Banque de Questions #2 Dpi [PDF]

Zitiervorschau

BANQUE DE QUESTIONS

1) Donner la définition : - Le salarié - L’employeur - Le contrat de travail - Le contrat à durée déterminée - Le contrat à durée indéterminée - Le contrat à travail déterminé - Le licenciement - La démission - Le licenciement abusif - Société en nom collectif - Société Anonyme

2) 3) 4) 5)

Quelles sont les conditions de validité d’un contrat de travail ? Préciser dans quels cas un CDD se transforme en CDI. Préciser la durée d’un CDD ; CAE ; CTD Préciser la différence entre l’indemnité de préavis et l’indemnité de licenciement. 6) A quoi correspond l’indemnité de préavis ? 7) Préciser les formules de calcul de l’indemnité de licenciement ? 8) Dans quels cas peut-on faire recours au contrat CDD ; CTD ? 9) Dans le cadre d’un contrat de travail, quelles sont les obligations à la charge de l’employé, et les obligations à la charge de l’employeur ? 10) Préciser les cas de suspension d’un contrat de travail. 11) Préciser le délai légal pour la présentation d’un certificat de maladie. 12) Quelles les conditions de légitimité d’une grève de travail ? 13) Quelles sont les fautes graves imputables au salariés par le législateur ? 14) Quelles sont les fautes graves imputables à l’employeur par le législateur ? 15) Préciser les formalités à accomplir avant de prononcer la décision de licenciement

16) Préciser les sanctions encourues par l’employeur en cas de licenciement abusif 17) Préciser les cas de légitimité du licenciement 18) Quelles sont les indemnités que l’employeur devra verser au salarié en cas de licenciement ? 19) Quelles sont les obligations à la charge du salarié licencié ? 20) Préciser les caractéristiques d’une entreprise unipersonnelle personne physique. 21) Donner la définition d’une société de personnes. 22) Donner la définition d’une société de capitaux 23) Pourquoi dit-on que la personnalité de la société de personne est transparente ? 24) Pourquoi dit-on que la personnalité de la société de capitaux est opaque ? 25) Quelle est la différence entre la responsabilité limitée et illimitée des associés ? 26) Pourquoi dit-on que les sociétés de personnes sont caractérisées par l’intuitu personnae ? 27) Un mineur émancipé peut-il être : - Associé dans une société  de personnes ? - Gérant d’une société de personnes ? 28) Enumérer les conditions de fond pour la constitution d’une société 29) Enumérer les conditions de forme pour la constitution d’une société 30) Quelle est la nature des droits sociaux détenus par les associés d’une société de personnes ? 31) Quelle est la nature des droits sociaux détenus par les associés d’une société de capitaux? 32) Préciser les différents types d’apports à faire dans une société . 33) Préciser pourquoi l’affection societatis peut être considéré comme le pilier d’une société de personnes. 34) Préciser pourquoi la publication de l’avis de constitution est obligatoire dans un journal d’annonces légales. 35) Préciser les causes de nullité de la société. 36) Préciser quels sont les attributs de la personnalité morale. 37) Préciser les causes de dissolution d’une société.

38) Quels sont les traits distinctifs les plus marquants de la SNC ? 39) Quel est le statut social des associés dans une SNC ? 40) Qu’entend-on par responsabilité solidaire et illimitée dans une SNC ? 41) Préciser les conditions requises pour administrer une SNC 42) Préciser les causes de dissolution d’une SNC 43) Un associé d’une SNC peut-il céder librement ses parts ?si oui pourquoi, sinon pourquoi. 44) En cas de cession des parts par un associé, quelles sont les formalités à accomplir ? 45) Quelles sont les caractéristiques d’une SA faisant appel à l’épargne publique 46) Quels sont les caractères fondamentaux de la Société Anonyme (SA) 47) Enumérer les règles à respecter pour la constitution d’une SA ne faisant pas appel à l’épargne publique. 48) Décrire en quelques lignes les organes de gestion d’une SA à conseil d’administration 49) Décrire en quelques lignes les organes de gestion d’une SA à conseil de surveillance. 50) Enumérer les causes de dissolution d’une SA