Carta de Descargos Sobre Imputacion de Falta Grave [PDF]

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CARTA DE DESCARGOS SOBRE IMPUTACION DE FALTA GRAVE Arequipa, 07 de noviembre de 2016. Señor: JUAN M. MASIAS B. Gerente Administrativo de Producción Granja Rinconada del Sur S.A Mediante la presente me dirijo a Usted, con la finalidad de hacer mi descargo a las imputaciones efectuadas mediante CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO de fecha 02 de noviembre de 2016, la cual literalmente indica que he cometido la falta grave tipificada en el inciso “C”, del artículo 25° del TUO del D. LEG. 728. RESPECTO DE LOS HECHOS IMPUTADOS.“Se indica que recibieron la comunicación de un supuesto comprador de la empresa, y por ello realizaron un inventario físico de bolsas vacías, estableciendo un faltante de 12 727 bolsas vacías, con la precisión que no toman en cuenta las bolsas que no se registraron en el sistema por parte de mi persona como responsable de almacén y por consiguiente manejo el módulo de control de almacenes y registro de inventarios”. DESCARGOS DE LOS HECHOS IMPUTADOS.Antes de comenzar con mis descargos debe tener en cuenta su persona o en su defecto el área correspondiente que para la remisión de una CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO, se debe observar algunos requisitos como son la temporalidad, el perjuicio presuntamente causado, pruebas objetivas e indicar de forma precisa el cargo del trabajador como la falta presuntamente cometida, lo cual a todas luces no se observa en la carta que me fue remitida. Sin embargo, con el ánimo de coadyuvar en la investigación que supongo se ha aperturado, indico lo siguiente: 1. El suscrito al ser contratado por la empresa, ingrese en el cargo de JEFE DE ALMACEN, función que he venido cumpliendo de acuerdo a la GUIA DE ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LIDERES Y COLABORADORES, LIDER: JEFE DE ALMACEN que me fue entregada. En tal condición de dicha guía se desprende (pagina3) perfil del cargo: JEFE DE ALMACEN:   

Supervisar el cumplimiento de las metas de colaboradores. Capacitar a colaboradores. Controlar abastecimiento a la producción.

 Controlar abastecimiento, stocks de almacenes y registros productivos. 

Controlar los procesos de servicios externos

2. En la labor que desempeñaba, tenía a mi cargo:

  

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ALMACENES, labor que ejecutaba Rolando Coori Aguirre RESPONSABLE DE ALMACENES DE INSUMOS Y SUMINISTROS, labor que ejecutaba Alejandro Huaman Andia RESPONSABLE DE ALMACENES DE ACTIVOS, MATERIALES Y REPUESTOS, labor que era ejecutada por PAUL VELA TAPIA.

3. Por consiguiente, de los hechos y falta presuntamente cometida por el suscrito, procedo a negar tajantemente conocer de dichos hechos indicando además que no he cometido falta alguna siendo FALSO DE TODA FALSEDAD que el suscrito haya cometido alguna falta y más con la condición de grave, declarando ello en base a la carta que me fue remitida ya que la misma no es precisa, pues no indica lo siguiente:  ¿En qué periodo existe el faltante de bolsas?, por lo cual para ser aún más precisos, no se indica el ¿día, mes y año en que presuntamente hubo un faltante de bolsas y de que material serían las mismas?  Así mismo se dice que ¿han realizado un inventario?, el cual no ha sido puesto en mi conocimiento y mucho menos en mi calidad de JEFE DE ALMACEN he participado de algún inventario realizado en la empresa.  Se me imputa que ¿no se registró bolsas en el sistema de la empresa? Cuando mi función es controlar no registrar 4. En tal condición, no se puede atribuir a mi persona, un faltante de bolsas sin contar con los medios probatorios necesarios y fundamentales que acrediten que el suscrito ha cometido una falta grave, ya que ni siquiera se me indica en que fecha es que realmente existe el faltante y que además como presuntamente he utilizado dichas bolsas en mi beneficio o de terceros. Es de precisar y para conocimiento de la empresa, en mi condición de Jefe de Almacén, la labor efectivamente cumplida por mi persona y de acuerdo a la GUIA, era la de “CONTROLAR”, no la de “REGISTRAR”, pues para ello contaba con el apoyo del colaborador RESPONSABLE DE ALMACENES DE ACTIVOS, MATERIALES Y REPUESTOS, labor que era ejecutada por PAUL VELA TAPIA, quien era el encargado de recepcionar los productos de almacén, verificarlos, pasar por el área de contadores y posteriormente REGISTRAR EL MATERIAL EN EL SISTEMA, el cual el suscrito en pocas palabras “supervisaba” ya que como es de conocimiento de la empresa, es materialmente imposible que en mi condición de JEFE DE ALMACEN proceda a contar una por una las bolsas y verificar el número exacto de las mismas , pues recalco para ello contaba con colaboradores y este a su vez contaba con contadores, así también es de mencionar que el almacén donde se hallaban las bolsas, no tiene ni las mínimas medidas de seguridad, pues el ingreso no es restringido pues la llave de dicho almacén se encontraba en un cajón al cual todo el personal tenia acceso y con dicha llave ingresaban al almacén, razón fundamental por lo que suena descabellado que el suscrito tenga algo que ver en la desaparición de las mismas cuando recalco no había medidas se seguridad durante todo el día. Es así que a mediados del mes de agosto de 2016, su persona Ing. Masías me indico que dejaba de tener la función de controlar almacenes y que pasaba a realizar solamente planificación de las actividades de almacén y que además ya no tenía personal a mi cargo, por consiguiente Rolando Cori pasaba a hacer el Control de Almacén y el Ing. Cristian Valdivia a

Control de Registros y Producción de plantas de agua, con la precisión que todo esto fue de forma verbal, no existiendo comunicación escrita alguna. El recurrente con fecha 02 de noviembre de 2016, fue citado a la oficina denominada CASA BLANCA LA JOYA, en mi horario de refrigerio (12:30.a.m.) con la precisión que ya no se permito mi ingreso a la oficina donde presto labores, por lo que al apersonarme a la oficina CASA BLANCA LA JOYA, el Jefe de Seguridad y personal de la Notaria me entregaron una carta, indicándome que “ya no podía ingresar a ninguna oficina, que la computadora a mi cargo ya estaba bloqueada y que debía entregar los activos a mi cargo como son celular, cámara fotográfica e indumentario de trabajo, con la amenaza que sino lo hacía en ese momento seria denunciado”, por lo que solicite se me permita retirar mi casaca y algunos objetos personales de mi escritorio, siendo echado de la empresa sin justificación alguna, máxime que además se me indico que mis demás pertenencias que se encontraban en el alojamiento de la empresa las retire posteriormente y con la autorización del Jefe de Seguridad, lo cual a todas luces es una violación a mis derechos laborales y personales, los mismos que a la fecha vienen siendo vulnerados sin tener en cuenta un debido procedimiento administrativo. Se debe tener en cuenta que además a las labores para las que fui contratado, me hacía cargo de las labores de Control de Proceso de Limpieza de la Granja, Control de Plantas de Aguas y procesamiento, Elaboración de Programas de Carga, teniendo a mi cargo más o menos 10 personas, por lo cual no podía verificar in situ las presuntas bolsas perdidas.

RESPECTO DE LA FALTA GRAVE TIPIFICADA EN D. LEG 728 Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves: C.- La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida

DESCARGOS RESPECTO DE LA FALTA GRAVE TIPIFICADA EN D. LEG 728 Esta falta grave no encaja dentro de los hechos presuntamente cometidos, pues de la imputación no se cuenta con el periodo materia de investigación y por el cual se me pretende sancionar, mucho menos se ha encontrado en mi persona algún material que no me pertenezca. Así también no se toma en cuenta el PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, pues se pretende acusarme de falta grave, con información imprecisa, y sin señalar el perjuicio acarreado, dicho actuar temerario y hasta de mala fe, es un abuso que viola elementales derechos constitucionales, y me obligaría a interponer una acción de amparo, para exigir el respeto de los mismos. El Tribunal Constitucional, tiene un criterio muy claro de los derechos laborales que no pueden ser conculcados como se pretende en mi caso CONCLUSIONES DE MI DESCARGO 1. Se pretende sustentar en hechos de fecha incierta, cuando no se indica expresamente si dicho faltante ha sido en el periodo que el suscrito ejercía supervisión.

2. Se me acusa de incumplimiento de obligaciones laborales, sin precisar cuál es la gravedad de dicho incumplimiento. 3. No se toma en cuenta mi Guía de Actividades, y mucho menos el reglamento interno sin precisar cuál es la gravedad. 4. El principio de inmediatez, se estaría vulnerando y con ello se violan elementales derechos fundamentales, que permiten la acción de amparo en su defensa. 5. La carta no precisa si se ha realizado alguna auditoria y cual efectivamente es el faltante, el perjuicio causado a la empresa entro otros. 6. No se toma en cuenta que he realizado labores que no corresponde al Jefe de Almacén, no habiendo percibido remuneración alguna por laborar prácticamente en dos puestos de trabajo. En tal razón, sin otro particular, solicito se tengan por levantados los cargos imputados y se reanude la relación laboral, pues en su defecto tendré que acudir a interponer las acciones judiciales necesarias en pro de la defensa de mis derechos laborales.

Atentamente,