Introduction Générale+AMDL [PDF]

Zitiervorschau

Introduction générale : Le secteur du commerce et de la distribution est l’un des piliers de l’économie nationale, il est le deuxième pourvoyeur d’emplois au niveau national après l’agriculture, il représente, en 2017, plus de 13% de la population active du Royaume, soit 1,56 million de personnes. Le commerce intérieur joue un rôle d'intermédiaire important entre les producteurs et les importateurs d'une part, et les consommateurs d'autre part. On estime que ses coûts logistiques représentent en moyenne 10% du budget des ménages marocains. Il est donc nécessaire d'optimiser le flux de distribution interne, car les conséquences auront un impact direct et positif sur l'économie marocaine et la qualité de vie en milieu urbain. Dans le cadre du contrat de développement de la compétitivité logistique signé entre le pays et la Confédération marocaine des entreprises en 2010, sous le haut patronage du roi Mohammed VI, que Dieu l'assiste. Toutes les parties prenantes s'engagent à formuler et mettre en œuvre des contrats de candidature pour les principaux processus logistiques (y compris les processus de distribution) au Royaume. L'objectif recherché à travers cette méthode est de mobiliser tous les acteurs des autorités administratives et des organisations interprofessionnelles pour mettre en œuvre des plans d'actions pertinents, de clarifier les engagements des parties concernées et de coordonner leurs interventions sur le terrain. La stratégie nationale pour le développement de la compétitivité logistique couvre un ensemble des flux sectoriels, cité comme suit :

I.



Import/export 



Agricole 

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Distribution interne :

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Hydrocarbures 



Matériaux de construction :

L’agence marocaine de développement de la logistique : 1. Présentation de l’AMDL : l’agence marocaine de développement de la logistique est créée en juillet 2011, elle est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière et placé sous la tutelle du Ministère de l’Equipement, du Transport, de la Logistique et de l’Eau. 2. Organes de gouvernance : L’Agence Marocaine de Développement de la Logistique est administrée par un Conseil d’Administration et gérée par un Directeur Général.

Le Conseil d’Administration Présidé par Monsieur le Ministre de l’Equipement, du Transport, de la Logistique et de l’Eau, le Conseil d’Administration de l’AMDL est composé de représentants de plusieurs départements gouvernementaux qui couvrent les principaux secteurs économiques du royaume ainsi que d’une large représentativité du secteur privé. Comités émanant du Conseil d’Administration 

Comité Stratégie et Investissements

Le Comité de la Stratégie et des Investissements est une émanation du Conseil d’Administration chargée d’accompagner ce dernier dans sa réflexion quant à la validation et la mise en œuvre de la stratégie de l’Agence et d’étudier les projets d’investissements qui lui sont soumis pour avis. 

Comité Audit et Gouvernance

Le Comité d’Audit et de Gouvernance est une émanation du Conseil d’Administration chargée d’assister ce dernier sur le plan de la surveillance des règles de conformité des rapports financiers, du respect des prescriptions juridiques et réglementaires ainsi que de la qualification, de l’indépendance et de l’action des auditeurs externes. La Direction Générale 3. Missions et valeurs : L’AMDL a pour principales missions : 

L’organisation et la structuration des projets de zones logistiques au niveau national et régional et leur animation;

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La concordance des actions d’amélioration des différentes chaines logistiques du pays;

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La promotion de la profession logistique;

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Le développement d’un cadre réglementaire et normatif favorable;

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La participation au développement des compétences dans les métiers de la logistique;

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La promotion de la coopération internationale au profit du secteur;

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La veille stratégique et technologique du secteur de la logistique.

Les valeurs de l’AMDL reposent sur : - intérêt général : - efficacité et professionnalisme : - intégrité et transparence : - engagement et esprit d’appartenance - ouverture et écoute : - respect des lois: - épanouissement professionnel