Analyse Transactionnelle++ [PDF]

Zitiervorschau

L’analyse transactionnelle (suite) Mon positionnement par rapport aux autres : les 4 positions de vie Chacun a besoin de signes de reconnaissance pour s’épanouir et progresser. Ces signes peuvent être des stimulations positives ou négatives. L’absence de stimulations bloque l’évolution de l’individu. Pour recevoir ces signes, chacun va prendre des positions dans la relation avec les autres. C’est ce qu’on appelle les positions de vie. La position idéale est celle de l’adulte centré sur ses valeurs, qui a toute confiance en lui et qui occupe la place qu’il doit occuper. Tenant bien sa place, il fait en sorte que les autres soient aussi à leur place et permet à son interlocuteur de s’exprimer en toute confiance. C’est la position gagnant/gagnant ou ++, illustrée en haut à droite dans le schéma des positions de vie (voir ci-dessous). A l’inverse, celui qui a une haute idée de lui-même se positionnera dans l’excès par rapport à l’autre et ne pourra que lui envoyer des stimulations négatives, c’est la relation de mépris, soit +Au dessous, si vous ne vous accordez pas beaucoup de valeurs, vous aurez tendance à mettre vos interlocuteurs sur un piédestal, vous tomberez soit dans la position de dévalorisation de soi, soit la position - +. Si de surcroît, vous ne parvenez même pas à voir la valeur des autres, c’est la déprime totale, soit la position - Le schéma des positions de vie VOUS

+MEPRIS

++ CONFIANCE TOTALE LES AUTRES

-DEPRIME

-+ DEVALORISATION DE SOI

Le triangle du drame : persécuteur, sauveur, victime Les trois positions de vie comportant un moins et marquées en rouge vont enfermer les relations avec l’autre dans le triangle du drame dans lequel l’individu en +- va être tantôt le sauveur tantôt le persécuteur. Les deux autres - + ou - - vont jouer la victime, sachant que le persécuteur d’hier peut devenir le sauveur de demain et vice et versa. Pour sortir de ce triangle infernal vécu maintes fois dans les entreprises paternalistes, il est urgent de grandir et faire grandir les relations manager/managé pour être dans une relation Adulte/Adulte, où chacun tient bien sa place dans l’entreprise et veille au respect de la place de l’autre.

Etes-vous intéressé de connaître votre positionnement par rapport à l’autre ? Voulezvous connaître à l’appui d’un test personnalisé votre degré de confiance en vous et bâtir votre plan personnel de progrès ? N’hésitez pas à nous contacter.