Portofoliu Dreptul Muncii [PDF]

Zitiervorschau

S.C. Nicolete S.R.L. J22/501/2012 CUI: RO 1234567 Sediul social : Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301 Telefon: 0232 234 234

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat și înregistrat sub nr. 141/08.08.2014 în registrul general de evidență a salariaților A. Părțile contractului Angajator – Persoana juridică S.C. Nicolete S.R.L., cu sediul în mun. Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301, judeţul Iaşi, înregistrată la Registrul Comerțului din IAŞI, sub numărul J22/501/2012, cod fiscal RO 1234567, telefon 0232 234 234, reprezentată legal prin doamna Guțu Tatiana, în calitate de Administrator și salariatul – doamna Smîntînă Ines-Patricia, domiciliată în localitatea Vaslui, str. Călugăreni, nr. 232, județul Vaslui, posesor al cărții de identitate seria VS, nr. 721035, eliberată de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2007, CNP 2890614226809, am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: B. Obiectul contractului: desfășurarea, pentru angajator și sub autoriatea angajatorului, a activităților stabilite conform prezentului contract și fişei postului, în condițiile stabilite conform prezentului contract individual de muncă și a regulamentului intern.

C. Durata contractului: - nedeterminată, salariatul Smîntînă Ines-Patricia urmând să înceapă activitatea de la data de 10.08.2014. D. Locul de muncă Activitatea se desfășoară la restaurantul lacto-vegetarian Sante (punct de lucru) al societății, situat în jud. Iași, orașul Iași, str. M. Eminescu, nr. 23. E. Felul muncii Funcția/meseria: Bucătar-șef conform Clasificării Ocupațiilor din România. F. Atribuțiile postului Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului:

1. Îndeplinirea specificațiilor postului: responsabilitățile postului; îndeplinirea ordinelor angajatorului; 2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului; 3. Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate; 4. Aptitudini organizatorice; 5. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate 6. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină; 7. Disciplina în muncă: reacția față de sarcinile de serviciu; tipul de comportament la locul de muncă; absențe nemotivate. G. Condiții de muncă 1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare. H. Durata muncii 1. Contractul se încheie pentru o normă întreagă, cu 8 ore pe zi/40 ore pe săptămână; a. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este uniformă, de 8 ore pe zi, între orele 14.00 – 22.00, timp de 5 zile pe săptămână, cu două zile de repaus; b. Programul de lucru se poate modifica în condițiile Regulamentului Intern/contractului colectiv de muncă; c. Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihnă este de 25 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii. J. Salarizare: 1. Salariul de bază lunar brut: 3.800 lei; 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri: spor de vechime - 10% calculat la salariul de bază brut, adică 380 lei; b) indemnizații – indemnizație de conducere 10% calculat la salariul de bază brut, adică 380 de lei; c) alte adaosuri - ; 3. Orele suplimentare prestate în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite în următoarele 30 de zile calendaristice după efectuarea acestora sau în cazul în care, din motive temeinic justificate, nu se vor putea acorda zile libere, salariatul va beneficia, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală,

de un spor de 100% la salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru conform art. 142 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii; 4. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 zile calendaristice după efectuarea acesteia. Salariatul va beneficia în aceste condiții de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul menționat, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia, ce va fi de 80% din salariul de bază. 4. Salariatul se obligă să dețină/mențină un cont bancar înainte de efectuarea oricărei plăți a salariului și să comunice angajatorului datele relevante privind acest cont cu cel puțin 5 zile înainte de data efectuării plății. 5. Data la care se plătește salariul este 3 a lunii pentru luna anterioară. K. Drepturi și obligații ale părților privind sănătatea și securitatea în muncă: 1. Salariatul va fi ţinut să respecte regulile privind protecţia, igiena și securitatea în muncă în cadrul unităţii prevăzute de regulamentul intern al angajatorului, iar acestuia din urmă i se vor impune obligaţiile corespondente. L. Alte clauze: a) perioada de probă este de 30 zile calendaristice; b) perioada de preaviz în cazul concedierii în temeiul art.61lit. c), d); art. 65; art. 66 din Codul Muncii, este de 25 zile lucrătoare; c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 40 zile lucrătoare; d) salariatul este obligat să respecte prevederile Regulamentului Intern și ale fișei postului. M. Clauza de neconcurență 1. Salariatul Smîntînă Ines-Patricia se obligă ca după încetarea contractului individual de muncă să nu desfășoare activități concurențiale cu cele desfășurate de către angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. 2. În sensul prezentei clauze, prin activități concurențiale cu cele prestate de către angajatorul persoană juridică S.C. Nicolete SRL. urmează a se înțelege: - desfășurarea unui comerț concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societăți cu același obiect de activitate ca al angajatorului persoană juridică S.C. Nicolete S.R.L. sau în calitate de salariat la un restaurant specializat lactovegetarian, dietetic. - achiziționarea de acțiuni/părți sociale la societățile concurente precum și la orice alte societăți comerciale cu același obiect de activitate cu cel al angajatorului persoană juridică S.C. Nicolete S.R.L. - contactarea furnizorilor, clienților angajatorului persoană juridică S.C. Nicolete S.R.L. în nume propriu, în vederea desfășurării unei activități concurențiale cu cea

a angajatorului mai sus menționat. - contactarea salariaților angajatorului persoană juridică S.C. Nicolete S.R.L. în scopul desfășurării, împreună cu aceștia, a unei activități concurențiale cu cea a angajatorului mai sus menționat. 3. În temeiul prezentei clauze, salariatul, doamna Smîntînă Ines-Patricia se obligă să nu desfășoare activități concurențiale, în înțelesul alin. 2, în beneficiul următoarelor societăți comerciale: a) S.C. GreenPlace S.R.L. b) S.C. Lovegan S.R.L. c) S.C. Biofresh S.R.L. 4. De asemenea, salariatul, doamna Smîntînă Ines-Patricia se obligă să nu desfășoare activități concurențiale, în înțelesul alin. 2, în beneficiul altor societăți comerciale, cu profil identic sau asemănător cu cea a angajatorului, în circumscripţia teritorială a judeţului Iaşi. 5. Angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. se obligă la plata unei indemnizații de 60% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării prezentului contract individual de muncă sau în cazul în care durata prezentului contract individual de muncă va fi mai mică de 6 luni, S.C. Nicolete S.R.L se obligă la plata unei indemnizații de 60% din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. 6. Prezenta clauză de neconcurență își va produce efectele pentru o perioadă de 1 an de la data încetării contractului individual de muncă. 7. Prezenta clauză de neconcurență nu își va produce efectele dacă încetarea contractului de muncă va interveni de drept, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) și i) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) ori va interveni din inițiativa angajatorului S.C. Nicolete S.R.L. pentru motive care nu țin de persoana salariatului. 8. Încălcarea cu vinovăție a prezentei clauze va atrage obligarea doamnei Smîntînă Ines-Patricia la restituirea indemnizației și, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului produs angajatorului S.C. Nicolete S.R.L. 9. Dacă angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. nu va plăti 2 luni consecutive indemnizația stabilită prin prezentul contract, salariatul va fi exonerat de obligația de neconcurență. N. Clauza de stabilitate: 1. Angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. garantează salariatului menținerea funcției/postului pe o perioadă de 7 ani. Astfel, angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. se obligă să nu îl concedieze pe salariatul Smîntînă Ines-Patricia pentru cauze neimputabile acestuia. 2. Dacă, în pofida acestei clauze, angajatorul îl va concedia pe salariat fără a exista vina acestuia, fie un motiv obiectiv, doamna Smîntînă Ines-Patricia va avea dreptul la despăgubiri. 3. Despăgubirile se vor calcula în funcție de salariul avut (media veniturilor salariale brute din ultimele 3 luni anterioare concedierii) pentru perioada de la

momentul încetării contractului, până la momentul la care angajatorul garantase stabilitatea în muncă. O. Drepturi și obligații generale ale părților: 1. Salariatul are în principal următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament; e) dreptul la demnitate în muncă; f) dreptul la securitate și sănătate în muncă; g) dreptul la acces la formare profesională, în condițiile actelor adiționale; h) dreptul la informare și consultare; i) dreptul la protecție în caz de concediere; j) dreptul la negociere colectivă și individuală; k) dreptul de a participa la acțiuni colective. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații: a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului; b) obligația de a respecta disciplina muncii; c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu; d) obligația de a respecta secretul de serviciu; e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate; f) obligația de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; d) să stabilească obiectivele de performanță individuală a salariatului, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contracul colectiv de muncă aplicabil și din lege; c) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă; d) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

e) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate; f) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; g) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii; h) să evalueze salariatul numai după obiectivele de performanță individuale stabilite, precum și după criteriile de evaluare a realizării acestora; i) să înființeze registrul general de evidență al salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege. P. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul anagajatorului, cu dispozițiile Regulamentului Intern, a fișei postului, a angajamentului de confidențialitate și cu orice alte documente interne privind raporturile de muncă care vor fi comunicate salariatului într-un timp rezonabil, fiind explicată și verificată însușirea acestora. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută expres de lege. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de către instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.

Angajator

Salariat

S.C. Nicolete S.R.L. Reprezentant legal Guțu Tatiana Semnătura: ___________

Semnătura: ________ Data 08.08.2014

S.C. Nicolete S.R.L. J22/501/2012 CUI: RO 1234567 Sediul social : Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301 Telefon: 0232 234 234 NOTĂ DE CONSTATARE ȘI EVALUARE A PAGUBEI Nr. 10 din 14.04.2015

Având in vedere dispozițiile art. 254 alin. (3) si urm. din Codul muncii republicat, cu modificările și completările, actul de constatare a pagubei constând în procesul-verbal de constatare nr. 2 din 26.03.2015 întocmit de Ionescu Sebastian, în calitate de șef al departamentului logistic și procesul-verbal de constatare nr. 1 din 20.03.2015 întocmit de Alexandru Chirilă în calitate de manager al restaurantului Sante. Angajatorul, S.C. Nicolete S.R.L., cu sediul în Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301, înregistrată la Registrul Comerțului din IAŞI, sub numărul J22/501/2012, cod fiscal RO 1234567, telefon 0232 234 234, reprezentată legal prin doamna Guțu Tatiana, în calitate de Administrator şi salariatul Smîntînă InesPatricia, domiciliată în localitatea Vaslui, str. Călugăreni, nr. 232, județul Vaslui, posesor al cărții de identitate seria VS, nr. 721035, eliberată de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2011, CNP 2930614226809, stabilesc următoarea NOTĂ DE CONSTATARE: 1. În data de 26.03.2015 s-a constatat producerea unei pagube în valoare de 1.750 lei reprezentând contravaloarea unei mașini de înghețată marca Cuisinart ICE30BCE în valoare de 1.600 lei devenită inutilizabilă după ce a fost manipulată de către d-na Smîntînă Ines-Patricia și beneficiul nerealizat de către angajator, reprezentând profitul cert de care ar fi beneficiat angajatorul prin onorarea comenzilor de înghețată avute la acel moment în valoare de 150 lei. Calculul pagubei s-a făcut, așa cum rezultă din procesul-verbal de constatare nr. 2 din data de 21.03.2015, de către directorul logistică, anexat prezentei note de constatare. La evaluarea pagubei s-a ținut cont de gradul real de uzură a bunului, astfel dat fiind că bunul nu poate fi utilizat decât ca materie primă, s-a luat în calcul diferența dintre prețul acestuia 2.050 lei și prețul materiei prime de 450 lei. 2. Pentru producerea pagubei este vinovată salariata Smîntînă Ines-Patricia angajată pe funcția de bucătar-șef care a manipulat în mod necorespunzător mașina de înghețată în timpul programului de lucru, așa cum reiese din declarațiile martorilor Miron Alina- bucătar, Baciu Ana-Maria- ospătar, fapta fiind săvârșită în legătură cu munca sa. 3. Având în vedere că paguba produsă de salariat este în valoare de 1.750 lei, adică mai mică decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul este de acord ca paguba să fie recuperată cu acordul salariatului.

4. Angajatorul este de acord ca recuperarea contravalorii pagubei să se facă în mod eșalonat, prin plata lunară de către salariat a unei sume de 350 lei începând cu ziua următoare expirării celor 30 de zile de la comunicarea prezentei, până la acoperirea integrală a contravalorii pagubei. Suma de plată lunară pentru recuperarea pagubei a fost calculată astfel încât ratele lunare să nu fie mai mari de o treime din salariul lunar net și fără să depășească, împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea salariatul, jumătate din salariu. Drept pentru care astăzi 14.04.2015 s-a emis prezenta notă de constatare și evaluare a pagubei produse de salariatul Smîntînă Ines-Patricia. Angajator S.C. Nicolete S.R.L. Administrator GUȚU TATIANA .....................................

Nr. Înregistrare intrări: 115/ 2015

ACCEPTARE a notei de constatare a pagubei nr. 10 din 14.04.2015

Subsemnata SMÎNTÎNĂ INES-PATRICIA, domiciliată în localitatea Vaslui, str. Călugăreni, nr. 232, județul Vaslui, posesor al cărții de identitate seria VS, nr. 721035, eliberată de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2011, CNP 2930614226809 în calitate de salariat în funcția de bucătar-șef la S.C. Nicolete S.R.L., cu sediul în mun. Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301, judeţul Iaşi, înregistrată la Registrul Comerțului din IAŞI, sub numărul J22/501/2012, cod fiscal RO 1234567, Prin prezenta recunosc vinovăția mea în îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu descrise în nota de constatare a pagubei, sunt de acord cu modul de evaluare a pagubei produse și sunt de acord să plătesc suma de 1.750 lei. Sunt de acord cu modul de plată în rate, a câte 350 de lei/lună.

Semnătura, Data, Smîntînă 15.04.2015

Ines-Patricia

S.C. Nicolete S.R.L. J22/501/2012 CUI: RO 1234567 Sediul social : Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301 Telefon: 0232 234 234 DECIZIE DE SANCȚIONARE DISCIPLINARĂ Decizia nr. 17 din data de 23.11.2015

S.C. Nicolete S.R.L., cu sediul în Mun. Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301, Judeţul Iaşi, înregistrată la Registrul Comerțului din IAŞI, sub numărul J22/501/2012 , cod fiscal RO 1234567, telefon 0232 234 234, reprezentată legal prin doamna Guțu Tatiana, în calitate de Administrator denumit în continuare „Angajatorul”; Având în vedere: 1. Nota de sesizare cu nr. 55/2015 făcută de clientul Ilie Andrei în data de 17.11.2015, cu privire la săvârşirea de către salariatul Smîntînă Ines-Patricia, în calitate de bucătar-șef, a următoarei fapte ce constituie abatere disciplinară: nerespectarea regulamentului cu privire la igiena în muncă, clientul găsind un obiect „necomestibil de origine lemnoasă” în supa de legume. 2. Încălcarea, prin săvârşirea faptei de mai sus de către salariat, a art. 9 lit. c) din Regulamentul intern. 3. Prezentarea salariatului la convocarea făcută prin adresa nr. 50/18.11.2015 prin care i s-a cerut să se prezinte la data de 20.11.2015, ora 9:00, la sediul principal al angajatorului, în mun. Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301, judeţul Iaşi, precizându-se și obiectul cercetării disciplinre la care va fi supus, de către membrii comisiei de disciplină, la care salariatul şi-a justificat neglijența printr-o problemă personală, din cauza căreia a avut insomnie și prin starea de anxietate datorată volumului mărit de muncă din ultima perioadă. Aceste explicații nu au fost luate în considerare, așa cum, salariatul ar fi putut să ceară concediu de odihnă sau zile libere pentru rezolvarea problemelor personale și restabilire fizică. 4. Raportul final de cercetare disciplinară, înregistrat la registratura unității în data de 22.11.2015, consemnat prin procesul verbal de cercetare nr. 42/19.11.2015, prin care s-a propus aplicarea sancţiunii diciplinare a avertismentului prevăzută de art 248 alin. a); În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al S.C. Nicolete S.R.L.; Administrator Guțu Tatiana DECIDE: 1. Se sancţionează cu avertisment scris d-na Smîntînă Ines-Patricia angajat în funcţia de bucătar-șef.

2. Salariatului i se pune în vedere că aplicarea celei mai uşoare sancţiuni se datorează comportamentului exemplar de care a dat dovadă până acum, fapta sa nefiind una neglijabilă, din cauza culpei sale punându-se într-o lumină nefavorabilă însăşi unitatea angajatoare. Ȋn orice altă evaluare ulterioară a comportării în exercitarea atribuţiilor de muncă, se va ţine cont de acest avertisment, sub rezerva prescripției, o posibilă viitoare abatere disciplinară urmând să producă consecinţe mai grave, prin aplicarea prevederilor art. 250 din Codul Muncii privind criteriile de stabilire a sancţiunii disciplinare aplicabile. 3. Prezenta decizie va fi comunicată salariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării ei. Comunicarea se va preda personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. 4. Compartimentele juridic și resurse umane vor duce la îndeplinire prezenta decizie de sancționare disciplinară. 5. Prezenta decizie de sancționare disciplinară s-a emis cu respectarea termenului de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare prevăzut de art. 252 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii); 6. Împotriva prezentei decizii de sancționare disciplinară, salariata se poate adresa cu plângere la Tribunalul Iași – Secția Litigii de Muncă, în termen de 30 de zile de la comunicare, conform art. 252 alin. (5) din Legea nr 53/2003 (Codul muncii).

ANGAJATOR, GUȚU TATIANA Spre luare la cunoştinţă şi ducere la îndeplinire: Compartiment Juridic Compartiment Financiar – contabil

Am luat la cunoştinţă Salariat: Smîntînă Ines-Patricia.... C.I. seria VS, nr. 721035 Data ....................25.11.2015.......... Semnătura .....................

S.C. Nicolete S.R.L. J22/501/2012 CUI: RO 1234567 Sediul social : Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301 Telefon: 0232 234 234

DECIZIE DE DELEGARE NR. 4/09.01.2016 Doamna GUȚU TATIANA în calitate de ADMINISTRATOR al S.C. Nicolete S.R.L. cu sediul în Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301, înregistrată la Registrul Comerțului din IAŞI, sub numărul J22/501/2012, cod fiscal RO 1234567, telefon 0232 234 234, în temeiul dispozițiilor art. 43 și 44 din Codul Muncii, decide: 1. Începând cu data de 19.01.2016, salariatul Smîntînă Ines-Patricia, având funcția de bucătar-șef va fi delegat pe același post în cadrul S.C. Satya S.R.L. cu sediul principal în loc. Vaslui, str. Traian, nr. 13, jud. Vaslui, CUI 23456789, cod fiscal RO 2345678, înregistrată la Registrul Comerțului din Neamţ sub numărul J22/254/1999 unde își va exercita temporar sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său obișnuit de muncă. 2.Pe perioada delegării, salariatul Smîntînă Ines-Patricia va beneficia de același salariu, precum și de următoarele drepturi acordate în condițiile legii și ale Contractului Individual de Muncă: - Indemnizația zilnică de delegare acordată pe perioada delegării, pentru compensarea cheltuielilor personale în valoare de 30 de lei, reprezentând suma de 960 lei; - Decontarea cheltuielilor de transport efectuată pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în cadrul localității în care iși desfășoară activitatea salariatul, sumă ce nu va trebui să depășească 480 lei (15 lei/zi); - Decontarea cheltuielilor de transport dus-întors 50lei; - Decontarea cheltuielilor de cazare efectuate, sumă ce nu va trebui să depășească 2.560 lei. Suma de 4.050 lei va fi avansată salariatului în data de 7.01.2016, urmând ca acesta să justifice la întoarcere cu documente justificative cheltuielile, exceptând suma avansată în calitate de indemnizație zilnică. Sumele ce exced celor justificate vor fi rambursate. 3. Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispusă pentru perioada 19.01.2016 – 19.02.2016.

4. Salariatul se va legitima la sediul S.C. Satya S.R.L. cu legitimația de serviciu, decizia de delegare nr. 4 din 09.01.2016, în copie și cu CI seria VS, nr. 721035, CNP 2890614226809 eliberată de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2007. 5. În drept, prezenta decizie se întemeiază pe art. 40 alin. 1 lit. a) - c), coroborate cu art. 42-44 din Codul Muncii. 6. Decizia de delegare poate fi contestată la Tribunalul Iaşi în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării. Prezenta decizie produce efecte de la data comunicării. S.C. Nicolete S.R.L. Administrator GUȚU TATIANA Semnătura: _____________

Am luat la cunoștință, Smîntînă InesPatricia Data: 10.01.2016 Semnătura._________

S.C. Nicolete S.R.L. J22/501/2012 CUI: RO 1234567 Sediul social : Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301 Telefon: 0232 234 234 DECIZIA DE CONCEDIERE nr. 5/2016 din data de 5.05.2016

S.C. Nicolete S.R.L. având sediul în Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301, înregistrată în Registrul Comerţului sub numărul J22/501/2012, cod unic de înregistrare RO 1234567 („Angajatorul”) reprezentată prin d-na Guțu Tatiana în calitate de administrator, având în vedere: 1. Referatul nr.5/2016 din data de 1.05.2016 prin care s-a consemnat abaterea gravă disciplinară de neverificare corespunzătoare a produselor alimentare și prepararea necorespunzătoare a acestora. 2. Încălcarea de către salariatul Smîntînă Ines- Patricia a dispoziţiilor din regulamentul intern / fişa postului / contractul individual de muncă menţionate mai jos; 3. Prezentarea salariatului la convocarea făcută prin adresa nr. 6/2016, motivându-şi gravitatea faptei prin calitatea rea a produselor și culpa din partea furnizorului, apărări care nu au fost luate în considerare din următoarele motive: salariatul, este obligat conform fișei postului să verifice calitatea produselor, iar neglijența salariatului bucătar-șef în verificarea valabilității produselor nu poate fi acoperită de culpa furnizorului, a cărui răspundere va fi stabilită de către organele de specialitate; Notele explicative scrise sunt înregistrate cu nr. 5/2016. 4. Rezultatul cercetării disciplinare prealabile, consemnată prin raportul final de cercetare nr. 1/2016 din data de 3.05.2016; Din acesta reiese că din culpa bucătarului-șef s-a cauzat unui client intoxicații alimentare. Această neglijență din partea salariatului Smîntînă Ines-Patricia a prejudiciat societatea cu o sumă de 1.800 lei (sumă acordată clientului restaurantului Sante pentru îngrijiri medicale). Salariatul nu a solicitat să fie asistat de către un avocat sau un reprezentant al sindicatului în cadrul cercetării prealabile. În baza prerogativelor prevăzute la art. 39 alin. (2) lit. „a”, „b”, „c”, coroborat cu art. 40 alin. (1) lit. „a” şi „e”, în temeiul art. 61 lit. „a” se aplică sancțiunea

prevăzută la art. 248 alin. (1) lit. „e”, coform criteriilor enumerate la art. 250 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) şi art. 17 şi 54 lit. a) din Regulamentul intern. DECIDE: Art. 1. Începând cu data de 05.05.2016, se desface contractul individual de muncă al d-nei Smîntînă Ines-Patricia încadrată în funcţia de bucătar-șef la S.C. Nicolete S.R.L. conform art. 61 lit. a) coroborat cu art. 248 alin.1 lit. e) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii); Art. 2. Compartimentele, resurse umane şi financiar-contabil vor duce la îndeplinire prezenta decizie de concediere ; Art. 4. Împotriva prezentei decizii de desfacere a contractului individual de muncă, salariatul se poate adresa cu plângere la instanța competentă în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Art. 5. Prezenta decizie va fi comunicată salariatului Smîntînă Ines-Patricia în termen de cel mult 5 zile calendaristice.

REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR, ............................................................................... Data comunicării: 05.05.2016 Semnătura de luare la cunoștință a salariatului: ......................

Tribunalul Vaslui

DOMNULE PREŞEDINTE, Subsemnata, SMÎNTÎNĂ INES-PATRICIA, domiciliată în localitatea Vaslui, str. Călugăreni, nr. 232, județul Vaslui, posesor al cărții de identitate seria VS, nr. 721035, eliberată de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2007, CNP 2890614226809, în calitate de reclamant, în contradictoriu cu pârâta S.C. Anete SRL cu sediul în mun. Iași, str. Calea Chișinăului, nr.32, et.3, cab. 301, judeţul Iaşi, înregistrată la Registrul Comerțului din IAŞI, sub numărul J22/501/2012, cod fiscal RO 1234567, telefon 0232 234 234, reprezentată legal prin doamna GUȚU TATIANA, în calitate de ADMINISTRATOR, solicit instanţei ca prin hotărârea ce o va pronunţa: - să constate nelegalitatea deciziei de concediere nr. 5/2016 din data de 5.05.2016; -anularea acestei deciziei; - reintegrarea în funcția avută anterior concedierii; -obligarea angajatorului în calitate de pârât la plata salariilor indexate, majorate sau reactualizate de care aș fi beneficiat dacă nu eram concediat; - să oblige pârâtul angajator la plata sumei de 1.000 lei, cu titlu de daune morale, pentru prejudicul moral creat ca urmare a măsurii nelegale de concediere; -dacă totuși voi fi găsită vinovată de săvârșirea abaterii disciplinare în temeiul căreia am fost concediată, solicit schimbarea acesteia în una mai ușoară, în raport de gravitatea reală a faptei săvârșite de mine și criteriile de stabilire a sancțiunii. MOTIVELE CONTESTAȚIEI În fapt, în data de 10.08.2014 am fost angajată la Societatea S.C. Nicolete S.R.L. în funcția de bucătar-șef și am desfășurat această activitate până la data de 29.05.2015, când mi s-a comunicat decizia cu nr. 5 din 2015 prin care am fost concediată, pentru neverificare corespunzătoare a produselor alimentare și

prepararea necorespunzătoare a acestora, măsură dispusă în temeiul art.61, lit.a) din Codul muncii. Consider că această măsură este nelegală și netemeinică deoarece: 1) nu sunt vinovată de abaterea disciplinară imputată. După cum am menționat și în nota explicativă oferită cu ocazia cercetării disciplinare prealabile, furnizorul a livrat marfa alterată și de calitate inferioară, fapt de care nu sunt responsabilă, în atribuțiile mele de serviciu fiind să verific, în legătură cu aceasta, doar termenul de valabilitate- lucru pe care l-am și făcut. 2) decizia de concediere este afectată de un viciu de nelegalitate, deoarece nu este specificată instanța judecătorească competentă la care putea fi contestată decizia. 3) în susținerea capătului doi de cerere, consider că măsura dispusă de către angajator este abuzivă, deoarece acesta nu a stabilit-o în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de mine, așa cum nu s-a apreciat cu justețe gradul minim de vinovăție, faptul că am dat dovadă de un comportament ireproșabil în serviciu, fiind evaluată pozitiv de către managerul de restaurant în decursul celor 1 an și 9 luni de când îmi desfășor activitatea în cadrul societății pârâtului. În drept, îmi întemeiez contestația pe dispozițiile art. 62 alin. (3), art. 248252 din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii). PROBATORIU: Înteleg să aduc în dovedirea celor expuse de mine proba cu înscrisuri pe care le anexez în fotocopie certificate pentru conformitate cu originalul prezentei contestații și interogatoriul pârâtei. Depun prezenta contestaţie în dublu exemplar, un exemplar pentru a fi comunicat angajatorului. Contestația este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar, conform art. 270 din Codul muncii. Cu deosebită considerație, SMÎNTÎNĂ INES-PATRICIA

Data: 8.05.2016