3.4.3 - Model Oferta de Angajare [PDF]

Zitiervorschau

S.C. ……………………… S.R.L. (S.A.) str. ……………………………. nr. … Localitate ………………., judeţ/sector …………… Cod unic: ……………….. Tel.: ………….; Fax: ………… nr. …. data ……………

OFERTĂ DE ANGAJARE Stimate Domnule/Doamnă ………………………………… fiul/fiica lui ..................... şi al(a) ....................... născut(-ă) la data de .................. în localitatea .......................... judeţ/sector ....................... cod numeric personal ............................. domiciliat(-ă) în localitatea ..................................... str. .......................... nr. ... bl. ... sc. ... et. ... ap. ... judeţ/sector ....................., posesor/posesoare al(a) actului de identitate BI/CI/CP serie ....... nr. ...................., eliberat de ........... la data de ................... Avem plăcerea să vă oferim postul de …………………………….. în cadrul Societăţii noastre, dacă veţi fi declarat apt din punct de vedere medical, în condiţiile următoare:  Durata contractului individual de muncă: Durata contractului dumneavoastră individual de muncă este nedeterminată/determinată. Data de începere a contractului este ………………..  Postul: Veţi fi încadrat/ă pe postul de ………………... în cadrul Secţiei Reparaţii a S.C. ……………………… S.R.L. (S.A.), amplasată în localitatea ..................................... str. .......................... nr. ... bl. ... sc. ... et. ... ap. ... judeţ/sector .........................., post care prezintă un grad redus/acceptabil/ridicat al riscurilor specifice. Veţi fi subordonat/ă............................................................. Descrierea detaliată a îndatoririlor dumneavoastră este prezentată în fişa postului, anexată la prezenta informare.  Condiţiile de angajare: Veţi fi angajat cu normă întreagă/parţială. Durata timpului de lucru este de … ore/zi (… ore/săptămână), cu excepţia sărbătorilor legale. Societatea poate, în anumite circumstanţe definite, să vă solicite prezenţa în afara orelor normale de lucru şi/sau pentru un număr de ore suplimentare în conformitate cu prevederile Codului Muncii.  Concediul de odihnă anual: Veţi avea dreptul la un număr de 21 zile lucrătoare de concediu de odihnă anual. Pentru anul ……., numărul de zile de concediu e determinat în funcţie de data angajării. În cazul dumneavoastră, vor fi … zile lucrătoare. Veţi respecta programarea stabilită de Societate, cu menţiunea ca una din fracţiuni, dacă va fi cazul, să aibă cel puţin 15 zile lucrătoare. Cazurile speciale sunt tratate de Regulamentul intern.  Salarizarea: Salariul dumneavoastră de bază lunar brut va fi de ………… lei. Salariul va fi plătit la data de 15 a fiecărei luni următoare lunii pentru care se face plata sau în ziua lucrătoare anterioară acestei date, în cazul în care această dată este zi liberă legală, cu posibilitatea acordării unui avans la data de 30/31 ale lunii pentru care se face plata. Avansul este stabilit în proporţie de cel mult 40% din salariul dumneavoastră de bază lunar brut.

Este de competenţa Societăţii să diversifice pachetul salarial, în funcţie de performanţele financiare realizate, urmând ca elementele respective să facă obiectul unor acte adiţionale ulterioare angajării.  Perioada de probă: Societatea stabileşte o perioadă de probă de 30 de zile calendaristice pentru postul pe care urmează să-l ocupaţi, începând cu prima zi de lucru. Perioada de probă constituie vechime în muncă. La sfârşitul perioadei de probă se face o evaluare a performanţelor realizate de dumneavoastră.  Încetarea contractului individual de muncă: Prezentul contract individual de muncă poate înceta din iniţiativa părţilor semnatare, cu acordarea unui preaviz scris, excepţie făcând constatarea necorespunderii profesionale la sfârşitul perioadei de probă. Societatea acordă un preaviz scris de 20 de zile lucrătoare, iar dumneavoastră veţi acorda un preaviz de 15/30 zile calendaristice.  Drepturile şi obligaţiile părţilor semnatare: Societatea are, în principal, următoarele drepturi: - să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; - să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; - să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. Societăţii îi revin, în principal, următoarele obligaţii: - să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul său individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; - să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţii corespunzătoare de muncă; - să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; - să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; - să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: - dreptul la salarizare pentru munca depusă; - dreptul la repaus zilnic si săptămânal; - dreptul la concediu de odihnă anual; - dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; - dreptul la securitate şi sănătate în muncă; - dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: - obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului; - obligaţia de a respecta disciplina muncii; - obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; - obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; - obligaţia de a respecta secretul de serviciu.  Clauze: Societatea stabileşte clauze de neconcurenţă şi/sau de confidenţialitate şi/sau de formare profesională, care fac obiectul unor acte adiţionale distincte la contractul individual de muncă şi care respectă termenii Codului Muncii.  Elemente suplimentare de legislaţia muncii: Contractul individual de muncă ce urmează să fie încheiat între prezentele părţi semnatare este supus legislaţiei române. Părţile declară aplicabil contractul colectiv de muncă la nivelul Societăţii, iar în lipsa acestuia, din motive independente părţilor semnatare, aplicabil este contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

 Condiţiile contractului individual de muncă: Contractul individual de muncă devine aplicabil în următoarele condiţii: - salariatul(-a) să prezinte un certificat medical eliberat de medicul de medicina muncii agreat de Societate, din care să rezulte o stare de sănătate corespunzătoare; - salariatul(-a) să prezinte documente de atestare a pregătirii profesionale; - salariatul(-a) să fie disponibil(-ă) de a se prezenta la post la data începerii activităţii, dată convenită cu Societatea. Salariatul confirmă că a luat la cunoştinţă de clauzele care vor fi înscrise în contractul său individual de muncă şi de prevederile Regulamentului intern al Societăţii. Societatea confirmă că prevederile contractului individual de muncă propus candidatului sunt conforme cu clauzele, drepturile şi obligaţiile părţilor stabilite prin Contractul colectiv de muncă aplicabil, Regulamentul intern şi prevederile legale în vigoare şi că acesta va fi încheiat cel târziu până la data începerii activităţii.

Pentru confirmarea acordului dumneavoastră cu termenii prezentei informări, redactate în temeiul prevederilor Art. 17 din Codul Muncii, vă rugăm să semnaţi contractul individual de muncă propus de Societate şi să înapoiaţi cele trei exemplare la Departamentul Resurse Umane. După înregistrarea contractului individual de muncă la Registrul Inspectoratului Teritorial de Muncă al jud./mun. ....................................................., vi se va înmâna propriul dumneavoastră exemplar. Datele prezentate în această informare prealabilă sunt confidenţiale; divulgarea acestora poate determina obligarea dumneavoastră la plata de daune-interese către Compania noastră.

Angajator, S.C. ..................................... S.R.L. (S.A.)

Salariat, ...........................................

Administrator/Director General …………………………………………..

……………………………………...