Ingénierie de La Formation [PDF]

Zitiervorschau

ingénierie de la formation Mohamed Bachir AMOKRANE

Quelques Définitions Compétences: ensemble de connaissances, de savoir faire, savoir être, savoir évoluer, savoir y faire… dont dispose un individu dans l’accomplissement de ses tâches.

Qu’est ce qu’un employé compétent?

Objet et définition de la formation Le développement des compétences des employés fait référence aux activité d’apprentissage susceptible d’accroitre le rendement actuel et futur des employés.

En augmentant leur capacité d’accomplir les tâches qui leur sont demandées par l’amélioration de leurs connaissances, de leurs habilités et de leur attitudes.

Le rendement?

R= f(connaissances, habilités, attitude, situation)

L’importance de la formation au sein l’entreprise

La formation et les autres activités de la ressource humaine Des pistes de réflexion

La formation et les autres activités de la ressource humaine 1. La formation et la planification des ressources humaines: Combler le besoin en ressource humaine par les employés existants.

La formation et les autres activités de la ressource humaine 2.La formation/ l’analyse des postes et l’évaluation du rendement: L’analyse des postes et l’évaluation du rendement aident à préciser les besoins spécifiques en matière de développement des compétences. La formation quant à elle, peut influer directement sur le contenu et l’étendu des tâches à réaliser.

La formation et les autres activités de la ressource humaine

3.Formation et intégration des nouvelles recrues: La formation contribue grandement à la diminution du temps que met la nouvelle recrue à s’adapter à son nouveau poste.

La formation et les autres activités de la ressource humaine 4.La formation et la gestion des carrières: Réduit le roulement du personnel, en lui permettant de progresser dans l’entreprise, et de se réaliser selon le plan de carrière défini par celle-ci.

Formation ou ingénierie de formation?

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Inspirée de l’ingénierie industrielle dans les années 70 l’ingénierie de la formation a pour objectif d’optimiser les résultats issus de la formation.

Mais aussi !!!

La rareté des ressources de l’entreprise implique une rationalisation de celles-ci et leur allocation dans un but de garantir un retour sur investissement.

C’est-à-dire…

Une contrepartie à l’investissement consenti par l’entreprise.

Qu’est ce que l’entreprise à investi?

Réponse!!!

Le R.O.I

Les dispositifs juridiques qui régissent la formation Le cas de la France

Le DIF Droit individuel à la formation

Genèse •

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La formation professionnelle continue est née il y a plus de 40 ans (1971). Cotisation patronale 1%. Surtout destinée aux cadres et personnels qualifiés. Ne permet professionnelles.

pas

les

reconversions

Au fil du temps…

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S’est développée une nouvelle vision de la formation.

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Une formation tout au long de la vie.

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Une formation individualisée.

Cette nouvelle vision implique: •

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Tous les salariés en bénéficient afin de prévenir le risque de perte de qualification.

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Tous les changements technologiques sont anticipés •

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L’entreprise fait confiance à ses employés pour développer leur compétences.

De nouvelles professionnelles développées

capacités sont

L’expérience professionnelles et les compétences acquises ont désormais autant d’importance qu’un diplôme.

Comment le DIF fonctionne il ? •

Réception du compteur DIF;

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Demande DIF sur un formulaire adapté.

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la demande DIF est transmise à l’employeur par lettre recommandée. Dans les 30 jours suivant la date de l’envois de la lettre, l’employé reçoit une réponse de l’employeur.

Le désaccord DIF

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Il ne peut porter que sur le choix de la formation.

La demande DIF ne peut être refusée pour les cas suivants: •

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Un manque de budget

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DIF mettant en péril les finances de l’entreprise •

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Un DIF non prioritaire pour la branche professionnelle Ne correspond pas aux besoin du poste de travail(dans le cadre du plan

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Le manque de temps ou de moyens humains pour organiser le DIF Le DIF sous condition La volonté de sanctionner un salarié

Le congé individuel de la formation CiF

Le congé individuel de formation s’adresse aux salariés qui souhaitent suivre, à leur initiative, une formation pour réaliser un projet d’évolution personnelle.

Ce dispositif leur permet d’accéder à une qualification de niveau supérieur, de changer de métier, d’exercer de nouvelles responsabilités dans la vie sociale, culturelle, associative, tout en étant rémunéré.

PUBLIC 1. Pour les salariés en CDI: Il faut avoir 24 mois d’ancienneté comme salarié, 36pour les salariés des entreprises artisanales de moins de 10 salariés. Dont douze mois dans l’entreprise

PUBLIC 2. Pour les salariés en CDD: Il faut avoir travaillé 24 mois (consécutifs ou non) au cours des Cinque dernières années dont 4 mois en CDD les douze derniers mois. Les personnes qui s’inscrivent comme demandeur d’emploi à la suite d’une fin de CDD et qui justifie de 6 mois d’activité professionnelle, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des vingt-deux mois qui précédent la fin du contrat peuvent bénéficier du CIF-CDD.

PUBLIC 3. les salariés en intérim: Les salariés ont accès au CIF s’ils totalisent au cours des dix-huit derniers mois, 1600 heures dans la profession, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire ou s’effectue la demande.

Comment ça marche? Les salariés en CDI: 60 jours au moins avant le début de la formation, le salarié présente une autorisation d’absence. Si la formation est plus de six mois à plein temps, la demande doit être formulée 120 jours à l’avance.

Le refus du CIF : le cas du CDI

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L’employeur peur refuser le CIF, si l’employé ne remplit pas les conditions. Il peut reporter le départ en formation de neuf mois maximum. Le report doit être justifié et les représentants du personnel doivent être consulté avant la décision de report.

Le refus du CIF : le cas du CDD •

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Les salariés en CDD doivent recevoir un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF). Ce bordereau informe le salarié sur ses droits au CIF et lui permet de présenter une demande de financement. La formation se déroule à la fin du CDD ou au plus tard 12 mois après la fin du contrat.

Le refus du CIF : le cas du CDD

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Pendant le CIF la personne est considérée comme stagiaire de la formation professionnelle. Elle bénéficie du maintien de sa protection sociale et est couverte contre le risque d’accident de travail.

Comment financer le DIF? Dés que l’autorisation d’absence est acceptée par son employeur, le salarié doit demander un dossier de financement, à l’organisme auprès duquel l’entreprise verse sa contribution.

Introduction à l’ingénierie de la formation

Bibliographie •

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La gestion des ressources humaines, 3éme édition, Shimon Dolan, Tania Saba, Susan E.Jackson, Ronald S.Shuler, ERPI 2002. Guide pratique RH et compétences : Dans une démarche qualité, Benjamin Chaminade, Afnor 2008.

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www.emploi.gouv.fr

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www.aftlv.com