Norme Imperative Si Dispozitive [PDF]

Zitiervorschau

Norme juridice imperative si dispozitive

Norme juridice imperative Normele juridice imperative prescriu o conduita obligatorie de urmat ce poate consta intr-o actiune sau inactiune, si se impart in doua categorii: norme juridice onerative si norme juridice prohibitive. Normele juridice imperative onerative obliga subiectul de drept sa respecte conduita prescrisa de norma. Exemple de norme imperative onerative din Codul Muncii sunt: • Art. 16 alin. 3- Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca. • Art. 119 - Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. • Art. 175 alin.1 - Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. Normele juridice imperative prohibitive interzic o anumita conduita, sau savarsirea unei actiuni sau a unui fapt. Exemple de norme imperative prohibitive din Codul Muncii sunt: • Art.4 alin.1 - Munca fortata este interzisa. • Art. 15 - Este interzisa incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale.

• Art. 59 alin.1 - Este interzisa concedierea salariatilor pe criterii de sex, caracteristici genetice, varsta, rasa, culoare, religie, etnie, handicap.

Norme juridice dispozitive Normele juridice dispozitive lasa la latitudinea subiectilor de drept sa accepte sau nu conduita prescrisa de norma juridica, sau sa stabileasca o conduita diferita de cea mentionata. Normele dispozitive se clasifica in: norme juridice permisive, si norme juridice supletive. Normele juridice dispozitive permisive sunt acele norme care nu impun, ci permit o anumita conduita. Exemple de norme permisive prezente in Codul Muncii sunt: • Art. 96 alin.1 - Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initativa angajatorului sau la initiativa salariatului. • Art. 118 alin. 1 - Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza. • Art. 245 alin. 1 - Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Normele juridice dispozitive permit subiectilor de drept sa isi stabileasca o conduita proprie, cu conditia sa respecte norma juridica. Exemple de norme supletive in Codul Muncii sunt: • Art. 49 - Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. • Art. 148 alin. 3 - Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului, sau perioada in care salariatul are

dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.