 80 69 Objet : Mise en stage de perfectionnement Madame, Suite à notre entretien du 10 Aout 2020 Nous avons le plaisir de formaliser votre admise en stage de perfectionnement au sein de la polyclinique Saint Paul pour une période de trois (03) renouvelable le présent stage s’étendra du 15 Septembre 2020 au 15 Décembre 2020. A cet effet nous vous en appelons à un plus grand engagement professionnel et à une meilleure appropriation des responsabilités qui vous seront confiées.
Le Directeur
Yaoundé le 08 Septembre 2020 Réf : 0005/PSP/2020 Mme le Directeur A Dr. NDIFOR ARNAUD Tel : 695 101 388 Objet : Admission en stage pré-emploi Docteur, Nous avons le plaisir de vous informer que la polyclinique Saint Paul, a décidé de vous admettre à un stage pré _ emploi d’une durée de 03 mois, allant du 15 Septembre Au 15 Decembre2020. Durant cette période de pré _ emploi, nous vous en appelons à un meilleur engagement professionnel et à une meilleure appropriation de toutes les responsabilités qui vous seront confiées (confère job description). Tout en vous souhaitant plein succès dans cette nouvelle forme de collaboration nous vous prions de prendre attache avec la direction de la
polyclinique qui se chargera de vous informer des modalités pratiques relatives à ce contrat d’essai. Le Directeur
Yaoundé le 08 Septembre 2020 Réf : 006/PSP/2020 Mme le Directeur A Mr AYISSI MANGA ELYSEE IMS/RIM Tel : 697 35 70 45 Objet : Lettre d’embauche Monsieur, Nous avons le plaisir de vous informer qu’à l’issue de votre période d’essai, vous êtes admise comme employée permanente au sein de la polyclinique Saint Paul pour une période de deux (02) ans renouvelable. Vous bénéficiez donc à compter du 15 Septembre 2020, d’un contrat de travail d’une durée de deux ans renouvelable. A cet effet nous vous en appelons à un plus grand engagement professionnel et à une meilleure appropriation des responsabilités qui vous seront confiées (confère job description). Tout en vous souhaitant plein succès dans vos fonctions, nous vous prions de prendre attache avec la direction de la polyclinique qui se chargera de mettre à votre disposition tous les documents relatifs à votre processus d’embauche. Le Directeur
Yaoundé le21 Septembre 2020 Mme le Directeur de la Polyclinique Saint Paul A Dr MAGNIE FEUSSI NADINE OLIVIA Objet : Demande d’explication Docteur, Nous avons observé de votre part en date du vendredi 19 septembre 2020 les faits ci-après. 1. Repas dans la salle d’attente de la polyclinique 2. Tenue de travail non conforme Nous vous prions de bien vouloir nous expliquer de façon brève et dans un délai de 24h les raisons qui ont motivé ces actes. Mme le Directeur
Yaoundé le 21 Septembre 2020 Mme le Directeur de la Polyclinique Saint Paul A Dr MAGNIE FEUSSI NADINE OLIVIA Objet : Demande d’explication Docteur, En date du vendredi 19 septembre 2020 nous avons observé de votre part les faits ci-après. 1. La prise de repas dans la salle d’attente de la polyclinique (capturé par les vidéos surveillances) Vous êtes sans ignorer que le PDG et le DG ont strictement interdit les prises des repas dans les milieux ci-après : -
Bureaux
-
Salle d’attente
Nous vous prions de bien vouloir nous expliquer de façon brève et dans un délai de 24h les raisons qui ont motivé ces actes.
Mme le Directeur