Tugas Kelompok Ke 3 Upaya Peningkatan Kesiapsiagaan [PDF]

Zitiervorschau

UPAYA PENINGKATAN KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA PNS

Tugas Kelompok III Angkatan 1 Kelompok 1

Latihan Dasar CPNS Tahun 2021

TUGAS KELOMPOK 1 ANGKATAN 1 UPAYA PENINGKATAN KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA PNS Tim Penulis: 1. Riska Ahsanunnisa, S.Pd., M.Pd. (Koordinator) 2. Rona Putra, M.Kom. 3. Berwin Anggara M.S.Ak., QRMA 4. Dika Suryanti, S.Kom 5. Bekti Rahmasari, S.Ag 6. Siti Aminah, S.Pd 7. Putri Dwi Pangestu, S.Kom 8. Roudotul Jannah, S.Th.I 9. Johan Saputra, S.Pd. 10. Nur Fauziah, S.H 1. Deskripsi Kondisi keadaan Saat ini dan kondisi yang diharapkan: a. Kondisi saat ini Kesiapsiagaan bela negara Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kementerain Agama terkait kedisiplinan kehadiran masih rendah pada umumnya. Salah satu bentuk perilaku pegawai tersebut adalah yang berkaitan dengan disiplin kerja, Kedisiplinan merupakan salah faktor penentu kinerja seorang ASN. Pemerintah telah mengatur substansi kedisplinan ASN yang tertuang di dalam UU No. 5 Tahun 2014 dan PP No. 30 Tahun 2019. Luaran dari kinerja ini adalah ASN diberikan reward berupa tunjangan kinerja yang dibayarkan setiap bulannya, namun dalam aktualisasinya, tingkat kedisplinan tidak terimplementasi merata pada bagian/divisi di tempat saya ditugaskan saat ini. Sebagai contoh, tentang kehadiran fisik ASN, presensi yang semestinya secara konteks mengakomodir kehadiran ASN di tempat kerja, namun pada realitanya beberapa oknum ASN terindikasi tidak menjalankan kewajiban tersebut, ketika pengisian presensi di instansi selesai dilakukan, oknum ASN tersebut meninggalkan lokasi kerja dan pergi untuk mengerjakan kegiatan lain yang tidak berkorelasi dengan pekerjaan. Hal ini dapat diduga terjadi karena lemahnya pengawasan dari atasan langsung oknum ASN tersebut, atau juga karena faktor kebiasaan yang sulit diubah, padahal setiap harinya tetap mengisi presensi secara rutin sesuai jadwal dan mengisi instrumen kinerja yang nantinya setiap bulan digunakan sebagai dasar penilaian untuk pembayaran tunjangan kinerja. Hal ini sangat berpengaruh pada peningkatan

kinerja pegawai di isntansi karena tugas dan pelayanan yang seharusnya dapat berjalan dengan baik, karena ketidakdisiplinan pegawai tersebut maka pekerjaan dan pelayan menjadi tehambat, tertunda dan selesai tidak tepat waktu. Latihan Dasar CPNS Tahun 2021

b. Kondisi yang diharapkan Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai aparatur pemerintahan sudah seharusnya mengambil bagian di lini terdepan dalam setiap upaya bela negara, sesuai bidang tugas dan tanggungjawab masing-masing. Kesiapsiagaan bela negara bagi PNS adalah kesiapan untuk mengabdikan diri secara total kepada negara dan bangsa salah satunya melalui kedisiplinan, ASN sebaiknya dapat memberikan role model yang baik bagi publik, karena sebagai seorang individu, sebelum mengetahui atau menguasai orang

lain, ia harus terlebih dahulu mampu memimpin atau menguasai dirinya sendiri. Jika individu ASN tidak dapat mendisiplinkan dirinya, bagaimana berharap agar yang lain juga dapat melakukan hal yang sama. Saat ini publik semakin kritis dalam menilai kinerja ASN. Mau tidak mau, akuntabilitas akan menemukan jalannya sendiri, baik itu terekspos secara tidak sengaja ke publik, atau mungkin melalui media whistle blower.

Dengan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Dengan demikian, pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh kesadaran serta dapat mengembangkan tenaga dan pikirannya semaksimal mungkin demi terwujudnya tujuan yang diharapkan. sesuai dengan nilai-nilai dasar Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana di amanatkan dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan PP No. 30 tahun 2019.

2. Telaahan kondisi kesiapsiagaan Bela Negara Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kementerian Agama Strength a. Individu personal pegawai yang mau mengembangkan diri. b. Instansi yang menginginkan perubahan yang positif

Weakness a. Pegawai yang mangkir ketika pimpinan tidak ada di tempat. b. Karakter beberapa individu yang masih senioritas di dalam satuan kerja dan menganggap yang junior dan masih fresh lebih dapat diandalkan untuk disiplin dan menghandle seluruh kegiatan kerja.

Latihan Dasar CPNS Tahun 2021

Opportunities Adanya pelatihan dan pembekalan terhadap nilai internalisasi PNS yang nantinya dapat dibagi ke sesame rekan kerja dan diterapkan di satuan kerja

Threats a. Pandemi virus covid-19 yang mengharuskan kerja dari rumah mempengaruhi tingkatkedisiplinan. b. Stigma negatif dari masyarakat tentang PNS yang hanya “makan gaji buta”

3. Rekomendasi Langkah-langkah Strategis dan Sistematis untuk membangun dan memperkuat kesiapsiagaan Bela Negara PNS di Kementerian Agama. a. Melakukan sosialisasi untuk memberikan penyegaran tentang peraturanperaturan yang berkaitan dengan disiplin PNS b. Memberikan reward and punishment secara tegas dan berimbang bilamana seorang PNS yang disiplin dilakukan inisiatif dari satuan kerja berupa penghargaan atas kedisiplinannya yang dapat memberikan motivasi terhadap peningkatan kinerja para pegawai, dan sebaliknya apabila terbukti melakukan pelanggaran disiplin diberikan hukuman yang tujuan untuk memberikan efek jera dan shock terapi agar PNS yang lain tidak meniru atau melakukannya. c. Setiap pimpinan di satuan kerja dapat memberikan keteladanan agar dapat menjadi contoh bagi para pegawainya; merasa bertanggungjawab mengawasi dan melakukan pembinaan secara dini di lingkungan kerjanya mengenai kedisiplinan. misal bilamana terdapat stafnya yang melanggar tindakan disiplin, setidaknya segera melakukan pendekatan untuk menanyakan permasalahan yang dihadapi dan permasalahan yang menyebabkan yang bersangkutan tidak disiplin. d. Setidaknya setiap PNS dapat mengevaluasi diri dan mensyukuri bahwa tidak semua orang bisa lolos dan berkesempatan menjadi PNS. Setiap penerimaan CPNS dari tahun ke tahun jumlah pelamar yang ingin mengabdi menjadi PNS sampai dengan ribuan orang. Agar nantinya dapat menjadi contoh baginya. e. Pemberian Pembekalan dan Latihan yang merata kepada seluruh pegawai mengenai teori dan praktek internalisasi nilai-nilai berbagai kegiatan kesiapsiagaan yang nantinya dapat diimplementasikan di satuan kerja masingmasing. Latihan Dasar CPNS Tahun 2021

f. Adanya penguatan Kerjasama dari stakeholders dan lingkungan masyarakat, mulai dari tatanan birokrasi dan administrasi yang rapi dan sistematis yang mampu meminimalisir terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan terkait dengan pelaksanaan kerja. Dengan memiliki kesiapsiagaan yang baik, khususnya di kedisiplinan seperti yang tertuang di PP No.53 tahun 2010 tentang Disiplin Kehadiran PNS serta PMA no.45 tahun 2013 tentang disiplin pegawai Kemenag, maka PNS akan mampu mengatasi segala ancaman, tantangan, hambatan, dan gangguan (ATHG) baik dari dalam maupun dari luar. Sebaliknya jika PNS tidak memiliki kesiapsiagaan, maka akan sulit mengatasi ancaman, tantangan, hambatan, dan ganguan (ATHG) tersebut. Oleh karena itu, factor internal individu dan eksternal sangat berkaitan agar terjadi perubahan positif yang lebih baik dan terwujud peran ASN yang sejalan dengan yang diharapkan dalam UU No.5 tahun 2014.

Latihan Dasar CPNS Tahun 2021