Formatur Pertanyaan [PDF]

Zitiervorschau

List pertanyaan wawancara Calon Ketua UM Panitia mohon untuk memperkenalkan diri terlebih dahulu 1. Perkenalan, Self-branding suka sepak bola, namun tidak hanya suka, tapi didalami manajemen tim seperti apa dll 2. Apakah memiliki pengalaman di bidang pengabdian dan pendidikan? Emang dari smp suka, di sma rutin diadakan gerakan pengabdian. Dan ketika kuliah ikut pelangi dan kegiatan lainnya. 3. Sebutkan kelebihan dan kekurangan serta cara mengatasinya? Kelebihan, ga takut kesalahan, seperti kata-kata menghabiskan jatah gagal ketika muda, kelemahan, bisa capek di satu titik jadi emosional. 4. Apakah anda memiliki kesibukan lain? Banyak, tpi udah tertata ikut webs unair, jadi ketua acara antrefesy, freelance design, kerja designer , sxc. 5. Bagaimana kamu melihat UM saat ini? Menurut raihan masih low inside, follower dari um tidak mencerminkan anak unair, mungkin kurang ngebranding . bisa dibuat non provit, harusnya bisa mewadahi gerakan mengajar antar fakultas 6. Aspek apa yang kamu sukai di posisimu (di UM) saat ini? Struktur um tidak terlalu birokratis, jadi masih bisa fleksibel, karena kurang suka halhal yg in control contohnya seperti di bem. Tentunya suka di mengajarnya juga. 7. Bagaimana caramu mengatasi dan menjalankan pekerjaan atau proker yang belum pernah dikerjaan sebelumnya? Be smart, pengalaman aku entrevest belum ada bazar online, belum ada institusi yg pernah ngadain. Jadi cari acara yang serupa seperti itu liat sistemnya dll dan dibandingkan. 8. Alasan kamu ingin mengajukan diri jadi ketua UM? banyak kemunkinan yg bisa dicapai tapi belum terlihat dan termanfaatkan. Yang tengah, um kurang adaptif. 9. Apa ada tantangan yang dicari dalam posisi yg baru? Jelaskan alasannya Raihan pengen ngebuktikin bisa memimpin. 10. Apakah action plan anda ketika tidak menjadi ketua selanjutnya? Lanjut ke program, harusnya bisa melakukan aktivitas banyak karena program harusnya prokernya bisa diperdalam lagi dan luas. 11. Bagaimana komitmen dan closing statement yang Anda berikan di penghujung wawancara ini? Sangat tertarik ingin jadi ketua karena melihat potensialnya, ingin menjadikan um jadi wadah untuk berkembang. Agar bisa yg masuk um merasa diberdayakan. Pengen culture berkembang PS: Di akhir, panitia minta tolong kontribusi, tanggung jawab, dan semangatnya bila terpilih List Case untuk Fit and Proper Test 1. Bagaimana sikap yang seharusnya diambil apabila anda sebagai ketua menghadapi situasi yang berbeda dengan yang selama ini terjadi/dijalani? 2. Apabila dalam pembuatan sertifikat dan semua dokumen yang berkaitan dengan birokrasi universitas mengalami hambatan, bagaimana sikap anda lakukan?

3. Sebagai ketua pasti memegang keputusan apapun termasuk tentang keuangan. Apabila keadaan telah kembali offline dan semua proker jalan, sedangkan dana rkat yang turun hanya sebagian atau malah tidak sama sekali dan pemasukan hanya sekedar kas dan setoran sfr, kira-kira apa kebijakan yang akan kalian ambil? 4. Ketika sedang menjalankan sebuah proker besar, terjadi sebuah kesalahpahaman antara pihak Unair Mengajar dan pihak sponsor yang mengakibatkan kegagalan kerja sama ketika mendekati hari H. Sebagai seorang ketua, bagaimana cara anda menyikapi hal tersebut? Apakah tetap menjalankan acara dengan resiko yang ada atau memundurkan acara? OLIVE 1) Perkenalan, Self-branding Kharisma k.n. sosiologi 19, bem fisip unair, bem unair. Volunteer SEPU, FMS, Sekolah Bungkarno 2) Apakah memiliki pengalaman di bidang pengabdian dan pendidikan? Tertarik dari sma, siswa pasti bisa lamongan, Fisip Serba Bisa, Pemberdayaan Masyarakat Kampus, bersih-bersih di pantai kenjeran, dsb. 3) Sebutkan kelebihan dan kekurangan serta cara mengatasinya? Kekurangan, suka terjebak dalam situasi random, . Kelebihan, Orang yang disiplin .h-1 selesai. Gasuka banyak omong, tapi kerja nyata. Kreatif suka proker kreativitas. 4) Apakah anda memiliki kesibukan lain? Bem unair. 5) Aspek apa yang kamu sukai di posisimu (di UM) saat ini? Suka proker dan cara ngajar. Di divisinya bisa berkembang lebih baik, setiap malam tertantang buat nyari materi menarik buat adeknya. Suka kekeluargaannya. 6) Bagaimana caramu mengatasi dan menjalankan pekerjaan atau proker yang belum pernah dikerjaan sebelumnya? Rajin koordinasi, komunikasi yanng lancar, kerjasama yg baik, bagaimana merealisasikannya , kerja nyata. 7) Alasan kamu ingin mengajukan diri jadi ketua UM? Tantangan tersendiri, fokus ke bidang yg aku sukai. Pengen menantang diri dan memberikan ide kretaifnya. Karena punya banyak saran dan keluhan di um. 8) Apa ada tantangan yang dicari dalam posisi yg baru? Jelaskan alasannya Bagaimana cara mimpin, mengayomi, dan menjalankan proker, membuat um lebih baik lagi.tanggung jawab. 9) Apakah action plan anda ketika tidak menjadi ketua selanjutnya? Berkomuniaksi yg baik dengan ketua. Menyalurkan ide kreatifnya. Mengabdi walau bukan ketua, um buat belajar dan berkontribusi.menajdi anggota yg produktif dan berdedikasi 10) Bagaimana komitmen dan closing statement yang Anda berikan di penghujung wawancara ini?

Langsung bukti nyata gamau banyak bicara. 100 persen, harus berkomitmen apapun yg terjadi, ngasih konsekuensi buat diriku sendiri, tanggung jawab no 1 11) Kalau tidak diteriam sebagai ketua, apakah tetap mau lanjut um? ya