Ética Profesional Tarea #6 [PDF]

Zitiervorschau

Universidad Abierta Para Adulto (UAPA)

Presentación

Materia: Ética Profesional.

Nombre: Wagner Radhames Lara Hernández.

Matricula: 1-17-6002.

Nombre Facilitador (a): Kenia Amarily Luna Polanco.

Tema: Tarea # 6.

Fecha: 13/10/2020

Introducción La ética profesional es el conjunto de normas aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral. Esta puede verse reflejadas en códigos profesionales y a través de una serie de principios y valores contenidos en postulados. La ética profesional marca formas de conductas dentro del desempeño de una profesión.

Ética Profesional Tarea #4 Bienvenidos a la sexta semana de trabajo en la asignatura, en la que se realizarán las siguientes actividades:

1) Elabore un mapa conceptual sobre la ética profesional.

2) Confeccione un mapa mental con los tipos de ética profesional.

3) Confeccione un artículo de opinión sobre el escrito “Los cinco dilemas de ética empresarial” de Michael Hoffman, disponible en los recursos de la unidad. Michael Hoffman: es el director ejecutivo del Centro de Ética Empresarial del Bentley College, Waltham, Massachusetts, y quien participó en la 1ª Cumbre para la Alianza por la Ética Corporativa, identifica los dilemas éticos más difíciles de resolver por las empresas: Los cinco dilemas de ética empresarial: 1.Conflictos de interés: Esta es una de las principales áreas para los problemas éticos. Los conflictos de interés pueden poner en peligro el juicio objetivo y responsable, lo que hace que los gerentes hagan cosas que no responden al mejor interés de la empresa, sus accionistas y otros grupos de interés. Más aún, es casi imposible evitar conflictos de interés en las organizaciones, de modo que el dilema ético es cómo manejarlos. Algunos son manejables y se pueden administrar en muchas formas a través de la transparencia. Otros no son manejables y deben ser disueltos. Cómo manejar, por ejemplo, regalos y atenciones de vendedores

y clientes, es un ejemplo común de un dilema ético en este campo. Cómo hacer negocios con la empresa en la que un miembro de la junta directiva tiene acciones, es otro de ellos. 2. Derechos individuales versus el interés de la empresa: Las empresas enfrentan con frecuencia situaciones en las que estos dos objetivos importantes entran en conflicto y es crucial encontrar el balance ético. Despidos de trabajadores, recortes de salarios y reestructuraciones administrativas crean dilemas éticos en este aspecto. Otro ejemplo tiene que ver con la privacidad. ¿Las empresas deben monitorear los correos y el uso de internet de los empleados? 3. Marketing y entrega de productos y servicios: Claramente ninguna empresa debe hacer mercadeo falso o sacar productos defectuosos o inseguros. Pero, ¿cuándo el mercadeo es falso o desorientador? ¿Cuánto se debe revelar sobre los posibles problemas de un producto o se debe decir más sobre lo que el producto ofrece? Un ejemplo difícil es el de la seguridad, ¿hemos hecho pruebas con nuestra droga, pero hemos hecho lo suficiente? 4. Operaciones multinacionales: Una empresa debe tener valores éticos fundamentales. ¿Cómo los honramos en otra cultura que puede tener maneras diferentes de hacer negocios y diferentes comportamientos morales? 5. Administración de los empleados: Es un área relacionada con la categoría dos. Aquí miramos los dilemas éticos que aparecen alrededor de cómo deben ser tratados los empleados, incluyendo qué tipo de libertades deben tener y en qué formas deben ser protegidos. Por ejemplo, ¿cómo manejar un segundo trabajo? ¿Cómo determinar una acción disciplinaria apropiada? Aunque sabemos que el acoso sexual es ilegal, ¿cómo establece la empresa que este ocurrió y cómo debe manejar la situación? ¿Cómo vigilar la equidad en las evaluaciones, las promociones y los despidos? ¿Cómo se asegura que los empleados no se administran con estándares dobles, uno para los de rango alto y otro para los de menor rango?

conclusión Ser ético es mantener la transparencia, saber que, aunque las situaciones se presenten para poder realizar cualquier acto que pueda generar un beneficio propio o algo que pueda afectar a los demás o que pueda impactar negativamente, no hacerlo. Es mantenerse en la línea de lo que está correcto para uno y para los demás; no pensar solo en uno mismo o en el beneficio inmediato, sino pensar en las repercusiones que generan nuestros actos.