Taller Iso 26000 y Sa 8000 Semana 6 - Marlon Zuleta [PDF]

Zitiervorschau

TALLER ISO 26000 Y SA 8000

MARLON JOSÉ ZULETA CASTILLA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA CONTADURÍA PÚBLICA VIRTUAL RESPONSABILIDAD SOCIAL

TALLER ISO 26000 Y SA 8000 1. En que consiste la ISO 26000 y cuál es su objetivo. Rta. La ISO 26000 (Responsabilidad Social) son un conjunto de guías que establecen líneas en materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organización Internacional de Normalización. No tiene propósito de ser certificatoria, regulatoria o de uso contractual. Sus objetivos son:  





Asistir o ayudar a las organizaciones a establecer, implementar, mantener y mejorar los marcos o estructuras de RS. Apoyar a las organizaciones a demostrar su RS mediante una buena respuesta y un efectivo cumplimiento de compromisos de todos los accionistas y grupos de interés, incluyendo a los gestores, a quienes quizás recalcará su confidencia y satisfacción; facilitar la comunicación confiable de los compromisos y actividades relacionadas a RS. Promover y potenciar una máxima transparencia. El estándar será una herramienta para el desarrollo de la sustentabilidad de las organizaciones mientras se respetan variadas condiciones relacionadas a leyes de aguas, costumbre y cultura, ambiente psicológico y económico. Hacer también un ligero análisis de la factibilidad de la actividad, refiriéndose a los asuntos que pueden afectar la viabilidad de la actividad y que requieren de consideraciones adicionales por parte de ISO. 2. Que beneficios logra la empresa si implementa la ISO 26000

   

Rta. Facilitar el establecimiento, implementación y mantenimiento y mejora de la estructura o marcos de RS en organizaciones que contribuyan al desarrollo sustentable. Contribuir a incrementar la confianza y satisfacción en las organizaciones entre los accionistas y grupos de interés (incluyendo a los gestores); Incrementar las garantías en materia de RS a través de la creación de un estándar único aceptado por un amplio rango de stakeholders; Fortalecer las garantías de una observancia de conjuntos de principios universales, como se expresa en las convenciones de las Naciones Unidas, y en la declaración incluida en los principios del Pacto Global y particularmente en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las declaraciones y convenciones de OIT, la declaración de Río sobre el medioambiente y desarrollo, y la Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción. Facilitar las liberaciones del mercado y remover las barreras del comercio (implementación de un mercado abierto y libre), complementar y evitar conflictos con otros estándares y requerimientos de RS ya existentes.

3. Que materias fundamentales aborda esta norma Rta. -

Gobernanza de la organización -

Derechos humanos

-

Prácticas laborales

-

El medio ambiente

-

Prácticas justas de operación

-

Asuntos de consumidores

-

Participación activa y desarrollo de la comunidad

4. Cuáles son los requisitos y como se puede aplicar en una empresa. Rta. Principales requisitos ISO 26000 Se trata de un documento con la consideración de estándar internacional ya que ha sido redactado por la ISO, pero en cuanto a su contenido se trata más bien de una guía. Cumplir los requisitos ISO 26000 es una iniciativa voluntaria, puesto que la norma no pretende servir para propósitos de certificación, uso regulatorio o contractual. Sino más bien, pretende servir para propósitos orientativos. La norma ISO 26000 contiene indicaciones sobre: 

Principios, prácticas y temas relacionados a la Responsabilidad Social.



Cómo integrar e implementar la Responsabilidad Social en la organización y su esfera de influencia.



La identificación y el compromiso con los grupos de interés (clientes, empleados, proveedores, propietarios o accionistas y sociedad).



La forma de comunicar el compromiso y desempeño de la organización en relación con la Responsabilidad Social.



La contribución de la organización con el desarrollo sostenible. 5. En que consiste la norma SA 8000 y cuáles son sus elementos Rta. Sistema SA 8000 o norma SA 8000 es una norma internacional sobre Responsabilidad Social, la cual fue creada por la entidad no gubernamental Social Accountability International (SAI), con el propósito de mejorar los derechos de los trabajadores.

Dicha norma ha pasado por cuatro procesos de revisión desde que comenzó en 1997, siendo la última revisión en 2014. Es de aplicación voluntaria, destacable para cualquier tipo de organización o empresa, sin importar su ubicación geográfica o sector industrial. No obstante, en algunos sectores existen ciertas limitaciones para poder cumplir con todos los requerimientos de la norma debido a las normas industriales. Por ello, es que estas actividades no pueden certificarse bajo el estándar SA8000, como es el caso de los trabajos en alta mar. El Sistema SA 8000 se basa en la Declaración de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, en las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las leyes nacionales del trabajo y las normas internacionales sobre derechos humanos. 6. Cuáles son las ventajas y limitaciones de la SA 8000 Rta. Las organizaciones certificadas según SA 8000 ganan ciertas ventajas y beneficios para la propia organización, sus trabajadores, consumidores y otras partes interesadas. Esta certificación demuestra el compromiso y respeto por los derechos humanos en el lugar de trabajo. Entre otras cosas, la SA-8000 ayuda:   

Al mejoramiento y protección de su reputación de marca de la organización. Al incremento de la satisfacción de los trabajadores, la rentabilidad y productividad. A impulsar el cumplimiento de las normas de responsabilidad social durante la cadena de suministro. 7. Establezca las diferencias y similitudes entre la ISO 26000 y la ISO 8000 Rta. DIFERENCIAS ENTRE LA NORMA ISO26000 Y OTRAS SIMILARES   Principales diferencias entre ISO 26000 y SA 8000.   La Norma SA 8000 apunta a certificar ciertos aspectos de gestión relacionados con la RS, respeto de los derechos humanos, respeto de los derechos de los trabajadores, protección contra la explotación de los niños, garantías de seguridad y salud en el trabajo, etc. Está destinada a mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo y, especialmente, permite definir una norma auditable auditable para organismos de certificación. La norma SA8000 constituye desde todo punto

de vista un avance en la mejora continua de las condiciones laborales dentro de toda clase de organizaciones. A pesar de que su cumplimiento es opcional, a medida que pasa el tiempo, cada vez más organizaciones están siendo certificadas, lo cual produce un efecto dominó al fijar su caso como un ejemplo a seguir, y además dicha mejora será percibida por los empleados quienes estarán más satisfechos en sus trabajos y comentarán este hecho a terceros ajenos a la organización. La SA 8000 puede ser utilizada como una herramienta de comprensión de administración ética, como un código de auditoría y verificación. La organización puede principiar a efectuar los controles necesarios de una manera a tiempo y de una forma para complementar algún requerimiento futuro para obtener el SA 8000 propio. La Guía sobre Responsabilidad Social ISO 26000 publicada en 2010, proporciona orientación sobre los principios que subyacen en la RS, las materias fundamentales y los asuntos que constituyen la RS y sóbrelas maneras de integrar un comportamiento socialmente responsable en las estrategias, sistemas, prácticas y procesos organizacionales existentes. También enfatiza la importancia de los resultados y mejoras en el desempeño de la responsabilidad social. La ISO 26000 pretende ser de utilidad para todo tipo de organizaciones del sector privado, público y no gubernamental, con independencia de que sean grandes o pequeñas y estén operando en países desarrollados o en países en desarrollo. El objetivo de la norma SA 8000 es asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor. Está dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio. Sin embargo, la guía ISO 26000 tiende a que las organizaciones asuman responsabilidad por el impacto de sus actividades no solamente en la sociedad sino también en el medio ambiente. Proporciona una guía a las organizaciones sobre cómo dirigir sus actividades de forma consciente con los intereses de la sociedad y el desarrollo sostenible. Además, principalmente se basa en el buen comportamiento ético.

8. De ejemplos de empresas en Colombia que aplican estas normas. -

Cerrejon Grupo Bancolombia Alpina Cementos Argos

-

Grupo Éxito Ecopetrol