Bazele Antreprenoriale [PDF]

Zitiervorschau

CENTRUL DE EXCELENȚĂ ÎN ENERGETICĂ ȘI ELECTRONICĂ CATEDRA SISTEME INFORMAȚIONALE

LUCRARE PRACTICĂ № 4 (2 ore) Tema: Determinarea fondului de salarizare pentru activitatea antreprenorială Unitatea de curs: Bazele antreprenoriatului Specialitatea: 61230 Rețele de calculatoare

Realizat: Eleva /ul Data

Anutoi Grigore

grupa

RC-0217

05.10.2020

Verificat: Profesori discipline economice, Grad didactic superior Rodica Bodean ___________________ apreciat cu _________________________

CHIȘINĂU 2020

CONȚINUTUL ACTIVITĂȚII Scopul actvității: Formarea abilităţilor de calcul a diferitor forme de salariu. Resurse: fișa de documentare, exemple , fișa cu instrucțiuni. Obiective:  Să identifice formele de salariu;  Să selecteze forma de salarizare pentru angajați;  Să calculeze salariul brut/net al unui angajat;  Să planifice fondul de salariu pentru o lună/un an pentru propria afacere!

Notă informativă Ce ascult, uit. Ce văd, îmi amintesc. Ce practic, ştiu să fac.“ Confucius _________________________________________SALARIUL______________________________________ Pentru motivarea economică a salariaţilor urmează să se stabilească un sistem adecvat de recompense. Mărimea recompensei este influenţată de performanţele angajatului, de contribuţia acestuia la rezultatele întreprinderii, de cunoştinţe, experienţă, efort, competenţă, condiţiile de muncă etc. Recompensele pot fi directe: salariul, sporuri la salariu, prime, comisioane etc şi indirecte: plata concediilor de odihnă, asigurarea angajaţilor etc. Cea mai frecvent aplicată formă de recompensă este salariul. Salariul reprezintă suma primită pentru munca efectuată sau pentru rezultatele obţinute de un angajat într-o anumită perioadă de timp. Salariul se plăteşte periodic, dar nu mai rar decît o dată pe lună pentru salariaţii remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei. Salariul poate fi transferat la contul de card al salariatului sau oferit chesh (adică în mână). Mărimea salariului trebuie să fie direct proporţională cu performanţele angajatului, cu contribuţia acestuia la rezultatele întreprinderii, cunoştinţele, experienţa, efortul depus la locul de muncă, competenţa sa, adică să fie echitabil. Mărimea salariului şi a recompenselor şi modalitatea de achitare a acestora urmează să fie menţionată în contractul individual de muncă. Salariul trebuie să fie anunţat şi distribuit în mod confidenţial. Structura salariului: a) Salariul brut cuprinde totalitatea veniturilor obţinute de salariat inclusiv contribuţiilor sociale (impozit, fondul social, asigurare medicală); b) Salariul net partea din salariu care îi revine angajatului după reţinerea prevăzută prin lege a contribuţiilor sociale (impozit, fondul social, asigurare medicală). Pentru calcularea salariilor se practică aşa forme de salarizare ca: Salariul în acord - în funcţie de volumul lucrărilor efectuate sau volumul producţiei fabricate. Salariu în regie - în funcţie de timpul lucrat. Salariu mixt (global) - în funcţie de îndeplinirea unor condiţii tehnice, tehnologice, de organizare etc. Pe lângă salariu, la întreprinderea pot fi oferite şi un şir de stimuli. Aceştia reprezintă un adaos la salariul de bază şi sunt acordate salariaţilor în dependenţă directă de performanţele obţinute:  Sporuri la salariu– acordate pentru condiţii nocive de muncă, pentru munca în afara programului normal, pentru supraefort, pentru stagiul de muncă mare al angajatului etc.);  Prime – sunt acordate angajaţilor în mod diferenţiat, pentru realizări deosebite;  Comisioane – sume calculate în procente din vânzări sau încasări;  Participarea la profit – sumele obţinute de către angajaţi ca procente din profit, în funcţie de contribuţia la rezultatele întreprinderii.

FONDUL DE SALARIZARE PLANIFICAT (Fsp) = = Nr. mediu de personal planificat x Salariu mediu lunar planificat x Nr. lunilor din perioada de plan La planificarea cheltuielilor salariale trebuie să se ţină cont nu numai de salariul calculat nemijlocit angajaţilor, ci şi de contribuţiile sociale/medicale care vor fi achitate de antreprenor în bugetul de stat odată cu calcularea salariului

Sarcini de realizat: 1. Care este cea mai aplicată formă de recompensă? Cea mai frecvent aplicată formă de recompensă este salariul. 2. Identifică de ce depinde mărimea lui: Mărimea salariului trebuie să fie direct proporţională cu performanţele angajatului, cu contribuţia acestuia la rezultatele întreprinderii, cunoştinţele, experienţa, efortul depus la locul de muncă, competenţa sa, adică să fie echitabil. 3. De unde știe angajatul care va fi mărimea salariului, a recompenselor și amodalității de achitare? Mărimea salariului şi a recompenselor şi modalitatea de achitare a acestora urmează să fie menţionată în contractul individual de muncă. Salariul trebuie să fie anunţat şi distribuit în mod confidenţial. 4. Completează schema: Salariul brut impozit

Fondul social

Asigurarea medicala

5. Sarcină. Calculaţi salariul net care urmează să-l primească angajatul, dacă un antreprenor doreşte să ofere un salariul brut de 12 800 lei. №

Tipul impozit şi contribuţii

Cota %

1

Contribuţii de asigurare socială

6%

2

Contribuţii de asigurare medicală

4,5%

3

Scutirea personală

---

Salariul impozabil

CAS=12 800*0,06= 768 lei CAS= fond de salariu*cota CAM=12 800*0,045= 576 lei CAM= fond de salariu*cota 24 000:12= 2000 lei Salariu impozitabil=salariu brut-scutire personala-CAS-CAM

---

4 5

Calcularea sumei impozitului şi a contribuţiilor (defalcărilor)

12 800-2000-768-576= 11 256 lei Impozitul pe salariu

12% Total defalcări Salariul net

Is(12%)= 11 256*0,12= 1 350,72

CAS+CAM+salariul impozabil 768+576+1 350,72= 1 542,72 lei Salariu brut-total defalcari 12 800-1 542,72= 11 257,28 lei

6. Rezolvați studiul de caz: Ana este proprietara unei mici brutării în care sunt încadraţi 8 angajaţi, fiecare având un salariu lunar specific funcţiei sale. Repartiţia angajaţilor şi salariul lunar al acestora se prezintă în următorul tabel. Nr. Funcţia Nr. de persoane Salariul lunar, lei d/o 1. Director 1 12 800 2. Contabil 1 8 000 3. Brutari 4 6 000 4. Muncitor 2 4 700

Sarcini:

1. Calculați salariul mediu lunar ( S´ l ); aplicați media ponderată!

1∗12800+1∗8000+4∗6000+ 2∗4700 ( S´l ¿=¿ = 6 775 lei/salariat 1+1+ 4+2 2. Calculați fondul de salariu anual ( Fsanual )!

Fa.salariu= Fl.salariu*12 luni = (Nr. salariați * Sl )*12 luni = (8*6 775 lei) *12 luni=650 400 lei

3. Calculați Contribuțiile sociale pentru antreprenor!(CAS și CAM)

CAS = Fa.salariu *0,18= 117  072 lei CAM =Fa.salariu* 0,045= 29  268 lei 4. Calculați cheltuielile totale de salarizare!(Chel . salar .totale)

Chelt. Totale de salariu = Fa.salariu +CAS+CAM 650 400+117 072+29 268= 796 740 lei 7. Rezolvați studiul de caz: Întreprinderea în comuncații deține următoarele state de personal: administrator – o unitate; operatori – 4 unități. Întreprinderea aplică sistemul de salarizate pe unitate de timp, aprobînd următoarele tarife medii orare, după cum urmează: administrator – 45 lei/oră; operator 22 lei / oră.; manopera – 176 ore /lună. Sarcini: 1. Calculați salariul tarifar de bază, completînd tabelul ce urmează:

Salariul tarifar de bază Nr de ord. 0 1 2

Funcţia executată

1 Administrator Operator Total

Tabelul 1.

Nr. de persoane

Manopera, Ore-om

Tariful mediu orar, lei/oră.

Salariul tarifar, lei

Salariul tarifar de bază, lei

2 1 4 5

3 176 176 -

4 45 lei/ora 22lei/ora -

5=3*4 7 920 lei 3 872 lei -

6=5*2 7 920 lei 15 488 lei 23 408 lei

Concluzie: Salariul total este de 23 408 lei 2. Planificați fondul de retribuire al muncii, în tabelul: Fond de retribuire al muncii №

Funcţia executată

0 1

1 Administrator

2

Operator Total

Tabelul 2.

Salariul tarifar de bază, lei

Salariul premial, lei (10%)

Salariul lunar, lei

Salariul suplimentar, lei ,(12%)

Salariul total, lei

2 7 920 lei

3=2*0,1 792 lei

4=2+3 8 712 lei

5=2*0,12 950,4 lei

15 488 lei -

1 548,8 lei

17 036,8 lei 25 748,8 lei

1 858,56 lei

6=4+5 9 662,4 lei 18 895,3 6 lei 28 557,7 6 lei

2 340,8 lei

Fondul anual de retribuire al muncii va fi:

2808,56 lei

Fa.salariu= Fl.salariu*12 luni = (Nr. salariați * Sl )*12 luni =(5*25 748,8)*12= 1 544 928 lei

Contribuții sociale / medicale 22,5% 7=6*0.225

Cheltuieli totale de salarizare, lei 8=7+6 11 836,44 2 174,04 lei lei 23 146,81 4 251,45 lei lei 6 425,49 lei 34 983,25 lei

Concluzii finale: Efectuînd această lucrare am efectuat calcule,determinînd salariul tarifar,salariul tarifar de bază,salariul premial,salariul lunar,salariul suplimentar,salariul total,conribuții sociale/medicinale și cheltuieli totale de salarizare.